Non à l’expulsion de Saman Ashrafi

Saman Ashrafi, militant communiste et opposant au régime iranien, réfugié en Suède, doit être expulsé le 1er juillet vers l’Iran.

A la suite d’ une grève au Kurdistan, il a été emprisonné et torturé en 2006 pour 6 mois. Libéré il a repris la lutte et a réussi à fuir en Suède après une manifestation réprimée par la police iranienne. Il est clair qu’une expulsion vers l’Iran signifierait la prison, la torture et la mort pour cet opposant connu comme communiste.

Pour faire pression sur les autorités suédoises, une pétition peut être signée ici (en suédois), et la traduction française peut être lue ici. Mais surtout, il est demandé aux personnes habitant en France d’envoyer des messages demandant l’arrêt de cette expulsion à l’Ambassade de Suède :

Ambassade de Suède 17, rue Barbet-de-Jouy 75007 Paris

Tél :+33-(0)1 44 18 88 00

Fax :+33-(0)1 44 18 88 40

Courriel : info@amb-suede.fr

Voici un exemple de message-type qui peut être envoyé par mail ou fax :

Monsieur l’Ambassadeur,

J’apprends qu’un militant politique oppositionnel iranien nommé Sanan Ashrafi doit être expulsé de Suède le 1er juillet. Son retour en Iran signerait sa mort certaine. Je demande à votre excellence de bien vouloir transmettre à votre gouvernement que des français comme moi sont horrifiés par cette nouvelle et je vous demande d’annuler cette expulsion.

Recevez Monsieur l’Ambassadeur mes sincères salutations.

Xavier Mathieu relaxé !

Dépêche AFP, 28 juin 2011 :

Xavier Mathieu, leader CGT des salariés de l’usine Continental de Clairoix (Oise), jugé pour avoir refusé de se soumettre à un prélèvement ADN, a annoncé qu’il avait été relaxé mardi par le tribunal correctionnel de Compiègne. Après sa condamnation à 4.000 euros d’amende par la cour d’appel d’Amiens pour avoir participé au saccage de la sous-préfecture de Compiègne en avril 2009, le syndicaliste de 46 ans avait refusé de se soumettre à un prélèvement d’empreinte génétique.

Une peine d’un mois de prison avec sursis avait été requise contre lui début mai.
« J’ai été relaxé, c’est énorme. Le juge a reconnu que l’accusation était disproportionnée et que j’avais agi dans un cadre syndical. Il légitime totalement mon refus de me soumettre à cette loi liberticide, ça ne s’était jamais vu », a expliqué Xavier Mathieu à l’AFP.

Situation des Roms de Roumanie à Besançon : Lettre ouverte au préfet

Lettre ouverte au préfet de Franche-Comté et du Doubs suite à la décision de fermer le dispositif de prise en charge du CCAS des Roms de Roumanie vivant à Besançon. Une conférence de presse sur le sujet sera organisée le lundi 27 juin ainsi qu’un rassemblement devant la préfecture le jeudi 30 juin (date de fin de prise en charge annoncée) à 17 H.

Besançon, le 25 juin 2011

Monsieur le Préfet de Région, Préfet du Doubs,

Les personnes et organisations soussignées s’adressent à vous pour vous demander de manière solennelle de surseoir à la décision que vous avez prise de fermer le dispositif qui permet au CCAS ( Centre Communal d’Action Sociale ) de prendre en charge des familles Roms de Roumanie. Cette décision a été transmise par la DDCSPP ( Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations ), le 16 juin. Elle a fait savoir que les financements permettant de maintenir une partie des places hivernales ne seraient pas renouvelés et qu’il faudrait donc fermer ces places au 01/07/11.

Pourtant, cette année encore, à la fin du Plan Hiver, le SAAS ( Service d’Accueil et d’Accompagnement Social) , faute de places pérennes disponibles, n’a pu absorber les publics accueillis sur les places hivernales, et a sollicité les services de l’Etat afin de maintenir une partie du dispositif ouvert, dans le but d’assurer, comme le prévoit les textes, la continuité des prises en charge. Des places ont ainsi pu être maintenues jusqu’au 30/06/11.

