Augmentation de la valeur du point et effet rétroactif au 1er février 2019

Un arrêté du 12 juin 2019 agrée la recommandation patronale de Nexem du 2 mai 2019 portant sur la « mesure salariale 2019 » dans la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) qui porte la valeur du point à 3,80 € avec effet rétroactif au 1er février 2019 (au lieu de 3,77 €).

Cette mesure a été appliquée sur les salaires de juillet 2019 à l’ADDSEA mais sans l’effet rétroactif. Les élus CGT ont donc posé la question suivante lors du CSE du 23 août 2019 :

Salaires :

Un arrêté du 12 juin 2019 agrée la recommandation patronale de Nexem du 2 mai 2019 portant sur la « mesure salariale 2019 » et passant la valeur du point à 3,80 euros au lieu de 3,77 euros avec effet rétroactif au 1er février 2019. Le terme recommandation patronale équivaut à une décision unilatérale et est donc obligatoire.

SERAFIN-PH : Vers la tarification à l’acte dans le secteur médico-social

Tract CGT ADDSEA :

SERAFIN-PH : Vers la tarification à l’acte dans le secteur médico-social

En cette rentrée 2019, le personnel éducatif et paramédical du SESSAD ITEP Les Erables de l’ADDSEA a appris qu’il devrait, pendant 15 jours en septembre et 15 jours en novembre, remplir des fiches afin d’indiquer à la minute près le temps nécessaire pour tous les actes réalisés avec les enfants confiés (temps de transport, discussion, activités collectives, etc.), et cela dans le cadre du projet SERAFIN-PH (Services et Etablissements Réforme pour une Adéquation des FINancements aux parcours des Personnes Handicapées).

L’objectif de ce projet est de proposer un nouveau dispositif d’allocation de ressources aux établissements et services pour l’accompagnement des personnes handicapées. Il est calqué sur les réformes hospitalières successives et s’inscrit dans la continuité des politiques libérales mises en oeuvre dans le secteur médico-social. Dans le secteur hospitalier, la tarification à l’acte a fait basculer le financement des établissements d’une logique de moyens à une logique de résultats, avec les conséquences dramatiques que l’on connaît aujourd’hui tant pour les malades que pour le personnel.

Courrier de la CGT ADDSEA à propos du projet SERAFIN-PH

Courrier du syndicat CGT ADDSEA à la Direction Générale concernant la mise en place du projet SERAFIN-PH, 29 août 2019 :

Monsieur le Directeur Général,

En cette rentrée 2019, le personnel éducatif et paramédical du SESSAD ITEP Les Erables de l’ADDSEA a appris qu’il devrait, pendant 15 jours en septembre et 15 jours en novembre, remplir des fiches afin d’indiquer à la minute près le temps nécessaire pour tous les actes réalisés avec les enfants confiés (temps de transport, discussion, activités collectives, etc.), et cela dans le cadre du projet SERAFIN-PH (Services et Etablissements Réforme pour une Adéquation des FINancements aux parcours des Personnes Handicapées).

Selon nos informations, cette décision n’est pas imposée par les financeurs, et en particulier l’ARS, mais provient d’un choix de l’ADDSEA qui a répondu à un appel d’offre à ce sujet.

Mineurs Non Accompagnés : Exigeons le respect et une prise en charge de qualité !

Tract CGT ADDSEA :

Mineurs Non Accompagnés : Exigeons le respect et une prise en charge de qualité !

Alors que les professionnels de la protection de l’enfance réclament des moyens supplémentaires pour agir et mettre en œuvre les mesures de protection à l’égard des mineurs, le gouvernement continue de mettre à mal la prise en charge des jeunes et, plus spécifiquement, celle des Mineurs Non Accompagnés.

Le choix de remplacer la dénomination des Mineurs Isolés Étrangers par celle de Mineurs Non Accompagnés a clairement marqué une différence fondamentale dans la prise en compte des besoins et des difficultés particulières de ces jeunes.

En effet, les mots ont un sens et l’emploi du terme « isolé » faisait référence à l’absence d’autorité parentale sur le territoire et donc à la nécessité pour les services de l’État d’assurer cette fonction de parents et de prendre en charge les mineurs, de les protéger et de les accompagner. Ce changement de vocable a donc fait glisser le gouvernement vers un désengagement de la prise en charge des jeunes, en ne considérant le problème que sous l’angle de l’absence d’accompagnement.

Retraites : Stoppons le projet de régression sociale ! Non au système universel par points !

Tract CGT ADDSEA :

Retraites : Stoppons le projet de régression sociale ! Non au système universel par points !

Le projet gouvernemental confié depuis près de 2 ans à Jean Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, prend forme. Ce dernier fait des annonces au cœur de la période estivale, après un simulacre de concertations orchestré pour détourner l’attention de la population sur les vraies raisons de cette nouvelle réforme régressive. Au nom de « l’équité » personne ne sera épargné. Actifs comme retraités toutes et tous perdants !

