CGT ADDSEA

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Archive for the ‘CSE’ Category

Questions des élus CGT pour le CSE du 22 mai

Posted by dsinterim sur mai 10, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE du 22 mai 2022 :

1.Salaires :

1.1.Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ?

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1.2 L’ADDSEA a constitué une liste de services et de salariés qui auraient droit à cette hausse de 100 euros nets. L’ADDSEA a-t-elle demandé l’argent au Conseil Départemental si oui l’a-t-elle reçu, si non pourquoi ?

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Questions des élus CGT pour le CSE sur les comptes administratifs

Posted by dsinterim sur mai 4, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE extraordinaire sur les comptes administratifs 2021 du 6 mai 2022 :

Pourrait-on avoir dans les tableaux également le montant du budget accordé par les financeurs ?

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Dans les explicatifs, il est indiqué facturation du logement de fonction de la directrice adjointe de secteur jusqu’en Août 2022. S’agit-il d’une erreur ?

Il est question d’une « aide pôle emploi » pour le recrutement d’un éducateur en CDI. Quelle est la nature de cette aide et quel est son montant ?

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Augmentation de 100 euros du Département : où en est-on ?

Posted by dsinterim sur avril 27, 2022

Lors du CSE du 22 avril, les élus CGT ont à nouveau posé la question : « Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ? »

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Or, à ce jour, nous n’avons pas plus de réponse que lors du CSE du 18 mars, si ce n’est que selon la direction ces 100 euros ne devraient pas concerner les apprentis, ce que nous contestons les apprentis étant avant bien des salariés de l’ADDSEA.

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Congés Annuels des Ass Fam : réponse de la direction générale

Posted by dsinterim sur avril 25, 2022

Les élus CGT avaient posé la question suivante lors du CSE de ce vendredi 22 avril 2022 :

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 » Depuis la rentrée 2021, il a été annoncé aux assistantes familiales du Relais Parental de Pontarlier que tous les jours fériés seraient désormais considérés pour ces salariées comme jours ouvrables pour le calcul des jours de congés annuels à l’exception du seul le premier mai. Or cela apparaît à la fois contraire à la législation, une remise en cause d’un droit d’usage de plus de dix ans ainsi qu’un risque d’accroître les difficultés de recrutement d’Ass Fam sur le bassin de Pontarlier. Quand la direction reviendra-t-elle sur cette mesure ? »

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A propos de la situation à Soléa

Posted by dsinterim sur avril 21, 2022

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale concernant la situation à Soléa, 20 avril 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

(…) A propos (…) du service Soléa, nous tenons à vous alerter sur la situation de ce service.

En effet, à ce jour, nous avons appris que deux infirmiers avaient décidé de démissionner, de même que le médecin psychiatre et que le directeur-adjoint avait fait une demande de rupture conventionnelle.

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Il y a déjà un poste d’infirmier et sur le DATA un poste de travailleur social vacants.

Lors du CSE-CSSCT du 18 mars 2022 déjà, les élus ont été informés de deux démissions dans ce service (une secrétaire et une psychologue).

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Questions des élus CGT pour le CSE du 22 avril 2022

Posted by dsinterim sur avril 8, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE du 22 avril 2022 ;

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1. Salaires :

1.1. Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ?

1.2. Comment sera appliquée cette augmentation pour les apprentis et les intérimaires ?

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A propos de l’augmentation de 100 euros nets votée par le Conseil Départemental du Doubs

Posted by dsinterim sur mars 23, 2022

Le 13 décembre, dans le cadre des mobilisations pour les salaires dans le secteur social et médico-social, le Conseil Départemental du Doubs annonçait une hausse de 100 euros nets pour les salariés travaillant dans les structures financées par le Département du Doubs, à savoir celles de la protection de l’enfance et de l’accompagnement des adultes handicapés.

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L’intersyndicale CGT, FO et SUD du Département avait alors interpellé la Présidente du Conseil Départemental par courrier auquel nous avons obtenu une réponse, réponse qui confirme que tout le personnel de ces établissements, personnel socio-éducatif, ouvriers, agents administratifs, surveillants de nuit, cadres, etc. aurait droit à cette augmentation.

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Questions des élus CGT pour les CSE du 18 mars

Posted by dsinterim sur mars 10, 2022

Question des élus CGT pour le CSE CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de travail) du 18 mars 2022 :

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1. Protocole violence

1.1. Lors des derniers accidents de travail reçus, il est parfois indiqué que le protocole violence n’a pas été activé après une agression. Or, ce protocole vise à « à dire, prévenir et traiter les situations de violence. Il a aussi pour objectif de définir la prise en compte et la gestion institutionnelle et collective (Direction et ensemble de l’Equipe) de la violence ». Comment peut-il donc ne pas être activé après l’agression ?

1.2. S’il n’est pas activé quelles sont les mesures prises par la direction ?

1.3. En cas d’agression, les élus peuvent-ils aussi avoir la note anonymisée de l’incident ? Ainsi que les cas échéant des informations permettant d’appréhender la situation avant l’agression ?

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Charte du télétravail : le point de vue des élu(e)s CGT au CSE

Posted by dsinterim sur février 23, 2022

Au mois de mars 2022, le « télétravail sanitaire » devrait prendre fin à l’ADDSEA et s’est la « Charte du Télétravail » qui devrait s’appliquer. Présentée aux élus du personnel au CSE CSSCT du 17 décembre 2021, voici les principales remarques formulées par la délégation CGT au CSE sur cette charte :

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1. La charte met longuement en avant les conditions nécessaires pour que le salarié soit éligible au télétravail mais en dernier ressort cela ne reste qu’une une possibilité, accordé ou non par la direction, mais non un droit. Certes, lors du CSE CSSCT de ce 17 décembre, il a été indiqué qu’un refus par la direction devrait être justifié par écrit. Mais quelles pourraient en être les raisons objectives ? Ne risque-t-on de se limiter d’une « nécessité de service » sans autre précision et sans possibilité pour le salarié de contester ce refus ?

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Questions des élus CGT pour le CSE du 18 février

Posted by dsinterim sur février 10, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE du 18 février 2022 :

1. Convention Collective

Quelle est la position de l’ADDSEA sur le projet de remise en cause des conventions collectives, notamment la convention collective 66 et les garantis qu’elle offre aux salariés, présentée à l’assemblée générale de NEXEM du 17 février 2022 ?

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2. Salaires

-2.1 Combien de salariés sont concernés par la hausse de salaire de 100 euros nets annoncés par le Conseil Départemental du Doubs ?

2.2. Les élus peuvent-ils avoir la liste des établissements et postes concernés ?

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