Obtenir l’autorisation de séjour pour Mamadou qu’il puisse rester et travailler avec nous

Pétition : un titre de séjour pour Mamadou, jeune cuisinier de Besançon

Mamadou est arrivé en France en Mars 2019, acceuilli par l’aide à l’enfance, nous lui proposons un contrat d’apprentissage pour la cuisine, diplôme qu’il obtient en juin 2021 suite à cela nous l’embauchons en CDI au poste de cuisinier à 39h.

Mamadou a su faire preuve d’investissement et de détermination pour en arriver là, mais aujourd’hui la préfecture lui demande de quitter le territoire Français sous 30 jours.

“On demande juste que Mamadou puisse continuer à travailler sereinement en France”

France 3 Bourgogne / Franche-Comté, 23 juin 2022 :

“On demande juste que Mamadou puisse continuer à travailler sereinement en France”, un restaurant de Besançon se mobilise pour son salarié menacé d’expulsion

À Besançon dans le Doubs, l’association Patrons Solidaires a été rejointe dernièrement par le restaurant l’Antr’Act. Mamadou Saliou, arrivé de Guinée Conakry, ne dispose toujours pas d’autorisation de séjour. Il travaille depuis plus de deux ans dans cet établissement.

Les jours passent. Et la date du 30 juin est dans toutes les têtes. Mamadou, 18 ans est sous le coup d’une obligation de quitter le territoire (OQTF). Le jeune Guinéen est arrivé en France en mars 2019, il avait à 15 ans et 8 mois. Pris en charge par l’aide sociale à l’enfance, il fait un stage dans un restaurant du centre-ville de Besançon. “Il ne savait pas ce que c’était un poivron, il ne parlait pas Français” raconte Romuald Garozzo, gérant du restaurant. Le jeune migrant découvre le monde de la cuisine, et les patrons lui font confiance. Ils doivent attendre les 16 ans de Mamadou pour pouvoir le prendre en apprentissage. Durant des mois, ils lui apprennent le métier. Mamadou a été embauché en CDI en septembre 2021 comme second cuisinier. Il parle aujourd’hui français, il sait lire. Il a appris tout cela sur son lieu de travail.

Agrément de l’accord des 183 euros pour la filière sociaux éducative : Une partie des salarié.e.s de la BASS est encore exclue

Communiqué de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale, 24 juin 2022 :

L’accord proposé par AXESS et signé par une organisation syndicale vient d’être agréé et les professions listées travaillant dans les établissements cités vont obtenir 183 euros net par mois, avec une rétroactivité depuis le mois d’avril.

Pour les autres, l’accord acte une nouvelle fois leur exclusion.

Contrairement aux autres Décisions Unilatérales prises par les employeurs du secteur pour mettre en oeuvre les primes « Ségur » de 183 euros, le versement aux salarié.e.s n’est pas conditionné au fait que les financeurs donnent les budgets nécessaires : une concession faite au syndicat signataire qui avait surpris l’ensemble des autres organisations syndicales tant la loyauté de l’Etat est questionnée depuis le début sur le fait que les ARS ne versent qu’une partie des financements nécessaires aux établissements.

Après la crise sanitaire, la casse de l’hôpital public continue

Carte réalisée par la Fédération CGT de la Santé et de l’Action sur les fermetures de lits et de services d’urgence… à noter que le projet de fermeture d’une vingtaine de lits au CHS de Novillars n’apparaît pas sur cette carte.

A propos de la revalorisation des allocations chômage

Document CGT – Juin 2022

REVALORISATION DES ALLOCATIONS D’ASSURANCE CHÔMAGE

Les dispositions relatives à la revalorisation sont prévues uniquement par la réglementation d’assurance chômage et relèvent de l’entière compétence des organisations syndicales et patronales, qui sont libres d’en fixer les modalités (hors carence).

Actuellement, le conseil d’administration de l’Unedic procède une fois par an à la revalorisation des allocations d’assurance chômage.

Ces décisions du conseil d’administration concernent, d’une part, les allocations relevant de la réglementation d’Assurance chômage sur le territoire métropolitain et autres territoires concernés et, d’autre part, celles de la réglementation d’Assurance chômage relative à Mayotte. Elles prennent effet le 1er juillet de chaque année.

