Rôles, fonctions et moyens des Délégué(e)s du Personnel

Texte de présentation de la formation proposée par le syndicat CGT ADDSEA sur les rôles, fonctions et moyens des Délégué(e)s du Personnel.

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Appel de l’UD CGT Doubs pour le 9 avril

Appel à la grève et aux manifestations de l’Union Départementale du Doubs pour le 9 avril 2013, nouvelle journée de mobilisation à l’appel de la CGT, de FO et de Solidaires contre la retranscription dans la loi de l’ANI, accord du 11 janvier, qui sécurise les licenciements, la flexibilité et la délinquance patronale. Les rendez-vous aux manifestations seront communiqués après réunions des intersyndicales locales.

NE VOTEZ PAS LA LOI DU PATRONAT !

CONTRE L’AUSTERITÉ, CONTRE LA PRECARITÉ …

L’annonce de chiffres record du chômage et l’hémorragie des emplois industriels vont continuer de plonger, des millions de salariés dans la précarité et l’incertitude, les dispositions contenues dans l’ANI du 11 janvier 2013 vont aggraver la situation en offrant encore plus de flexibilité aux employeurs.

Pourtant, trop peu de salariés savent réellement ce que patronat et députés sont en train de préparer.

La CGT ne ménage pas ses efforts pour informer les salariés sur le contenu de cet accord scélérat signé par des organisations syndicales minoritaires, mais, dans le même temps, les salariés doivent prendre leurs affaires en mains. S’informer et débattre, sur le lieu de travail, pour construire ensemble la riposte nécessaire face à cette attaque contre les droits sociaux et le code du travail.

C’est bien encore et toujours la question d’un autre partage des richesses créées par le travail dont il est question, car, cette crise n’est pas pour tout le monde ! Les actionnaires continuent à engranger, profit et argent facile. En 2012, les entreprises du CAC 40 ont versé 40 milliards d’euros à leurs actionnaires, soit 5% de plus que l’année précédente !

Déclaration de la CGT au CTP du Conseil Général

Déclaration du syndicat CGT du Conseil Général du Doubs au Comité Technique Paritaire sur l’action sociale territoriale, 28 mars 2013 :

Le Conseil Général a annoncé qu’au 1er septembre 2013, il internalisera le service MASP (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé), mission actuellement dévolue aux salariés de l’ADDSEA et d’HDL (Habitat Développement Local). En tout ce sont des travailleurs sociaux sur huit postes équivalents temps plein (4 pour l’ADDSEA et 4 pour HDL) qui assurent cette mission. Or, le Conseil Général ne propose que la création éventuelle de cinq nouveaux postes au sein de ses services pour remplir ces missions, auxquels pourraient éventuellement postuler les salariés actuellement embauchés par l’ADDSEA et HDL. Non seulement les cinq postes proposés par le Conseil Général ne suffiront pas pour assurer un emploi aux collègues concernés, mais en plus, il n’y a à ce jour aucune garantie tant du nombre de postes que de leur nature. S’agira-t-il d’emplois titulaires ou précaires ? L’inquiétude est d’autant plus grande puisqu’il est question de proposer à ces salariées des postes de vacataires, c’est-à-dire des contrats précaires d’un an.

Les syndicats CGT, CFDT, FO et SUD de l’ADDSEA ont interpellé le Président du Conseil Général par courrier daté du 18 janvier 2013 demandant une rencontre afin d’aborder directement ces questions. A ce jour, le courrier est toujours resté sans réponse et les salariées des services MASP vivent dans l’inquiétude quant à leurs emploi et à leur avenir.

La CGT du Conseil Général tient à rappeler à ce Comité Technique Paritaire du 28 mars 2013 son soutien aux revendications des salariées des services MASP : toutes les salariées de l’ADDSEA et du HDL des services MASP doivent se voir proposer un emploi stable à salaire égal sur leur bassin d’emploi au sein du Conseil Général.

