Démantèlement de la « jungle » de Calais : Communiqué CGT

Communiqué CGT, 26 octobre 2016 :

L’opération de « mise à l’abri » des migrants de la lande de Calais ordonnée par l’Etat, si elle correspond à une urgence humanitaire réelle, est en fait une opération politicienne. La responsabilité du gouvernement aurait été de prendre depuis des mois, les mesures nécessaires pour réellement accueillir et accompagner dignement les milliers de femmes, d’enfants et d’hommes obligés de fuir les bombes et les conflits du Moyen-Orient et de l’Afrique orientale.

En effet, pendant des mois, le gouvernement de Manuel Valls a laissé se développer la « jungle de Calais », sans chercher à trouver des solutions adaptées aux besoins des migrants.

Si la CGT peut soutenir cette opération au regard de sa dimension humaniste, elle est plus circonspecte quant à la fermeté affichée par le gouvernement surtout quand cette opération « humanitaire » est réalisée en tenant la presse à l’écart.

Si beaucoup de migrants ont accepté de rejoindre les centres d’accueil et d’orientation (CAO) de leur plein gré, d’autres veulent continuer leur route vers le Royaume-Uni. Ce déplacement forcé fait craindre que les droits des réfugiés ne soient pas respectés. Le risque est grand que nombre d’entre eux se retrouvent rapidement en centres de rétention et soient expulsés vers leur pays d’entrée dans l’Union européenne ou leur pays d’origine.

Dans un contexte politique nauséabond où certains sont tentés par la xénophobie et le repli identitaire, la CGT, fidèle à ses valeurs de paix, de fraternité et d’internationalisme, entend saluer et réaffirmer sa totale solidarité envers tous les élus, comités d’entreprise et citoyens qui accueillent dignement ces milliers de migrants fuyant la guerre, la misère et la pauvreté.

Grève le 8 novembre dans le secteur de la santé et de l’action sociale

Le 8 novembre 2016, les fédérations CGT, FO et SUD appellent à la grève et à la mobilisation contre les politiques d’austérité dans le secteur de la santé, du social et du médico-social. A Besançon une manifestation est organisée ce 8 novembre à 14 heures devant l’ARS.

Voir le préavis de grève de la Fédération CGT Santé et Action Sociale : preavis_greve

Télécharger l’affiche en PDF : affiche811

Gel des salaires, austérité, ça suffit ! En grève et dans la rue le 8 novembre

Tract des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA d’appel à la grève et à la manifestation du 8 novembre 2016 :

Gel des salaires, austérité, ça suffit !
En grève et dans la rue le 8 novembre

Le 8 novembre 2016, les fédérations CGT, FO et SUD appellent à la grève et à la mobilisation contre les politiques d’austérité dans le secteur de la santé, du social et du médico-social.

Au-delà des coupes et restrictions budgétaires pour les hôpitaux et autres établissements de santé, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2017 prévoit une « économie » de 4,1 milliard d’euros dont 200 millions sur le secteur médico-social, c’est-à-dire à l’ADDSEA les établissements et services comme les ITEP et Soléa.

Ce n’est pas que le secteur médico-social qui est touché par les restrictions budgétaires mais l’ensemble du secteur social. Notre convention collective est menacée et nos salaires sont gelés depuis des années et des années. L’intersyndicale demande une augmentation de 6,4% portant la valeur du point à 4 € en 2016 et 4,32 € en 2017, sans la moindre réponse des employeurs. Depuis un peu plus de 15 ans, la perte du pouvoir d’achat des salariés du secteur se monte à plus d’un quart de celui-ci (26%) !

Notre système de santé et de protection sociale est en danger !

Comme chaque automne le débat sur la loi de Financement de la Sécurité Sociale a lieu. Et une fois encore, la CGT ne peut que s’opposer aux coupes claires qui vont être réalisées dans les dépenses de la protection sociale, contrairement aux effets d’annonce de la Ministre de « comptes soi-disant équilibrés ». Appel à la grève et aux mobilisations le 8 novembre des fédérations CGT Organismes Sociaux et Santé Action Sociale :

A Besançon, manifestation le 8 novembre à 14 heures devant l’ARS (Agence Régionale de Santé), 3 avenue Louise Michel.

Voir le tract en PDF : tract_plfss_os_sas

 

Blocage des salaires, restrictions budgétaires, ça suffit !