Le système Macron par points est injuste

Il est destiné à faire des économies sur le dos des salariés, malgré ce que martèle le gouvernement, en accélérant la baisse de leur pension, et en reculant l’âge d’accès à une retraite pleine et entière, avec un âge réel de la retraite à 64 ans voire 65 ans.

Le retraité partant à l’âge légal de 62 ans même avec une carrière complète n’aura pas les moyens de vivre dignement sa retraite. Le libre choix dans ces conditions est un leurre.

C’est la fin de notre système de retraite calculé en trimestres et des mécanismes de solidarité. Avec les points, les pensions vont chuter : les mauvaises années vont être comptabilisées (les plus petits salaires de la carrière, le temps partiel subi, les périodes de chômage ou de précarité…), en lieu et place des meilleures années ou des 6 derniers mois actuellement. Dans un système à points, ces périodes sont totalement prises en compte, et nécessitent d’être compensées, avec le risque que la compensation soit plus faible qu’aujourd’hui.

368,84 € : l’allocation de rentrée scolaire est insuffisante

Communiqué CGT, 21 août 2019 :

368,84 € : l’allocation de rentrée scolaire est insuffisante

C’est le montant de l’allocation de rentrée scolaire (ARS) qui sera versée, ce 20 août, à 3 millions de familles modestes dont les enfants, âgés de 6 à 10 ans, sont scolarisés dans le public ou le privé.

Les montants passent ensuite à 389,19 euros pour les enfants entre 11 et 14 ans et à 402,67 euros pour ceux entre 15 et 18 ans.

Elle est versée aux familles gagnant moins de 24.697 euros avec un enfant à charge, moins de 30.396 euros avec deux et moins de 36.095 euros avec trois enfants. Des montants qui ont été revalorisés d’environ 0,3% par rapport à 2018.

Dates des prochains CSE à l’ADDSEA

Voici les dates des prochains CSE à l’ADDSEA. Vous pouvez contacter vos élus CGT si vous voulez que des sujets soient abordés en CSE.

Attention pour être correctement traitées, les questions doivent figurer à l’ordre du jour et le mieux est toujours de les travailler avant de les inscrire à l’ordre du jour, aussi ne nous contactez pas au dernier moment. Les CSE complémentaires traitent généralement des points à l’ordre du jour qui n’ont pas pu être traitées en séance ordinaire (si l’ordre du jour est épuisé lors du CSE ordinaire, il n’y a pas de CSE complémentaire). Quant aux CSE extraordinaires, ils ne traitent que d’un seul sujet, quant au CSSCT (Comité Santé Sécurité et Conditions de Travail), il s’agit d’une commission du CSE qui, comme son nom l’indique, traite des questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

A Orléans, 140 jeunes remis à la rue

La Croix, 19 août 2019 :

Alors qu’une proposition de loi en cours d’examen vise à mieux protéger les mineurs placés une fois qu’ils deviennent majeurs, à Orléans, 140 jeunes devraient se retrouver à la rue au 31 août.

Il s’agit de jeunes étrangers, qui viennent d’avoir 18 ans et à qui le conseil départemental a signifié une fin de prise en charge.

Appelons-le Koffi. Il a quitté son pays, la Côte d’Ivoire, quand il avait 15 ans. « Avec ma famille, ça n’allait pas. Mon père travaillait dans une boulangerie, mais elle a pris feu, après il n’y avait plus assez pour payer la nourriture », explique-t-il.

Arrivé en France à l’âge de 16 ans, il est, depuis, pris en charge, comme le veut la loi pour tout mineur en situation de vulnérabilité, par l’Aide sociale à l’enfance (ASE) du Loiret, là où son statut de « mineur isolé étranger » a été reconnu. Après avoir cherché tout seul une formation, depuis septembre 2018, il a commencé un CAP de pressing. Il s’y accroche, même s’il aurait préféré le bâtiment car « comme vous dites ici, il n’y a pas de sot métier ». Il devrait être diplômé en juin 2020.

Questions des élus CGT pour le CSE du 23 août

Questions des élus CGT pour le CSE du 23 août 2019 :

1. CPOM

1.1. Quelles sont les nouvelles du CPOM Conseil Départemental ?

1.2. Quelles sont les nouvelles du CPOM ARS ?

1.3. Quand les élus seront-ils destinataires du CPOM CADA et du CPO Asile ?

2. Salaires :

Un arrêté du 12 juin 2019 agrée la recommandation patronale de Nexem du 2 mai 2019 portant sur la « mesure salariale 2019 » et passant la valeur du point à 3,80 euros au lieu de 3,77 euros avec effet rétroactif au 1er février 2019. Le terme recommandation patronale équivaut à une décision unilatérale et est donc obligatoire.

Pompiers en grève dans le Doubs

Comme dans les autres départements, les pompiers du Doubs sont en grève et en lutte dans le Doubs à l’appel des syndicats CGT et FO. Les pompiers revendiquent notamment la reconnaissance de leur profession comme métier dangereux (et la prime qui va avec) et des effectifs.

A Besançon, les pompiers organisent un piquet de grève tous les jours, samedis dimanches compris, de 14 à 15 heures devant la caserne rue du Général Brulard, et ce jusqu’au 31 août.