Diehl (Augé-Découpage) : Trois jours de grève qui font reculer la direction

En grève depuis lundi 27 avril, les ouvriers d’Augé-Découpage de Besançon (groupe Diehl) ont repris le travail jeudi matin. Mercredi, en effet, la direction a retiré son plan social (40 licenciements prévus à Besançon, une centaine à l’échelle des trois sites du groupe en France).

Une inquiétude subsistait mercredi vers midi, que la direction ne retire son plan social que pour imposer une baisse du temps de travail avec baisse des salaires, mais pour qu’une telle mesure soit imposée il faudrait déjà que la direction dénonce l’actuel accord sur les 36 heures, ce qui donnerait ensuite 15 mois aux salariés pour se mobiliser avant son application. A noter enfin qu’en ce qui concerne le chômage technique, il devrait désormais être appliqué de façon « équitable », c’est-à-dire être supporté aussi par les cadres et plus seulement par les ouvriers (tous les salariés, quelque soit leur place hiérarchique, devraient avoir le même nombre de jours de chômage technique). Enfin, les trois jours de grève seront considérés comme du chômage technique et rémunérés comme tel.

1er Mai à Besançon : Appel intersyndical

Après le 29 janvier, après le 19 mars, poursuivons la mobilisation dans l’unité !

Le 19 mars a été encore plus fort que le 29 janvier. Nous avons été plus de 3 millions à nous mobiliser dans tout le pays. A Besançon et Pontarlier, plus de 15 000 salariés du public et du privé sont descendus dans la rue. Ces mobilisations ont obligé le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Mais cela reste insuffisant : l’essentiel des revendications n’a pas reçu de réponse.

Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà décidées et engager les concertations et les négociations pour répondre à l’ensemble des revendications.

La crise frappe chaque jour un nombre croissant de salariés, sans que nul ne puisse aujourd’hui en prédire la durée.

La région Franche-Comté, et tout particulièrement le Doubs, est une des régions les plus touchées : +35% de demandeurs d’emploi inscrits en un an (+20% en France métroplitaine), +28% de chômeurs « officiels » (le double du reste de la France), +42% chez les moins de 25 ans (là encore, le double du taux national).

Alors que les salariés trinquent, stock-options, parachutes dorés et retraites-chapeau s’accumulent scandaleusement !

CCN 66 : Déclaration des fédérations CFE-CGC – CFTC – CGT et FO

Commission Nationale Paritaire de Négociation, Mercredi 29 avril 2009

Les Fédérations CFE-CGC, CFTC, CGT et FO réaffirment leur attachement à la négociation collective et paritaire, dans le sens du progrès social alors que les syndicats employeurs ne prennent pas l’entière mesure du niveau d’exigence des salariés en matière d’amélioration de la Convention Collective.

C’est pourquoi elles réaffirment leur exigence de négocier sur la base d’une plateforme revendicative unitaire en cours de finalisation qui reprend les points essentiels suivants :

• Défense et amélioration de la CCNT du 15 mars 1966
• Augmentation des salaires et du pouvoir d’achat
• Défense et développement d’un secteur social et médico-social mettant en œuvre des missions de service public et à but non lucratif
• Maintien et généralisation pour tous des congés payés annuels supplémentaires traduisant la reconnaissance des conditions d’exercice professionnel, de travail et de pénibilité dans notre secteur
• Amélioration des conditions de travail
• Qualité de service rendu aux usagers

1 mai : Solidarité avec les travailleurs de Turquie et d’Iran

Le Premier Mai est une journée internationale de lutte du monde du travail. Labourstart, réseau de militants syndicalistes du monde entier, lance cette année un appel pour que les travailleurs turcs et iraniens puissent célébrer la Fête Internationale du Travail en paix et en sécurité :

Cette année nous avons été invités par les syndicats turcs à envoyer un message fort à leur gouvernement exigeant qu’on leur permette de célébrer paisiblement la Fête du Travail à la Place Taksim d’Istanbul. Le 1er Mai 1997, 37 syndicalistes y ont trouvé la mort. Les efforts des syndicats, ces dernières années, pour commémorer ce massacre – et pour exiger justice – ont été contrés par une répression féroce.

Vidéo sur le 1er mai 1977, Place Taskim à Istanbul :

Nous avons seulement deux jours pour envoyer nos messages aux autorités turques, cliquer ici pour envoyer votre message dès maintenant – et merci de faire part de cette campagne aux camarades de votre syndicat.

Grève illimitée chez Diehl (Augé-Découpage)

Depuis hier, lundi 27 avril, les ouvriers d’Augé-Découpage (Diehl) à Besançon sont en grève illimitée contre les licenciements.

Deux ans après le rachat par Diehl et Griset, 40 licenciements sont annoncés chez Augé-Découpage, en chômage partiel depuis le 9 mars.

