Augmentation de salaire de 300 € nets pour tou.te.s, plus aucun salaire sous le SMIC !

Pétition lancée par l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale :

AUGMENTATION DE SALAIRE DE 300 € NETS POUR TOU.TE.S, PLUS AUCUN SALAIRES SOUS LE SMIC !

#300€ pour tous incluant les 183€

Le préalable à cette revalorisation salariale de 300 € nets que revendique la CGT est que plus aucun salaire ne soit en dessous  du SMIC.

Zéro salaire sous le SMIC. 

Les professionnel.le.s de l’Action Sociale travaillent sans relâche, jour et nuit, pour apporter, auprès des personnes en difficulté, un accompagnement de qualité malgré les moyens insuffisants et toujours à la baisse, qui leur sont alloués. Comment être à l’écoute, veiller au bien-être ou tout simplement répondre aux besoins et aux attentes des personnes accompagnées lorsque vous travaillez en sous-effectif, lorsque vous n’êtes pas remplacé.e ou simplement considéré.e ?

Courrier intersyndical à la Présidente du Conseil Départemental du Doubs

Courrier intersyndical (Union Syndicale Départementale CGT de la Santé et de l’Action Sociale du Doubs, Syndicat Départemental FO de l’Action Sociale 25, SNPEC-PJJ FSU et SUD Santé-Sociaux 25) à la Présidente du Conseil Départemental du Doubs :

Madame la Présidente,

Suite à l’article de l’Est Républicain daté du 13 décembre 2021 qui indique «le versement, dès le 1er janvier 2022, de 100 € nets par mois aux personnels des établissements de la protection de l’enfance et d’accueil des personnes handicapées.», nous demandons des explications.

S’agit-il seulement d’une annonce ?

Selon cet article il s’agirait d’une «augmentation de 100 € nets (181 € chargés) par mois dès le 1er janvier 2022 (7,2 M€ de dépenses) sur les salaires des personnels des établissements de protection de l’enfance et des établissements d’accueil de personnes handicapées ». Les salariés « oubliés » du Ségur de la santé. Cela concerne 1600 professionnels, dont 900 dans les structures « handicap » et 700 dans le secteur « protection de l’enfance ».»

Pour un bilan de l’accord égalité femmes-hommes de 2018

Dans le cadre des actuelles négociations, courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA afin de demander les éléments permettant un bilan de l’application de l’accord égalité femmes hommes de 2018.

Monsieur le Directeur Général,

En préalable à la négociation d’un nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il nous semble nécessaire de faire au préalable un bilan de l’accord signé en 2018 et de son application effective au sein de l’ADDSEA.

En effet, force est de constater, comme cela a pu être rappelé à plusieurs reprise par le syndicat CGT de l’ADDSEA que certaines dispositions de l’article de 2018 ne sont, en cette fin d’année 2021, toujours pas appliquées.

En effet, l’article 4.7 de cet accord indique : « L’employeur s’engage à réaliser au moins une action de sensibilisation ou de formation auprès des salariés et des stagiaires des établissements sur la période de trois ans d’application de l’accord. L’employeur s’engage par ailleurs à prendre en compte le risque de violences sexiste et sexuelle dans le cadre de l’évaluation des risques (DUER). ». Par courrier daté du 15 décembre 2020, la Direction Générale avait à ce sujet répondu « le risque de violence sexiste et sexuelle sera pris en compte dans l’évaluation des risques en 2021 ».