Tract des fédérations CGT et FO de la Santé Privée et de l’Action Sociale d’appel à la grève le 8 novembre. A Besançon, manifestation le 8 novembre à 14 heures devant l’ARS (Agence Régionale de Santé), 3 avenue Louise Michel.

Voir le tract en PDF : tract-8-nov-1

Lettre à la direction générale à propos du classement d’une maitresse de maison dans la grille ASI

Lettre du syndicat CGT de l’ADDSEA à la Direction Générale à propos du classement d’une maîtresse de maison du Foyer Comtois dans la grille ASI (Agent de Service Intérieur), 24 octobre 2016 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors de la première réunion sur les NAO le 20 octobre 2016, a été abordée la question d’une maîtresse de maison, récemment embauchée au Foyer Comtois, et dont le contrat de travail mentionne qu’elle serait « commis de cuisine ». Vous aviez déjà été interpellé à ce sujet par le syndicat FO de l’ADDSEA. Au-delà de l’intitulé du contrat de travail, cela signifie qu’elle est sur la grille « agent de service intérieur », avec un coefficient de base à 348 (358 avec les sujétions d’internat) et non 360 (368 avec les sujétions d’internat), mais aussi qu’elle ne dispose pas, contrairement aux autres maîtresses de maison de l’ADDSEA, des six jours de congés annuels supplémentaires dit « CT » par trimestre. Il convient d’ajouter que cette collègue ayant déjà une expérience en restauration et même en tant que maîtresse de maison (poste qu’elle a occupé lors de remplacements au CEP Les Chennevières à Véreux), elle devrait, compte tenu de son ancienneté, être au coefficient 411.

Notons que les grilles de salaires indiquées à l’annexe 5 de la convention collective n’indiquent nullement une obligation de diplôme pour les ouvriers qualifiés mais des « connaissances professionnelles ». Pour les jardiniers et les agents d’entretien par exemple il est question « d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier ». D’autres maîtresses de maison ont été ou sont toujours embauchées par l’ADDSEA sans avoir de CAP, mais sur la base de leurs expériences.

De plus, les grilles salariales de l’annexe 5 définissent le poste de commis de cuisine comme devant être « capable de remplacer le cuisinier ». En l’absence de cuisinier sur les unités de vie, il va de soi que cette collègue ne saurait être « commis de cuisine ».

Fermetures d’établissements et suppressions de postes dans la Somme

Un exemple des politiques d’austérité imposées par les départements. Dans la somme, le Conseil Départemental prévoit 50 suppressions de postes par année de 2016 à 2021… il y en a déjà eu plus de 50 en 2016 et comme conséquence la fermeture de centres médico-sociaux, de centre éducatifs renforcés et autres lieux d’accueil pour jeunes en difficultés. Une cartographie des suppressions de postes et des fermetures de lieux d’accueil par l’intersyndicale CGT, CFDT, FO, SUD et UNSA de la Somme.

Suppressions de CMS :

6 jours de CT pour tout le personnel éducatif !

Tract CGT ADDSEA à destination des surveillants et veilleurs de nuit :

Que l’on soit éducateurs, maîtresses de maison, ou surveillants de nuit, c’est la même pénibilité lorsque l’on travaille au quotidien avec des enfants, des adolescents ou des adultes en difficulté. De nuit comme de jour, nous devons être présents pour répondre aux angoisses et aux souffrances des personnes accueillies. C’est cette pénibilité particulière qui fait que la convention collective accorde 6 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre dits « CT » aux éducateurs. Lorsque le métier de maîtresse de maison a été créé à l’ADDSEA, tout naturellement, elles ont aussi eu droit à ces jours de CT. En 2008, lors des négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail suite à la lutte des salariés de l’ADDSEA pour l’application des 35 heures, les syndicats ont obtenu ces 6 jours de CT pour les infirmières de Soléa.

