La prévention spécialisée est un maillon indispensable de la protection de l’enfance

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale :

MOTION de SOUTIEN aux SALARIE .E S de l ’ADSEA 07

La prévention spécialisée est un maillon indispensable de la protection de l’enfance :
Aucun service ne doit fermer pour une question budgétaire

Le B ureau de l’UFAS CGT apporte tout son soutien aux salarié .e s du service de prévention spécialisée de l’ADSEA de l’Ardèche qui ont appris mi-décembre que le Conseil départemental du 07 supprimait les financements de leur service, maillon indispensable de la protection de l’enfance en Ardèche.

Leur employeur au lieu de défendre ce service a fait le choix de le sacrifier sur l’autel, pour des économies budgétaires en proposant purement et simplement le licenciement de 10 travailleur. ses.sociales.ux avec pour conséquence la suppression d’un pan entier local de la protection de l’enfance alors même que la précarité grandissante aggrave les problématiques dans ce secteur.

Le gouvernement saupoudre une prime pour les professionnels de la santé

Communiqué de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale, 28 décembre 2021 :

Le gouvernement saupoudre une prime pour les professionnels de la santé

Le premier ministre annonce, ce mardi 28 décembre, le versement d’une prime de 100 € par mois pour les 24 000 infirmiers exerçant dans les services de réanimation !

Alors même que la situation sanitaire et épidémique de cette 5ème vague fait éclater au grand jour le manque de personnel et de lits dans les établissements hospitaliers qui s’aggravera lors de la 6ème .
La colère monte à l’hôpital !

Augmentation de salaire de 300 € nets pour tou.te.s, plus aucun salaire sous le SMIC !

Pétition lancée par l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale :

AUGMENTATION DE SALAIRE DE 300 € NETS POUR TOU.TE.S, PLUS AUCUN SALAIRES SOUS LE SMIC !

#300€ pour tous incluant les 183€

Le préalable à cette revalorisation salariale de 300 € nets que revendique la CGT est que plus aucun salaire ne soit en dessous  du SMIC.

Zéro salaire sous le SMIC. 

Les professionnel.le.s de l’Action Sociale travaillent sans relâche, jour et nuit, pour apporter, auprès des personnes en difficulté, un accompagnement de qualité malgré les moyens insuffisants et toujours à la baisse, qui leur sont alloués. Comment être à l’écoute, veiller au bien-être ou tout simplement répondre aux besoins et aux attentes des personnes accompagnées lorsque vous travaillez en sous-effectif, lorsque vous n’êtes pas remplacé.e ou simplement considéré.e ?

Courrier intersyndical à la Présidente du Conseil Départemental du Doubs

Courrier intersyndical (Union Syndicale Départementale CGT de la Santé et de l’Action Sociale du Doubs, Syndicat Départemental FO de l’Action Sociale 25, SNPEC-PJJ FSU et SUD Santé-Sociaux 25) à la Présidente du Conseil Départemental du Doubs :

Madame la Présidente,

Suite à l’article de l’Est Républicain daté du 13 décembre 2021 qui indique «le versement, dès le 1er janvier 2022, de 100 € nets par mois aux personnels des établissements de la protection de l’enfance et d’accueil des personnes handicapées.», nous demandons des explications.

S’agit-il seulement d’une annonce ?

Selon cet article il s’agirait d’une «augmentation de 100 € nets (181 € chargés) par mois dès le 1er janvier 2022 (7,2 M€ de dépenses) sur les salaires des personnels des établissements de protection de l’enfance et des établissements d’accueil de personnes handicapées ». Les salariés « oubliés » du Ségur de la santé. Cela concerne 1600 professionnels, dont 900 dans les structures « handicap » et 700 dans le secteur « protection de l’enfance ».»

Pour un bilan de l’accord égalité femmes-hommes de 2018

Dans le cadre des actuelles négociations, courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA afin de demander les éléments permettant un bilan de l’application de l’accord égalité femmes hommes de 2018.

Monsieur le Directeur Général,

En préalable à la négociation d’un nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il nous semble nécessaire de faire au préalable un bilan de l’accord signé en 2018 et de son application effective au sein de l’ADDSEA.

En effet, force est de constater, comme cela a pu être rappelé à plusieurs reprise par le syndicat CGT de l’ADDSEA que certaines dispositions de l’article de 2018 ne sont, en cette fin d’année 2021, toujours pas appliquées.

