Soldes monstres : Offrez-vous un allocataire RSA pour 50 euros par mois !

CGT Précaires et Privés d’Emploi, 27 janvier 2012 :

Soldes monstres sur la valeur travail : Offrez-vous un allocataire RSA pour 50 euros par mois ! Le Medef, syndicat des gros patrons de France, l’a rêvé. Sarkozy (représentant à temps complet du Medef) l’a fait. A sa manière, il « encourage la valeur travail ». Ca prend la forme d’une gigantesque braderie :

Il est désormais possible de « s’offrir » un travailleur français pour… 50 euros par mois ! Ceci pour une embauche de sept heures par semaine, dans le cadre d’un CUI-CAE. En effet, avec toutes les exonérations de cotisations et les aides, ça ne coutera que 50 euros par mois à la structure publique ou associative, dans les onze « département-tests » qui osent mettre en place cette humiliation.

Le salarié, lui, touchera 170 euros par mois. Tant qu’il gardera sa patience. Un jour peut-être le salarié à 7 heures par semaine en aura marre d’être patient, marre de passer de structure d’insertion à l’interim d’insertion, de temps partiel subi au CDD court, de petit boulot en petit boulot. De salaires de misère… A salaires de misère.

Et alors il réclamera son dû, c’est à dire un emploi décent à salaire décent. La vraie valeur du travail, n’est-elle pas celle qu’on veut bien lui donner ?

Alors, quelle valeur donner au travail ? Celle donnée par la bande du Fouquets ? :
La valeur pour les actionnaires, le travail en miettes pour le peuple ?

Ca fait quarante ans que ça dure : Les patrons veulent un monde où les travailleurs seraient toujours moins payé, pour augmenter la plus-value versée aux actionnaires. Ce qui implique de s’attaquer au SMIC, aux conventions collectives, aux accords de branches, et aussi… Aux cotisations sociales payées par les patrons.

Une autre stratégie patronale consiste à établir comme NORME le recours au temps partiel subi. Il serait donc, selon le Medef et ses laquais du gouvernement, NORMAL de travailler pour un demi-smic, un tiers de smic, ou, encore mieux : 7 heures par semaine.

Mulhouse : Action de la CGT contre le licenciement de 600 interimaires à PSA

Dans le cadre du plan de 6800 suppressions d’emplois annoncées par PSA le 15 novembre, la direction veut supprimer la production de 206+ et de 308 à Mulhouse d’ici le mois de mars ce qui va entraîner le licenciement de 600 intérimaires. Absurdité de la logique capitaliste, alors qu’à Mulhouse des centaines d’intérimaires vont retrouver la galère du chômage, à l’usine de Sochaux il est question d’imposer des samedis travaillés pour produire des 308.

Devant l'agence d'intérim CRIT à Mulhouse

Aussi, ce 26 janvier, la CGT de l’usine PSA de Mulhouse et l’Union Syndicale de l’Intérim CGT avaient décidé d’une journée d’action sur la ville pour dénoncer ce plan de licenciement des ouvriers intérimaires.

Sur le marché, dans la rue piétonne et surtout devant plusieurs agences d’intérim, les militants CGT ont distribué un tract dénonçant les suppressions d’emplois et les licenciements des intérimaires et fait signer une pétition pour le maintien des postes. Il est à noter que l’agence Manpower avait décidé de fermer exceptionnellement ce jeudi et ce par crainte de « débordements » qu’aurait pu causer l’action de la CGT.

Des inégalités salariales aux violences sexuelles : le quotidien des femmes au travail

Basta !, 17 janvier 2012 :

En France, la moitié des salariés sont des femmes. Aux inégalités de salaires et de carrières persistantes, qui se répercutent au moment de la retraite, s’ajoutent des violences sexistes et sexuelles : chaque année 3 000 viols sont perpétrés sur le lieu de travail, souvent dans une quasi-impunité. Des associations et des syndicalistes se mobilisent sur ce sujet encore tabou.

