Communiqué des élu(e)s du CHSCT

Communiqué des élu(e)s du CHSCT :

RESPECT DES MANDATS IRP – RESPECT DE LA LOI

Les membres du CHSCT souhaitent rappeler les paroles de M. Moreau Président de l’ADDSEA lors de ses vœux au mois de janvier 2010.

Ces paroles concernaient le respect du droit depuis l’élection du nouveau CA.

Monsieur, Moreau s’engageait à faire respecter le droit tout le droit.

Or cette année les membres du CHSCT ont pu constater que les membres des IRP ont fait l’objet de pressions, de paroles dommageables qui pourraient s’apparenter à de la discrimination, d’entrave à la qualité de leur travail, de limitation de leur expression, de paroles sur la qualité et la quantité du travail rendu, allant même jusqu’à se faire entendre dire par d’autres salariés que « tu ne fous plus rien », sans contestation des personnes ayant autorité. Ex : Mme Chantal Hadjeras, M. Alain Frotey, Mme Anne-Lise Simon, tous ne sont certainement pas cités.

Nous demandons instamment à M. le Président de l’ADDSEA, M. Moreau, et à M. le Président du CHSCT de relayer notre parole auprès du CA afin que le droit soit respecté par l’ensemble des directions, que le message précisant que tout membre IRP dans le cadre de son mandat est en situation de travail soit bien transmis à tous.

Résultats des élections du CHSCT

Le 13 décembre se sont tenues les élections du CHSCT de l’ADDSEA. Sur les 22 électeurs inscrits (élu-e-s CE et DP), 19 ont été présents et ont pris part au vote.

Ont été élues :

– Collège employé(e)s :

• Anne-Lise (CGT) avec 18 voix sur 19
• Sylvette (SUD) avec 17 voix sur 19
• Yasmina (CGT) avec 14 voix sur 19

– Collège cadres :

• Chantal (SUD) avec 19 voix sur 19

Iran : 7ème jour de grève de la faim pour un syndicaliste emprisonné

La santé de Reza Shahabi est considérée comme préoccupante alors que sa famille en appelle au soutien du monde

Reza Shahabi, membre du bureau du Syndicat des Travailleurs des Bus de Téhéran, est emprisonné depuis six mois sans aucune accusation. Il est en prison pour la seule raison de ses activités syndicales, pour avoir défendu les droits des travailleurs. Pour protester contre sa détention et ses conditions de détention, Shahabi a commencé une grève de la faim le samedi 4 décembre, refusant même l’eau. Sa famille, qui a pu lui rendre visite, a décrit sa santé comme préoccupante. Lors de la visite, on rapporte que Shahabi était incapable même de marcher jusqu’à la cellule de verre et qu’il a dû être aidé par ses co-détenus. En plus, à cause de sa faiblesse générale, Reza a, ses derniers jours, souffert de plusieurs chutes qui ont causé des fractures et une blessure à la jambe.

Dans un appel aux syndicats, organisations des droits humains et aux médias du monde (voir plus loin), la famille de Reza Shahabi a appelé à une action urgente pour obtenir la libération de Shahabi et de ses collègues emprisonnés.

En plus de Reza Shahabi, Mansour Ossanlou, Ebrahim Madadi, Gholamreza Ghlolamhosseini et Morteza Kasra (tous membres du Syndicat des Travailleurs de la Compagnie de Bus Vahed de Téhéran et sa banlieue) ainsi que le syndicaliste et militant des droits humains Behnam Ebrahimzadeh sont actuellement en prison en Iran.

Tarifs SNCF : Les usagers paient la casse du service public

Tout augmente sauf nos salaires, et ce n’est pas les dernières NAO qui contrediront cette maxime que nous ne connaissons que trop. Parmi les hausses, celles des tarifs de la SNCF, voilà le communiqué de la Fédération CGT Cheminots à ce propos :

Dimanche 5 décembre 2010, la direction de la SNCF a annoncé une hausse des tarifs des trains de voyageurs supérieur à l’inflation pour le début de l’année 2011. Cette annonce, qui a reçu l’approbation du Secrétaire d’Etat aux Transports, M. Mariani, est présentée comme une nécessité pour entretenir et rénover le réseau ferré français.

Depuis la séparation du système ferroviaire en deux entreprises publiques : SNCF et RFF, le système ferroviaire est englué dans la spirale du déclin. Réseau Ferré de France (RFF) plie sous le poids d’une dette énorme et ne cesse d’augmenter les péages que doit payer la SNCF pour faire circuler ses trains, alors que l’état du réseau reste très dégradé. Cette stratégie se traduit chaque année par une inflation des tarifs supportée par les voyageurs.

