CGT ADDSEA

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Archive for the ‘6) Infos utiles pour nos luttes’ Category

Réforme du code du travail : les dockers obtiennent des garanties pour leur convention collective

Posted by dsinterim sur octobre 14, 2017

Après les routiers qui ont obtenu que leurs primes garanties par leur convention collective ne pourraient pas être remises en question par accord d’entreprise, ce sont les dockers qui ont obtenu que leur convention collective ne pourra pas être remise en cause. Ce recul du gouvernement dans deux branches d’activité ne vient pas d’une bienveillance particulière pour les ouvriers du transport routier et des ports et docks, mais uniquement de la combativité et des menaces de grèves dures par les travailleurs. Ce sont des exemples à suivre pour faire reculer le MEDEF et ses serviteurs politiques, sans oublier qu’il faudra bien que le monde du travail s’y mette tous ensemble et fasse exploser sa colère !

France Bleue, 13 octobre 2017 :

La Fédéréation Nationale des ports et docks CGT a obtenu après plusieurs réunions que son accord de branche prime toujours sur les accords d’entreprises, alors que les ordonnances signées mettant en place la réforme du code du travail permettent d’inverser cette hiérarchie des normes.

La réforme du code du travail ne s’appliquera pas aux dockers. En tout cas, une partie de cette réforme, celle qui met en place l’inversion de la hiérarchie des normes dont on a beaucoup parlé et qui a fait bondir les syndicats. La fédération Nationale des ports et docks vient d’obtenir une victoire face au gouvernement : que sa convention collective prime sur les accords d’entreprises.

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Diaporama CGT sur la Loi Travail XXL

Posted by dsinterim sur octobre 7, 2017

Diaporama CGT sur la Loi Travail XXL :

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UGICT-CGT : Les cadres aussi précarisés par les ordonnances de la Loi Travail XXL

Posted by dsinterim sur septembre 20, 2017

Vidéo CGT : intervention de Marie-José Kotlicki de l’UGICT-CGT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens – CGT) lors de la manifestation du 12 septembre 2017 à Paris

En première ligne pour mettre en œuvre des réformes auxquelles ils adhèrent de moins en moins, les cadres sont aussi directement précarisés par les ordonnances.

Les CDI de projet, le plafonnement des indemnités prudhommales et la réforme des procédures de licenciements font d’eux des « cadres en solde », éjectables dès le premier désaccord qu’ils oseraient exprimer vis-à-vis de leur hiérarchie.

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12 septembre : Provocations policières dans la ville de Lyon

Posted by dsinterim sur septembre 17, 2017

Info CGT, 14 septembre 2017 :

Les forces de l’ordre ont bloqué le cortège de tête dès le début de la manifestation. Elles ont ensuite chargé et isolé une partie des manifestants sans raison apparente.

Lyon

L’union départementale CGT du Rhône revient dans un communiqué sur les provocations policières qui ont tristement perturbé la manifestation du 12 septembre à Lyon, ville dans laquelle est élu le ministre de l’Intérieur, Gérard Collomb.

La manifestation avait démarré sous les meilleures auspices, grâce notamment à la présence du service d’ordre de la CGT. La situation s’est rapidement dégradée : les forces de l’ordre ont bloqué le cortège de tête dès le départ de la manifestation.

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Facebook Live spécial Loi Travail le 6 septembre 17H

Posted by dsinterim sur août 31, 2017

Mercredi 6 septembre à 17 h :

– Le contenu des ordonnances sur la réforme du code du travail, la méthode, la question de la mobilisation du 12 septembre, le périmètre unitaire et les suites…

LA CGT RÉPONDRA A VOS QUESTIONS, sur sa page Facebook de la CGT : https://www.facebook.com/ConfederationGeneraleTravail/

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Ordonnances Macron : « Toutes les craintes de la CGT se confirment »

Posted by dsinterim sur août 31, 2017

France Info, 31 août 2017 :

Le secrétaire général de la CGT, Philippe Martinez, a déclaré que « toutes les craintes » de son syndicat au sujet des ordonnances présentées par le gouvernement afin de réformer le Code du travail étaient « confirmées » après leur présentation aux partenaires sociaux, jeudi 31 août.

« C’est la fin du contrat de travail »

« Ce qu’on nous présentait comme une révolution, c’est la continuité de ce qui a été fait précédemment », a ajoute le patron de la CGT, en référence à la loi El Khomri. « C’est la fin du contrat de travail », a-t-il déploré, estimant que cela revenait, pour la salarié, à être soit d’accord, soit licencié « avec rien dans les poches ».

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Ultime bilatérale loi travail : Précarité pour toute(s) ordonnance(s) !