Aujourd’hui, les surveillants et veilleurs de nuit, les chauffeurs et autres salariés ayant pourtant en charge des enfants, adolescents ou adultes en difficultés, n’ont pourtant que trois jours de congés annuels supplémentaires dit CT par trimestre. Dans les internats, les nuits ne sont pas forcément plus calme que les jours, et ce quel que soit l’âge des personnes accueillies. C’est souvent que les enfants ou adolescents ont besoin de discuter et d’écoute la nuit, au Relais Parental, lorsque s’agit de tous petits, les nuits ne sont pas toujours calmes, dans les internats pour adolescents il faut aussi gérer les retours de fugues (parfois alcoolisés), les crises à certains moments, les disputes entre personnes accueillies y compris dans le secteur adultes, etc. C’est la même chose pour les chauffeurs qui s’occupent du transport des enfants à l’ITEP et pour tout le personnel éducatif quel que soit sa classification ou son diplôme.

Six jours de CT pour tout le personnel éducatif, y compris les surveillants de nuit se serait la moindre des choses !

Pour appuyer cette revendication, il faut que les surveillants et veilleurs de nuit se mobilisent ! Si nous, surveillants et veilleurs de nuit arrêtons le travail, par la grève, même une seule heure par nuit, la direction générale verrait à quel point nous sommes indispensables au bon fonctionnement des établissements.

Questions des élus CGT pour le CE du 20 octobre

Questions des élus CGT pour le Comité d’Entreprise du 20 octobre 2016 :

1. Service des Correspondants de Nuit :
Quelles propositions ont été faites aux salariés licenciés ayant demander de bénéficier de la priorité de réembauchage ?

2. Secteur ALIA
2.1. Déménagement du CADA Albert Camus :
Dans les nouveaux locaux du CADA Albert Camus, les travailleurs sociaux sont quatre à se partager un bureau et les juristes deux pour un bureau. Des cloisons peuvent-elles être installées afin d’assurer la confidentialité des entretiens ?

2.2. Personnel administratif et comptable :
Lors du CE extraordinaire du 30 mars 2016 sur la création du secteur ALIA, il a été indiqué qu’il n’y aurait pas de transfert de Montbéliard vers Besançon pour le personnel administratif et comptable. Or, la comptable du CADA Albert Camus travaille désormais presque chaque jour à Besançon. Cette situation va-t-elle perdurer ? Le personnel des futurs secteurs Enfance / Famille et médico-social doit-il craindre un changement de bassin d’emploi ?

2.3. Agent d’entretien :
Lors du CE extraordinaire du 30 mars 2016 sur la création du secteur ALIA, un déficit a été constaté au niveau des agents d’entretien à Montbéliard (un agent pour 79 logement contre un pour 29 logements à Besançon). Une embauche est-elle prévue ?

Congés annuels supplémentaires dit « CT » : le point sur nos droits

Tract CGT ADDSEA sur les congés annuels supplémentaires dit « CT » :

Encore et toujours, on entend dans certains services ou établissements de l’ADDSEA que le nombre de jours de CT auxquels on aurait droit serait proportionnel au nombre de jours travaillés, et qu’un éducateur qui par exemple serait malade 30 jours en janvier n’aurait droit qu’à 4 jours et non 6 de CT lors du premier trimestre. C’est complément faux et la convention collective est très claire à ce sujet !

Dans la convention collective, les « CT » (congés trimestriels) n’existent pas, ce sont des Congés Annuels Supplémentaires, fixés à trois jours consécutifs pour le personnel des services généraux ou six jours consécutifs pour le personnel éducatif « non compris les jours fériés et le repos hebdomadaire, au cours de chacun des 3 trimestres qui ne comprennent pas le congé annuel » (article 6 de l’annexe 3 de la convention collective pour le personnel éducatif, pédagogique et social et article 8 de l’annexe 5 pour le personnel des services généraux). A noter que les psychologues ont également droit à 6 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre, et que l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail à l’ADDSEA de 2008 a étendu ce nombre de jours au personnel infirmier. Les éducateurs du service de prévention spécialisée, « eu égard aux servitudes particulières du travail dans les clubs et équipes de prévention pendant la période des grandes vacances scolaires d’été » (article 6 de l’annexe 3 de la convention collective pour le personnel éducatif, pédagogique et social) ont droit à « un congé payé supplémentaire » de six jours (soit 4x 6 jours et non 3×6 jours comme pour les éducateurs des autres services). Ces congés annuels supplémentaires doivent être pris pendant le trimestre.

Quelque soit la catégorie de personnel, à chaque fois qu’il est question des congés annuels supplémentaires, la convention collective stipule : « La détermination du droit à ce congé exceptionnel sera appréciée par référence aux périodes de travail effectif prévues au 4e alinéa de l’article 22. »