La Fédération CGT des Cheminots dénonce cette augmentation des tarifs qui pèse sur le pouvoir d’achat des usagers sans régler le financement de l’entretien et du développement des infrastructures ferroviaires.

La création de RFF, le désengagement de l’Etat de ses responsabilités en matière d’aménagement du territoire, la politique fiscale menée par le Gouvernement sont autant de choix qui conduisent à de telles dérives.

Dans une période où la crise économique et financière frappe si durement les citoyens français, ce sont d’autres décisions qui doivent être prises.

La SNCF doit revenir à une politique tarifaire juste et équitable sur tout le territoire qui favorise les déplacements dans le respect des valeurs de service public.

Un syndicaliste abusivement retenu pendant une visite de Sarkozy

Libération, 9 décembre 2010 :

Il dit avoir été entendu cinq heures par des gendarmes de Mayet-de-Montagne, dans l’Allier, sur un collage d’affiches, la veille, et a pu être libéré alors que la visite du Président s’achevait.

Un syndicaliste de SUD a déposé une plainte contre X pour «arrestation abusive» après avoir été entendu cinq heures à la gendarmerie du Mayet-de-Montagne, dans l’Allier, lors d’une visite de Nicolas Sarkozy fin novembre. Ce que conteste la préfecture.

«Deux gendarmes sont venus me chercher à ma sortie du travail, le 25 novembre alors que j’allais à une manifestation» organisée à l’occasion de la venue du chef de l’Etat, raconte Frédéric Le Marrec, éducateur spécialisé au Mayet-de-Montagne, syndiqué à SUD-Santé-Sociaux. Ils l’auraient interrogé, toujours selon son récit, «sur le collage d’affiches du NPA, la veille au Mayet. Puis j’ai demandé si j’étais en garde à vue, on m’a répondu que non mais on m’a déconseillé de partir», ajoute-t-il.

Le syndicaliste dit avoir pu quitter la gendarmerie cinq heures plus tard, alors que la visite de Sarkozy s’achevait.

Compte-rendu des NAO du 9 décembre

Le 9 décembre ce sont tenues au siège les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour l’ADDSEA. Pour la CGT, nous défendions la plate-forme revendicative qui peut être lue ici afin de permettre un petit coup de pouce sur nos salaires.

• Introduction :

Direction Générale : Note que l’on arrive à la fin de la Commission de Suivi de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail entre les organisations syndicales signataires (FO, SUD et CGC) et la direction générale et que donc un certain nombre de points qui y étaient traités devront l’être dans les NAO à venir, d’où peut-être la nécessité de changer de rythme.

CFDT : Déplore l’absence de communication vers l’ensemble des salariés sur les travaux de cette commission.

DRH : Il y a un guide paritaire d’interprétation disponible dans tous les établissements.

CFDT : En théorie peut-être, mais ce n’est pas le cas dans la réalité.

Direction Générale : Propose de revenir et de répondre aux revendications des organisations syndicales dans le cadre de ces NAO sur la base d’une synthèse réalisée.

CGT : Remarque que dans la synthèse remise par la direction générale, il manque la revendication de proposition de CDI à l’ensemble des salarié(e)s en contrat précaire, revendication importante pour la CGT. La CGT demande un listing de l’ensemble des postes précaires (CAE, CUI, CDD, etc) par établissements au sein de l’ADDSEA.

SUD : Soutien cette demande de listing des postes précaires.

DG : Fera ce listing et remettra aussi un document sur la rémunération des cadres.

CFDT : Demande également un suivi de l’accord sur l’emploi des seniors.

La CGT dénonce les projets des employeurs du secteur médicosocial associatif

L’Est Républicain, 8 décembre, à propos du rassemblement le 7 devant les locaux de la FEGAPEI :

Social : La CGT dénonce les projets des employeurs du secteur médicosocial associatif
Une « logique de casse »

Besançon. Ça barde chez les salariés du secteur médicosocial associatif.Cet ensemble d’établissements très divers emploie, des Adapei à l’Addsea ou l’Hygiène sociale, environ20.000personnesenFrancheComté et accueille environ le double de personnes dites «vulnérables». Il s’agit d’enfants et adultes handicapés accompagnés ou vivant en foyers, de personnes sous tutelle ou curatelle, de travailleurs handicapés employés par des CAT (centres d’aides par le travail), mais aussi de toxicomanes, d’enfants en difficulté… Bref, des situations très diverses qui nécessitent l’intervention d’éducateurs, d’aides médicopsychologiques (AMP), d’animateurs, de surveillants de nuit, de techniciens et de paramédicaux, de moniteurs sportifs, etc.