Posted by dsinterim sur août 26, 2017

Communiqué CGT, 24 août 2017 :

La CGT a rencontré pour la dernière réunion le directeur de cabinet de la ministre du travail, 23 août, pour un échange sur le projet d’ordonnances « Loi Travail ».

À ce stade, seule une trentaine de pages ont été présentées sur les 150 à 200 pages que devraient contenir les 5 ordonnances annoncées.

Aucun de ces documents n’a été remis aux organisations syndicales : de quoi a peur le gouvernement en ne dévoilant pas ses visées de régression sociale ?

L’analyse de la CGT se confirme.

Pour le gouvernement, il ne s’agit pas de développer l’emploi, la qualité du travail, les droits des salariés mais, bien au contraire, de répondre aux exigences financières des grandes entreprises et du Medef.

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Loi travail – Saison 2 / Episode 2 : « Prudence aux prud’hommes »

Posted by dsinterim sur août 26, 2017

Les Ordonnances Macron ont pour objectif de destructurer le Code du Travail qui protègent les salariés. En particulier, elles visent à plafonner les indemnités versées aux Prudhommes, ce qui risque de multiplier les licenciements abusifs. Dans cette fiction, Valérie, jeune salariée en bisbille avec son patron, fait un cauchemar : la loi Travail XXL est passée, et les prudhommes ne lui servent plus qu’à pleurer !

Voir l’épisode 1 : « Précarisation sur ordonnance »

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Réforme du Code du Travail : Synthèse récapitulative des concertations du mois de juillet avec le ministère

Posted by dsinterim sur août 4, 2017

Document CGT, 24 juillet 2017 :

La sixième réunion de concertation vient d’avoir lieu, pour chacune de ces réunions les organisations de la CGT ont reçu un compte rendu dès le lendemain et des fiches argumentaires correspondantes aux thèmes abordés (tous les documents sont sur le site CGT dans l’onglet loi travail), toutefois, il nous a semblé utile pour les organisations d’avoir une note synthétique sur l’ensemble de la concertation et des thèmes abordés dans un même document.

Pour rappel, la concertation s’est déroulée en 3 cycles/thématiques, de deux fois une heure pour chaque cycle. Sous réserve de lire les écrits, fin août, le ministère n’a quasiment rien changé à ses projets.

Premier cycle, articulation entre les accords de branche et d’entreprise, l’accord d’entreprise et le contrat de travail, l’accord collectif et la loi :

Proposition du gouvernement pour « renforcer » le pouvoir de la branche, les domaines seraient répartis en trois blocs :

Un premier bloc serait constitué des domaines pour lesquels les accords d’entreprise ou d’établissement ne pourraient pas déroger aux accords de branche. Ces thèmes, au nombre de 5, seraient fixés par la loi:

  • Salaires minimum conventionnels
  • Classification
  • Mutualisation des fonds paritaires (formation professionnelle, prévoyance, complémentaires santé, compléments d’indemnités journalières de la sécurité sociale, financement du paritarisme).
  • Gestion et qualité de l’emploi (CDD, intérim, CDI de chantier…)
  • L’égalité professionnelle entre F/H

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En finir avec la violation des droits des Jeunes Isolés Etrangers

Posted by dsinterim sur juillet 31, 2017

Tous les jours en France, des centaines d’enfants, de jeunes étrangers sont laissés à l’abandon, exclus de la protection qui leur est due, une charge qui incombe aux départements. Ceux-ci se partagent avec la police, les parquets et les tribunaux le soin de faire le « tri » entre les jeunes qui seront reconnus mineurs et les autres, déclarés majeurs après un entretien suspicieux, un document jugé douteux ou les conclusions aléatoires d’une expertise osseuse. Pour les « heureux » élus, trop souvent ne s’ensuit qu’un service minimum d’encadrement sans que les bilans obligatoires ne soient réalisés sur leur situation, leurs besoins en santé, en éducation.

Malgré l’encadrement prévu par la protection de l’enfance et ses dispositions réglementaires, les pratiques de trop de services de l’Aide sociale à l’enfance ou des associations chargées de ces jeunes conduisent à de véritables maltraitances : « parcage » des mineurs isolés dans les hôtels ou hébergements inadaptés à l’accueil d’enfants et de jeunes, non-scolarisation. Quant aux exclus de la prise en charge, ils sont condamnés à l’errance, harcelés et contraints de décamper de leurs abris de fortune lorsqu’ils ne sont pas victimes de violences policières.

Heureusement, bien plus souvent qu’on ne l’imagine, des mobilisations courageuses se développent portées par les jeunes et leurs soutiens. Elles obtiennent parfois gain de cause, sauvant, trop rarement, quelques jeunes de leur misère pour une durée incertaine.

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