La CGT confirme sa place de première organisation syndicale à l’ADDSEA

Pour le premier tour des élections des représentant(e)s du personnel à l’ADDSEA, la CGT a confirmé sa place de première organisation syndicale dans le collège employé et ouvrier avec 115 voix, soit un peu plus de 62,16% des suffrages. Nous avons donc progressé par rapport à 2019 où nous avions fait 56,78% au premier tour.

Par contre, avec une participation de 33,70 %, le quorum n’a pas été atteint. Aussi, un deuxième tour aura lieu du 7 avril 2023 8 heures  au 14 avril 2023 14 h pour le second tour.

Dernières heures pour voter au premier tour des élections des représentants du personnel au CSE

Attention, le premier tour des élections des représentant(e)s du personnel au CSE de l’ADDSEA se termine ce vendredi 24 mars à 14 h 00. Après il sera impossible de voter.

Rappel : Sont électrices et électeurs tous les salariés de l’ADDSEA comptant trois mois d’ancienneté au premier tour, que ce soit de façon continue ou discontinue, quelque soit leur nationalité ou leur contrat de travail (CDD, CDI, contrats aidés, apprentissage…), à temps plein ou à temps partiel.

Elections en cours du CSE de l’ADDSEA

Lundi 20 mars dans la matinée, nous avons été alertés de problèmes de dates de naissance pour pouvoir se connecter et voter pour les représentant(e)s du personnel au CSE de l’ADDSEA sur le site : https://addsea.alphavote.com/  . Le problème a été depuis résolu mais nous ne pouvons que conseiller aux collègues de ne pas attendre le dernier moment pour voter afin que l’on puisse intervenir si d’autres problèmes se posent.

E-mail de la déléguée syndicale CGT ADDSEA du 20 mars 2023 en fin de matinée à la direction générale :

« Mr le Directeur Général,

Deux salariés nous ont informé, l’un vendredi et l’autre ce matin, de leur impossibilité de voter, en raison apparemment d’erreur dans la date et/ou département de naissance.

A propos des élections en cours à l’ADDSEA

Plusieurs salariés nous ayant fait part qu’ils n’avaient pas reçu ou égaré les codes pour pouvoir voter (le premier tour se termine ce vendredi 24 mars à 14 h), la déléguée syndicale CGT a envoyé le mail suivant à la direction générale ce 17 mars à 8 h 30 :

« M le Directeur Général,

Je souhaitais attirer votre attention, sur le fait que plusieurs salariés, nous ont informé, ne pas avoir reçu les codes pour voter.
Dans ce cas, la procédure est d’appeler le numéro vert d’assistance (*).

Congés Annuels Supplémentaires (« CT ») : la direction abandonne la procédure en cours de cassation

Ce vendredi 17 mars, les élus CGT ont posé la question suivante en CSE :

« Congés Annuels Supplémentaires :

La direction générale semble avoir reconnu que les salariés en arrêt-maladie ne perdent pas leurs droits au congés annuels supplémentaires tant qu’ils peuvent être pris dans la période de référence et ce conformément à la décision du Conseil des Prud’hommes de Besançon à la date du 30 août 2022.

Or, la «Fiche Récapitulative Congés» datant d’avril 2021 et adressée aux responsables des différents services, indique toujours la règle suivante «relatives au report des congés trimestriels en cas d’absence : le salarié est en arrêt sur la période où les congés trimestriels étaient prévus : il perd le droit aux congés trimestriels (même s’il reprend le travail avant la fin du trimestre).»

Début des élections des représentants du personnel à l’ADDSEA

Depuis ce vendredi 17 mars à 8 heures, le premier tour des élections des représentantes et représentants du personnel au CSE de l’ADDSEA ont commencées.

Sont électrices et électeurs tous les salariés de l’ADDSEA comptant trois mois d’ancienneté au premier tour, que ce soit de façon continue ou discontinue, quelque soit leur nationalité ou leur contrat de travail (CDD, CDI, contrats aidés, apprentissage…), à temps plein ou à temps partiel.

Questions des élus CGT pour le CSE-CSSCT du 24 mars 2023

Questions des élus CGT de l’ADDSEA pour le CSE-CSSCT du 24 mars 2023 :

1. PE2A :
Un nouvel accident de travail activant le protocole violence a eu lieu le 27 février 2023 au SAJ 25 (PE2A). Cela démontre que les mesures indiquées lors du CSE du 24 février 2023 ne sont pas suffisantes.

– Quelles mesures ont été prises depuis cette nouvelle agression pour prévenir le risque de violences à l’encontre de salariés au PE2A ?

Toujours sur la rémunération des surveillants de nuit en CUI-PEC

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 6 mars 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans votre courrier daté du 18 janvier 2023 concernant les rémunérations des surveillants de nuit du CHRS Le Roseau, vous indiquez que si les salariés en CDI ou CDD touchent bien les 238 euros bruts d’indemnité mensuelle prévus par la conférence des métiers, les collègues en CUI-PEC par contre « n’entrent dans aucun des dispositifs prévus par la conférence des métiers ».

Ceci concerne en tout trois surveillants de nuit en CUI-PEC au Roseau, qui plus est à temps partiel.

A nouveau sur les congés annuels supplémentaires dits CT

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 28 février 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Par courrier daté du 4 décembre 2022, les syndicats CGT et FO de l’ADDSEA vous avaient interpellé sur la situation d’une salariée (…) qui, suite à un arrêt-maladie (au dernier trimestre 2023 s’était vue refuser ses droits aux congés annuels supplémentaires dits « CT ».

Suite à ce courrier, cette collègue a bien eu droit, conformément aux dispositions de la convention collective, à ses congés annuels supplémentaires dits « CT » pour le quatrième trimestre 2022.

Questions des élus CGT pour le CSE du 17 mars

Questions des élus CGT pour le CSE du 17 mars 2023 :

1. SIAMB
A-t-on les montants du déficit pour 2022 ainsi que les sommes supplémentaires apportées par Lavéo et l’e-recyclerie ?
Quels moyens compte mettre en place l’ADDSEA pour pallier à ce déficit et permettre la sauvegarde de l’ensemble des postes du service ?

2. Congés Annuels :
Des salariés se retrouvent avec des jours de congés annuels ne correspondant pas à 2,5 jours par mois.
Les heures de grève sont-elles décomptées pour le droit aux congés annuels ?
Si oui, le calcul est-il réalisé sur la base 2,5/151,66 soit 0,016 jours de congés en moins par heure de grève pour un temps plein ? Comment concrètement ce décompte est-il pris en compte pour les congés dans les faits ?
Si oui toujours, qu’est-ce qui justifie le changement dans le droit d’usage qui jusqu’à présent n’appliquait pas cette règle à l’ADDSEA ?