Au-delà des services MASP, c’est aujourd’hui l’ensemble des missions de service public du secteur associatif qui est touché par les mesures d’austérité et de restrictions budgétaires. Le document transmis pour le CTP parle non seulement de l’internalisation de la fonction MASP, mais aussi de « l’évolution des outils du plan » comme l’ASLL. Les salariés du secteur associatif qui s’occupent des mesures ASLL doivent-ils craindre eux-aussi, comme aujourd’hui pour les MASP, une internalisation avec menaces pour leurs emplois ? Dans le secteur de la protection de l’enfance, un CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) doit être signé au 1er avril entre le Conseil Général et l’ADDSEA. Alors qu’on assiste déjà à des suppressions de postes dans ces services, ce CPOM devrait se baser sur un budget constant pour les trois prochaines années, c’est-à-dire avec l’augmentation des prix, une baisse du budget, baisse dont à la fois les salariés et les enfants accompagnés subiront les conséquences.

Pour le progrès social : Ensemble dans l’action le 9 avril

Communiqué CGT du 26 mars 2013 :

L’annonce de chiffres record du chômage et l’hémorragie des emplois industriels vont continuer de plonger des millions de salariés dans la précarité et l’incertitude, mettant en première ligne les jeunes, les femmes et les séniors.

Alors que la période de crise appelle des mesures de protection des droits des salariés et une réorientation de la stratégie des entreprises en faveur de l’emploi et des salaires, les dispositions contenues dans l’ANI du 11 janvier 2013 vont aggraver la situation déjà créée, en offrant encore plus de flexibilité aux employeurs.

Pour la CGT, le changement de cap en matière de politique d’emploi et de garanties sociales pour les salariés est d’une absolue nécessité.

C’est pourquoi, après la forte mobilisation du 5 mars qui a réuni 200 000 manifestants dans 175 cortèges et rassemblements, la CGT appelle l’ensemble des salariés du privé comme du secteur public, des retraités et des privés d’emploi, à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le mardi 9 avril 2013 pour empêcher la transposition dans la loi du contenu de l’ANI du 11 janvier. La parole de la CGT, portée dans l’opinion publique et auprès des parlementaires, perturbe déjà la stratégie du MEDEF.

La CGT invite ses organisations à tout mettre en œuvre pour continuer d’informer, et débattre le plus largement possible d’ici le 9 avril avec tous les salariés du contenu de l’accord et des propositions alternatives de la CGT en faveur d’une sécurité sociale professionnelle. La CGT et ses militants vont poursuivre les rencontres avec les parlementaires dans les tous prochains jours afin de leur démontrer la nocivité de l’accord pour les salariés et son inefficacité en matière économique.

La CGT invite toutes ses organisations à créer les conditions du rassemblement le plus large.

Formation : Rôles et fonctions des Délégué(e)s du Personnel

La CGT ADDSEA organise une formation sur les rôles et fonctions des délégué(e)s du personnel le jeudi 28 mars de 14 h 30 à 17 h au local du CHSCT, 102 rue de Chalezeule à Besançon.

Cette réunion de formation est ouverte à tous les DP de l’ADDSEA (qui peuvent prendre des heures de délégation pour y assister), qu’ils soient ou non syndiqués CGT.

Merci de nous informer si vous compter y participer et d’indiquer également si vous avez des qurestions ou des attentes particulières que vous souhaiteriez y voir traitées en nous écrivant à : cgt.addsea@gmail.com

Manifestation contre les agressions racistes et néo-nazies le 23 mars à Besançon

Appel à une manifestation le 23 mars à Besançon suite aux récentes agressions racistes et néo-nazies de plusieurs organisations politiques, syndicales et associatives anti-racistes et antifascistes :

En Franche-Comté, depuis plusieurs mois, des groupuscules néonazis commettent des agressions.