La grande majorité des salariés de Diehl-Augé Découpage est en grève illimitée depuis, hier matin. Les délégués venaient d’annoncer en assemblée générale qu’un comité d’entreprise extraordinaire examinera demain un projet de plan dit « de sauvegarde de l’emploi » prévoyant de supprimer 40 des 210 emplois. Les salariés n’ont pas apprécié une proposition d’indemnité de licenciement « frisant l’indécence ». Autrement dit des clopinettes en plus des indemnités légales qui ne sont déjà pas très importantes : 1/5 du salaire mensuel par année de présence, plus 2/15 au-delà de dix ans de présence.

À l’appui de leur revendication d’une prime de licenciement de 100.000 euros plus 2.000 euros par année de présence, les délégués CGT font valoir que les actionnaires du groupe familial Diehl se sont partagés près de 20 millions de dividendes en 2005, plus de 50 millions en 2006, pas loin de 30 en 2007. « Ils ont aussi donné aux banques une garantie pour 15 millions de découvert. Il faut qu’ils participent aussi quand ça va mal », explique Michel Chapelain, le secrétaire du comité d’entreprise.

Aimer un étranger ne doit pas être un délit

Depuis quelques semaines, des voix s’élèvent pour dénoncer la mutliplication des procédures policières et judiciaires contre des militants associatifs ou simples citoyens qui apportent un soutien humain aux étrangers en situation irrégulière.

La solidarité n’est cependant pas la seule à faire l’objet d’attaques inacceptables : l’amour porté à un étranger en situation irrégulière devient également un acte criminel !

Mlle Chary, de nationalité française, est appelée à comparaître le 11 mai 2009 devant le tribunal correctionnel pour répondre du délit d’aide au séjour irrégulier de son concubin marocain, M. Naimi. Le couple devait se marier le 17 avril dernier à Dijon après plusieurs mois de concubinage. A la suite d’une transmission par la mairie du dossier de mariage au procureur, M. Naimi a été interpellé puis expulsé de France avant que le mariage ait pu être célébré.

La situation vécue par ce couple n’est pas un cas isolé. Les « Amoureux au ban public » ont recensé une vingtaine de français(es) poursuivis pour avoir hébergé leur conjoint ou concubin étranger en situation irrégulière au cours des 10 dernières années. De nombreux témoignages reçus relatent en outre les menaces de poursuites pénales régulièrement proférées par les services policiers ou administratifs et les conditions d’interpellation et d’audition humiliantes et dégradantes.

Compte rendu de la CPNde la CCN 66 : Séance du mercredi 22 avril 2009

1 – Approbation du relevé de décision du 30 mars 2009 :

La délégation CGT fait remarquer qu’elle n’a pas donné son accord sur les « groupes métiers appelés filières » mais simplement sur « groupes métiers ». L’unanimité ne s’étant pas réalisée sur le mot filière (FO l’ayant d’ailleurs dit dans son communiqué), et après discussion, la phrase « groupes métiers que certains appellent filières » est adoptée.

Elle insiste aussi pour que la phrase « la CGT n’est pas opposée, par principe, aux filières si elles correspondent à l’énoncé des métiers donnant lieu à des qualifications identifiées, référencées à la CPNE de la branche et à la CPC du travail social et de l’intervention sociale, et à la condition expresse que les dispositions actuelles afférant à la durée du travail, aux congés payés annuels supplémentaires, à la rémunération et aux éléments de rémunération constituant l’ensemble des annexes existantes, devront alors figurer dans les dispositions permanentes de la convention collective » prononcée lors de la lecture de son communiqué à l’occasion de la séance du 4 mars soit écrite dans le relevé de décision. Les syndicats employeurs proposent de mettre cette phrase en annexe du relevé de décision. La délégation CGT s’y oppose en précisant que cette prise de position syndicale fait partie intégrante du relevé de décision et que, par conséquent, celle-ci doit apparaître dans le relevé du 4 mars 2009.

Un (bref) débat s’engage alors sur la fonction des « relevés de décisions » et de leur contenu…

1er Mai : Face à leur crise, renforçons notre mobilisation !

Pas un jour sans qu’on apprenne de nouvelles fermetures d’usines ou d’entreprises, de nouveaux plans de licenciements, ou des mises au chômage technique. Officiellement, on compte 3.000 chômeurs de plus chaque jour rien qu’en France.

Ces menaces sur l’emploi, si elles sont, dans la région, particulièrement dramatiques dans des secteurs comme l’automobile, touchent également notre secteur. Dans le pays de Montbéliard, des collègues de l’ADAPEI travaillant dans des CAT sous-traitants pour Peugeot ont connus déjà le chômage technique, et à l’ADDSEA aussi nous sommes de plus en plus nombreux à craindre pour nos emplois. Après les services d’urgence CADA, où nous nous sommes battus pour nous opposer à tout licenciement, ce sont des services comme l’IOE qui sont particulièrement menacés. Si des reclassements sont prévus pour les éducateurs, des menaces persistent pour les psychologues et les secrétaires. A l’ITEP Saint-Exupéry de Sochaux, les collègues en CDD n’ont toujours pas de garantie de voir leurs postes transformés en CDI en août comme on leur avait promis. Au DLB, des suppressions de postes ont déjà eut lieu, même si elles ne se sont pas traduites par des licenciements secs. Et pourtant, si des postes sont supprimés, si nous sommes de plus en plus nombreux à craindre pour nos emplois, il manque toujours à l’ADDSEA les 40 postes nécessaires pour compenser le passage aux 35 heures.

