CGT ADDSEA

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Archive for the ‘7) Représentants du Personnel’ Category

Grève du 7 décembre : Courrier des syndicats CGT et FO à la Direction Générale de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur novembre 30, 2021

Courrier des syndicats CGT et FO à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos de la grève du 7 décembre et de l’interpellation de NEXEM, organisation patronale :

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Monsieur le Directeur Général,

Veuillez trouver en pièce jointe le courrier adressé ce 30 novembre par de nombreuses structures syndicales du secteur social et médico-social, dont les sections FO et CGT de l’ADDSEA à Monsieur Becquemie, Délégué Régional Bourgogne-Franche Comté de NEXEM.

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Négociations annuelles et heures de délégation

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Courrier des délégués syndicaux CGT et FO remis à la Direction Générale de l’ADDSEA ce 29 novembre lors de l’ouverture des négociations annuelles :

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Monsieur le Directeur Général,

L’ADDSEA ayant dépassé les 500 salariés, l’Article L2143-16 du Code du Travail s’applique pour ces Négociations Annuelles Obligatoires.

Cet article stipule :

«Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses délégués syndicaux et des salariés de l’entreprise appelés à négocier la convention ou l’accord d’entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord, d’un crédit global supplémentaire dans la limite d’une durée qui ne peut excéder :

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Ouverture des négociations annuelles obligatoires à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur novembre 29, 2021

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 29 novembre 2021 :

Monsieur le Directeur Général,

En vue des négociations 2020 sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée qui s’ouvrent ce 29 novembre 2021, veuillez trouver en pièce jointe la plate-forme revendicative CGT.

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Sinon, pour ces négociations, la CGT compte demander les documents suivants :

– Salaire moyen et salaire médian (mensuel et horaire) au sein de l’ADDSEA.

– Nombre de salariés disposant d’un salaire horaire infra-SMIC à l’ADDSEA

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Courrier à la Direction Générale à l’occasion de la journée internationale contre les violences faites aux femmes

Posted by dsinterim sur novembre 25, 2021

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à l’occasion du 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes :

Monsieur le Directeur Général,

Comme chaque année, les syndicats CGT interpellent en ce 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes, les employeurs sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

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Or, à ce jour, on ne peut que constater que certaines dispositions de l’accord d’entreprise «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018» ne sont toujours pas appliquées au sein de l’ADDSEA, et ce malgré vos engagements pris dans votre réponse au courrier de la CGT du 25 novembre 2020.

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Questions des élus CGT pour le CSE du 19 novembre 2021

Posted by dsinterim sur novembre 15, 2021

Questions des élus CGT pour le CSE du 19 novembre 2021

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1.Relais Parental d’Audincourt

1.2. Quand est prévu le déménagement ?

1.3. Comment se fait-il que les surveillantes de nuit soient amenées à faire régulièrement des horaires de journée ?

1.4. Quel est la nature de leur poste et leur rémunération durant ces horaires de journée ?

1.5. Benéficient-elles de cinq jours de congés annuels supplémentaires en tant que surveillantes de nuit ou de six jours en tant que personnel éducatif, pédagogique et social étant donné qu’elles ont, de fait, un autre poste que surveillantes de nuit ?

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Agression au Service Altérité, courrier des élus CGT au CSE

Posted by dsinterim sur novembre 12, 2021

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

Nous avons appris par la presse locale1 qu’un collègue veilleur de nuit au service Altérité a été victime d’une agression particulièrement violente, nécessitant l’intervention des forces de police, dans la soirée du 7 novembre.

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Comment se fait-il que les élus du CSE n’ait à ce jour toujours pas été informés de ce nouvel accident de travail dans un service de l’ADDSEA ?

Merci donc de nous transmettre au plus vite la déclaration d’accident de travail. Notons à ce sujet que le protocole violence rappelle l’obligation de l’employeur d’établir une déclaration d’accident de travail après une agression.

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Avis du CSE sur les DUERP

Posted by dsinterim sur novembre 3, 2021

Ce mardi 2 novembre, le CSE de l’ADDSEA était consulté sur les DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels).

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Après analyse des documents, les élus CGT ont décidé de voter un avis défavorable, notamment pour les raisons suivantes :

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Commission de régulation des placements : lettre à la direction de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur novembre 2, 2021

Courrier du délégué syndical CGT adressé au Président et à la Direction Générale de l’ADDSEA, 2 novembre 2021 :

Monsieur le Directeur Général,

Depuis la rentrée, une commission de régulation des placements se réunit toutes les fins de mois afin de déterminer du lieu de placement définitif des enfants placés en urgence au titre de la protection de l’enfance. Savez vous qui sont les membres de cette commission ? Et surtout quels sont les critères, autres que bureaucratiques ou budgétaires, qui déterminent les décisions de placements définitifs de ces enfants ?

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Il apparaît en effet que l’avis des professionnels qui ont accompagné ces enfants au quotidien pendant parfois près d’un mois n’est nullement pris en compte. Pire, l’avis et l’intérêt de l’enfant, pourtant au cœur du dispositif selon les discours officiels, n’est pas non plus pris en compte.

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Commission de régulation des placements : lettre à la Présidente du Conseil Départemental du Doubs

Posted by dsinterim sur novembre 2, 2021

Courrier du délégué syndical CGT adressé à la Présidente et aux élus du Conseil Départemental du Doubs :

Madame la Présidente du Conseil Départemental,

Depuis la rentrée, une commission de régulation des placements se réunit toutes les fins de mois afin de déterminer du lieu de placement définitif des enfants placés en urgence au titre de la protection de l’enfance.

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Qui sont les membres de cette commission ?

Et surtout quels sont les critères, autres que bureaucratiques ou budgétaires, qui déterminent les décisions de placements définitifs de ces enfants ?

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Des collègues suspendus d’un côté, des postes vacants de l’autre

Posted by dsinterim sur octobre 30, 2021

Au CSE du 22 octobre 2021, les élus CGT ont posé les questions suivantes :

Suspensions de contrats suite à l’obligation vaccinale

1. Combien de salariés sont à ce jour concernés au sein de l’ADDSEA et sur quels postes et services ?

2. Alors que des postes restent à ce jour vacants, pourquoi l’employeur ne propose-t-il pas aux salariés suspendus des reclassements sur ces postes ?

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La réponse de la direction est qu’il y a à ce jour deux collègues en suspension de contrat. Parmi ces collègues, une travailleuse sociale sur le bassin de Besançon, alors qu’au PE2A il y a deux postes d’éducateurs non-pourvu (un poste vacant à l’UVA et un arrêt maladie non remplacé au SAES), la réponse de la direction à la question sur la proposition d’un reclassement de cette collègue sur un des postes vacants a été… une question de diplôme. Pourtant, cela n’avait pas dérangé la direction d’embaucher des jeunes non-diplômés lorsque pendant le premier confinement il y avait un besoin urgent de personnel. Donc oui, il serait possible de pourvoir dans les plus brefs délais à au moins un des deux postes vacants au PE2A, ce qui manque c’est uniquement la volonté de la direction.

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