Situation des droits des enfants en France selon l’UNICEF

En France, un des pays les plus riches du monde, où un milliardaire comme Bernard Arnault peut posséder 178 milliards d’euros, où le parlement vient de voter une enveloppe de 413 milliards d’euros pour l’armée, l’UNICEF rappelle les nombreuses violations des droits de l’enfant avec 2,8 millions d’enfants sous le seuil de pauvreté, 100 000 enfants privés d’éducation, l’absence du respect des droits des mineurs non-accompagnés ou la rétention d’enfants sur la seule base du parcours migratoire de leurs parents !

D’un côté une réforme des retraites qui condamne les vieux travailleurs à crever au boulot, de l’autre toujours un manque de moyens pour la protection de l’enfance, décidemment, comme on le dit dans les manifestations « les jeunes dans la galère, les vieux dans la misère, de cette société-là on n’en veut pas ! ».

Le Ministère du Travail forme les employeurs contre l’action de ses agents et les réclamations des salariés : Ce scandale doit cesser immédiatement !

Communiqué des syndicats CGT, SNU-FSU et SUD des services de l’inspection du travail, 25 mai 2023 :

Jeudi 25 mai, la société LAMY-LIAISONS organise une formation à destination des employeurs intitulée « Contrôle du temps de travail, preuve et sanctions ». Le numéro de LIAISONS SOCIALES du 11 mai en détaillait les motivations et les attendus : « Contrôler les temps de travail et de repos des collaborateurs, pour éviter les sanctions et prouver le nombre d’heures effectuées… voilà un véritable casse-tête ! (…) Dès lors quels dispositifs mettre en place ? Quelles précautions prendre ? Comment se défendre en cas de contentieux ou de procès-verbal dressé par l’inspection du travail ».

Que des cabinets d’avocats spécialisés dans la défense des patrons dispensent trucs et astuces pour tenter de faire échec à l’action de nos services n’est pas surprenant. Ce qui l’est beaucoup plus, c’est la participation aux côtés desdits avocats d’une responsable d’Unité de Contrôle, intervenant au nom de la DRIEETS Ile-de-France, pour animer la formation ! Cerise sur le gâteau, l’inscription coûte la bagatelle de 845 euros HT. Ainsi, l’administration fournit gratuitement une intervenante à une société commerciale.

L’Asea 43 livre les adresses de familles sans-papiers à la préfecture

Basta !, 25 mai 2023 :

En Haute-Loire, la direction d’une structure d’insertion sociale, Asea 43, a divulgué à la préfecture les adresses de familles en situation irrégulière accompagnées par l’association. Les salariés dénoncent la violation du secret professionnel.

Depuis mars 2023, l’association Asea 43, Association de sauvegarde de l’enfant à l’adulte, au Puy-en-Velay (Haute-Loire) traverse une période de tumulte. Cette structure de 420 salarié·es est une référence locale  pour la protection de l’enfance, le handicap et l’accompagnement des personnes en difficulté d’insertion. Le pôle « précarité insertion » de la structure oriente et héberge des personnes sans logement, notamment des familles dont la situation n’a pas encore été régularisée.

Guide CGT : Lutter avec les chiffres dans l’entreprise

Nous sommes souvent pris de court par l’avalanche de chiffres avancés par les directions dans nos entreprises et services. Nous ne savons pas toujours quelles questions poser aux experts comptables, ni comment utiliser les rapports d’experts dans notre démarche revendicative. Pour répondre à ces difficultés, le Pôle Eco a travaillé ce guide « Lutter avec les Chiffres de l’Entreprise » à destination de toutes et tous.

Dans ce guide vous trouverez les explications concrètes sur les chiffres, arguments et stratégies du patronat. Vous trouverez également des questions « clé en main » à poser aux experts pour obtenir un rapport qui soit bénéfique dans notre revendicatif CGT. 

Télécharger le guide : Livret éco_Lutter avec les chiffres_Guide Compta_0 (1) (1)

Dégradation de la santé mentale des salariés

Info CGT, 12 avril 2023 :

Les chiffres du dernier baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine témoignent d’une dégradation de la santé mentale des salarié.e.s, principalement due à leurs conditions de travail. Pour la santé des salariés, la CGT questionne la qualité de vie au travail.

