En finir avec la violation des droits des Jeunes Isolés Etrangers

Tous les jours en France, des centaines d’enfants, de jeunes étrangers sont laissés à l’abandon, exclus de la protection qui leur est due, une charge qui incombe aux départements. Ceux-ci se partagent avec la police, les parquets et les tribunaux le soin de faire le « tri » entre les jeunes qui seront reconnus mineurs et les autres, déclarés majeurs après un entretien suspicieux, un document jugé douteux ou les conclusions aléatoires d’une expertise osseuse. Pour les « heureux » élus, trop souvent ne s’ensuit qu’un service minimum d’encadrement sans que les bilans obligatoires ne soient réalisés sur leur situation, leurs besoins en santé, en éducation.

Malgré l’encadrement prévu par la protection de l’enfance et ses dispositions réglementaires, les pratiques de trop de services de l’Aide sociale à l’enfance ou des associations chargées de ces jeunes conduisent à de véritables maltraitances : « parcage » des mineurs isolés dans les hôtels ou hébergements inadaptés à l’accueil d’enfants et de jeunes, non-scolarisation. Quant aux exclus de la prise en charge, ils sont condamnés à l’errance, harcelés et contraints de décamper de leurs abris de fortune lorsqu’ils ne sont pas victimes de violences policières.

Heureusement, bien plus souvent qu’on ne l’imagine, des mobilisations courageuses se développent portées par les jeunes et leurs soutiens. Elles obtiennent parfois gain de cause, sauvant, trop rarement, quelques jeunes de leur misère pour une durée incertaine.

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En marche pour la régression

Rendez-vous à la rentrée pour une journée de grève et de manifestations contre la régression sociale et la casse du code du travail.
Mobilisons-nous massivement le mardi 12 septembre 2017 ! A Besançon, manifestation à 11 heures Place de la Révolution.

Télécharger le tract en PDF : tract_12_septembre_ufas_ufsp_060717-2

Retour sur la grève aux Opalines de Foucherans

Article de France 3 Bourgogne Franche-Comté, 29 juillet 2017 :

Les aides-soignantes de l’Ehpad des Opalines ont mis un terme à leur mouvement de grève qui aura duré 117 jours. Des compensations financières et des congés payés exceptionnels ont été annoncés par la directeur de l’Ehpad. Retour sur l’un des plus longs conflits sociaux de ces dernières décennies.

Elles auront fait preuve d’une obstination, d’un courage et d’une abnégation rares. Les aides-soignantes de l’Ehpad des Opalines de Foucherans ont mis fin ce jeudi 27 juillet, à leur mouvement de grève après 117 jours de conflit. Une grève qui restera comme l’une des plus longues de ces dernières décennies. Elles sont parvenues à obtenir une prime de fin de grève de 450 euros nets et trois semaines de congés annuels pour cette année. Aussi, un observatoire sera mis en place pour mieux encadrer le métier d’aide-soignant dans les mois et les années à venir. Un arrangement qui intervient quelques jours après l’arrivée d’un médiateur venu de la capitale. Retour en sept dates sur ce conflit social hors-norme.

Le 3 avril : le début du conflit

C’est un lundi que la dizaine d’aides-soignantes de l’Ehpad des Opalines ont décidé de lancé leur mouvement de grève. Pour continuer de soigner les 77 patients de l’établissement, des soignantes en CDD avaient pris le relais. Elles s’indignaient d’un manque notable d’effectifs qui ne permettait pas de soigner convenablement les résidents de l’Ehpad et des mauvaises conditions de travail. « Il faut se poser la bonne question sur nos salaires. Ils ne sont peut-être assez attractifs. Aujourd’hui, une aide-soignante touche 1300 euros. Nous sommes payés 15 € pour nos primes de dimanches », s’insurgeait Anne-Sophie Pelletier, porte-parole des grévistes.

12 septembre : Appels à la grève dans la fonction publique aussi

La CGT appelle à une journée de mobilisation, de grèves et de manifestations ce mardi 12 septembre. Il s’agit de s’opposer à la casse annoncée du code du travail par Macron qui veut imposer une loi travail XXL par ordonnances et les politiques d’austérité. L’appel à la mobilisation et à la grève concerne autant le secteur privé que le secteur public. Voici deux tracts CGT à destination des salariés de la fonction publique, notamment pour les salariés détachés du public comme ceux de l’Education Nationale dans les ITEP et de la fonction publique hospitalière à l’UMEA qui travaillent au sein de l’ADDSEA.

