Vidéos : Tour de France des mobilisations du 29 janvier

Souvenirs…. le 5 juillet 2008 :

Le 29 janvier, entre un et 2,5 millions de manifestant(e)s dans toutes les villes et de très fortes mobilisations par la grève dans toutes les branches d’activité.

Albertville :

Contre la casse de notre convention collective

Hier, 30 janvier 2009, s’est tenue une réunion à Boulogne (92) entre les syndicats de salariés et les organisations patronales à propos de la « révision » de notre convention collective, convention collective que le patronat veut détruire.

Voilà la déclaration commune des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO à l’issue de cette réunion :

CCNT 66 : La commission paritaire du 30 janvier 09 s’est tenue ce 30 janvier 09

La prochaine négociation aura lieu le 19 février 09.

Les cinq délégations syndicales des fédérations CFDT – CFTC – CGC – CGT et FO réaffirment leur attachement à la négociation collective et paritaire, allant dans le sens du progrès social.

Elles proposent que les négociations s’entament sur les quatre points suivants :

– Maintien du caractère national garant des missions de service public, du caractère non lucratif de notre secteur,

– Maintien de la structuration autour des qualifications, des diplômes nationaux et des métiers reconnus dans la Branche,

– Maintien et amélioration des salaires liés au déroulement de carrière, l’ancienneté…,

– Maintien et généralisation pour tous des congés annuels supplémentaires traduisant la reconnaissance des conditions d’exercice professionnel, de travail et de pénibilité dans notre secteur.

C’est en se référant à ces quatre points et en partant du texte conventionnel existant que les organisations syndicales entendent poursuivre la négociation engagée afin d’améliorer la convention collective.

Cela suppose évidemment d’adosser ces perspectives à une méthode de travail et à un calendrier sérieux.

Voir aussi la déclaration du 12 janvier.

Comme tout le monde du travail, qui a montré sa force collective le 29 janvier, les salarié(e)s de notre secteur ont été très mobilisés. On l’a vu à l’ADDSEA.

Négociations dans la CCNT 66 : Plus que jamais le bras de fer est engagé !

CCNT 66 : La commission paritaire du 30 janvier 09 est confirmée par la chambre patronale, elle se tiendra à 10 H à Boulogne…

Cette réunion est confirmée à la date du 29/01/09 de 10 à 16 H – Elle se tiendra à BOULOGNE BILLANCOURT : 121 rue d’Aguesseau (92100) – Ligne 10 – métro Marcel Sembat

Le projet de la Chambre patronale est une véritable provocation qui a réellement pour objectif la dénonciation de la convention collective :

• réduction des coûts salariaux ;

• déqualification ;

• travailler plus pour gagner moins…

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale et son Union Fédérale de l’Action Sociale continuent d’appeler les salariés à manifester leur refus de cette casse programmée :

29 janvier : Les salarié(e)s de l’ADDSEA fortement mobilisé(e)s

Aujourd’hui, 29 janvier 2009, comme l’ensemble des travailleuses et des travailleurs du pays, les salarié(e)s de l’ADDSEA se sont massivement mobilisé(e)s. Si, à cette heure, nous n’avons pas encore de chiffres globaux sur l’ensemble de la mobilisation, pour la première fois dans l’histoire de l’ADDSEA des structures ont été fermées (comme l’ITEP des Erables et l’ITEP des Granges Narboz) vu le nombre de grévistes. Ce mouvement d’ensemble a touché tous les services et toutes les professions.

En plus des revendications générales du monde du travail, comme la lutte pour les salaires et l’emploi, une des revendications principales des salarié(e)s de l’ADDSEA est le retrait du projet patronal de « rénovation » de notre convention collective. En effet, le projet patronal, qui doit être discuté entre le 30 janvier et le 31 mars, signifie la suppression de la quasi-totalité de nos droits collectifs et le retour au seul code du travail pour tous les salariés de notre secteur.