Six salarié-e-s sur dix pensent que leur état de santé ne leur permettra pas de travailler jusqu’à la retraite

Un salarié sur deux est en situation de détresse psychologique, un sur quatre en risque de burn-out.

Neuf salarié-e-s sur dix estiment que les conditions de travail doivent être améliorées.

De l’argent, il y en a !

Pour financer les retraites, augmenter les salaires, réduire le temps de travail, assurer un service public d’éducation, de santé, d’action sociale ou de transport de qualité, etc. de l’argent il y en a ! 291,5 milliards de dollars pour seulement les deux plus riches de France (et du monde) !

France 24, 4 avril 2023 :

Avec des fortunes estimées respectivement à 211 milliards de dollars et 80,5 milliards de dollars, Bernard Arnault, à la tête de LVMH, et Françoise Bettencourt Meyers, héritière de L’Oréal, sont l’homme et la femme les plus riches du monde, selon le classement Forbes 2023. En France, le magazine recense 43 milliardaires, pour une fortune totale en nette croissance depuis 2022.

« La radicalisation, c’est celle du gouvernement et c’est ça qui est inacceptable » (Sophie Binet)

BFM TV, 5 avril 2023 :

A la sortie de la réunion entre le gouvernement et l’intersyndicale, la Secrétaire générale de la CGT estime que le gouvernement est « dans une réalité parallèle ».

Après moins d’une heure de réunion entre le gouvernement et l’intersyndicale, le constat d’échec est patent. A la sortie, Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT, témoigne de sa « colère froide ».

« On a l’impression que le gouvernement est dans une réalité parallèle, il faut atterrir, il faut regarder ce qui se passe dans le pays, la colère sourde dans le pays », souligne-t-elle.

CAC 40: 142 milliards de bénéfices en 2022, des records pour le luxe et l’énergie

Alors que le gouvernement explique qu’il n’y aurait pas de quoi financer la retraite à 60 ans et qu’il faudrait nous obliger à bosser jusqu’à au moins 64 ans ou finir au minima sociaux, les grands actionnaires, eux, continuent de se gaver. De l’argent, il y’en a, dans les caisses du patronat !

Le Dauphiné Libéré (extraits), 9 mars 2023 :

Luxe et énergie en tête, les entreprises françaises du CAC 40 ont dégagé 142 milliards d’euros de bénéfices cumulés en 2022. Un chiffre en deçà des bénéfices de l’année 2021.

Les entreprises françaises du CAC 40 ont dégagé 142 milliards d’euros de bénéfices cumulés en 2022 grâce aux records du luxe et de l’énergie, soit moins que le sommet de 2021, mais augurant néanmoins d’une année faste pour les actionnaires. Le chiffre d’affaires atteint 1 729 milliards d’euros, selon un décompte de l’AFP, en hausse de 19% sur un an, grâce aux ventes gonflées par l’inflation pour de nombreux groupes. (…)

Réforme des retraites, réforme du chômage : la double peine pour les travailleuses et travailleurs les plus précaires

Infos CGT, 24 février 2023 :

L’Unedic s’apprête à publier une étude sur l’articulation des effets croisés des réformes d’assurance chômage et de retraites. La CGT a parallèlement fait des demandes de chiffrages dont les résultats sont édifiants.

Si le gouvernement affirme que la réforme des retraites va permettre de faire des économies importantes, tout comme celles de l’assurance chômage, il omet de documenter le transfert de charges, avec la part augmentée de séniors au chômage jusqu’à 64 ans et plus. Pour exemple, les dépenses d’indemnisation pour les allocataires de 55 ans et plus ont augmenté de 38% depuis 2010 (réforme décalant l’âge légal de 60 à 62 ans), soit environ, chaque année, 100 000 allocataires indemnisés de plus entre 2010 et 2022.

Propositions CGT sur le financement des retraites

Les propositions CGT pour financer la retraite à 60 ans (hors départs anticipés pour les métiers les plus pénibles, ainsi la Fédération CGT de la santé et de l’action sociale demande la reconnaissance de la pénibilité des métiers de la Santé et de l’Action Sociale (avec une bonification d’un trimestre tous les ans permettant un départ à 55 ans avec une retraite pleine), calculée sur les dix meilleurs années dans le privé, avec prise en compte des périodes d’études et sans pensions inférieures au SMIC.

Voir le document CGT en PDF : Financement des retraites CGT (1)