En effet, l’article 4.7 de cet accord indique : « L’employeur s’engage à réaliser au moins une action de sensibilisation ou de formation auprès des salariés et des stagiaires des établissements sur la période de trois ans d’application de l’accord. L’employeur s’engage par ailleurs à prendre en compte le risque de violences sexiste et sexuelle dans le cadre de l’évaluation des risques (DUER). ». Par courrier daté du 15 décembre 2020, la Direction Générale avait à ce sujet répondu « le risque de violence sexiste et sexuelle sera pris en compte dans l’évaluation des risques en 2021 ».

Propositions CGT pour assurer un droit à la déconnexion

Propositions CGT sur le droit à la déconnexion envoyées à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion est reconnu dans les entreprises de plus 50 salariés. L’un des objectifs de ce droit à la déconnexion est d’établir une vraie séparation entre vie privée et vie professionnelle et de respecter les temps de repos, à savoir 11h minimum par jour ainsi que la durée hebdomadaire de 35 heures par semaine. Ce droit à la déconnexion concerne l’ensemble des salariés, y compris le personnel d’encadrement.

Pour la CGT, plusieurs axes permettraient de rendre effectif ce droit à la déconnexion.

Pour les salariés non soumis à des périodes d’astreinte :

– En aucun cas on ne peut demander à un salarié de consulter (et encore moins à répondre) à sa messagerie professionnelle en dehors de ses heures de travail. De fait cela signifie qu’au cas où un changement de planning est envoyé par mail à un salarié absent ou en congés, le délais de prévenance de sept jours indiqué par la convention collective et les majorations en cas de non respect de ce délais indiquées dans les articles 7 et 8 de l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail commencent à compter du jour prévu de reprise du salarié. Ainsi, si un salarié en congés en juillet reprend son travail le 1er août et qu’un e-mail lui a été envoyé le 15 juillet lui indiquant que ses horaires ont été modifié le 5 août, ces heures sont considérées comme effectué hors délais de prévenance.

A propos de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs atteints de handicaps

Courrier du Délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 21 décembre 2021 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans le cadre des négociations actuelles, doit être notamment abordée la question des travailleurs atteints de handicaps au sein de l’ADDSEA.

Tout d’abord nous souhaiterions connaître le nombre de travailleurs bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) au sein de l’ADDSEA et ce par famille de métier (personnel ouvrier / administratif / socio-éducatif / de soin et cadres).

Dès lors quels sont les aménagements mis en place par l’ADDSEA pour adapter le poste de travail de ces salariés ?

11 janvier : En grève et dans la rue !

Appel intersyndical départemental CGT Santé / Action Sociale, FO Action Sociale, SNPEC-PJJ FSU et SUD Santé Sociaux :

Social et médico-social : Pour nos salaires et nos conditions de travail

En grève et dans la rue le 11 janvier !

Le 7 décembre 2021 a été une journée de mobilisation historique pour notre secteur. Si nous étions plus de 500 manifestants à Besançon, c’est partout en France que les salariés et stagiaires de notre branche d’activité ont montré leur colère et leur détermination avec des taux de grévistes de 85% à 90% dans des établissements parisiens.

Bien sûr, une seule journée n’a pas suffit. Gouvernement et employeurs continuent de menacer de plus en plus clairement de faire exploser nos droits collectifs, nos conditions de travail se dégradent, notre pouvoir d’achat dégringole…

Non à la casse de la Prévention Spécialisée en Ardèche

Une lutte à soutenir face aux menaces qui se renforcent partout contre les services de prévention spécialisée.

Pétition : Stop à la casse de la Prev en Ardèche !

La nouvelle majorité départementale de l’Ardèche vient d’annoncer le non-renouvellement de la convention concernant le service de prévention spécialisée de l’ADSEA 07 à compter du 1er janvier 2022.

Au-delà de la violence de la décision pour l’équipe éducative engagée depuis de nombreuses années sur le territoire, c’est avant tout un profond mépris des jeunes et des familles accompagnés qui est exprimé juste avant les fêtes de fin d’année.

NON A LA CASSE DE LA PREV!!!!!!

CSE CSSCT – à propos de la crise sanitaire

Pour le CSE SSCT (Santé, Sécurité et conditions de travail) de ce 17 décembre, les élus CGT avaient posé un certain nombre de questions concernant l’actuelle vague de contamination du Covid 19, notamment :

Au vue de la nouvelle vague de Covid, peut-on, pour éviter les contaminations, faire en sorte que les surveillants de nuit du PE2A soient cantonnés à une unité plutôt que de tourner sur les trois internats ?

La réponse de la direction générale a été que serait « maintenue » l’organisation actuelle où les surveillants de nuits sont rattachés à une seule unité. Nous avons souligné que cette organisation avait été levée depuis le mois de juin. Elle est donc remise en place selon la direction.