Les patrons du cac 40 continuent de se gaver

Communiqué CGT :

La crise, pas pour tout le monde
Les patrons du cac 40 continuent de se gaver

La rémunération des grands patrons du CAC 40 (salaire fixe, bonus, actions gratuites, stock options et indemnités de départ versés au dirigeant, hors régimes de retraite supplémentaire), qui s’était déjà envolée en 2010 a continué à progresser en 2011 pour atteindre en moyenne 4,2 millions d’euros l’année dernière contre 4 millions en 2010.

Quatorze dirigeants français ont crevé en 2011 un plafond de 240 Smic annuel soit actuellement 4,6 millions d’euros. Pour la première fois en 2011 le salaire fixe moyen des dirigeants du CAC 40 a franchi le million d’euros.

Les bonus annuels ont pour leur part baissé de 8,6%, mais ils se maintiennent à un niveau élevé (124% du salaire fixe en moyenne).

Rapide compte-rendu des NAO du 17 décembre 2012

Lundi 17 décembre 2012 se tenait la deuxième séance de négociations entre les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, SUD et CGC) et la direction générale de l’ADDSEA concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2012.

Suite à la séance du 6 décembre, la direction générale rappelle qu’elle accepte de discuter de deux revendications : la rémunération des agents de service intérieur (revendication commune de la CGT et de Force Ouvrière) et la mise en place de tickets-restaurants (revendication CGT).

• Concernant la rémunération des agents de service intérieur :

La Direction Générale propose le passage de l’ensemble des salariés agents de service intérieur (ASI) dans la grille ouvrier qualifié. La CGT et Force Ouvrière demandent la prise en compte de l’ancienneté pour éviter des « hausses » de deux points, ce qui ne ferait qu’un peu plus de 7 euros mensuels bruts d’augmentation.

La Direction Générale reprend un document de travail qui n’a pas pris en compte l’ancienneté des salariés de la grille ASI et calcule le montant des hausses de salaires si la trentaine de salariés de l’ADDSEA classés ASI sont requalifiés dans la grille ouvriers qualifiés(dont plus de la moitié sont à temps partiel)  avec le maintient de l’ancienneté. La Direction Générale se demande ce que donnerait la proposition suivante : « Le personnel actuel qui est sur la grille ASI passe sur la grille ouvrier qualifié avec maintien de l’ancienneté à partir du 1er janvier 2013 ». Ce serait alors une mesure ponctuelle pour les salariés en poste le 1er janvier 2013. La DG se demande si ce ne serait pas une entorse à la convention collective.

La CGT rappelle que la convention collective fixe un minimum et que rien n’interdit de payer plus que le minimum conventionnel.

La CFDT n’est pas favorable à une mesure ponctuelle pour ne pas avoir à reparler de la même question l’année prochaine. SUD n’est pas favorable à un passage des surveillants de nuit non-qualifiés sur la grille ouvriers qualifiés et considère que c’est plus la formation de ces salariés qu’il faut mettre en place qu’un changement de grille automatique.

Du coup la proposition de l’employeur est la suivante : Au 1er janvier 2013, tous les salariés de la grille ASI passe à l’échelon supérieur, puis la progression à l’ancienneté repart à la date anniversaire du changement d’indice.

Communiqué CGT ADDSEA concernant l’accord d’entreprise sur les droits des salariés en CAE-CUI

Communiqué CGT ADDSEA concernant l’accord d’entreprise sur les droits des salariés en CAE-CUI

La CGT a décidé de signer l’accord « relatif à la sécurisation des parcours des bénéficiaires des contrats aidés (CUI-CAE) ».

En effet, cet accord réaffirme l’égalité de traitement entre salariés en CAE-CUI et salariés en CDI concernant l’application du code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises, égalité concernant le temps de travail, le salaire, primes et heures supplémentaires, les libertés syndicales, les congés, etc.

Cette affirmation de l’égalité de traitement et de droits entre salariés en CAE-CUI et salariés en CDI n’est pas tombée du ciel, c’est le résultat d’années de luttes menées par la CGT au sein de l’ADDSEA pour défendre les droits des salariés précaires.

L’accord stipule aussi, enfin, que les salariés en CAE-CUI « bénéficient des droits relatifs aux Œuvres Sociales ». Cela veut dire que cet accord doit mettre fin à l’injustice qui règne depuis des années et qui fait que les collègues en CAE-CUI ne bénéficient pas des chèques-vacances du Comité d’Entreprise.

Nouveau rassemblement des salariés de la Mission Locale

Ce mardi 18 décembre 2012, malgré la pluie, une cinquantaine de salariés de la Mission Locale et de militants des syndicats CGT et CFDT se sont rassemblés devant le Tribunal de Grande Instance de Besançon. Après un premier plan de huit suppressions d’emploi, dont des licenciements économiques, la Mission Locale est toujours en redressement judiciaire et ce mardi se faisait le bilan du redressement judiciaire au TGI de Besançon.

