Travail social : « Dans la période que nous traversons, il est urgent de sortir du silence et de la résignation »

Basta !, 27 décembre 2022 :

La marchandisation du travail social et ses injonctions déconnectées du réel ne sont pas inéluctables, pense la philosophe Anne Salmon. L’enjeu pour résister et réinventer des métiers épanouissants : recréer du collectif.

Basta!  : Votre dernier ouvrage, Pour un travail social indiscipliné est « comme un hommage rendu au savoir-faire des travailleurs sociaux, dans un moment où ils sont particulièrement malmenés », dites-vous. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi cet hommage était important ?

Anne Salmon : Cette idée de livre est née de nos rencontres quotidiennes avec des travailleurs sociaux qui viennent suivre notre master recherche en travail social au Cnam (Conservatoire national des arts et métiers). Ce sont des personnes qui s’interrogent sur leurs pratiques et qui se demandent comment se positionner à l’égard des nouvelles commandes publiques devenues plus directives. Beaucoup d’entre elles se trouvent piégées dans des contradictions entre, par exemple, le temps prescrit pour faire leur travail dans le cadre des contraintes gestionnaires – une toilette en Ehpad, un entretien avec un usager, etc. – et le temps réel nécessaire à ces interventions en répondant aux besoins réels.

Nouvelle déléguée CGT à l’ADDSEA

Comme certains camarades et collègues le savent déjà, Pascal D., délégué syndical CGT, s’est cassé un bras suite à une chute.

Aussi, considérant qu’il faut mieux avoir deux bras pour assurer les fonctions de délégué syndical, la CGT ADDSEA a décidé de nommer la camarade Samia K. déléguée syndicale CGT à compter du 1er janvier 2023 et ce au moins jusqu’aux prochaines élections pour le CSE (avril 2023).

Pascal continue bien entendu de militer au sein du syndicat CGT et à assurer son mandat d’élu au CSE.

Réforme des retraites Macron : Un danger pour les femmes!

Tract confédéral CGT :

Réforme des retraites Macron : Un danger pour les femmes !

Aujourd’hui, la pension moyenne perçue par les femmes est inférieure de près de 40 % à celle des hommes. Si l’on tient compte des pensions de réversion et de la majoration pour enfants, la retraite moyenne des femmes est inférieure de 25,2 % à celle des hommes.

Cet écart résulte des inégalités au travail: salaires, carrières interrompues pour congés parentaux, temps partiels, emplois précaires, etc. Il résulte aussi des effets des réformes successives : les femmes ont été les premières pénalisées par l’allongement de la durée de cotisation, l’application de la décote et le report de l’âge légal de départ en retraite.

1er bilan de la réforme d’assurance chômage 2021 : un saccage avant la prochaine

Communiqué CGT, 21 décembre 2022 :

L’Unedic a transmis aux organisations membres la première étude sur les effets de la réforme 2021 qui révise les droits à allocation chômage : hausse du seuil d’accès de 4 à 6 mois en emploi, changement du mode de calcul du SJR (salaire journalier de référence), dégressivité de 30% pour les cadres au-delà de 6 mois…

La CGT ne s’était pas trompée dans ses prévisions en dénonçant un saccage : la réforme de 2021 a non seulement exclu un très grand nombre de travailleurs privés d’emploi de l’indemnisation mais elle a particulièrement touché les jeunes ainsi que les travailleurs ayant perdu un CDD ou un contrat d’intérim.

Encore à propos des congés annuels supplémentaires dits « CT »

Courrier du délégué syndical CGT à la direction générale de l’ADDSEA, 21 décembre 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE du 16 décembre 2022, vous aviez reconnu qu’effectivement conformément à l’article 24 de la convention collective les « congés exceptionnels ne viennent pas en déduction du congé payé annuel mais doivent être pris dans la quinzaine où se situe l’événement familial», question faisant suite à un courrier concernant une salariée à qui la hiérarchie avait refusé un jour de congès pour le décès de sa belle-mère sous prétexte qu’elle était alors en congés annuels supplémentaires dits «CT».

Lors de notre rendez-vous du 9 décembre 2022 pour l’élaboration de l’ordre du jour des CSE du16 décembre, vous aviez reconnu sur ce sujet une erreur de la part de la direction, ainsi que pour les congés annuels supplémentaires de ma collègue D. Or, comme je vous l’avais dit la question des congés annuels supplémentaires de Mme D et ceux de ma collègue K est exactement la même, à savoir que les salariés, en arrêt maladie, conservent bien leurs droits au congés annuels supplémentaires dits «CT» dès lors qu’ils peuvent être pris pendant le trimestre de référence. Ainsi, ma collègue K avait saisi le Conseil des Prud’hommes de Besançon qui a considéré dans son jugement du 30 août 2022 qu’elle était en droit de «prétendre à la récupération de ses six jours de congés trimestriels non-pris».

