CGT ADDSEA

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Archive for janvier 2015

Article de l’Est Républicain sur la répression antisyndicale chez Cristal Evénement

Posted by dsinterim sur janvier 29, 2015

Article publié dans l’Est Républicain le 29 janvier 2015 sous le titre « Nettoyage et remue-ménage » à propos de Cristal Evénement :

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Voir l’article en PDF : er290115

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Chez Cristal Evénement comme ailleurs, halte à la répression antisyndicale !

Posted by dsinterim sur janvier 29, 2015

cristalevCommuniqué de l’UL CGT de Besançon :

Chez Cristal Evénement comme ailleurs,
HALTE A LA REPRESSION ANTI-SYNDICALE !

En janvier 2014, les salariés de Cristal Evénement ont élu des délégués du personnel. Cela a permis de soulever bien des problèmes comme la question de la sécurité des chantiers ou du paiement des heures supplémentaires.

Ce n’est pas du goût de la direction. Des salariés ont même été menacés de licenciement s’ils parlaient de leurs conditions de travail aux délégués. Le 6 octobre 2014, la direction a lancé une procédure de licenciement à l’encontre du délégué du personnel… licenciement refusé par l’inspection du travail. L’inspection du travail a en effet considéré que non seulement il n’y avait aucun motif valable de licenciement mais surtout que la procédure était liée au mandat de délégué du personnel.

Le 27 janvier 2015, c’est une salariée connue pour son engagement à la CGT qui a été convoquée à un entretien préalable à licenciement. Lors de l’entretien préalable, la direction n’avait aucun grief à reprocher à notre camarade, si ce n’est un « manque de loyauté » et de « fiabilité » envers la direction, sans que cette accusation ne soit étayée par des faits. En fait en parlant de «manque de loyauté » et de « fiabilité », ce qui lui est reproché c’est son engagement syndical !

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Déclaration CGT lors de la rencontre avec la présidente de l’ADDSEA – 27 janvier 2015

Posted by dsinterim sur janvier 29, 2015

Déclaration de la CGT lors de la rencontre entre les syndicats et la présidente de l’ADDSEA le 27 janvier 2015 :

En ce début d’année 2015, si il est de bon ton de se souhaiter la bonne année, cette année, comme les précédentes, commence sous le signe de l’inquiétude pour les salariés de l’ADDSEA, comme pour tous les travailleurs de ce pays, inquiétudes justifiées concernant l’emploi, les conditions de travail ou le pouvoir d’achat.

Concernant, le pouvoir d’achat, une fois encore nous commençons l’année sans être augmenté, alors que partout autour de nous les prix augmentent. L’octroi par la Direction Générale, suite aux NAO, d’une prime exceptionnelle de 100 euros nets aux salariés qui ont moins de 1500 euros bruts par mois concerne plus de 10% des salariés de l’ADDSEA et montre l’urgence d’augmenter les salaires dans le secteur social comme ailleurs.

Les EPAF se mettent en place dans les différents services et établissements, et inquiètent particulièrement les salariés qui craignent d’être soumis à des pressions de la part de la hiérarchie. Rappelons que l’ensemble des syndicats de l’ADDSEA ainsi que le CHSCT se sont opposés à ces EPAF. Si, lors des négociations, il était dit qu’ils n’auraient aucune influence sur le déroulement de la carrière. Or, pendant les NAO, la réponse à la revendication CGT de prendre en compte les diplômes et l’ancienneté pour permettre un changement de classification du personnel ouvrier a été que cette question pourrait être traitée individuellement lors des EPAF. Ces EPAF n’auront-ils donc vraiment aucune influence sur la carrière ? L’individualisation des salaires est en plus une revendication permanente du patronat dans notre branche pour casser les garanties conventionnelles de notre rémunération. Et lorsque dans un même service, aux CDN, deux salariées, titulaires du même diplôme (le DEES) et faisant exactement le même travail, sont l’une dans la grille ME et l’autre dans la grille ES, cela ne peut que renforcer nos craintes sur cette question.

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Communiqué de la CGT Energie suite à l’action à Audincourt

Posted by dsinterim sur janvier 29, 2015

Communiqué de la CGT Mines Energie d’Alsace-Franche-Comté suite à l’action du 28 janvier à Audincourt qui a coupé l’électricité à Valls :

La Fédération Nationale Mines Energie CGT et ses syndicats présents au rassemblement à Audincourt, soutiennent la coupure d’électricité réalisée par les électriciens et gaziers lors du meeting.

Cette action vise à rappeler que cette loi de transition énergétique est une bonne idée, mais avec de très mauvaises solutions !

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Audincourt : la CGT coupe le courant du meeting de Manuel Valls

Posted by dsinterim sur janvier 29, 2015

Le Figaro, 28 janvier 2015 :

Le premier ministre était venu soutenir le candidat PS, confronté dimanche à une législative partielle pour reprendre le siège de Pierre Moscovici, nommé commissaire européen à Bruxelles. Mais la CGT a retardé l’événement de 45 minutes.

Pour les socialistes, c’était le meeting de la dernière chance. En effet, le 1er février prochain se tient une législative partielle à risque dans la 4e circonscription du Doubs. Le fauteuil de député de Pierre Moscovici sera remis en jeu, et les intentions de vote sont inquiétantes pour le PS qui pourrait être éliminé dès le premier tour au profit d’un duel FN – UMP. Porté par les sondages, Manuel Valls s’est rendu ce mardi soir à Audincourt pour un meeting de soutien au candidat socialiste Frédéric Barbier, et tenter de renverser la vapeur. Mais c’était sans compter la CGT.