Expérimentation de Sérafin-PH au DITEP

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

A la rentrée 2019 déjà, je vous avais interpellé au sujet de la mise en place d’une expérimentation par le personnel éducatif et paramédical du SESSAD ITEP Les Erables de l’ADDSEA dans le cadre du projet SERAFIN-PH. La question avait ensuite été abordée lors du CSE du 20 septembre 2019, les élus CGT avaient mis en avant leurs inquiétudes quant aux conséquences de cette réforme du financement des établissements médico-sociaux.

Ce CSE avait alors confirmé que la mise en place de cette expérimentation n’était en rien une obligation de l’ARS mais un choix de l’ADDSEA.

A propos du temps de travail à AHL

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 16 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Le 2 juin 2022, la quasi-totalité des salariés du secteur AHL ont dû participer à un séminaire à Pierrefontaine-les-Varans de 9 à 16 heures.

Les salariés devaient se rendre à ce séminaire avec les voitures de service, et donc se trouver sur leur lieu de travail habituel à 8 h 15 pour Besançon et Pontarlier et 8 h pour Montbéliard, pour un retour à 16 h 45 pour Besançon et Pontarlier / 17 h pour Montbéliard.

Assises de la protection de l’enfance : communiqué interfédéral CGT

Communiqué commun de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, de la Fédération CGT des Services Publics, de la CGT Education, de la CGT PJJ, de l’Union Fédérale CGT des Syndicats de l’Etat et de la CGT Insertion Probation à propos des Assises de la Protection de l’Enfance qui s’ouvrent ce 17 juin à Nantes :

Nos organisations syndicales CGT appellent les professionnel·les du secteur social et médico-social à se mobiliser le 17 juin lors des Assises de la Protection de l’Enfance.

 

En effet, cette question de la prise en charge des mineurs confiés aux services de l’Aide Sociale à l’Enfance est pour nous essentielle mais pas uniquement dans le domaine de la protection des mineurs.

Car, un mineur avant d’être en danger a connu une situation familiale fragile, souvent précaire financièrement, pour laquelle l’ensemble des questions de l’accompagnement social dans notre société se pose.

Les employés du centre hospitalier de Novillars alertent sur la fermeture de lits

L’Est Républicain,  14 juin 2022 :

La fermeture de lits d’une unité a poussé une centaine d‘employés du centre hospitalier de Novillars à protester ce mardi 14 juin. La dégradation de leurs conditions de travail fait aussi partie des contestations de ces soignants en psychiatrie, à bout de souffle.

L’inquiétude a laissé place à la colère. Une centaine d’employés ont exprimé leur mécontentement devant le centre hospitalier de Novillars. En cause : la proposition de la direction de fermer partiellement « Les Tilleuls », une unité gériatrique d’une vingtaine de lits d’hospitalisation. Et de redéployer les professionnels de santé dans d’autres unités de l’hôpital pour assurer la continuité des soins. « Cela signifie l’abandon des prises en soins de nos aînés. Que vont-ils alors devenir ? », alerte Jan Szoblik, infirmier en pédopsychiatrie et représentant syndical de la CGT.

A propos des conditions de travail au Relais Parental

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans les plans d’actions des DUERP 2021, concernant le Relais Parental de Besançon, on pouvait déjà constater une cotation 18 pour les « contraintes de rythmes de travail » avec comme indications notamment une « charge de travail importante des coordinatrices et plus particulièrement à Besançon » et des « modification de plannings au dernier moment ». Apparaissaient alors dans le plan d’action le fait de « proposer au niveau associatif la création d’une équipe volante », d’envisager un « contrat d’apprentissage » ainsi que le « recrutement de postes de service civique (renforcement de l’équipe) ». Etait également côté 16 « l’attention et la vigilance dans le travail », avec comme précision qu’il s’agissait d’un « public jeune qui engendre une vigilance quasi-constante » . Etait également précisé le problème du « travail en solo les dimanches et jours fériés, journées de 12 heures sur les collectifs (pas de doublures le week-ends) ».

Cela montre bien que déjà en 2021 le manque de personnel était criant pour assurer des conditions de travail correctes. D’ailleurs on notera qu’en fin d’année 2021, la coordinatrice du Relais de Besançon a démissionné. Avant elle, ce fut la secrétaire qui avait démissionné en été 2021 et parmi l’équipe éducative, c’est un moniteur-éducateur qui démissionne en mai 2022. Cela montre bien surtout si on y ajoute le taux d’absentéisme, les difficultés liées aux conditions et à la charge de travail dans ce service.