« À travail égal, salaire égal ! » Le slogan date de… 1972. Quarante ans plus tard, on est évidemment loin du compte. En 2008, les écarts salariaux moyens entre hommes et femmes sont de 23,6 % dans le secteur privé et de 17 % dans la fonction publique d’État. Et à l’heure où sonne la retraite, les femmes perçoivent, en moyenne, 40 % de moins que les hommes. La structure même de l’emploi explique en grande partie ces différences de revenus. Puisque les messieurs ont des carrières plus complètes – les trois quarts des temps partiels sont occupés par des femmes – et davantage d’emplois qualifiés, donc mieux payés.

La lutte contre les temps partiels imposés, dont le nombre a explosé depuis les années 1990, apparaît cruciale. Les syndicats doivent aussi faire de la lutte contre les inégalités hommes/femmes une question prioritaire. C’est loin d’être le cas aujourd’hui. « Il y a des accords de principe, mais peu de bagarres sont menées, souligne Annick Coupé, de l’Union syndicale Solidaires. Il semble que ce soit toujours moins grave pour une femme d’avoir un salaire réduit. »

Les salarié(e)s précaires ont des droits !

Communiqué de la CGT ADDSEA, 20 janvier 2012 :

Que ce soit à l’ADDSEA comme ailleurs, de plus en plus de salarié(e)s galèrent entre contrats de travail précaires et périodes de chômage. Plus encore que les salarié(e)s en CDI, les travailleurs précaires sont soumis à toute sorte de pressions et leurs droits les plus basiques sont trop souvent bafoués par les directions.

Soutenue par la CGT, une salariée, après avoir travaillé en CDD à l’ITEP Saint-Exupéry (Sochaux), a saisi le conseil des prud’hommes de Montbéliard.

Le 19 janvier 2012, le conseil des prud’hommes de Montbéliard a rendu son jugement et décidé de la requalification du CDD de notre collègue en CDI.

L’ADDSEA a ainsi été condamnée à payer à la salariée 1515,50 euros pour utilisation abusive de CDD, 1515,50 euros de préavis de rupture du contrat de travail (le CDD étant devenu un CDI, la fin du contrat devient un licenciement) et 40 euros au titre de l’article 700 du nouveau code de procédure pénal.

Au delà de la victoire individuelle pour cette salariée, cette décision du Conseil des Prud’hommes de Montbéliard montre bien que, même en contrats précaires, les salariés ont des droits, qu’ils peuvent les faire respecter et que les directions ne peuvent pas impunément les bafouer.

Depuis des années, la CGT milite à l’ADDSEA pour la garantie de réemploi de nos collègues précaires, la transformation de leurs contrats en CDI et pour que ces salariés soient respectés. Le jugement rendu par le conseil des prud’hommes nous renforce dans notre lutte contre la précarité et pour la défense des droits de l’ensemble des salarié(e)s de l’ADDSEA, qu’ils soient en contrats précaires ou en CDI.

Télécharger le communiqué en PDF pour le diffuser dans votre service ou établissement : prud_comCGT

L’année 2012 commence comme l’année 2011 s’est terminée

Tract de la CGT ADDSEA, janvier 2012 :

Plans d’austérité, hausse du chômage, multiplication des licenciements, baisse du pouvoir d’achat… et ce pour tous les salariés du pays, à l’ADDSEA comme ailleurs. On nous fait payer à nous, travailleuses et travailleurs, la crise et les dettes des plus riches.

Et cela est valable, dans la branche dite « associative à but non lucratif », dans le secteur social, comme ailleurs. Au niveau de notre branche, après la dénonciation de la convention collective 51, nous avons toutes les raisons de nous inquiéter en ce qui concerne notre convention collective 66.