Dans la situation actuelle, le moindre défaut de paiement des financeurs peut entraîner une liquidation judiciaire de la Mission Locale, avec les conséquences catastrophiques tant pour les salariés que pour les jeunes accompagnés par ces services. Et par ce rassemblement, les salariés de la Mission Locale tenaient de maintenir la pression sur les financeurs.

18 décembre : Rassemblement des salariés de la Mission Locale de Besançon

Après un premier plan de huit suppressions d’emploi, dont des licenciements économiques, la Mission Locale est toujours en redressement judiciaire et risque d’être en liquidation judiciaire si les finances viennent à manquer. A l’occasion d’un bilan du redressement judiciaire au TGI de Besançon, les salarié(e)s de la Mission Locale appellent à un rassemblement devant le TGI le mardi 18 décembre de 13 à 14 heures.

Manifestation des salariés de la Mission Locale le 4 septembre 2012

Les salarié(e)s de la Mission Locale comptent sur la présence d’un maximum de personnes pour les soutenir dans leur lutte. Au delà du combat pour l’emploi, la disparition de la Mission Locale de Besançon aurait des conséquences dramatiques pour bien des jeunes et leur avenir professionnel, en particulier dans le contexte actuel de hausse du chômage.

Besançon : Rassemblement de la CGT contre la prise d’otage des salariés par le MEDEF

A Besançon comme dans de nombreuses villes, la CGT avait organisé ce jeudi 13 décembre une action pour dénoncer la prise d’otage des salariés par le MEDEF, avec les attaques du patronat contre nos droits au nom de la « sécurisation de l’emploi », les licenciements massifs et les tentatives d’imposer des plans de compétitivité comme chez Renault.

Rassemblement le 13 décembre à Besançon

Face aux attaques que subissent les salariés orchestré de la part du gouvernement et du MEDEF…(retraite complémentaire,licenciement déguisé….)

Rassemblement le 13 décembre 2012 place du 8 septembre de Besançon de 12h00 à 13h00 à l’appel de l’UL CGT de Besançon

Compte-rendu rapide des NAO du 6 décembre

Jeudi 6 décembre 2012 se tenait la première séance de négociations entre les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, SUD et CGC) et la direction générale de l’ADDSEA concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2012.

En préalable, la Direction Générale informe que pour l’accord sur les CAE-CUI, sa signature est repoussée au 17 décembre (prochaine séance pour les NAO).

La CGT demande où en est la demande de paiement des dimanches et jours fériés pour d’anciens salariés en CAE-CUI de la Double Ecluse (voir le communiqué CGT): La Direction Générale a bien reçu la demande de la CGT, demande qui est à l’étude avant régularisation de la situation.

En ce qui concernent les NAO proprement dites, après listage et questions autour de différents documents fournis par la Direction Générale (nombre de CDD, état des salaires bruts moyens, rapport égalité professionnelle, bilan de l’accord seniors, etc.), la direction revient sur les revendications avancées par la CGT (voir les revendications de la CGT pour les NAO 2012).

Pour la Direction Générale, bien des revendications sont difficiles à mettre en oeuvre vu le contexte budgétaire et financier actuel. Par contre, certaines des revendications avancées interpellent l’employeur qui accepte de les mettre en discussion :

• Bilan et réouverture de l’accord sur les modalités d’application des 35 heures à l’ADDSEA.

• Evolution de la grille des agents de service intérieur en ouvriers qualifiés.

La direction générale reconnaît que la valeur du point n’a pas été augmenté depuis 3 ans. Il est donc normal de prendre en compte cette baisse du pouvoir d’achat et de donner un coup de pouce pour les plus bas salaires.

• Ouverture de négociations et étude des possibilités de mettre des tickets restaurant à disposition des salariés de l’ADDSEA.

Pour la direction générale c’est une proposition intéressante qui permettrait d’offrir une sorte de « prime de panier » aux salariés et d’augmenter leur pouvoir d’achat.

La CGT revient sur la revendication des tickets-restaurants qui ressort de nombreuses discussions avec les salariés dans les services et établissements, revendication qui est symptomatique de la baisse du pouvoir d’achat. Les tickets-restaurants peuvent permettre de mettre du beurre dans les épinards.

Santé / Action Sociale : Rassemblement pour les salaires à Besançon

Dans le cadre de la journée d’action du 4 décembre pour les salaires dans les secteurs de la santé et de l’action sociale, un rassemblement a eu lieu ce mardi devant la Préfecture de Besançon. Des salariés, du CHU de Besançon principalement mais aussi du CHS de Novillars et de l’action sociale du privé se sont donc retrouvés sous la pluie pour des hausses de salaires, salaires gelés depuis 2010 dans le secteur de la santé et du social.