Salaires des surveillants de nuit du Roseau

Courrier du délégué syndical CGT à la direction générale de l’ADDSEA, 21 décembre 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Selon la synthèse concourant à la revalorisation des salaires de juillet 2022, les surveillants de nuit du Roseau ont bien droit aux dispositions de la conférence des métiers, soit 183 euros nets (238 euros bruts) pour un temps plein et ce depuis le 1er avril 2022.

Or, il apparaît que ces collègues n’ont obtenu que la prime mensuelle ADDSEA de 130 euros bruts pour un temps plein.

Pour les 183 euros pour toutes et tous

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

Le 7 décembre 2022, la CGT a présenté lors des négociations de la Branche Associative Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale à But non lucratif (BASSMS) un projet d’accord «183 euros pour tous» étendant à tous les salariés du secteur.

Comme vous le savez, bien des collègues restent en effet exclus des 183 euros mensuels obtenus après la conférence des métiers comme notamment les salariés du SIAO et de l’insertion, le personnel administratif et ouvrier, les apprentis, les assistantes familiales et les directeurs.

Il y a urgence à augmenter fortement le Smic et les salaires

Communiqué CGT, 15 décembre 2022 :

En 2022, le montant du Smic a été augmenté par trois fois (1er janvier, 1er mai et 1er août), soit une augmentation totale de 5,6% sur l’année. Ce n’est pas un choix délibéré du gouvernement mais seulement la mise en œuvre d’un mécanisme de revalorisation automatique du salaire minimum, lorsque l’inflation des prix s’envole.

Au 1^er janvier 2023, c’est encore cette revalorisation automatique qui sera appliquée et uniquement cela (soit +1,8%).
Le gouvernement, égal à lui-même, s’appuie comme chaque année sur l’éternelle rengaine du « groupe d’experts » pour refuser le moindre coup de pouce aux salaires de 2,5 millions de salarié.es du secteur privé !

CPF : le gouvernement fait une nouvelle fois payer aux salariés « la fin de l’abondance »

Communiqué CGT, 13 décembre 2022 :

Samedi dernier, le gouvernement a déposé un amendement scandaleux, réduisant l’accès des salariés au droit qu’est le compte personnel de formation (CPF). En instaurant un reste à charge pour les salariés faisant une demande de financement d’une formation dans le cadre de ce dispositif, le gouvernement attaque un droit opposable et attaché à la personne. Le gouvernement justifie cette disposition prise en catimini par la nécessité de faire des économies budgétaires… sur le dos des salariés !

L’écosystème de la formation connaît certes une importante crise financière structurelle. France Compétences, organisme de gouvernance de la formation professionnelle, cumulera un déficit abyssal de plus de 9 milliards d’euros fin 2022 (et cela malgré 6,75 milliards de dotations exceptionnelles de l’État ces deux dernières années). Sans ces dotations exceptionnelles, le déficit structurel de l’institution serait aujourd’hui de plus de 16 milliards d’euros. Et, pour l’année 2022, France Compétences aurait payé environs 56 millions de frais d’emprunts bancaires.

 

Lettre ouverte concernant les dispositifs de Veille Sociale et d’Hébergement d’Urgence en période hivernale 2022-2023

Lettre ouverte de la CGT ARS (Association Accueil et Réinsertion Sociale) de Nancy, qui retranscrit des problèmes que se posent tous les collègues du pays amenés à accompagner des personnes à la rue, 14 décembre 2022 :

LETTRE OUVERTE concernant les dispositifs de Veille Sociale et d’Hébergement d’Urgence en période hivernale 2022-2023 aux : Financeur (DDETS), Représentant de l’Etat (Préfecture), Direction de l’ARS, Conseil de Surveillance et COMEX ARS, Collectivités territoriales, Métropole du Grand Nancy, et Président HCTS

Mesdames, Messieurs,

La CGT ARS tient à vous interpeller sur l’exercice de la mission de service public (Accueil, Hébergement d’urgence et de Mise à l’Abri-MAA) des publics vulnérables et « à la rue » qui est assurée par l’association ARS sur le département de Meurthe-et-Moselle pour cette période hivernale 2022-2023 et de plan « Grand Froid ».

Pour information, l’USD 54 CGT Santé et Action Sociale a déposé une plainte contre X pour mise en danger de la vie d’autrui (Article 223-1 du Code Pénal) au Procureur de la République Tribunal judiciaire de NANCY en date du 14 octobre 2022. Cette plainte recoupait tous les secteurs de la santé, de la protection de l’enfance, du handicap, du grand âge et y compris, celui de l’exclusion et de la grande précarité qui connaissent une situation sans précédent totalement mortifère pour les usagers et les salariés.