De plus, le CCAS avait alerté les services de l’Etat quant à la présence de nouveaux publics dans le dispositif et notamment de familles roumaines de culture Rom depuis 2009. Et durant l’année 2010 un début de réflexion s’est mis en place avec les services de l’Etat pour trouver une réponse adaptée au statut particulier de cette population européenne, trop souvent discriminée dans son pays et qui souhaite s’installer de manière définitive en France et plus particulièrement à Besançon. Cette population, hébergée et accompagnée par le SAAS est de 34 personnes roumaines dont 14 enfants, habitant Besançon depuis 2009 pour certaines et toujours dans le dispositif d’hébergement d’urgence. Notons enfin que la plupart de ces familles prises en charge sont à Besançon depuis 2007 et connues des services depuis cette date.

Délibération des élues du CHSCT concernant la procédure de licenciement d’une élue SUD

Délibération du CHSCT de l’ADDSEA votée le jeudi 23 juin 2011 concernant la procédure de licenciement à l’encontre d’une élue SUD :

Les élues CGT et SUD du CHSCT de l’ADDSEA ont appris qu’après la procédure de licenciement du Représentant Syndical CGT au CHSCT, une procédure de licenciement est en cours à l’encontre de Madame C.H., élue SUD au CHSCT.

Les élues du CHSCT rappellent que C.H. a été en arrêt de travail du 22 novembre 2010 au 5 avril 2011, arrêt provoqué par une nouvelle agression du directeur de son service. C’est suite à cette agression et à cet arrêt que la médecine du travail a déclaré inapte notre collègue pour le SAEMO où elle a été agressée.

Cette agression a eu lieu dans un service où le contexte est, depuis des années, celui des pressions de la direction à l’encontre des salariés en général et de notre collègue C.H. en particulier. Notons que l’engagement syndical de C.H., tant au CE qu’au CHSCT, ne nous semble pas étranger à cette agression. Rappelons d’ailleurs que le CHSCT, le CE, les DS, les DP et les salariés du service avaient, auparavant, alerté à plusieurs reprises l’employeur sur la situation de ces services. C’est d’ailleurs en raison de ce contexte que le CHSCT a voté une mission d’expertise pour les services de Milieu Ouvert.

L’attestation pour la justice

Que ce soit pour un dossier aux prud’hommes ou pour d’autres procédures devant la justice, il est souvent important de produire et faire produire des attestations de témoins.

Ces attestations doivent être accompagnée d’une photocopie recto/verso de la carte d’identité ou d’un document montrant l’identité et la signature de celui ou de celle qui atteste.

Elles doivent également comporter la phrase suivante écrite à la main : “Est puni d’un an d’emprisonnement et de 15.000 euros d’amende le fait d’établir une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement inexacts”

Voici un modèle d’attestation à remplir : attestation

Encore à propos du SAES

Courrier envoyé à la Direction Générale de l’ADDSEA le 13 juin à propos de la situation au SAES :

Monsieur le Directeur Général,

Comme vous n’avez pas souhaité me répondre en tant que délégué du personnel, c’est donc en tant que délégué syndical que je vous alerte sur la situation actuelle du service du SAES du CEA.

En effet, depuis le 8 mars 2011, le SAES ne tourne plus qu’avec trois salarié(e)s, au lieu de quatre, ce qui signifie déjà une hausse de 33,33% de la charge de travail de ces trois salarié(e)s.

En plus, lors de périodes de congés, le service ne repose plus que sur deux salarié(e)s pour maintenir l’accompagnement des jeunes.

Zindel (Seloncourt) : Une première grève payante

L’Est Républicain, 17 juin 2011 :

En grève depuis mercredi matin, le personnel de l’entreprise Zindel à Seloncourt (25) a repris le chemin du travail hier à 14 h. Selon Loïs Gaume, le délégué syndical CFDT de l’entreprise : « Les discussions ont avancé rapidement ». Dès mercredi soir la direction a en effet consenti à transformer les primes variables accordées en décembre et en juin en un treizième mois fixe.

Ce jeudi matin, les directeurs du groupe luron Galavanoplast, propriétaires du site seloncourtois depuis le début de l’année, sont venus spécialement pour poursuivre les discussions avec les représentants du personnel. Ces derniers souhaitaient obtenir également une prime de doublage de 80 euros par mois et le paiement des jours de grève. Sur ces deux points, la direction s’est montrée à l’écoute. Elle a ainsi proposé d’accorder une hausse de la prime d’assiduité pour le personnel de doublage de 15 euros net. Enfin, les jours de grève seront payés aux salariés, à condition qu’ils soient récupérés. Ces propositions « ont unanimement satisfait le personnel », insiste le délégué CFDT.