Compte-rendu des négociations du 25 juin sur la journée de solidarité et les IRP

1) Journée de solidarité

La direction générale demande aux organisations syndicales sur les propositions faites :

CGT : Rappelle sa position de principe d’opposition à ces sept heures de travail gratuites. Considère qu’il y a certes des avancées par rapport aux premières propositions, mais qu’ils restent bien des problèmes : opposition à toute perte d’un jour de congés, incluant les RTT, y compris pour les cadres. Accepter aujourd’hui la suppression d’un jour de RTT pour les cadres c’est prendre le risque qu’une telle pratique touche demain d’autres salariés. Enfin, la CGT s’étonne que dans certains établissements des salariés aient déjà perdu une journée de RTT au nom d’un accord sur la journée de solidarité en cours de négociation.

DG : Effectivement, il est impossible d’appliquer un accord qui est aujourd’hui en cours de négociation Cela a été rappelé aux directeurs, les salariés récupèrent donc le jour de RTT retiré si cela a été fait avant la conclusion de l’accord.

CFDT : Ne conçoit pas la perte d’un jour de RTT ou de CT.

DG : Le jour de RTT ne peut se faire que sur demande du salarié.

400 agents hospitaliers manifestent devant l’hôpital St-Jacques

La lutte au CHU de Besançon :

La grogne semble s’amplifier au CHU de Besançon. Ce vendredi matin peu avant 9h, environ 400 personnes se sont réunis devant l’immeuble de la direction en vue de rencontrer sans succès le directeur du CHU, M Barberousse.

Pour des raisons de sécurité, le rassemblement s’est dispersé en plusieurs points de la ville.

« 200 postes en moins, c’est pas bon pour les soins » ou encore « Barberousse, on est à tes trousses… » : ce sont quelques uns des slogans scandés ce matin dans une ambiance orageuses devant le bâtiment de la direction du CHU à l’hôpital St Jacques.

200 des 400 manifestants sont rentrés dans le bâtiment de la direction à la recherche de directeur M Barberousse qui n’était vraisembleblement pas présent. La mafifestation s’est ensuite disloquée. Les agents hospitaliers distribuent ce matin des tracts à la population dans les rues de Besançon.

NAO : Nos revendications

Liste des revendications portées par la CGT ADDSEA et envoyées à la direction générale dans le cadre des négociations annuelles obligatoires qui s’ouvre lundi 29 juin à l’ADDSEA (elles reprennent celles qui ont déjà été formulées par tract) :

Nos revendications dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires

1) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

2) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.

3) Pour assurer l’égalité entre tous les couples, qu’un accord d’entreprise reconnaisse que le terme « beaux-parents » cité dans l’article 24 de la convention collective soit compris dans un sens large signifiant les parents du conjoint (qu’il s’agisse d’un mariage, d’un PACS, concubinage, etc…).

4) La prise en compte, pour leurs salaires, des qualifications et des emplois des salarié(e)s en CAE, Contrat d’Avenir et autres contrats précaires ainsi qu’un véritable plan pour proposer des CDI à tous les salariés précaires qui le souhaitent.

5)Pour les correspondants de nuit, l’application de la grille de salaire avec la « sujétion internat », ce qui se justifie par leurs horaires de travail plus proches de ceux de l’internat (et même encore plus contraignants) que ceux de l’externat.

Rassemblement contre la répression en Iran

Nous étions une cinquantaine, hier, à nous être rassemblée Esplanade des Droits de l’Homme (Besançon) contre la répression en Iran, à l’appel des UL CFDT, CGT, FSU et SUD Solidaires. Ce rassemblement s’inscrivait dans le cadre de la journée mondiale « Justice pour les travailleurs iranien », journée appelée par quatre organisations syndicales internationales après le premier mai pour demander la libération des militants ouvriers emprisonnés lors de la manifestation du 1er mai Parc Laleh à Téhéran et d’une façon générale la liberté syndicale, le droit de grève, d’organisation, et de manifestation. Dans le cadre de cette journée, des rassemblements ont été organisés devant les ambassades de la république islamique dans de nombreux pays (celle de Stokholm a été occupée).

