CGT ADDSEA

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Archive for the ‘7) Représentants du Personnel’ Category

Courrier des élus CGT au CSE – 7 avril 2020

Posted by dsinterim sur avril 8, 2020

Monsieur le Directeur Général,

En vue d’un prochain CSE extraordinaire sur la gestion de la crise du Coronavirus, nous demandons, cette instance se penchant sur des questions de santé, de sécurité et de conditions de travail, que soient invités les médecins du travail, l’agent de la CARSAT et l’inspecteur du travail, conformément à l’Article L2314-3 du Code du Travail qui stipule qu’ils « assistent avec voix consultative aux réunions (…) sur les points de l’ordre du jour relatifs aux questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ».

En plus d’un bilan de la mise en place du protocole sanitaire, nous demandons qu’un ordre du jour soit fixé de telle façon qu’un point soit fait sur les risques et les méthodes mises en œuvre pour les réduire pour l’ensemble des postes et des sites qui continuent à rester ouverts et à rencontrer du public dans ce contexte de crise.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de nos sincères salutations.

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A propos des collègues de retour de congés ou d’arrêts de travail

Posted by dsinterim sur avril 7, 2020

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 6 avril 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE extraordinaire du 1er avril 2020, je vous avais interpellé sur la nécessité de s’assurer que les salariés de retour de congés ou d’arrêt-maladie disposent bien du « justificatif de déplacement professionnel » qui doit être présenté avec l’attestation de déplacement dérogatoire en cas de contrôle.

En effet, plusieurs collègues, de retour de congés ou d’arrêts de travail, ont dû retourner au travail sans avoir reçu ou sans avoir pu imprimer ce « justificatif de déplacement professionnel ». De la même façon, tous les collègues ne sont pas toujours informés des modifications de planning avant leurs retours.

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Courrier des élus CGT sur les suites du CSE extraordinaire du 1er avril

Posted by dsinterim sur avril 4, 2020

Courrier des élus CGT au CSE, 3 avril 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE extraordinaire par conférence téléphonique du 1er avril 2020, la direction générale a présenté des fiches d’un protocole sanitaire concernant les moyens de poursuivre l’accompagnement social dans le contexte actuel de crise sanitaire.

A ce jour, l’ensemble des équipes et des personnels ont-ils été destinataires de ce protocole sanitaire ? Des temps ont-ils été pris pour expliquer ce protocole à l’ensemble des personnels, qu’il s’agisse des travailleurs sociaux, des surveillants de nuit, des maitresses de maison, infirmiers et autres salariés des services et établissements qui restent ouverts et accueillent du public dans la période ? Quelles modalités ont-elles été mises en place dans les différents sites pour permettre le suivi de la mise en œuvre de ce protocole ?

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Courrier des élus CGT au CSE – 30 mars

Posted by dsinterim sur mars 30, 2020

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale de l’ADDSEA, 30 mars 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

(…) Merci de demander aux cadres hiérarchiques d’informer systématiquement et immédiatement (de préférence par téléphone) les salariés qui doivent intervenir auprès d’une famille ou d’une personne susceptible d’être atteinte du Coronavirus et de faire en sorte que les règles et protocoles de sécurité soient à cette occasion rappelés.

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Courrier des élus CGT au CSE – 25 mars 2020

Posted by dsinterim sur mars 25, 2020

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale, 25 mars 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Tout d’abord, nous réitérons notre demande concernant l’urgence que l’ensemble des services de l’ADDSEA qui maintiennent leurs activités en direction du public, et en particulier les foyers de protection de l’enfance, les CHRS et le CER, aient en nombre suffisant des distributeurs fixes de savon, d’essuie-mains, de masques FFP2, de gel hydroalcoolique et autres matériels indispensables pour continuer l’accompagnement.