Tract de la Fédération CGT des Services Publics : « Code du travail et Statut des fonctionnaires, deux textes protecteurs des salariés menacés par un gouvernement et un parlement aux ordres du patronat ».

Extraits :

« Macron veut finir le travail entamé par Hollande-Valls avec la loi travail version 1 qu’il avait largement écrite. Il compte également aller encore plus loin dans la réforme territoriale en accentuant la concurrence entre les territoires et leur autonomie au détriment des règles nationales de gestion et d’administration. (…)

Le principe de ce projet, réclamé par le Medef depuis toujours, est de faciliter les licenciements, de détruire les protections des salariés pour soi-disant mettre fin au chômage. Il est évident que cette loi ne mettra pas fin au chômage, mais développera, bien au contraire, la précarité, des salaires encore
plus bas, des conditions de travail encore plus dégradées, du temps de travail allongé avec des temps de repos et/ou de récupération réduits et donc des conditions de santé au travail largement attaquées. (…)

Contre les politiques d’austérité, le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance est une impérieuse nécessité

Tract intersyndical CGT, FO et SUD de l’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfance d’Indre et Loire où avec la suspension du CPOM par le Conseil Départemental les collègues risquent plus de 200 licenciements et, à terme, de la fermeture d’une association exerçant dans la Protection de l’enfance depuis l’après-guerre.

Contre les politiques d’austérité, sur tout le territoire, le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance est une impérieuse nécessité

A l’ADSE : Le 25 avril 2017, le président du conseil départemental du 37 venait annoncer lors de l’AG annuelle de l’ADSE37, la suspension du CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyens) à la fin juin.

Les raisons évoquées, à savoir des projets disparates (tels la création d’une crèche d’entreprise, soutenue par le fond de dotation « Enfance et Avenir » créé en parallèle de l’association, le rapprochement avec une association de l’Indre en mauvaise posture financière, ou la location des services comptables de l’ADSE à un organisme d’aide à domicile du département) et à visée lucrative de l’association, en parallèle de la mise en place du CPOM (conduisant à une restructuration interne à l’association avec baisse des moyens), apparaissent comme des prétextes pour mettre en cause l’exercice des missions de protection de l’enfance des différents services de l’association depuis des décennies.

Le constat est désarmant. Comme nous l’ont résumés des collègues du secteur public hospitalier et comme nous l’observons déjà dans d’autres département pour le secteur social et médicosocial et notamment le Maine et Loire, où une forte mobilisation a lieu ces temps ci pour contester des appels à projets visant à réduire les moyens et menaçant 350 à 400 emplois, les procédés sont les mêmes que ceux annoncés à mi mots par le conseil départemental dans notre association ! Toujours moins cher, au détriment des salarié-es mais surtout des familles, des enfants et jeunes de la Protection de l’Enfance qui semblent ne pas représenter une part suffisamment intéressante pour que les moyens financiers et donc humains y soient dévolus. Baisse des budgets, contrainte de plus en plus forte dans l’exercice des missions, remplacements de personnels qualifiés (et donc plus chers) par des personnels peu ou pas qualifiés (donc bien moins chers).

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat

Fiches argumentaires CGT contre la loi travail XXL.

Ces fiches, éditées par la CGT, se basent généralement sur une explication du droit actuel, des menaces contenues dans la Loi Travail XXL des ordonnances Macron et les revendications CGT pour renforcer les droits collectifs des salariés.

Fiche 1 : Pas de protection individuelle des salariés sans protection collective !

Ce n’est plus un secret pour personne, dans la continuité de la « loi travail » du gouvernement précédent, celui actuel est en train de finir et veut nous imposer la refonte du droit du travail, à la sauce patronale, autrement dit une régression sans précédent, remettant en cause 120 ans de droits et d’acquis sociaux, après une concertation de six heures avec les 5 organisations syndicales de salariés et les 3 patronales qui, elles, ne se plaindront pas de la disparition du droit collectif, socle commun et d’égalité pour tous les salariés.