Les dernières NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) n’ont été signées, une fois encore, par aucune organisation syndicale à l’ADDSEA. En effet, alors que les prix augmentent, aucune perspective de hausse des salaires n’est envisagée, si ce n’est, peut-être, au niveau national une hausse de 1% alors que le taux de l’inflation officielle dépasse les 2% pour 2011. Par contre, la direction générale continue à tenter de supprimer la prime d’internat pour certaines catégories de salariés, en particulier les travailleurs sociaux du Pôle Hébergement Logement . Bien entendu, si ces salariés se voient privés de la prime d’internat, la direction tentera de s’attaquer aux salaires d’autres travailleurs de l’ADDSEA.

Après la restructuration en pôles, la mise en place de CPOM (Contrats Pluri-annuels d’Objectifs et de Moyens) a pour principal objectif de réduire les coûts, c’est-à-dire avant tout les salaires. Avec la restructuration, nous avons déjà assisté à des suppressions de postes, entraînant une dégradation des conditions de travail. Dans bien des établissements et services, nous pouvons aussi constater l’accroissement des postes précaires au détriment des CDI. Pour les ITEP et le secteur de l’enfance (Pôle Enfance Hébergement, AEMO, Prévention Spécialisée, etc.), il est d’ores et déjà annoncé qu’un des buts du CPOM est de supprimer des places d’internat. Les emplois de nos collègues surveillants de nuit et maîtresses de maison sont particulièrement visés et menacés.

Prime d’internat : Lettre ouverte des salarié(e)s du Pôle Hébergement Logement à la Direction Générale

Lettre collective signée sept salarié(e)s du Pôle Hébergement Logement de l’ADDSEA directement concerné(e)s par le projet de la Direction Générale de supprimer leurs primes d’internat envoyée le 15 décembre.

Monsieur le Directeur Général,

Nous avons été informés par les organisations représentatives du personnel que la prime d’internat ne sera plus versée aux travailleurs sociaux intervenant au sein du Pôle Hébergement Logement à Besançon.

Nous vous informons que nous sommes totalement opposés à votre décision.

Par conséquent, dès que cette mesure entrera en vigueur, les travailleurs sociaux du Pôle Hébergement Logement débrayeront régulièrement à partir de 19 heures pour revendiquer la garantie du paiement sur la grille d’internat pour l’ensemble des salariés en poste.

Restant à votre disposition,

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de nos salutations distinguées.

Manifestation à Planoise contre les hausses de loyers et de charges

Une cinquantaine d’habitant(e)s de Planoise, principal quartier HLM de Besançon, ont manifesté ce matin (samedi 14 janvier) contre les hausses de loyers et de charges. Partis du siège d’Habitat 25, les manifestants sont allés jusqu’à la Place Cassin où se trouvent les locaux de Besançon Grand Habitat. Alors que les revenus des habitants du quartier, ouvriers, employés, chômeurs ou retraités, stagnent voir baissent, les hausses de loyer (plus de 100 euros rue des Causses), les hausses de charges et autres hausses qui grèvent les budgets des familles ouvrières sont inacceptables. Notons que, suite à une erreur informatique, Habitat 25 prétend même faire payer à des locataires un rappel des frais de chauffage de 2009 qui atteint pour certaines familles 600 euros ! Après cette nouvelle manifestation, les locataires sont déterminés à continuer l’action, action qui peut bien entendu s’étendre à d’autres quartiers populaires de Besançon ou d’ailleurs. Parce que si l’Etat et les pouvoirs publics se désengagent financièrement du logement social, des milliards, par contre, sont versés pour aider les banques ou de grands groupes capitalistes comme PSA.

Le Medef applaudit le projet de «TVA sociale»

CGT Arrivé, 4 janvier 2012 :

Alors que le gouvernement veut faire passer cette réforme avant la présidentielle, la CGT pointe le danger de fragiliser la protection sociale et de pénaliser le pouvoir d’achat.

