Pour un droit à l’autonomie tout au long de la vie dans le cadre de la branche maladie de la Sécurité sociale

Communiqué CGT, 27 mai 2020 :

Le manque de moyens dans les Ehpads comme dans le secteur de l’aide et du maintien à domicile est considérable ; là encore, les luttes des personnels ces dernières années en témoignent, les besoins de création d’emplois sont énormes et la question du financement est clairement posée.

Le projet de loi relatif à la dette sociale prévoit, dans son article 4, la création d’un 5ème risque ou d’une nouvelle branche de la sécurité sociale relatifs à la perte d’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap.

L’Europe ne doit pas mettre au rancart l’égalité !

Communiqué CGT, 27 mai 2020 :

Alors même que les femmes sont très présentes dans la gestion de cette crise sanitaire, la Commission européenne s’apprête à geler des dispositions qui permettraient de gagner plus d’égalité.

En effet, une nouvelle directive sur la transparence des rémunérations doit voir le jour à l’automne 2020 et la Confédération Européenne des Syndicats y travaillait d’arrache-pied. Mais l’égalité serait-elle, elle aussi, affectée par la maladie ? Sous la pression du patronat, la Commission européenne s’apprête à renvoyer aux calendes grecques le projet de directive sur la transparence salariale.

L’urgence de la revalorisation des métiers à prédominance féminine

Qu’elles et ils soient du nettoyage, du commerce, des services publics, de l’aide à la personne, de la santé, ces travailleur.euse.s applaudi.e.s aux fenêtres tous les soirs ont une rémunération déconnectée de la valeur réelle qu’elles et ils apportent à la société et à l’économie. La règlementation internationale et nationale qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale n’est appliquée que dans de très rares pays et certainement pas en France. Au prétexte qu’il s’agirait de qualités « naturelles » pour les femmes (aider, soigner, éduquer, nettoyer, écouter, etc.), les qualifications, les responsabilités et la pénibilité des métiers à prédominance féminine ne sont ni reconnues ni rémunérées. Le projet de directive européenne est un levier pour mettre fin à cette discrimination.

Communiqué : non à la T2A en psychiatrie

Communiqué intersyndical CGT, SUD, Union Syndicale de la Psychiatrie, Printemps de la Psychiatrie :

Communiqué : non à la T2A en psychiatrie

Emmanuel Macron le 12 mars : « Il est des biens et des services qui doivent être placés en dehors des lois du marché ».

Le constat d’une psychiatrie sous-dotée est fait par tous ses acteurs depuis plusieurs années, ce fut mis en lumière par les mouvements de grève de 2018 et 2019. Et potentialisé par la crise actuelle.

Réponse à une question

Pour le CSE du 28 mai, un élu cadre sans-étiquette a posé la question suivante : « La CGT ADDSEA, de manière épistolaire, interpelle régulièrement et fréquemment Monsieur le Directeur Général sur la gestion de la crise sanitaire actuelle et d’éventuels et hypothétiques manquements. Ceci, alors que la grande majorité des salariés, cadres y compris, se mobilise chaque jour pour que le fonctionnement des établissements se poursuivent en toute sécurité pour les usagers. La CGT pourrait-elle expliquer le sens de sa démarche aux membres du CSE ainsi qu’à l’ensemble des salariés de L’ADDSEA ? En effet, la situation actuelle, complexe et compliquée, implique un besoin de cohésion et de sérénité de tous, afin d’accompagner et de soutenir au mieux les publics fragiles. Ces courriers ne sont-ils donc pas prématurés au regard de la mise en place des multiples et contraignants protocoles ? Merci à la CGT de nous éclairer sur ses objectifs et sa stratégie en ces temps troublés ? »

Rappelons tout d’abord que les questions des élus au CSE s’adressent au président du CSE, c’est-à-dire à l’employeur, et non aux autres listes.

Cependant, nous allons y répondre.

Les élus CGT de l’ADDSEA n’ont pas de « stratégie » particulière « en ces temps troublés », si ce n’est de remplir le mandat que lui ont accordé les salariés. En effet, dans sa profession de foi aux élections des représentants du personnel au CSE, la CGT ADDSEA indiquait « les militantes et militants CGT qui seront élus au CSE s’engagent (…) à tenter d’être au mieux les représentants, c’est-à-dire les porte-paroles, des salariés » et de « faire remonter leurs questions et aspirations ».

L’activité partielle (chômage partiel/chômage technique) pendant la COVID 19

Tract tableau / questions-réponses sur le chômage partiel de la Fédération CGT Santé / Action Sociale pour le secteur privé, 26 mai 2020 :

L’activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. Le décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 et l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 ont apporté de nombreuses modifications à ce dispositif.

Télécharger le tract en PDF : tract_sante_privee_05-2020-2

Assurance chômage : Pour des droits nouveaux !

Malgré la crise sociale qui se profile dans le sillage du confinement, le gouvernement maintient sa réforme de l’Assurance-chômage. La deuxième phase, qui devait entrer en application le 1er avril, a été reportée à septembre. Elle modifie les règles de calcul de l’indemnisation, entraînant une baisse moyenne des indemnités de 22 %. La réforme ne peut être maintenue et il faut des droits nouveaux. Entretien avec Denis Gravouil, dirigeant de la CGT :

Le Ségur de la santé : une grande concertation !

Communiqué CGT, 26 mai 2020 :

Les grandes annonces médiatiques dans le domaine de la santé se succèdent depuis des années.

Pourtant, malgré les mobilisations, les actes concrets pour améliorer l’accès aux soins et les conditions de travail des personnels de santé se font toujours attendre. Des professionnels mal payés, des conditions d’exercice dégradées, un accès aux soins inégalitaires, de réformes en réformes, la situation ne cesse de se dégrader.

Ce n’est pas aux salariés et aux retraités de payer la crise du Coronavirus

Communiqué CGT, 26 mai 2020 :

Alors que le gouvernement lance une grande concertation à travers le « Ségur de la santé », il va soumettre au Parlement 2 projets de loi visant à transférer 136 milliards d’euros de dette portée par la Sécurité sociale sur la CADES (Caisse d’amortissement de la dette sociale) et à créer une 5ème branche (ou 5ème risque) dédiée à la perte d’autonomie.

Athènes (Grèce)

Ce transfert de dette n’est pas une réponse à la hauteur de ces enjeux. En outre, il met seulement à contribution les salariés et retraités par la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale) et la CSG (impôts, acquittés par les ménages) et ne permettra pas la pérennité du système. Rien n’est demandé ni aux entreprises ni au capital alors que certaines entreprises continuent, malgré la crise, à verser des dividendes aux actionnaires.

Korian : La lutte unitaire fait plier le géant des EHPAD privés

Le 25 mai, plus de 80 EPHAD du groupe Korian étaient dans la lutte pour exiger le versement de la prime de 1500€ promise par Macron. La mobilisation a été tellement forte que le soir même les salarié-es étaient entendus. Pour la CGT, ce n’est pas fini. Albert Papadacci, DSC CGT du groupe…

Un bien mauvais lancement du « Ségur de la Santé »

Communiqué de la Fédération CGT Santé Action Sociale, 25 mai 2020 :

Alors qu’a été lancé cet après-midi le « Ségur de la Santé », la Fédération CGT Santé et Action Sociale s’interroge sur la stratégie retenue en termes d’organisation.

Alfortville (France)

Alors que l’on nous a refusé toute intervention à ce lancement, bien que première organisation aux dernières élections professionnelles, le gouvernement a fait le choix de solliciter seulement la troisième organisation, la CFDT, qui est très loin derrière la première.