CGT ADDSEA

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Archive for juin 2017

4 juillet à Paris : Bloquons la casse du travail social et de la protection de l’enfance

Posted by dsinterim sur juin 24, 2017

Mobilisés contre la casse de la protection de l’enfance par le Conseil Départemental du Maine-et-Loire, des collègues se lancent dans une marche depuis Angers jusqu’à Paris. Cette marche se terminera par une manifestation le 4 juillet, à Paris, aux Assises Nationales de la Protection de l’Enfance (Départ 12 heures, métro Pont de Neuilly).

Tract d’appel à la manifestation du 4 juillet à Paris (syndicats FSU, UNEF, CGT et SUD ainsi que différents collectifs du travail social) :

La casse de la protection de l’enfance est en marche. Les départements se désengagent, réduisent les financements ou imposent des appels à projet plaçant les associations en concurrence les unes contre les autres. Les entrepreneurs du social répondent à des contrats à impact social subordonnant l’action sociale au monde de la finance. Les conditions de travail et la qualité des services rendus aux publics se dégradent jours après jours. De nombreux enfants en situation de danger avéré ne peuvent plus être protégés. Sur le terrain, les équipes sont à bout ; les situations sont dans bien des cas critiques ! Il y a urgence, urgence sociale, urgence morale, urgence à se mobiliser, à défendre la protection de l’enfance et l’ensemble du travail social.

Dans le Maine et Loire (49), cinq associations fortes d’un ancrage, d’une technicité et de compétences historiques se retrouvent dans la tourmente suite à une opération de dumping social de deux structures hors sol ayant diminué de 30% le prix journée. Pour ne pas laisser sur le carreau près de 400 salarié-es et les publics accompagnés, les collègues du 49 sont entré-es en Résistance. De manifestations en actions, ces personnels sont arrivés à faire monter la pression et à construire un mouvement faisant écho aux situations que nous rencontrons dans la prévention spécialisée, l’Action Educative en Milieu Ouvert , la Protection Judiciaire de la Jeunesse, la psychiatrie, l’accueil (voir même l’abandon) des mineurs isolés étrangers et plus globalement l’action sociale publique et associative en France.

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Avis du Comité d’Entreprise concernant la création du secteur Enfance Familles

Posted by dsinterim sur juin 24, 2017

Avis du Comité d’Entreprise concernant la création du secteur Enfance Familles, voté à l’unanimité des élus, tant CGT que FO, lors du Comité d’Entreprise du 23 juin 2017 :

Les élus du CE prennent note d la transmission d’un projet d’organigramme du futur secteur Enfance Familles en ce qui concerne le personnel d’encadrement.

Par contre, pour ce qui est de l’organisation de ce secteur concernant l’ensemble des salariés, les élus du CE ne sont pas en mesure, aujourd’hui, de donner un avis éclairé. En effet, les conséquences de la création de ce secteur restent plus que floues.

Concernant l’Antenne Haut-Doubs, nous n’avons aucune information sur les locaux ou le nombre précis de postes. On ne sait pas, par exemple, si un SAES sera créé à Pontarlier ni surtout avec quels moyens si ce service se crée à budget constant : un poste sera-t-il créé ? Un poste sera-t-il supprimé au SAES de Besançon ou à l’AEMO ?

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Le gouvernement n’assume toujours pas sa réforme

Posted by dsinterim sur juin 24, 2017

Communiqué CGT, 21 juin 2017 :

La CGT a été reçue pour une deuxième et ultime heure de discussion sur le projet de refonte totale de 120 ans de droit du travail. Cela concerne, en effet, la primauté de l’accord d’entreprise sur les conventions collectives et le contrat de travail.

Le gouvernement se refuse toujours à mettre un texte sur la table ! Dans le même temps, le projet de loi d’habilitation paraît cet après-midi dans la presse.

Le Directeur de cabinet se contente d’exposer les propositions portées par les organisations patronales et syndicales, sans jamais préciser l’étendue des régressions sociales contenues dans les projets d’ordonnances.

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Tous ensemble contre le racisme

Posted by dsinterim sur juin 23, 2017

Avec nos différences, donnons des couleurs à l’avenir et avec la CGT !

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Vidéo CGT : « Le gouvernement travaille pour le Medef »

Posted by dsinterim sur juin 23, 2017

Vidéo CGT sur les ordonnances Macron : « Le gouvernement travaille pour le Medef ».

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Maine-et-Loire : La lutte continue pour la défense de la protection de l’enfance

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Après la journée de mobilisation du 12 juin, les collègues du Maine-et-Loire continuent de se mobiliser contre la volonté du Conseil Départemental de casser la protection de l’enfance. Pour rappel, sur la base d’appels à projets, ce sont des associations et des services entiers qui sont menacés de fermeture avec 350 à 400 salariés qui risquent d’être licenciés.

Tract de l’intersyndicale CGT, FO, SUD et CGC du Maine-et-Loire suite à l’assemblée générale du personnel le 19 juin :

Après le 12 juin, la lutte continue : On lâche rien !

MARCHE POUR LA PROTECTION DE L’ENFANCE
UN ENFANT N’EST PAS UNE MARCHANDISE

Suite à la manifestation du 12 juin dernier à Angers, qui a réuni plus de 2000 personnes, l’Assemblée Générale qui s’est tenue le lundi 19 juin a décidé de maintenir la mobilisation pour :
-Le retrait des appels à projet dans la Protection de l’Enfance dans le Maine et Loire.
-L’obtention de financements suffisants dans le secteur public comme dans le secteur privé pour assurer correctement, dans tous les départements, nos missions de service public.