Présents depuis longtemps à Besançon et dans la région, ces groupes, qui véhiculent des idées nationalistes, identitaires et fascistes, sont aussi des adeptes de l’action violente : parades para-militaires et saluts nazis, gazage devant un bar pendant un concert, passages à tabac ciblés (couleur de peau, orientation sexuelle, engagement politique), …

MASP : Courrier intersyndical à la Direction Générale

Courrier envoyé le 12 mars au nom des syndicats CGT, CFDT, FO et SUD à la Direction Générale concernant le service MASP de Montbéliard et du Haut-Doubs :

Monsieur le Directeur Général,

A ce jour il n’existe toujours aucune garantie que les salariées des services MASP du Pays de Montbéliard et du Haut-Doubs obtiennent des emplois stables au sein des services du Conseil Général. Aussi, plusieurs collègues, si ce n’est la totalité d’entre elles, des services MASP risquent de se retrouver au chômage au 1er septembre 2013, date de la réinternalisation de leur service au sein du Conseil Général.

Aussi, nous demandons que la Direction Générale de l’ADDSEA mette tout en œuvre afin d’assurer à chaque salariée des services MASP un emploi stable dans leur bassin d’emploi au sein de l’ADDSEA.

Motion de soutien de la CGT ADDSEA aux travailleurs de PSA Aulnay en lutte contre les licenciements.

Réuni le 7 mars 2013, le syndicat CGT ADDSEA (25) apporte son entière solidarité aux ouvrières et aux ouvriers de l’usine PSA Aulnay en grève depuis le 16 janvier contre les licenciements. Alors que dans tous les secteurs d’activité, les licenciements et les suppressions d’emplois se multiplient, alors que le chômage explose en même temps que la charge de travail, la lutte des travailleurs de PSA Aulnay est celle de toute de la classe ouvrière.

Solidaire de la lutte des travailleurs de PSA Aulnay, la CGT ADDSEA dénonce également la répression, les menaces de licenciements et les pressions à l’encontre des militantes et militants de la grève.

La CGT ADDSEA appelle donc une fois encore l’ensemble des salariés à affirmer leur solidarité :

– En soutenant financièrement les grévistes :

Par chèque libellés à l’ordre de Soutien aux salariés de l’automobile du 93 et envoyés à : Soutien aux salariés de l’automobile du 93— 19-21 rue Jacques Duclos—93600 Aulnay-sous-Bois

Par internet depuis le site www.soutien-salaries-automobile-93.org/

Comité d’accueil pour Moscovici à Besançon

Ce vendredi 8 mars, Moscovici, ministre des finances, est venu à Besançon visiter l’usine Maty. Prévenue la vieille en début de soirée, l’Union Locale CGT de Besançon a pourtant pu regrouper une trentaine de militants et de militantes afin d’accueillir le ministre et lui dire ce qu’on pense de la transcription dans la loi de l’accord signé le 11 janvier dernier entre les dirigeants de syndicats minoritaires et le MEDEF, loi qui sécuriserait les licenciements, la flexibilité, le chantage à l’emploi et la délinquance patronale.

Après la venue du maire de Besançon (PS) qui tentait d’expliquer que la situation est certes difficile mais que ça pourrait être pire, le ministre est arrivé, disant juste que pour lui l’accord du 11 janvier était un bon accord pour les salariés… mais lorsqu’il lui a été demandé de citer qu’une seule disposition favorable aux travailleurs, il n’a rien voulu répondre.

Manifestation du 5 mars à Besançon

A l’appel de la CGT, Force Ouvrière, FSU et SUD Solidaire, 800 personnes environ ont manifesté ce mardi 5 mars dans les rues de Besançon contre la retranscription de l’accord du 11 janvier dans la loi, accord qui sécurise les licenciements, la flexibilité, le chantage à l’emploi et la délinquance patronale.

Départ de la manifestation Parking Battant

Des travailleuses et des travailleurs de tous les secteurs d’activité étaient représentés comme, pour le privé, de l’usine Alsthom d’Ornans, de la métallurgie, du transport, de la plasturgie, de l’action sociale ou du commerce, ainsi que des salariés des trois fonctions publiques : employés du CHU, cheminots, salariés de la ville de Besançon, postiers, etc.