Rassemblement le 26 juin à Besançon contre la répression en Iran

Dans le cadre de la journée internationale “Justice pour les travailleurs d’Iran”

RASSEMBLEMENT LE 26 JUIN à 17 h 30 CONTRE LA RÉPRESSION EN IRAN

ESLPLANADE DES DROITS DE L’HOMME – BESANÇON

Face à l’arrestation de centaines de militants syndicaux lors du rassemblement du 1er mai à Téhéran et les dizaines de militants poursuivis, traînés devant les tribunaux et emprisonnés pour avoir milité afin de créer des organisations syndicales indépendantes, 4 organisations syndicales internationales (la CSI et les internationales de l’enseignement, des transports et de l’alimentation) ont décidé, avec le soutien d’Amnesty international, de faire du 26 juin une journée mondiale de solidarité pour les libertés et les droits syndicaux en Iran.

Appel à un rassemblement le 22 juin à 17 heures

Depuis janvier 2009, les salariés de la CCN 66 demandent très majoritairement le retrait du projet de révision initié par les employeurs. A Paris, depuis 6 mois, il n’est plus officiel-lement question de révision de notre convention. Avons-nous été entendus ?

Malgré l’opposition massive des salariés, les employeurs avancent pas à pas vers la réalisation de leur projet !
Le 22 juin, dernière réunion de la Commission Nationale de Négociation avant l’été, ils vont proposer aux syndicats de salariés de signer un « point d’étape », qui prévoit tout d’abord l’organisation des métiers en filières, destinées à remplacer le système actuel des annexes. Les employeurs veulent continuer, en « revisitant la durée du travail, les congés et l’organisation du travail ». En clair, une fois les salariés divisés en catégories professionnelles, ils veulent poursuivre la remise en cause de nos acquis conventionnels, individualiser les salaires, etc.

Dans nos établissements et services, l’attente des salariés se situe à d’autres niveaux : Que ce soit l’augmentation des salaires (en particulier pour les débuts de carrière), l’intégration des nouveaux métiers (délégués à la tutelle, médiateurs familiaux, etc.), l’intégration de l’indemnité de sujétion ou de l’indemnité ARTT dans le salaire, la re-connaissance des métiers et des qualifications, tout peut se faire à partir du texte actuel de la convention, il est inutile et dangereux de signer un accord qui commencerait à la démanteler !

CC 66 : Déclaration intersyndicale

Les Fédérations CFE-CGC, CFTC, CGT et F-O qui négocient la CCNT66 se sont réunies le 16 juin 2009.

Elles rappellent qu’elles ne se sont pas prononcées sur les points d’étape de la CNPN du 10 juin 2009.

Ce document n’engage que les syndicats d’employeurs. Ce qu’attendent les salariés ce sont des engagements chiffrés et des propositions concrètes qui garantissent le maintien et l’amélioration de la CCNT66, et non des principes floues.

Les fédérations syndicales verront si les employeurs qui se sont engagés à produire des éléments concrets et chiffrés le feront, le 22 juin 2009. C’est un élément incontournable pour envisager de poursuivre les négociations.

Les Fédérations CFE-CGC, CFTC, CGT et Force Ouvrière
Paris, le 16 juin 2009

Convention Collective 66 : Communiqué de la CGT

10 juin 2009 : La mobilisation des salariés continue et s’inscrit durablement !

Plusieurs milliers de salariés se sont rassemblés et mobilisés à travers toute la France le mercredi 10 juin 2009 pour la défense et l’amélioration de la Convention Collective 66.

