CGT ADDSEA

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Archive for novembre 2021

Grève du 7 décembre : Courrier des syndicats CGT et FO à la Direction Générale de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur novembre 30, 2021

Courrier des syndicats CGT et FO à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos de la grève du 7 décembre et de l’interpellation de NEXEM, organisation patronale :

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Monsieur le Directeur Général,

Veuillez trouver en pièce jointe le courrier adressé ce 30 novembre par de nombreuses structures syndicales du secteur social et médico-social, dont les sections FO et CGT de l’ADDSEA à Monsieur Becquemie, Délégué Régional Bourgogne-Franche Comté de NEXEM.

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Grève nationale du secteur social et médico-social le 7 décembre

Posted by dsinterim sur novembre 30, 2021

Communiqué de presse intersyndical :

GRÉVE NATIONALE DU SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL !   Le 7 DÉCEMBRE,

Besançon : Rassemblement Place FLORE à 11 H !!

 1/ L’absence de transposition à tous des mesures du Ségur de la santé est injuste,  incompréhensible et génère une dégradation du climat social, des départs, de la souffrance et davantage une détérioration des prises en charge et accompagnements !

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Les oubliés du Ségur sont nombreux: professionnels éducatifs, administratifs et techniques des établissements handicap financés par l’assurance maladie, personnels des structures sociales et médico-sociales dont ceux financés par les Conseils Départementaux, salariés du médico-social, de l’Aide à Domicile, de l’asile, de la protection de l’enfance, de l’insertion…

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Courrier intersyndical au délégué régional NEXEM de Bourgogne et de Franche-Comté

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Courrier signé par les structures syndicales USDSAS CGT 25, USDAS CGT 70, CGT AHS-FC, CGT ADDSEA, CGT ADAPEI, CGT AGE, CGT IRTS, FNAS FO 25, FO ADDSEA, FO AHS-FC, SUD Santé Sociaux 25 et SUD ADAPEI  à Monsieur Becquemie, Délégué Régional Bourgogne-Franche Comté de NEXEM Bourgogne / Franche-Comté :

,Depuis de nombreux mois, nos organisations syndicales dénoncent l’inégalité de traitement entre les salariés, des secteurs sanitaire, public, privé, social et médico-social…

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L’absence de transposition à tous des mesures du Ségur de la santé est injuste et incompréhensible.

  •  Elle génère une dégradation du climat social et des conditions de travail.
  • Elle entraîne le départ de nombreux salariés, des fuites de compétences et des risques de fermeture d’établissements et de services.
  •  Elle fait subir, aux secteurs non revalorisés, un déficit d’attractivité toujours plus important.

Les risques de détérioration de la prise en charge et de l’accompagnement des patients et des usagers sont réels.

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Négociations annuelles et heures de délégation

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Courrier des délégués syndicaux CGT et FO remis à la Direction Générale de l’ADDSEA ce 29 novembre lors de l’ouverture des négociations annuelles :

syndic

Monsieur le Directeur Général,

L’ADDSEA ayant dépassé les 500 salariés, l’Article L2143-16 du Code du Travail s’applique pour ces Négociations Annuelles Obligatoires.

Cet article stipule :

«Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses délégués syndicaux et des salariés de l’entreprise appelés à négocier la convention ou l’accord d’entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord, d’un crédit global supplémentaire dans la limite d’une durée qui ne peut excéder :

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4 décembre : contre le chômage et la précarité

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Appel AC !, APEIS, CGT Privés d’Emploi, MNCP :

Depuis le 1er octobre dernier, le gouvernement a mis en place une pseudo- réforme injuste et inefficace de l’assurance-chômage : l’Unedic elle-même en pointe les conséquences humaines désastreuses avec la baisse et la suppression des allocations chômage pour 1.115.000 chômeurs.

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Avant il fallait avoir travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois et le mode de calcul de l’indemnisation se faisait sur les jours travaillés. Aujourd’hui il faut avoir travaillé 6 mois dans les 28 derniers mois, et le mode de calcul prend en compte également les jours chômés. Quand on sait que la précarité tend à devenir la règle en matière d’emploi, ce n’est pas la même chose de réussir à travailler 1 jour/7 ou 1 jour/4.
Le développement de la précarité leur permet d’annoncer de « bons » chiffres du chômage, alors que, s’il baisse en catégorie A, il augmente pour les catégories B et C, soit plus de temps partiels et de contrats courts.