Pour ce faire, deux nouvelles journées de mobilisation sont prévues, encadrant une grande Marche jusqu’à Paris, à l’initiative de l’inter-collectif de la
protection de l’enfance et validée par l’assemblée générale des salariés de la protection de l’enfance. Cette Marche a pour finalité d’aller interpeller le nouveau gouvernement sur la situation préoccupante de la protection de l’enfance dans le Maine et Loire et comme partout en France, lors des Assises Nationales de la Protection de l’Enfance à Paris, le 4 juillet 2017 :

1) Un premier rassemblement aura donc lieu Mardi 27 juin 2017 à 9h devant le Conseil Départemental et la Préfecture (mail M.Debré à Angers) afin d’accompagner le départ de nos collègues marcheurs en manifestation, jusqu’au carrefour des 7 sonnettes dans leur montée à Paris.

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Motion des syndicats de la Fédération Européenne des Services Publics pour les droits des femmes

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Motion votée à l’unanimité au Comité Exécutif de la Fédération Européenne des Services Publics (FSEP / European Public Service Union) à l’initiative de la CGT, portée par toutes les organisations syndicales françaises et belges.

La FSESP défend les droits des femmes en matière de procréation

Depuis le début de la crise, les régressions de droits sociaux, mais aussi du droit d’expression, sont de plus en plus importantes.

Chaque fois que la liberté d’expression recule, celle des femmes est plus lourdement affectée.

Ainsi, dans de nombreux pays de l’UE et hors UE, les premières coupes budgétaires dans ce contexte d’austérité ont ciblé les politiques en faveur de l’égalité des genres. Ces replis réduisent tout autant la liberté d’expression des femmes et leur droit à la défendre.

Il en est ainsi de la garantie à disposer de leur corps et de l’avortement. De nombreux pays tentent de remettre en cause ce droit acquis ou d’en restreindre les conditions d’accès.

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Résolution concernant la consultation du CHSCT sur la création secteur enfance familles

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Résolution du CHSCT votée à l’unanimité des élues, 13 juin 2017 :

L’employeur consulte ce jour le CHSCT sur la création du secteur enfance famille. En décembre 2016 lors de la première consultation du CHSCT sur la création du secteur enfance familles, les élues du CHSCT ont fait part à l’employeur de leurs interrogations et de leurs inquiétudes. Interrogations et inquiétudes qui ne sont toujours pas dissipées malgré une seconde consultation de l’employeur.

Beaucoup de choses restent incertaines. Rien n’est finalisé. Pourquoi l’employeur s’est-il précipité à nouveau pour une consultation ?

Concernant les postes comptables et administratifs, l’employeur ne répond toujours pas au risque surcharge de travail pour ces salariées avec la création d’une antenne enfance familles Haut Doubs. Un état des lieux du travail administratif reste à faire par l’employeur.

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L’inaptitude médicale

Posted by dsinterim sur juin 21, 2017

Lettre juridique de l’Union Fédérale de la Santé Privée CGT, 20 juin 2017 :

Dans ma lettre précédente, j’ai utilisé la notion « d’inaptitude physique » en guise de titre. Or cela a pu prêter à confusion, dans la mesure où la qualification choisie ne prenait pas en compte l’inaptitude psychologique. Aussi, pour éluder ce malentendu terminologique, le titre « d’inaptitude médicale » a été choisi et englobe ainsi tant l’inaptitude physique que psychologique.

Suite à la constatation par le médecin du travail de l’inaptitude physique ou mentale du/de la salarié.e à reprendre le travail, un avis d’inaptitude doit être rédigé. Avis qui peut être contesté sous 15 jours à compter de la notification de l’avis devant le Conseil de Prud’hommes. Cela n’empêche pas l’employeur de licencier le/la salarié.e, nonobstant son obligation préalable de consultation des délégués du personnel et d’avoir rempli son obligation de reclassement. Cette obligation de reclassement sera étudiée en profondeur dans la prochaine lettre juridique.

La consultation des délégués du personnel

Il est clairement précisé que l’employeur doit recueillir l’avis des DP après que l’inaptitude du/de la salarié.e ait été constatée par le médecin du travail et avant la ou les propositions d’un poste de reclassement approprié aux capacités du/de la salarié.e. ( Cass. Soc., 28 octobre 2009, n°08-42.804).

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Retrait de la plainte contre Farid Borsali, secrétaire CGT PSA Poissy – Relaxe pour Farid

Posted by dsinterim sur juin 20, 2017

Pétition de soutien à notre camarade Farid Borsali, secrétaire du syndicat CGT PSA Poissy :

Fidèle à sa tradition de répression contre les militants syndicaux, PSA a porté plainte contre le secrétaire général du syndicat CGT PSA de l’usine de Poissy, Farid Borsali, et le traîne devant les tribunaux. Il doit passer devant le tribunal correctionnel de Versailles le 23 juin.

La direction de l’usine de Poissy n’a évidemment rien à reprocher à Farid. Elle n’a contre lui que des accusations injustes et grossières de « violence », alors que Farid, dirigeant syndical respecté et apprécié de tous les salariés, n’a fait que son travail de militant en dénonçant les manquements à la sécurité dans l’usine.

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