CGT ADDSEA

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Archive for the ‘2) En lutte !’ Category

Manifestation du 12 septembre à Montbéliard

Posted by dsinterim sur août 16, 2017

A l’occasion de la journée de mobilisation, de grèves et de manifestations du 12 septembre 2017 contre la Loi Travail 2 et l’austérité, l’UL CGT de Montbéliard appelle à se rassembler à 14 heures Champ de Foire (Montbéliard).

Tract de l’UD CGT du Doubs avec appel à manifestation à Montbéliard : Tract 12 septembre Montbé

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Toutes et tous en grève le 12 septembre !

Posted by dsinterim sur juillet 28, 2017

Contre la Loi Travail II et l’austérité, la CGT appelle à une journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations le mardi 12 septembre. A Besançon, manifestation à 11 heures Place de la Révolution.

Voir le tract de l’UD CGT du Doubs en PDF : tract Besac 12 septembre 2017

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Manifestation du 4 juillet : quelques échos de la presse

Posted by dsinterim sur juillet 6, 2017

Quelques échos de la presse sur la manifestation du 4 juillet à Paris contre la casse de la protection de l’enfance :

Collègues à la tribune lors des assises de la Protection de l’Enfance, Paris, 4 juillet

Arte, 4 juillet 2017 :

Les dixièmes Assises nationales de la protection de l’enfance se tiennent ce 4 juillet à Paris, sur fond d’inquiétude des professionnels du secteur. Parallèlement, une manifestation est organisée pour protester contre les restrictions budgétaires et la mise en concurrence entre les différentes structures associatives. Les syndicats réclament la fin des appels à projet destinés, selon eux, à choisir les opérateurs les moins chers. Ce mouvement de protestation est parti du Maine-et-Loire, où cinq associations sont en conflit ouvert avec le conseil départemental, qui finance la protection de l’enfance. Ces cinq associations, écartées de l’appel à projets, dénoncent un choix « low cost » au détriment des enfants placés dans leurs foyers.

Voir un petit reportage sur la situation de la protection de l’enfance dans le Maine-et-Loire

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Manifestation à Paris contre la casse de la protection de l’enfance

Posted by dsinterim sur juillet 5, 2017

Après une marche à pied depuis Angers, les collègues et camarades du Maine-et-Loire sont arrivés à Paris le 3 juillet. Depuis plusieurs mois, les collègues du Maine-et-Loire sont en lutte face à l’attaque frontale du Conseil Départemental contre la protection de l’enfance. Par des appels à projet, le Conseil Départemental du 49 a mis différentes associations et fondations en concurrence avec pour résultat des menaces de fermetures de structures entières et des risques de 350 à 400 licenciements.

Arrivée des marcheurs du Maine-et-Loire Pont de Neuilly :

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Non aux ordonnances Macron ! Non à la casse du Code du travail !

Posted by dsinterim sur juin 29, 2017

Communiqué CGT, 28 juin 2017 :

À l’appel des syndicats CGT, FO, Solidaires, Unef et FSU, plusieurs milliers de personnes étaient rassemblées près de l’Assemblée nationale, et dans toute la France, le 27 juin 2017, jour de rentrée des nouveaux députés.

Des slogans, des banderoles et des pancartes contre le projet d’Emmanuel Macron de réformer le code du travail par ordonnances et contre le démantèlement du Code du travail.

Sur la tribune, des témoignages de salariés et de dirigeants des différents syndicats qui se battent contre le projet gouvernemental qui s’attaque à tous les droits du Code du travail. Des droits qui seraient remis en cause, voire amenés à disparaître, comme par exemple, dans les conventions collectives : les primes diverses (ancienneté, vacances, etc.), l’intégralité du salaire versée pendant les arrêts maladie, l’indemnité conventionnelle de départ en retraite ou de licenciement… Dans cette reforme, ce que l’on appelle « la place centrale » dévolue aux accords d’entreprise, n’est que l’inversion de la hiérarchie des normes, qui permettra au patronat d’appliquer des accords moins favorables aux salariés.

Avec l’extension des contrats de chantier, la fusion des instances représentatives du personnel et la barémisation des dommages et intérêts aux prud’hommes en cas de licenciement abusif, le gouvernement prépare des cadeaux au Medef, et surtout une plus grande précarisation pour les salariés.

Voici le témoignage de Pascal Joly de la CGT sur l’esplanade des Invalides.

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Jura : Plus de deux mois de grève aux Opalines de Foucherans

Posted by dsinterim sur juin 6, 2017

PLUS DE 2 MOIS DE GRÈVE POUR LES SALARIÉES DE L’EHPAD DE FOUCHERANS – UES les OPALINES – (39) :

Au bout de 2 mois,seules quelques propositions ont été faites par la direction en matière d’effectifs et de conditions de travail, les avancées à ce jour ne peuvent suffire à mettre un terme au conflit.