Parmi les nombreuses attaques patronales, notons la suppression des congés trimestriels (qui passe de 18 par an à cinq pour le seul personnel éducatif et sont complètement supprimés pour les salariés des services généraux et administratifs) et des congés d’ancienneté, de la prime d’internat, de la majoration d’ancienneté, du paiement des trois jours de carence en cas de maladie ou d’accident, etc. L’ensemble du projet patronal peut ainsi se résumer dans la formule « nous faire travailler plus pour nous faire gagner moins ».

29 janvier : Assemblée Générale à 14 heures

Le 29 janvier nous serons en grève et dans la rue comme des salariés de tous les secteurs d’activité.

Le 30, ce sont les négociations sur la Convention Collective 66 qui reprennent, avec le projet des syndicats employeurs de casser notre convention collective.

Pour faire le point sur les attaques contre notre convention collective et préparer les suites de notre action, les sections CFDT, CGT, FO et SUD de l’ADDSEA appellent à une assemblée générale le jeudi 29 janvier à 14 heures, amphi Lévèque à la fac des lettres de Besançon (rue Mégevand).

Télécharger l’affichette d’appel à l’AG

Rappel des manifestations :

– Besançon, 11 heures Place de la Révolution

– Montbéliard, 14 heures Champ de Foire

A l’ADDSEA appel à la grève du 29 janvier 9 heures au 30 janvier 9 heures

A propos du droit de grève

Il est arrivé dans le passé, en particulier lors du mouvement de 2003 contre la loi Fillon de casse du système des retraites, que des salarié(e)s aient connu des pressions pour qu’ils ne participent pas à des grèves.

Quelques rappels juridiques peuvent donc être nécessaires alors que se prépare la grève interprofessionnelle du 29 janvier et les luttes contre la casse de notre convention collective.

La grève se définit comme étant une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Conditions de la grève selon le code du travail :

– Une cessation totale du travail. La durée de la grève n’importe pas.

– Une cessation collective du travail.

– Une cessation concertée du travail = décision commune des salariés d’engager une grève, même de manière spontanée.

– Des revendications professionnelles (salaires, conditions de travail, défense de l’emploi, etc.).

– Avant de déclencher une grève, les salariés doivent porter à la connaissance de l’employeur l’objet de leurs revendications. Néanmoins, aucune formalité obligatoire n’existe quant au mode d’information de l’employeur et le déclenchement de la grève n’est soumis à aucun préavis obligatoire dans le privé et pour le 29 janvier, en plus, il y a un appel national.

Statut du salarié gréviste :

– Protection du salarié gréviste = le contrat de travail n’est pas rompu. L’employeur ne peut ni sanctionner, ni licencier le salarié gréviste.

– Suspension du contrat de travail = suspension du paiement du salaire.

– Rupture du contrat de travail en cas de faute lourde : entrave à la liberté du travail des autres salariés, occupation des locaux, actes de violence…

La PJJ en lutte !

Le 15 janvier, après une première grève le 3 décembre, nos collègues de la PJJ était en grève pour dénoncer les projets du gouvernement sur la justice des mineurs et réclamer « des moyens pour l’éducation pas pour la répression« . Dans le Doubs, on comptait près de 75% de grévistes !

Journée de mobilisation aujourd’hui à la Protection Judiciaire de la Jeunesse du Doubs. Une journée de grève à l’initiative de l’intersyndical suivie par les 2/3 des personnels de la PJJ. Les grévistes protestent contre la proposition du gouvernement, via le rapport Varinard qui veut réduire le champ d’action de la structure et de ses acteurs, privilégiant le pénal à l’éducation. L’aspect social étant confié aux services du Conseil Général.

Les personnels de la PJJ se mobilisent notamment afin que leur travail auprès des jeunes en difficulté ne se résume pas à du contrôle et de la probation et pour exiger la fermeture de tous les lieux privatifs de liberté contraires à une éducation émancipatrice.

Plein Air, 15 janvier 2009

A l’ADDSEA, en plus de la solidarité qui unit tous les salariés qui luttent pour de meilleures conditions de vie et de travail, cette casse de la Protection Judiciaire de la Jeunesse nous touche aussi directement puisque la baisse des budgets PJJ se répercute aussi dans nos services, comme à l’IOE qui vient de voir son budget baisser de 28% !

