CGT ADDSEA

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Archive for novembre 2014

Lettre à la Direction Générale concernant les repos hebdomadaires des CDN

Posted by dsinterim sur novembre 17, 2014

Courrier de la CGT ADDSEA à la Direction Générale concernant le repos hebdomadaires des Correspondants de Nuit :

Monsieur le Directeur Général,

A plusieurs reprises, notamment lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2014 et au Comité d’Entreprise, vous avez été interpellé sur la question des repos hebdomadaires au service des correspondants de nuit.

En effet, ces salariés de l’ADDSEA ne bénéficient pas de façon régulière des dispositions de l’article 21 de la convention collective qui stipule :

« Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours dont au moins un et demi consécutif et au minimum deux dimanche pour quatre semaine.

Toutefois, pour les personnels éducatifs ou soignants prenant en charge les usagers et subissant les anomalies du rythme de travail définies à l’article 20.8, la durée du repos hebdomadaire est portée à deux jours et demi dont au minimum deux dimanches pour quatre semaines. »

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Manifestation le 18 novembre des salariés de la fonction publique

Posted by dsinterim sur novembre 17, 2014

Une manifestation est prévue à Besançon, à 11h30, le mardi 18 novembre, dans le cadre de la journée d’action nationale pour la défense de la fonction publique.

Le départ se fera esplanade des droits de l’Homme (vers la mairie), en direction de la préfecture, en passant par le centre ville.

Voir le tract de la Fédération CGT Santé / Action Sociale : Tract_18_novembre

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Besançon : Victoire contre la répression antisyndicale dans le nettoyage

Posted by dsinterim sur novembre 4, 2014

Tract de l’UL CGT de Besançon pour les salariés de Cristal Evénement (nettoyage) :

Depuis le mois de janvier 2014, les salariés de Cristal Evénement ont élu A.G comme délégué du personnel. Très rapidement, il est intervenu pour défendre les droits des salariés, comme sur la question de la sécurité des chantiers ou du paiement des heures supplémentaires.

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Cela n’a pas été du goût de la direction qui s’est acharné sur lui. Des salariés avaient même été menacés de licenciement s’ils parlaient de leurs conditions de travail aux délégués.

Le 6 octobre 2014, la direction a lancé une procédure de licenciement à l’encontre d’A.G.

Salarié protégé comme délégué du personnel, la direction a été obligée de demander l’autorisation de l’inspection du travail pour licencier AG.

Le 31 octobre, l’inspection du travail a rendu sa décision :
« La demande d’autorisation de licenciement de
Monsieur AG est refusée ! »

Non seulement l’inspection du travail juge qu’aucun des motifs avancés par la direction n’est valable mais elle met en avant que cette volonté de licencier AG est liée à son mandat de délégué du personnel !

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