Ce qui a été obtenu :

– La direction s’est engagée à embaucher deux salarié.e.s supplémentaires en CDI.
– Les salarié.e.s pourront participer à l’évaluation de la dépendance des résident.e.s.
– La direction s’engage à ne prendre aucune mesure de sanction contre les grévistes.

C’est 60 jours de gréve pour le seul respect de la loi !!!

Ces propositions sont insuffisantes pour que la grève cesse et que le travail puisse enfin reprendre aux Opalines.

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Les Opalines Foucherans (39) : 6ème semaine de grève !

Posted by dsinterim sur mai 17, 2017

Communiqué des grévistes des Opalines, 12 mai 2017 :

6ème semaine de grève !
L’immobilisme de la direction avance à grand pas !!!

Contrairement à ce que le titre de l’article du Progrès du jour indique, les grévistes ne rejettent pas ce que la direction des Opalines propose de mettre en place.

Les grévistes sont satisfaits :
– de la création de 2 postes en CDI mais insistent pour que ces postes soient positionnés dans une équipe de travail, samedi dimanche compris.
– de pouvoir enfin participer à l’évaluation de la dépendance des résidents, et précisent que ce sont 2 salariées diplômées qui devront s’en charger.
– de savoir qu’aucune sanction pour faits de grève ne sera prise, précisant que ça doit concerner toutes les sanctions et sur le long terme.

MAIS ces propositions sont insuffisantes pour que la grève cesse et qu’un travail organisé puisse enfin reprendre au Opalines.

L’ARS DEVRAIT POURTANT EXIGER CE TRAVAIL DE QUALITE !

L’ARS DEVRAIT POURTANT EXIGER, SOUS PEINE DE FERMETURE, QUE LES OPALINES ACCORDENT LES MOYENS NECESSAIRES POUR QUE LE TRAVAIL REPRENNE !

AU LIEU DE ÇA : RIEN POUR LES SALAIRES !!!

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Soutien au personnel des Opalines à Foucherans

Posted by dsinterim sur mai 10, 2017

En grève depuis le 3 avril, soit plus d’un mois, le personnel des Opalines à Foucherans (Jura) appelle à la solidarité. 100% des soignantes (infirmières exceptées) de jour en CDI sont en grève ! Le personnel de nuit a rejoint le mouvement à 100 % !

Une pétition est en ligne pour les soutenir :

Les aides-soignants et AMP (Aides Médico-Psychologiques)demandent à leur direction et aux actionnaires du groupe les Opalines d’accorder des moyens humains et financier pour donner une dimension plus humaine à leur travail et aux résidents.

Les Opalines est un groupe d’EHPAD privés à but lucratif (coté en bourse). Chaque site est une société distincte, et conséquence importante et recherchée à notre avis, à Foucherans, Chamblay et Fraisans il y a moins de 50 salariés et DONC ni CE (Comité d’Entreprises) ni CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Le site de Foucherans affiche un résultat de 329000€ en 2015.

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Jura : La grève, débutée aux Opalines le 3 avril 2017, continue !

Posted by dsinterim sur mai 9, 2017

La grève a débuté aux Opalines le 3 avril 2017.  Cela faisait donc 33 jours – vendredi 5 mai 2017 – qu’elle dure.

C’est la totalité des soignantes en CDI qui était en grève depuis le début du mouvement, ainsi que du personnel du ménage et des cuisines. Elles ont été rejointes dès le deuxième jour par le personnel de nuit.

Seuls les salariés embauchés en contrats précaires, très nombreux, trop nombreux, aux Opalines, n’ont pas osé cesser le travail mais se disent solidaires avec les grévistes. Trop nombreux puisqu’il s’agit ni plus ni moins que de la moitié de l’effectif qui est embauché avec ce type de contrat. Le code du travail rappelle pourtant qu’ « un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. » Article L 1242-1 du code du travail.

Les revendications des salariés ne sont pas nouvelles, le manque de personnel et la surcharge de travail est évoqué depuis des années et la direction ne peut nier être au courant. Avant de se mettre en grève, ces problèmes ainsi que la faiblesse des rémunérations ont été écrits et remis à la direction. Les salariés ont prévenu que sans avancées, elle se mettraient en grève quelques jours plus tard.

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1er Mai 2017 dans le monde

Posted by dsinterim sur mai 9, 2017

Carte avec des vidéos de quelques manifestations de ce 1er Mai 2017 à travers le monde. Au delà des frontières et des océans, on notera que ce sont partout des revendications similaires en terme de salaires, de réduction du temps de travail, d’emplois ainsi que le refus de divisions racistes ou sexistes. Travailleurs de tous les pays, unissons-nous !

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