CGT ADDSEA

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Archive for the ‘7) Représentants du Personnel’ Category

Aucun salarié ne doit être exclu des 183 euros d’augmentation !

Posted by dsinterim sur mai 20, 2022

Après une pétition signée par la quasi-totalité des salariés du DITEP des Granges Narboz demandant que tous les salariés, dont les agents techniques, ouvriers et administratifs, bénéficient des 183 euros d’augmentation du Ségur, ce sont les salariés des services Enfance / Famille et AHL de Pontarlier qui ont massivement signé une pétition réclamant les 183 euros pour toutes et tous (ouvriers, administratifs, Ass Fam, etc.)

183

Voici donc le texte signé par 23 salariés de ces services :

petition

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Questions des élus CGT pour le CSE du 22 mai

Posted by dsinterim sur mai 10, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE du 22 mai 2022 :

1.Salaires :

1.1.Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ?

aug

1.2 L’ADDSEA a constitué une liste de services et de salariés qui auraient droit à cette hausse de 100 euros nets. L’ADDSEA a-t-elle demandé l’argent au Conseil Départemental si oui l’a-t-elle reçu, si non pourquoi ?

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Courrier CGT et FO à la Présidente du Conseil Départemental

Posted by dsinterim sur mai 4, 2022

Courrier intersyndical CGT et FO à la Présidente du Conseil Départementale du Doubs à propos de la non-application à ce jour de la hausse de 100 euros nets votés par le Département du Doubs (théoriquement à compter du 1er janvier 2022 et jusqu’à la mise en place des 183 euros du Ségur dans le secteur social / médico-social) tant à l’ADDSEA qu’à l’AHS-FC, 3 mai 2022 :

sala

Madame la Présidente,

En décembre 2021, le Conseil Départemental du Doubs a voté et budgétisé une augmentation de 100 euros nets pour les salariés de l’action sociale et du médico-social relevant des champs de compétence du Département, à savoir notamment la protection de l’enfance et l’accompagnement des personnes adultes handicapées.

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Questions des élus CGT pour le CSE sur les comptes administratifs

Posted by dsinterim sur mai 4, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE extraordinaire sur les comptes administratifs 2021 du 6 mai 2022 :

Pourrait-on avoir dans les tableaux également le montant du budget accordé par les financeurs ?

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Dans les explicatifs, il est indiqué facturation du logement de fonction de la directrice adjointe de secteur jusqu’en Août 2022. S’agit-il d’une erreur ?

Il est question d’une « aide pôle emploi » pour le recrutement d’un éducateur en CDI. Quelle est la nature de cette aide et quel est son montant ?

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Augmentation de 100 euros du Département : où en est-on ?

Posted by dsinterim sur avril 27, 2022

Lors du CSE du 22 avril, les élus CGT ont à nouveau posé la question : « Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ? »

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Or, à ce jour, nous n’avons pas plus de réponse que lors du CSE du 18 mars, si ce n’est que selon la direction ces 100 euros ne devraient pas concerner les apprentis, ce que nous contestons les apprentis étant avant bien des salariés de l’ADDSEA.

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Congés Annuels des Ass Fam : réponse de la direction générale

Posted by dsinterim sur avril 25, 2022

Les élus CGT avaient posé la question suivante lors du CSE de ce vendredi 22 avril 2022 :

AssFam

 » Depuis la rentrée 2021, il a été annoncé aux assistantes familiales du Relais Parental de Pontarlier que tous les jours fériés seraient désormais considérés pour ces salariées comme jours ouvrables pour le calcul des jours de congés annuels à l’exception du seul le premier mai. Or cela apparaît à la fois contraire à la législation, une remise en cause d’un droit d’usage de plus de dix ans ainsi qu’un risque d’accroître les difficultés de recrutement d’Ass Fam sur le bassin de Pontarlier. Quand la direction reviendra-t-elle sur cette mesure ? »

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Réponse du Conseil Département du 90 au courrier de l’intersyndicale

Posted by dsinterim sur avril 21, 2022

En date du 4 avril 2022, une large intersyndical de structures CFE-CGC, CGT, FO, SNPES-PJJ FSU, et SUD s’est adressée aux différents financeurs (ARS, DDCSPP, Préfecture, PJJ, FSE et Conseils Départementaux de Haute-Saône, du Jura et du Territoire de Belfort) pour leur demander « de toute urgence de prendre exemple sur le Conseil Départemental du Doubs et d’accorder une hausse de 100 euros nets à l’ensemble du personnel des établissements sociaux et médico-sociaux relevant de vos champs de compétences, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, et ce tant que ne soit pas versés à tous les salariés du secteur les 183 euros de complément de salaire du Ségur. »

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Ce 20 avril, nous avons reçu la réponse du Conseil Départemental du Territoire de Belfort, qui répond par la négative à notre revendication.

  • Voir la réponse du Conseil Département du 90 : SCAN-0519

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A propos de la situation à Soléa

Posted by dsinterim sur avril 21, 2022

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale concernant la situation à Soléa, 20 avril 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

(…) A propos (…) du service Soléa, nous tenons à vous alerter sur la situation de ce service.

En effet, à ce jour, nous avons appris que deux infirmiers avaient décidé de démissionner, de même que le médecin psychiatre et que le directeur-adjoint avait fait une demande de rupture conventionnelle.

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Il y a déjà un poste d’infirmier et sur le DATA un poste de travailleur social vacants.

Lors du CSE-CSSCT du 18 mars 2022 déjà, les élus ont été informés de deux démissions dans ce service (une secrétaire et une psychologue).

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A propos des entretiens individuels au Siège

Posted by dsinterim sur avril 12, 2022

Courrier du délégué syndical CGT au directeur général de l’ADDSEA à propos des entretiens individuels au Siège, 11 avril 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Des salariés du Siège ont été surpris d’être convoqués pour les entretiens individuels annuels avec cette précision que ces entretiens se feront en présence à la fois de leur « responsable hiérarchique » et de leur « responsable fonctionnel », soit devant non pas une mais deux personnes.

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Le plan d’action GPEC est pourtant clair et indique dans son article 3.2.1. « Comme précisé ci-avant, l’entretien professionnel, dans le cadre de l’entretien individuel, est un temps d’échange entre chaque salarié et son responsable hiérarchique permettant d’étudier les perspectives d’évolutions professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. »

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Questions des élus CGT pour le CSE du 22 avril 2022

Posted by dsinterim sur avril 8, 2022

Questions des élus CGT pour le CSE du 22 avril 2022 ;

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1. Salaires :

1.1. Quand l’ADDSEA compte-t-elle appliquer la décision du Conseil Départemental du Doubs et verser les 100 euros nets d’augmentation mensuels aux salariés des services de la protection de l’enfance ?

1.2. Comment sera appliquée cette augmentation pour les apprentis et les intérimaires ?

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