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Ouverture des négociations annuelles obligatoires à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 29 novembre 2021 :

Monsieur le Directeur Général,

En vue des négociations 2020 sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée qui s’ouvrent ce 29 novembre 2021, veuillez trouver en pièce jointe la plate-forme revendicative CGT.

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Sinon, pour ces négociations, la CGT compte demander les documents suivants :

– Salaire moyen et salaire médian (mensuel et horaire) au sein de l’ADDSEA.

– Nombre de salariés disposant d’un salaire horaire infra-SMIC à l’ADDSEA

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Les employeurs chercheraient-ils des figurant.e.s pour leur manifestation ? Une provocation inacceptable !

Posted by dsinterim sur novembre 26, 2021

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, 26 novembre 2021 :

Les employeurs chercheraient-ils des figurant.e.s pour leur manifestation ?

Une provocation inacceptable !

Plusieurs professionnel.le.s du secteur social et médico-social, syndiqué.e.s CGT travaillant à Paris, dans l’Oise, en Saône-et-Loire ou encore à Strasbourg nous informent que leur direction d’établissement « souhaite » que des salarié.e.s puissent manifester le 30 novembre 2021 avec la CFDT et les employeurs !… Leur grève serait considérée comme du temps de travail avec la possibilité d’utiliser les voitures de fonction, voire même de prévoir l’affrètement à la charge de l’employeur d’un bus pour les salarié.e.s !
Du jamais vu ! Voilà que le patronat finance les salarié.e.s pour qu’ils puissent se joindre à leur appel ! A quoi jouent les directions ? Ce procédé est honteux !

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Rappelons que l’appel à la grève des organisations syndicales, de l’UFAS CGT, de SUD Santé Sociaux, ainsi que des membres de collectifs de lutte pour la journée du 7 décembre 2021 vise notamment :

  • la défense de nos conquis, de nos conventions, de nos diplômes,
  • une revalorisation significative des salaires (+ 300 euros) pour toute.s,
  • la lutte contre la marchandisation du travail social,
  • la défense de la primauté des valeurs fondamentales de nos métiers,
  • la revendication de moyens et d’engagements politiques forts en faveur des plus fragiles,
  • une augmentation de 1 euro du point d’indice dans la fonction publique,
  • L’arrêt des glissements de tâches, la prise en compte de la charge de travail…

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L’ADDSEA condamnée aux prud’hommes de Montbéliard

Posted by dsinterim sur novembre 26, 2021

Communiqué CGT ADDSEA, 26 novembre 2021 :

Une ancienne salariée de l’ADDSEA, avec le soutien de la CGT, a saisit le tribunal des prud’hommes de Montbéliard pour contester son solde de tout compte.

Conseil des prud hommes

Après un an de procédure où la direction a refusé toute négociation, le tribunal des prud’hommes de Montbéliard a rendu son verdict ce 25 novembre. L’ADDSEA est condamnée à verser à cette collègue 48,10 euros de salaire impayé et 244,99 de prime Covid que la direction lui avait déduit. De plus, l’ADDSEA a trois semaines à compter du jugement pour remettre à la collègue un solde de tout compte sous peine d’astreinte de 30 euros par jour. Enfin, l’ADDSEA est condamnée à verser 50 euros au titre de l’article 700.

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Courrier à la Direction Générale à l’occasion de la journée internationale contre les violences faites aux femmes

Posted by dsinterim sur novembre 25, 2021

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à l’occasion du 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes :

Monsieur le Directeur Général,

Comme chaque année, les syndicats CGT interpellent en ce 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes, les employeurs sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

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Or, à ce jour, on ne peut que constater que certaines dispositions de l’accord d’entreprise «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018» ne sont toujours pas appliquées au sein de l’ADDSEA, et ce malgré vos engagements pris dans votre réponse au courrier de la CGT du 25 novembre 2020.

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La CGT exige des mesures contre les violences sexistes au travail

Posted by dsinterim sur novembre 23, 2021

Communiqué CGT, 19 novembre 2021 :

La CGT organise le 25 novembre des actions sur les lieux de travail pour interpeller le patronat et exiger la mise en place de mesures pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail.

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Un phénomène d’ampleur

  • 80% des femmes sont victimes de sexisme au travail ;
  •  

  • 30% de harcèlement sexuel au travail ;
  •  

  • chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail.

Ces violences infériorisent les femmes et remettent en cause leurs droits fondamentaux, au travail, à la dignité et à une carrière professionnelle. Elles sont infligées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent également les personnes LGBTIQ+.

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