Convention Collective : Communiqué de l’UFAS-CGT

La Commission Exécutive de l’Union Fédérale de l’Action Sociale CGT réunie le 21/01/09 réitère son appel aux salariés de l’action sociale pour qu’ils s’associent à la journée d’action intersyndicale unitaire et interprofessionnelle du 29 janvier 09.

Le lendemain 30 janvier, les employeurs SOP, SNASEA, FEGAPEI ont convoqué, conformément au calendrier qu’ils imposent à marche forcée, une première réunion de la CNPN pour « rénover » la CC 66.

De fait, leur projet est une provocation qui a réellement pour objectif la dénonciation de la convention collective :
– réduction des coûts salariaux ;
– déqualification ;
– travailler plus pour gagner moins…

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale et son Union Fédérale de l’Action Sociale continuent d’appeler les salariés à manifester leur refus de cette casse programmée :
– en agissant avec leurs organisations syndicales par des arrêts de travail, des assemblées générales du personnel, l’interpellation des employeurs et leurs conseils d’administration ;
– en manifestant sur le lieu des négociations à Paris.

Harcèlement moral : Quelques repères

Dans notre boîte comme ailleurs, des salarié(e)s sont ou peuvent être touché(e)s par le harcèlement moral. Ce n’est pas un phénomène nouveau, le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail. Ce n’est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est toute récente. Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou « mobbing », il peut prendre des formes diverses :
– refus de toute communication
– absence de consignes ou consignes contradictoires
– privation de travail ou surcroît de travail
– tâches dépourvues de sens ou missions au-dessus des compétences
– « mise au placard », conditions de travail dégradantes
– critiques incessantes, sarcasmes répétés
– brimades, humiliations
– propos calomnieux, insultes, menaces.

Une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail.

Différentes études montrent que ces pratiques se sont intensifiées ces dernières années. La situation de l’emploi empêche la victime de fuir la situation en allant travailler ailleurs. La faiblesse des structures de défenses collectives et les pressions à la productivité concourent à exacerber le problème. Les conséquences pour les salariés qui en sont victimes sont des troubles psychosomatiques, des dépressions pouvant aller jusqu’au suicide.

Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d’agissements répétés « qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel  » (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).

29 janvier : Refusons de payer leur crise !

Alors que des milliards sont offerts aux banquiers et aux actionnaires, c’est aux salariés et aux couches populaires que gouvernement et patronat cherchent à faire payer l’addition en nous demandant de nous serrer, encore et toujours, la ceinture.

Le chômage augmente, les licenciements se multiplient. Comme tous les services publics, qu’ils soient de droit privé ou public, l’ADDSEA est touchée par des baisses de budgets qui se traduisent par des suppressions de postes comme aux CADA ou au DLB, avec à ce jour toujours des craintes de licenciements pour des collègues. On sait que d’autres baisses de budgets sont prévues, en particulier de la part de la PJJ. Pour combattre le chômage et la précarité, il faut au contraire créer les postes nécessaires (40 au minimum à l’ADDSEA pour compenser la réduction du temps de travail) pour nous permettre d’assurer dans de bonnes conditions notre travail !

Les prix explosent, il devient impossible de joindre les deux bouts. Bien sûr, si on nous dit de nous serrer la ceinture, cela n’a pas empêché Sarkozy de s’octroyer une augmentation de 214%, ou Christian Streiff, PDG de Peugeot, de s’offrir 120% d’augmentation pour toucher 5.796 euros par jour ! Crise ou pas, les grands actionnaires continuent de se partager des fortunes : les entreprises du CAC 40 ont enregistré 94 milliards d’euros de profits pour 2008. Le SMIC à 1600 euros et une augmentation générale des salaires et des pensions pour faire face aux hausses des prix est une urgence pour tous les salariés !

A la baisse du pouvoir d’achat et aux menaces sur nos emplois s’ajoutent les attaques contre nos droits collectifs. Dans notre secteur, c’est l’attaque des employeurs contre notre convention collective, avec une remise en cause des congés trimestriels, la mise en place d’un salaire individualisé, et des attaques contre le droit de grève et les libertés syndicales. Nous devons refuser toute remise en cause de nos droits collectifs !