Articles de presse sur le débrayage à l’ITEP des Granges Narboz

Quelques articles de presse publiés ce 29 mars sur le débrayage des salariés de l’ITEP des Granges-Narboz :

France 3 Bourgogne-Franche Comté, 29 mars 2018 :

Granges-Narboz : les éducateurs en souffrance au travail

Un mouvement de grève au sein d’un des trois instituts thérapeutiques éducatifs et pédagogiques du Doubs. Dans l’établissement situé près de Pontarlier, les salariés ont débrayé ce jeudi 29 mars 2018. Le personnel est en conflit avec un membre de la direction depuis plusieurs années.

Le mouvement touche cet établissement spécialisé dans l’accueil d’enfants présentant des troubles du comportement. Le personnel est en conflit avec la directrice adjointe depuis plusieurs années. Les salariés dénoncent selon eux des cas de harcèlement moral, des gestes de violences sur certains enfants, de la maltraitance sur le personnel. Les salariés qui ne se sentent pas écoutés par leur hiérarchie ont décidé de débrayer plusieurs heures.

Deux enquêtes internes ont même été menées. La directrice adjointe vient d’être mise à pied.

Pontarlier : Débrayage à l’ITEP des Granges Narboz ce 29 mars

Communiqué des syndicats CGT et CFDT de l’ADDSEA :

Débrayage à l’ITEP des Granges Narboz ce 29 mars

Ce 29 mars 2018, plus de 80% des salariés (100% du personnel éducatif) de l’ITEP des Granges-Narboz (ADDSEA) ont débrayé de 10 à 14 heures.

Depuis au moins 2013, diverses enquêtes et alertes du CHSCT et d’autres instances et plusieurs accidents du travail ont mis en avant la souffrance au travail des salariés et l’incapacité de la direction à assurer la santé tant morale que physique des salariés.

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Tract CGT ADDSEA sur l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2018 :

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Après plusieurs séances de négociations, syndicats et direction générale de l’ADDSEA ont conclu en 2018 un nouvel accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet accord reprend essentiellement les dispositions de l’accord qui avait été signé en 2014.

La CGT signe l’accord égalité de 2018 comme elle avait signé celui de 2014… mais un accord et les droits qu’il contient n’a de valeur que s’il est appliqué. Les accords doivent être consultables par les salariés dans les services et établissements, ils sont également publiés sur le site de la CGT ADDSEA , et surtout n’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat CGT pour les faire respecter !

Quelques points de l’accord égalité professionnelle de 2018

Concilier la vie privée et professionnelle :

On peut lire dans cette partie : « Les jours de rentrée scolaire, l’emploi du temps des salariés qui en font la demande peut être assoupli. L’employeur, dans la mesure du possible, n’organisera pas de réunion le jour de la rentrée scolaire ».

Service insertion – suite

Lors du Comité d’Entreprise de ce 23 mars, les élus CGT ont posé un certain nombre de questions concernant le service insertion.

La direction générale s’est voulue rassurante, indiquant qu’il n’y avait pas de suspension du financement mais une attente de réunion pour déterminer le financement du département et qu’en attente le service pouvait être financé par les fonds propres. Il n’empêche qu’au CE du 28 février, le discours de la direction générale apparaissait moins optimiste… Tant qu’il n’y a pas de réponse claire du Département quant au montant du financement accordé à ce service, il n’y a, selon nous, pas de réelles garanties.

Concernant le droit d’alerte économique noté à l’ordre du jour de ce CE du 23 mars, les élus du CE ont voté à l’unanimité la résolution suivante :

« Les élus du Comité d’Entreprise prennent note des réponses de la Direction Générale concernant le SIAMB et plus largement le SCINAPS.

Les élus du Comité d’Entreprise restent néanmoins vigilants quant aux intentions du Conseil Départemental.

Les élus du Comité d’Entreprise réservent leur vote quant au droit d’alerte économique et attendent les réponses qu’apportera le Conseil Départemental aux prochaines réunions et les garanties quant au financement pour se positionner sur ce point. »

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Après plusieurs séances de négociations, syndicats et direction générale de l’ADDSEA ont conclu en 2018 un nouvel accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT signe l’accord égalité de 2018 comme elle avait signé celui de 2014… mais un accord et les droits qu’il contient n’a de valeur que s’il est appliqué. Les accords doivent être consultables par les salariés dans les services et établissements, ils sont également publiés sur le site de la CGT ADDSEA , et surtout n’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat CGT pour les faire respecter !

Voir l’accord en PDF : Accord Egalité Professionnelle – 2018 – en cours-1

A propos des conditions de travail au CADA de Montbéliard

Courrier du délégué syndical CGT ADDSEA à la direction générale de l’ADDSEA à propos des conditions de travail au CADA de Montbéliard, 21 mars 2018 :

Monsieur le Directeur Général,

J’ai été interpellé par les collègues du CADA de Montbéliard suite à une nouvelle directive leur imposant de faire viser et contrôler tous les courriers par leur supérieure hiérarchique, y compris les plus anodins comme les notes d’accompagnement de dossiers CMU.

Cette lourdeur administrative détériore encore la charge de travail des salariés du CADA de Montbéliard, collègues qui subissent déjà une lourde charge de travail.

22 Mars : Une mobilisation puissante qui appelle des suites !

Communiqué CGT, 22 mars 2018 :

La réussite de la journée unitaire de mobilisation dans différents secteurs professionnels (Fonction Publique, Cheminots, Énergie, Transport, etc.) s’est traduite par plus de 180 rassemblements et manifestations partout en France, regroupant plus de 500 000 manifestants dans les rues.

Tous et toutes ont marqué, aussi par la grève, leur attachement aux services publics.

Contrairement aux choix gouvernementaux de régression sociale, ils ont exigé le développement des services publics et les moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions, le renforcement de leurs statuts et conventions collectives.

La mobilisation du 22 mars en Franche-Comté

Quelques échos de la presse sur les mobilisations du 22 mars dans la région :

Forte mobilisation pour les services publics ce 22 mars

Nous étions au moins 2500 manifestants ce 22 mars dans les rues de Besançon à manifester pour les services publics et contre les politiques d’austérité. Après les mobilisations réussies du 15 mars des retraités et du personnel des EHPAD, et alors que les cheminots se préparent à une lutte de longue haleine, il est temps qu’explose la colère de l’ensemble des travailleuses et des travailleurs contre le patronat.

L’extrême droite n’a pas sa place ni dans les cortèges syndicaux ni nulle part ailleurs !

Communiqué CGT, 21 mars 2018 :

L’exigence de justice sociale qui s’exprime partout en France, face à la multiplication des attaques du gouvernement aux ordres du patronat, appelle à la mobilisation massive des salariés, des agents de la fonction publique et des services publics, des retraités, des privés d’emploi et de la jeunesse.

C’est dans ce contexte que du « Front National » aux « Patriotes », en passant par différents mouvements favorables au « Frexit », des organisations identitaires, xénophobes et racistes se travestissent en pseudo-alliés et soutiens des travailleurs en lutte.

Leurs ambitions politiques sont en totale opposition avec nos valeurs, notre aspiration de transformation sociale, nos combats syndicaux pour une société plus juste, plus solidaire, accueillante et fraternelle.