De même, afin d’assurer la protection tant des salariés que des usagers, merci d’indiquer à chaque équipe et de transmettre aux élus du CSE :

– Les protocoles à respecter lors des temps collectifs comme les repas dans les différentes unités du PE2A, du CER, du Relais Parental et du Foyer Comtois ;

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Contrats jeunes majeurs et crise sanitaire

Posted by dsinterim sur mars 23, 2020

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 23 mars 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Pour les jeunes que nous accompagnons, l’épidémie de Covid-19 et le confinement imposent de reporter bien des démarches, que ce soit au niveau administratif, scolaire, professionnel ou autres.

Il va de soit que dans ce contexte, de nombreux projets d’insertion pour de jeunes majeurs ou pour des mineurs sur le point d’atteindre leur majorité ne pourront pas être réalisés. De plus, bien des jeunes que nous suivons, déjà victimes de carences affectives et/ou de troubles psychiques, risquent d’avoir besoin d’un soutien particulier à l’issue de la crise sanitaire actuelle.

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Communiqué des élus CGT au CSE de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur mars 20, 2020

Communiqué des élus CGT au CSE, 20 mars 2020 :

Un CSE extraordinaire s’est tenu ce 20 mars 2020 par conférence téléphonique.

La Direction Générale, interpellée sur la question, assure que les rémunérations des salariés seront maintenues.

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Courrier des élus CGT au CSE

Posted by dsinterim sur mars 17, 2020

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale de l’ADDSEA, 17 mars 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Tout d’abord nous souhaiterions recevoir le document indiquant les services de l’ADDSEA qui restent ouverts et selon quelles modalités et avec quel personnel et les raisons pour lesquels le télétravail ne peut pas être mis en place. Pourquoi par exemple le Relais Parental n’est-il pas fermé ?

Il convient à notre avis en premier lieu de rappeler à tous les collègues où l’activité exige que le service reste ouvert de ne pas hésiter à prendre contact avec leur médecin et à demander un arrêt de travail au moindre symptôme grippal afin d’assurer la sécurité de tous. De même, les salariés en état de fragilité (ou qui vivent avec des personnes en état de fragilité) ne doivent pas intervenir sur les services qui restent ouverts. Il convient de rassurer l’ensemble du personnel que quelque soient les modalités de l’organisation du travail et des arrêts à venir, les rémunérations (et les contrats pour les collègues en CDD) seront assurées.

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Droit d’alerte déposé par des élus du CSE

Posted by dsinterim sur mars 16, 2020

Droit d’alerte envoyé ce matin du lundi 16 mars à la Direction Générale de l’ADDSEA et signé par quatre élus titulaires (Yasmina, Pascal, Nadia et Chadi) et une élue suppléante (Sabrina) du CSE.

Monsieur le Directeur Général,

Conformément à l’article L2312-60 du Code du Travail, nous exerçons notre droit d’alerte pour danger grave et imminent concernant l’ensemble du personnel ainsi que les salariés détachés, de sous-traitance, etc. amenés à travailler dans l’ensemble des services et établissements de l’ADDSEA.

Des salariés, en effet, pourraient être particulièrement en danger en cas de contamination au Covid 19 dans le cadre de l’épidémie actuelle. Il s’agit par exemple des femmes enceintes, de personnes atteintes de maladies respiratoires, séropositives, diabétiques, atteintes de cancers, immunodépressives, etc.

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Questions des élus CGT pour le CSE du 20 mars

Posted by dsinterim sur mars 13, 2020

Questions des élus CGT pour les CSE du 20 mars, le matin sur les questions de santé et de conditions de travail, l’après-midi sur d’autres questions. A noter que les élus ont demandé et obtenu un CSE extraordinaire le mardi 17 mars sur la gestion du risque Coronavirus.

CSE CSSCT

1. SAJ 25
A plusieurs reprises, des jeunes accueillis en urgence ont dormi dans le salon du SAJ 25. Les surveillants de nuit ont donc dû passer la nuit dans la cuisine sans le minimum de confort de travail.

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