Besançon : Rassemblement samedi en solidarité avec Kobanê

Kobanê n’est pas seule !

Depuis plus de vingt jours, la population de Kobanê, femmes et hommes, Kurdes et Arabes, résiste héroïquement face aux terroristes obscurantistes de Daesh. Depuis le 6 octobre, face à l’offensive des bandes armées de Daesh, équipées de matériel militaire moderne grâce au soutien apporté par des milliardaires du Qatar ou d’Arabie Saoudite, c’est quartier par quartier, rue par rue, que les habitantes et habitants de Kobanê résistent les armes à la main.

Dans ce combat, le gouvernement réactionnaire d’Erdogan a choisi son camp : celui des terroristes de Daesh. Agressée d’un côté par Daesh, la population de Kobanê est également visée par les chars de l’armée turque. A Diyarbakir comme ailleurs au Kurdistan turc, les forces militaires sont déployées contre les manifestations de soutien à Kobanê et dans bien des villes de Turquie, flics et voyous de l’AKP ou intégristes agissent ensemble pour réprimer. A quelques kilomètres de Kobanê, la présence militaire turque cherche avant tout à empêcher de jeunes gens de traverser la frontière pour aller combattre Daesh.

Revendication CGT pour les NAO 2014

Le 15 octobre ce sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA. Voilà les revendications CGT à cette occasion :

Si, comme les années précédentes, la CGT réitère ses revendications, elle rappelle en introduction comme chaque année, qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.

Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.

Concernant les chèques-restaurant, notons que de nombreux salariés de la CC 66 en bénéficie depuis des années. Citons par exemple l’ Adapei du Doubs (7 € depuis 2000) ou l’Adapei du Rhône (8 € depuis 1980) mais aussi plusieurs sauvegardes comme l’ Adsea du Rhône (7 € depuis 2013), la Sauvegarde de l’Isère (4 € depuis 1997), l’AHSSEA Haute Saône (6,50 € depuis 2002) ou l’ADSEA de l’Ain (7,30 € depuis 1992). Ces exemples montrent qu’il est possible de permettre, grâce à l’obtention de tickets restaurant un coup de pouce pour les salariés de l’ADDSEA !

Aussi, comme pour les précédentes années, la CGT avance les revendications suivantes :

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

3) La remise en place de la majoration familiale.

4) 6 jours de congés annuels supplémentaires dits « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salarié(e)s, notamment pour les surveillants de nuit.

5) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.
Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail (ce qui toujours n’est pas le cas dans tous les services, comme par exemple en SMO).

Les salariés du CHBM devant l’ARS

En lutte contre les suppressions de postes et l’austérité, les salariés des urgences du CHBM (Centre Hospitalier de Montbéliard-Belfort) ont manifesté ce lundi 13 octobre devant l’Agence Régionale de Santé à Besançon. Tapant sur des bidons, les salariés ont ainsi fait connaître leur ras-le-bol et leurs revendications aux dirigeants de l’ARS.

Rassemblement des salariés du CHBM devant l’ARS à Besançon

Les salariés du Centre Hospitalier de Belfort-Montbéliard sont en lutte contre les suppressions de postes aux urgences. Contre l’austérité dans la santé, contre les suppressions d’emploi, ils manifesteront lundi 13 octobre à partir de 11 heures devant l’ARS (Agence Régionale de Santé), rue Louise Michel (City) à Besançon.

Tous ensemble contre la casse du service public du santé ! Venons soutenir les camarades du CHBM !

Prochaine réunion expression des salariés du PE2A

Prochaine réunion expression des salariés du PE2A :
Mercredi 15 octobre de 14 à 15 heures (dans la salle de réunion)

Cette heure est considérée comme temps de travail, les salariés en service peuvent donc y participer. Pour ceux qui ne sont pas en service, l’heure est comptabilisée et payée.

Alors que la restructuration du PE2A se met en place, avec les fusions des groupes Anvers / Renan et Les Quais / Relais, des modifications des conditions de travail, etc… cette heure peut être l’occasion de faire ensemble un premier bilan et le point sur les problèmes, inquiétudes et revendications des salariés de l’ensemble du PE2A.

Aussi, les DP du PE2A appellent les salariés du PE2A à utiliser cette heure d’expression des salariés.

Les Délégués du Personnel CGT et SUD du PE2A

A propos du service insertion – suite

En juillet 2014, les syndicats CGT, CFDT, FO et SUD de l’ADDSEA avait interpellé la direction générale à propos de la menace d’une suppression d’emploi au sein du service insertion, ce qui faisait planer de lourdes menaces sur l’ensemble des emplois du service et sur le service lui-même.

Dans la deuxième quinzaine de juillet, un éducateur technique a été recruté en CDD. Le contrat devrait être reconduit et la direction du service promet sa transformation prochaine en CDI. Nous resterons vigilant pour la suite.

Petit bilan de l’intervention de la CGT ADDSEA

Depuis la lutte pour la mise en place des 35 heures à l’ADDSEA, en 2007-2008, il n’y a pas eu de grandes luttes au sein de l’ADDSEA. Rappelons pour mémoire que cette lutte a permis d’obtenir :

• Le passage aux 35 heures et le paiement du passif (4 heures supplémentaires par semaine sur les 5 dernières années).
• Un certain nombre d’embauches au sein de l’ADDSEA
• La mise en place du CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail)
• L’application, au moins dans les grandes lignes, de la convention collective : prise en compte des heures de veille de nuit comme temps de travail effectif, fin des horaires interminables comme les 24 heures 30 de suite en internat, etc.

Se souvenir de ce qu’étaient nos conditions de travail avant cette période n’est pas inutile. C’est dans cette lutte et grâce à elle que les salariés de l’ADDSEA et leurs organisations syndicales ont su se faire respecter. On peut aussi avoir en tête la situation des boîtes où il n’y a aucune présence syndicale : bien souvent c’est les pleins pouvoirs du patron, des droits bafoués quotidiennement, et, si nous ne pouvons citer des grandes victoires ces dernières années, si le travail syndical quotidien peut sembler parfois ingrat, gardons en tête que sans notre présence, sans nos interventions régulières, sans nos actions, ce serait encore bien pire ! C’est en fait quotidiennement que nous résistons et que nous empêchons la direction générale de faire ce qu’elle veut.

Restructuration au PE2A : Lettre du CHSCT à la DG

Courrier de la secrétaire du CHSCT à la Direction Générale concernant les modifications de l’organisation du travail au PE2A :

Monsieur le Directeur Général,

A partir de ce 1er octobre 2014, les horaires de deux équipes du PE2A ont été modifiés suite à la fusion des unités Renan / Anvers et Relais / Les Quais.

Ce changement d’horaires a été une fois encore imposé aux salariés sans consultation ni information préalable du CHSCT et des autres Instances Représentatives du Personnel.