Les relations de travail de ce petit monde sont notamment régies par deux conventions collectives, de 1951 et de 1966, qui sont en renégociation depuis deux ans. Les employeurs entendent les unifier, en revenant notamment sur des dispositions de la convention de 66 qu’ils n’ont jamais acceptées, en particulier les congés trimestriels.

Les syndicats (la CFDT est majoritaire) ont un peu de mal à les suivre dans ce que la CGT dénonce comme une «logique de casse». Suivant un mot d’ordre national, une vingtaine de ses délégués d’établissements de la région se sont réunis hier devant le siège de l’Adapei de Besançon que dirige Jean Pierre Muller, représentant régional de la Fegapei, l’undes syndicats patronaux du secteur. Une rencontre a été convenue pour le 20 décembre.

Maison de Quartier de Saint-Ferjeux : Solidarité contre les licenciements

A la maison de quartier de Saint-Ferjeux (Besançon), cinq salariés, donc quatre militants CGT, sont menacés de licenciements. L’UL CGT de Besançon appelle à un rassemblement de solidarité le lundi 13 décembre à 17 heures devant la Maison de Quartier de Saint Ferjeux, 1 av Ducat à Besançon.

 

"Une attaque contre un est une attaque contre tous"

Rassemblement contre la casse de la convention collective

Mardi 7 décembre, à l’appel de la CGT de l’ADAPEI, des salarié(e)s de l’ADAPEI de Besançon, Montbéliard et Pontarlier, soutenu(e)s par des travailleurs de l’ADDSEA, du CHU ou de l’Hygiène Sociale du Doubs se sont rassemblés devant le siège régional de la FEDAPEI (syndicat des patrons de l’ADAPEI) à Besançon pour dénoncer le projet de casse de la convention collective 66, la perte du pouvoir d’achat et la dégradation des conditions de travail. Une délégation devra être reçue le 20 décembre par la FEDAPEI.

Réponse des salarié(e)s de l’ex-Double Ecluse au président du CE

Droit de réponse des 9 salarié(e)s de la Double Ecluse (établissement fermé en septembre par décision unilatérale de la Direction Générale) au président du Comité d’Entreprise, réunion du Comité d’Entreprise du 26 novembre 2010.

DROIT DE REPONSE AU PRESIDENT DU COMITE D’ENTREPRISE SUITE A LA SEANCE DU 2 SEPTEMBRE 2010

Monsieur le Président du Comité d’Entreprise,

Lors de la séance du comité d’entreprise en date 2 septembre 2010, vous avez répondu à la question fixée à l’ordre du jour, relative à la situation de la fermeture de l’établissement « Double Ecluse ».

L’équipe de la Double Ecluse souhaite à son tour vous répondre en reprenant la chronologie des événements et en y ajoutant comment l’accompagnement des deux équipes a été effectué dans le cadre de cette restructuration. Pour finir elle souhaite vous exprimer comment son affectation physique et le déménagement se sont déroulés à compté du 13 septembre 2010.

AVANT PROPOS :

Dans un soucis de transparence et pour se différencier des discours sans fondement, l’équipe de la Double Ecluse a souhaité annexer à ce droit de réponse les documents qu’elle a pu réunir afin que les propos tenus reposent sur des éléments tangibles et vérifiables. Dans le même ordre d’idée elle vous invite à consulter les autres documents auprès du DLB en lien avec les réponses que vous trouverez ci-dessous (fiches horaires, archivage des courriers officiels etc…).

DROIT DE REPONSE :

►Vous dites qu’ il n’est pas sûr que les salariés de la Double Ecluse adhèrent au projet de réorganisation en émettant des résistances, que le problème de la Double Ecluse n’est pas qu’un problème de communication.

■Lors de la réunion générale de janvier 2009 au DLB, après vous être présenté aux salariés, vous avez abordé le projet de mutualisation des moyens à l’ADDSEA (rapprochement entre certains services et établissements). Concernant l’établissement Double Ecluse, vous avez indiqué « sans tabou » la réflexion à mener, avec Monsieur Guyon tout en y associant l’équipe éducative, sur la pertinence du site (le travail mené, la distance, les transports…) pour définir si cela justifie le coût de fonctionnement.