Exiger ces créations de postes, ce n’est pas seulement lutter pour de meilleures conditions de travail et une meilleure prise en charge des usagers, c’est aussi un devoir de solidarité vis-à-vis de nos collègues qui galèrent entre CDD et ANPE. N’est-il pas scandaleux que le chômage augmente alors que de plus en plus de salariés se plaignent de la surcharge de travail ?

Et même lorsque l’on a encore un boulot, nous sommes de plus en plus nombreux à avoir du mal à joindre les deux bouts. Selon l’INSEE, on comptait 7,9 millions de pauvres (vivant avec moins de 880 euros par mois), dont un nombre croissant de salariés. Le nombre de « travailleurs pauvres » est lui passé de 1,47 millions en 2003 à 1,74 millions en 2005, soit 7% de l’ensemble des travailleurs, et ce sont là des chiffres antérieurs au début de la « crise ». Lors de l’hiver dernier, les resto du cœur par exemple ont du faire face à une hausse de 12,5% des demandes, avec de plus en plus de salariés. Ces simples chiffres montrent l’urgence d’augmenter les salaires, et ce ne sont effectivement pas les 70 euros bruts de prime annuel exceptionnel pour 2008 que nous ont accordé les patrons qui nous permettent de faire face à la hausse des prix.

200 euros d’augmentation pour tous et le SMIC à 1600 euros, voilà ce qui serait bien le minimum pour faire face à la baisse de notre pouvoir d’achat !

Solidarité avec Madame Sawadi

Courrier envoyé ce jour par la section CGT-ADDSEA aux autorités saoudiennes et à l’ambassade d’Arabie Saoudite à Paris.

La section CGT ADDSEA est particulièrement concernée par la condamnation de Madame Khamisa Sawadi pour « mixité illégale » à quarante coups de fouet et à quatre mois de prison. Le verdict pose non seulement la question de la sécurité et de sûreté de Madame Sawadi, mais aussi celle de la situation générale des droits humains et des droits des femmes en Arabie Saoudite.

Le 3 mars 2009, Madame Sawadi, une femme âgée de 75 ans vivant à Hail, dans le nord de l’Arabie saoudite, a été accusée et déclarée coupable de mixité avec deux jeunes hommes avec qui elle n’avait pas de liens de parenté directs.

En avril 2008, Madame Sawadi avait rencontré les deux hommes âgés de 24 ans après qu’elle leur ait demandé de lui apporter cinq pains. Depuis le décès de son mari et le mariage de ses deux filles qui ont ensuite déménagé pour Riyad, Madame Sawadi demandait régulièrement de l’aide à ses amis et voisins. Les deux hommes, Al-Anzi, neveu du défunt mari de Madame Sawadi, et Bin Zein, collaborateur d’Al-Anzi, ont également été arrêtés par la police religieuse, déclarés coupables et condamnés à des coups de fouets et à la prison.

Le tribunal a basé sa décision sur « l’information citoyenne » et le témoignage du père d’Al Anzi qui a accusé Madame Sawadi de corruption. De plus, le verdict a mis en avant le fait que Madame Sawadi ne soit pas de nationalité saoudienne (bien qu’elle était mariée avec un saoudien) et qu’elle soit sans mari comme des preuves de sa culpabilité. Selon l’acte de jugement, Madame Sawadi est menacée d’expulsion.

Premier Mai, Tous ensemble !

Du jamais vu ! Ensemble, le 1er mai, huit syndicats appellent les salariés, retraités et privés d’emploi à manifester pour faire entendre leurs revendications auprès du gouvernement et du patronat.
Après le 29 janvier et le 19 mars, le 1er mai, les salariés jouent la gagne !

29 janvier : 2,5 millions
19 mars : 3 millions
1er mai : plus nombreux et plus forts.

– 60 % des français veulent des suites au 19 mars ;
– 57 % des français font confiance aux syndicats ;
– 65 % ont moins de 35 ans ;
– 60 % veulent des négociations avancées par les syndicats.

Le doute s’installe dans le gouvernement et le patronat du fait de la participation des salariés toujours plus important dans les grèves et les manifestations et de leur détermination à se faire entendre sur leur lieu de travail et de vie.

Pour s’en convaincre, il faut se rappeler que même des sénateurs jugent intolérable le niveau d’arrogance des patrons pour s’octroyer parachutes dorés et stock-options. Le Sénat a donc voté un amendement pour réduire le niveau des rémunérations de cette nature. Autre exemple, le débat sur la légitimité du bouclier fiscal s’élargit jusque dans le camp politique du Président de la République ! Son image ne suffit plus de faire passer les réformes. Les sondages actent jour après jour, son discrédit personnel et la volonté des salariés actifs et retraités de ne plus s’en laisser compter.

L’actualité s’en fait l’écho tous les jours. Les salariés dans les entreprises où tombent les plans dits « sociaux », agissent ensemble et arrivent à faire reculer des directions sur des projets prétendument irréfutables.