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Interdisons les tests d’âge osseux sur les jeunes immigrés

Posted by dsinterim sur janvier 19, 2015

Tribune publié dans « Le Monde » le 17 janvier 2015 :

Les magistrats, avocats, juristes, médecins, scientifiques, ont été les premiers interpellés sur cette question. L’appel a été publié dans Le Monde le 17 janvier 2015. Il doit maintenant être signé massivement pour que les tests d’âge osseux soient effectivement interdits (sur le site de RESF).

Depuis 2012, huit jeunes étrangers au moins, de ceux que l’on appelle mineurs isolés étrangers (MIE), ont été traduits devant les tribunaux lyonnais. Le Conseil général du Rhône qui les avait pris en charge s’est porté partie civile et les a déclarés majeurs sur la base de tests physiologiques, et en particulier des tests d’âge osseux. Tous ont été condamnés en première instance à des peines de plusieurs mois de prison, assorties ou pas du sursis, à des années d’interdiction du territoire ainsi qu’à de lourdes sanctions financières (jusqu’à 260 000 €). Ils ont fait face à des accusations d’usurpation d’identité, de faux et d’usage de faux dès l’instant où un test d’âge osseux les décrète majeurs, et une certaine presse locale leur reproche « d’avoir vécu aux crochets du contribuable ».

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DUERP et mesures de prévention à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur janvier 16, 2015

Le 9 janvier les élus du CHSCT ont été amenés à se prononcer sur les DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et les mesures de prévention au sein de l’ADDSEA. Les élus ont voté :

– Un avis réservé concernant les DUERP

– Un avis défavorable concernant les mesures de prévention

stress

Voilà quelques-uns des problèmes soulevés dans ces documents et relevés par les élus et représentants syndicaux lors de la réunion du CHSCT du 9 janvier 2015 :

On trouve comme seul risque psycho-social pour le PE2A, les agressions d’usagers sur des salariés. Il est curieux que le stress au travail, qui apparaît dans le DUERP du Relais Parental, n’apparaisse pas dans les autres DUERP. Le stress au travail est en effet une des causes de pénibilité et même de burn-out majeur lorsque l’on accompagne des personnes en souffrance. Il touche également le personnel administratif et de comptabilité du fait de la charge de travail. Quant au PE2A, il est question concernant les agressions d’une formation sur cette question, formation qui n’a à ce jour jamais été mise en place. Les questions de harcèlement moral ou sexuel sont également absentes de ces DUERP, y compris dans celui de l’insertion. Toujours sur la violence, le PE2A et les ITEP indiquent le protocole violence comme mesure de prévention existante, sans indiquer si ce protocole a été distribué à l’ensemble des salariés. Dans bien des établissements, comme le PHL ou le CADA, les risques de violences ne sont même pas cités. Il est particulièrement étonnant que cette question de la violence n’apparaisse même pas dans le DUERP des Correspondants de Nuit, alors que c’est régulièrement que les salariés de ce service sont victimes d’agressions, parfois très graves.

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A propos des conditions de travail aux CDN

Posted by dsinterim sur janvier 16, 2015

Extrait d’un courrier du délégué syndical CGT envoyé le 14 janvier 2015 au Responsable des Ressources Humaines de l’ADDSEA suite à un entretien concernant les conditions de travail au sein des CDN :

« Je prends note de votre rappel que les salariés de ce service peuvent utiliser leur droit de retrait lorsqu’ils se trouvent devant une situation qu’ils jugent dangereuse pour leur santé tant physique que psychologique. Vous vous êtes d’ailleurs engagé à intervenir pour rappeler ces règles au sein du service, intervention où je serai convié.

De même, je retiens de l’entretien votre engagement à remettre à plat les missions des CDN, dans le respect de leur sécurité, et qu’il est apparu que les salariés de ce service n’ont pas à être, en plus de correspondants de nuit, assistants sociaux, infirmiers psychiatriques et policiers municipaux, ou à remplacer, la nuit, l’ensemble de ces services. »

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Face aux propos et vexations racistes et/ou sexistes sur le lieu de travail

Posted by dsinterim sur janvier 16, 2015

racismCourrier envoyé par la CGT ADDSEA à la Direction Générale le 15 janvier 2015 :

Monsieur le Directeur Général,

A aux moins deux reprises pour ce seul mois de janvier 2015, nous avons abordé avec Monsieur Gable, Responsable des Ressources Humaines, le problème de propos racistes ou sexistes qu’ont dû subir, sur leur lieu de travail, des salarié(e)s de l’ADDSEA.

Pour la CGT, il est inacceptable que des êtres humains aient à subir des propos et/ou vexations sous prétexte de leurs origines, de leur nationalité ou de leur sexe.

Aussi, le syndicat CGT de l’ADDSEA demande que soit ajoutée aux prochains bulletins de salaire une note de la direction générale rappelant la législation concernant les appels à la haine et à la discrimination racistes ou sexistes, et indiquant que les salarié(e)s victimes de ce genre de propos, discriminations ou vexations peuvent saisir le RRH, le CHSCT ou une organisation syndicale pour les aider à faire valoir leurs droits (avec les coordonnées de ces différentes instances).

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sincères salutations.

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A propos des NAO 2014

Posted by dsinterim sur janvier 7, 2015

augmentation

Au sein de l’ADDSEA, suite aux Négociations Annuelles Obligatoires, pas de hausse des salaires.

Seul point accordé par la direction, une prime exceptionnelle de 100 euros nets au prorata du temps de travail pour les salariés touchant moins de 1500 euros bruts par mois (pour un temps plein).

Que 60 salariés, soit plus de 10% des salariés de l’ADDSEA, soient concernés par cette prime, montre bien à quel point les salaires sont bas dans le secteur social et l’urgence d’une hausse après des années de gel des salaires (les ridicules 2 centimes du point l’année dernière ne saurait être assimilée à une hausse des salaires !).

 

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