La loi précédente (El Khomri) avait déjà mis un gros coup de canif à la hiérarchie des normes. Pour rappel, la hiérarchie des normes c’est :
– Le code du travail socle de droits pour tous les salariés
– Les conventions collectives qui améliorent les dispositions du code du travail
– Les accords de groupes ou d’entreprises qui améliorent les conventions collectives

Toutes et tous en grève le 12 septembre !

Contre la Loi Travail II et l’austérité, la CGT appelle à une journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations le mardi 12 septembre. A Besançon, manifestation à 11 heures Place de la Révolution.

Voir le tract de l’UD CGT du Doubs en PDF : tract Besac 12 septembre 2017

Victoire pour les grévistes de l’EHPAD de Foucherans

Ce 27 juillet, les grévistes de l’EHPAD Les Opalines de Foucherans (39) ont décidé de voter la fin de la grève après une journée de discussion avec le négociateurs. Au bout de 117 jours de grève, elles ont obtenu entre autres trois semaines de congés supplémentaires pour 2017, une prime de 450 euros, la création de deux postes, etc. Après des vacances bien méritées, elles reprendront, ensemble, le travail le 28 août !

Article de l’Humanité, 27 juillet 2017 :

La plus longue grève de soignants jamais menée se termine par une victoire. Elle a, en outre, permis de mettre en lumière la souffrance de personnels en sous-effectifs et les conditions de vie des personnes âgées dépendantes dans les établissements.

« C’est chouette, une lutte de classes qui gagne », s’exclame Anne-Sophie Pelletier, la porte-parole des grévistes de l’Etablissement hospitalier pour personnes âgées dépendantes (Ehpad)- Les Opalines de Foucherans, oscillant entre sourire et larmes. Il aura fallu 117 jours de grève pour que ce conflit, le plus long qui ait jamais eu lieu dans un établissement pour personnes âgées, se termine. A l’issue de plusieurs jours de négociations avec Vincent Chagué, médiateur appelé par la direction du groupe SGMR-Les Opalines, un protocole d’accord a été conclu jeudi 27 juillet en début d’après-midi. Il sera présenté vendredi 28 juillet à 11 heures lors d’une conférence de presse qui se tiendra devant l’établissement : outre les deux postes de soignants financés par les ARS, les grévistes ont obtenu la création d’un observatoire du bien-être des personnels, le versement d’une prime exceptionnelle de 450 euros et l’attribution de trois semaines de congés payés supplémentaires cette année. Une manière de ne pas parler de paiement des jours de grève…

Baisse des aides au logement de 5 euros : Une mesure injuste !

Communiqué CGT, 25 juillet 2017 :

Le gouvernement a annoncé la semaine dernière vouloir baisser le montant des aides au logement (APL, ALF et ALS) de 5 euros mensuels.

Si Cette décision se mettait en place, elle impacterait 6,5 millions de ménages dont 800 000 étudiants et aurait des conséquences néfastes sur leur pouvoir d’achat. Une fois de plus, le gouvernement s’attaque aux plus démunis pour abonder les caisses de l’Etat de 140 millions d’€.Et ceci au même moment où il annonce une baisse de l’impôt sur la fortune pour les plus riches de 4 milliard d’euros.

Le gouvernement par la voix de Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes publics a précisé que le logement fait partie des politiques publiques qui doivent gagner en efficacité budgétaire par rapport au niveau de dépenses publiques.

Indre-et-Loire : Le social reste mobilisé

Dans le Maine-et-Loire, la lutte continue contre le démantèlement de la protection de l’enfance. Un appel est d’ores et déjà lancé à une nouvelle journée de mobilisation le 21 septembre à Angers.

• Appel des syndicats CGT, FO, CFE-CGC, Sud Solidaires de l’action sociale d’Indre-et-Loire et du Collectif Protection Enfance 49 : Mobilisons-nous le 21 septembre à Angers ! – Voir en PDF : mobilisation sept.17(49)
• Communiqué des syndicats CGT, FO, CFE-CGC, Sud Solidaires de l’action sociale d’Indre-et-Loire et du Collectif Protection Enfance 49 : Le social reste mobilisé – Voir en PDF : mobilisation 21sept.17(49)