Les salariés soutenaient et appuyaient ainsi les 2 revendications essentielles portées par les négociateurs depuis le 30 janvier 2009, dans le cadre de la Commission Nationale Paritaire de Négociation :

· la reconnaissance des métiers et des qualifications

· une réelle revalorisation salariale

La Commission Nationale Paritaire de Négociation n’a toujours pas permis aux employeurs de parvenir à leurs fins !

Après avoir refusé toute la matinée de fournir leurs éléments chiffrés en matière de rémunération (alors que les 5 Fédérations syndicales avaient fourni les leurs, complétés par les revendications chiffrées de l’intersyndicale CFE-CGC, CFTC et CGT) les employeurs n’ont pas voulu s’engager sur un texte où devait apparaître la phrase essentielle suivante qui sécurisait le processus de négociation et qui avait fait l’unanimité des 5 délégations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO :

« les dispositions des annexes existantes, autres que les grilles de classification, ne sont pas remises en cause par l’organisation des métiers en filière »

au prétexte que cette phrase ne leur permettait plus de négocier plus avant sur d’autres thèmes que « classifications et rémunérations ».

CC 66 : Compte-rendu de la CNPN du 10 juin

Les cinq délégations des organisations syndicales de salariés qui siègent en commission paritaire devaient se rencontrer sur les lieux de la négociation dès 9 heures pour échanger avant la CNPN. Cela n’a pas été possible car une vingtaine de militants SUD et des salariés des collectifs « Touche pas à ma convention » avaient envahi la salle de réunion. Ils sont partis peu après 10 heures, heure à laquelle devait commencer la négociation.

I – Début des travaux de la CNPN (qui ont lieu, il faut le préciser, sous la « protection » de plusieurs dizaines de gendarmes mobiles…)

Chaque organisation syndicale de salariés avait fait parvenir, comme convenu, ses revendications chiffrées en matière de classifications et rémunérations.

Un document analogue émanant de l’intersyndicale CFE/CGC-CFTC-CGT avait lui aussi été communiqué aux employeurs.

La demande, logique et unanime, des organisations de salariés consiste à obtenir d’emblée des propositions chiffrées des employeurs sur le sujet, conformément aux engagements pris à la CNPN du 6 mai et non pas leurs deux pages de texte, vague ou imprécis, sans aucune indication chiffrée en matière de rémunération, notamment en terme de minimum conventionnel et de coefficients d’entrée de grille corrélés à une valeur de point…).

Réponse « lancinante » des employeurs, qu’ils n’ont cessé de répéter durant la matinée :
« Nous ne pouvons chiffrer avant de nous être mis tous d’accord sur les principes devant structurer l’architecture générale du texte conventionnel ». En d’autres termes, l’existence, et donc la définition du nombre et de l’intitulé des filières, est pour eux un préalable incontournable…

Non au dépeçage de l’ADIJ par le Conseil Général

Un tract des camarades de l’ADIJ (Territoire de Belfort) :

Une attaque contre l’un d’entre nous est une attaque contre nous tous.

NON aux LICENCIEMENTS

NON au DEPECAGE de l’ADIJ, Association Départementale d’Insertion des Jeunes, par le Conseil Général

2009 : Un nouveau plan de licenciements a été annoncé à l’ADIJ
5 cadres et une employée d’accueil sont touchés et tous appartiennent au secteur éducatif du CEP (Centre éducatif et professionnel). « 6 postes tués pour 74 sauvegardés… » (On nous l’a déjà fait…, avec la mort du service chantier).

Ces licenciements collectifs sont dans la continuité d’une politique délibérée du Conseil Général visant à réduire considérablement l’aide apportée aux enfants et aux familles en difficulté sur le Territoire de Belfort.

En 2006 : 55 personnes en insertion ont vu leurs contrats d’emplois aidés supprimés

En 2007 : 10 personnes du service chantiers ont vu leurs emplois supprimés

En 2008 : une trentaine de personnes ont été licenciés, démissionnées, en congés sabbatiques, partis en retraite et non remplacés.