Au milieu d’un concert de critiques, le projet de « TVA sociale », dont le gouvernement a confirmé hier son intention de tenter de le faire passer « avant la présidentielle », a trouvé un fervent soutien, au demeurant peu surprenant, en la personne de Laurence Parisot. Loin d’une « faute sociale », « ce serait un avantage social », a affirmé hier la présidente du Medef, sur Europe 1. « Ça voudrait dire plus de salaire net. Ça veut dire une augmentation du pouvoir d’achat net », prétend-elle. Comme si l’on pouvait croire dur comme fer les patrons lorsqu’ils promettent de transformer en hausse salariale et non en profits supplémentaires les gains tirés d’une baisse des cotisations patronales pour la Sécu.

Election partielle du CHSCT de l’ADDSEA

Lundi 9 janvier 2012, des élections partielles auront lieu pour le CHSCT de l’ADDSEA suite à la démission de deux élues.

Le collège des électeurs est constitué de l’ensemble des DP et des élu(e)s au CE de l’ADDSEA.

Par contre, tout salarié peut être candidat.

Pour cela il faut envoyer sa candidature en lettre recommandée avec accusé de réception à l’attention du Directeur Général de l’ADDSEA, 5 rue Albert Thomas, 25000 Besançon, en indiquant sur l’enveloppe « Elections au CHSCT ».

La date limite de dépôt est fixée au lundi 9 janvier – 12 heures.

Petit rappel sur le rôle et les missions du CHSCT :

Un CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est obligatoirement institué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés. Mais l’inspecteur du travail peut imposer la création d’un comité sans condition d’effectif lorsque cette mesure est nécessaire en raison, notamment, de la nature des travaux effectués dans l’établissement, de l’agencement ou de l’équipement des locaux. Les entreprises de moins de 50 personnes peuvent se regrouper en vue de constituer un CHSCT commun.

Composition et fonctionnement du comité

Le comité comprend l’employeur ou son représentant (qui le préside) et une délégation du personnel (de 3 à 9 salariés, selon l’effectif de l’établissement, 4 à l’ADDSEA), dont les membres sont désignés, pour une durée de deux ans, par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel.

14 janvier : Manifestation à Planoise contre les hausses de charges et de loyers

A Planoise, principal quartier HLM de Besançon, comme ailleurs, c’est aux locataires, essentiellement des ouvriers, des employés, des chômeurs et des retraités, que les organismes de logement veulent faire payer le désengagement financier de l’Etat. Ainsi, sous prétexte de rénovations rue des Causses, Habitat 25 prévoit des hausses de loyer de plus de 100 euros et des charges pouvant être multipliées par deux. Le même organisme, s’étant rendu compte d’une erreur de calcul, veut également faire payer aux locataires un rappel des charges de chauffage de 2009. D’une façon plus générale, dans tout le quartier, loyers et charges augmentent alors que les salaires, les allocations chômage et les retraites des habitants stagnent ou même diminuent. Les locataires du quartier ont donc décidé de s’organiser, de mettre en place un comité de locataires et après une première manifestation réussie le 3 décembre, une nouvelle mobilisation est prévue le 14 janvier à 10 heures devant Habitat 25.

Appel du Comité des Locataires de Planoise, soutenu par la CNL et la CLCV :

CONTRE LES HAUSSES DES LOYERS ET DES CHARGES :

MANIFESTATION DANS PLANOISE, LE SAMEDI 14 JANVIER à 10 Heures, devant Habitat 25 (8, avenue Ile de France)

Informez vos voisins ! Mobilisons-nous !

Pour préparer les actions, rendez-vous tous les jeudis de 17 h 30 à 19 heures au 1 rue des Causses, 7ème étage.

– Télécharger l’affiche d’appel à la manifestation pour l’afficher dans votre cage d’escalier ou ailleurs : Aff20111225

– Télécharger la pétition contre les hausses des loyers et des charges : Pétition20111218