Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs : Nouvelle journée de mobilisation le lundi 17 juin

Tract des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA :

Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs : Nouvelle journée de mobilisation le lundi 17 juin

Depuis fin 2018 / début 2019, les salariés accompagnant des adolescents et des jeunes majeurs sont confrontés à de nouvelles dispositions prises par le Département.

Désormais, sauf exceptions, les mineurs accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance du Doubs, une fois devenus majeurs, ne peuvent plus bénéficier de l’accompagnement de structures de la protection de l’enfance au-delà de leurs 18 ans s’ils sont étrangers, et de 19 ans s’ils sont français. C’est ce qui est dit sans ambiguïté dans une fiche technique du Département datée du 6 mars 2019. Et pourtant ! Quel jeune, en France, est aujourd’hui autonome à 18 ou 19 ans ! On demande finalement aux jeunes placés dans des structures de la protection de l’enfance d’être plus vite autonomes que les autres enfants !

General Electric annonce 1.044 suppressions d’emplois à Belfort

L’Est Républicain, 28 mai 2019 :

La direction de General Electric a présenté, ce mardi matin, le plan de restructuration de la branche gaz . 1 044 emplois seront supprimés : 792 dans la branche turbine à gaz dans le Territoire de Belfort et 252 dans les services supports.

La direction de General Electric a reçu, ce mardi matin, les représentants syndicaux pour leur annoncer le plan de restructuration de la branche gaz de GE.

Conférence-débat : droit du travail et emplois étudiants

Conférence-débat organisé par le syndicat CGT Salarié.e.s – Etudiant.e.s du Doubs le 29 mai à 18 heures, Amphithéâtre Cloché, Fac des Lettres, rue Mégevand à Besançon.

En ce début d’été, où de nombreux et nombreuses étudiant(e)s vont devoir travailler au lieu de profiter de leurs vacances, nous vous invitons à une conférence-débat organisée par nos soins et portant sur le droit du travail, dans le cadre des différents emplois occupés par les étudiant(e)s : saisonnier, intérim, contrat étudiant, etc.

Psychiatrie : Le décret de la honte

Communiqué de la Fédération CGT Santé / Action Sociale :

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale par sa Commission Nationale Psychiatrie tient à marquer sa totale opposition au décret n° 2019-412 du 6 mai 2019 qui autorise la « mise en relation » du fichier HOPSYWEB sur « le suivi de patient·e·s hospitalisé·e·s sans consentement en psychiatrie » avec le fichier « des personnes surveillées pour radicalisation et/ou lien avec le terrorisme. »

La CGT exige son retrait immédiat, ce fichage est intolérable dans une démocratie.

Après les récentes et multiples exactions policières, des centaines de blessé·e·s, des dizaines mutilé·e·s pour avoir exercé leur droit à manifester, cette nouvelle étape nous ramène aux heures les plus sombres de notre histoire.

Non, la psychiatrie n’est pas un maillon du renseignement intérieur !

Alerte concernant les conditions d’accompagnement des jeunes majeurs dans le département du Doubs

Lettre du Comité de défense des contrats jeunes majeurs adressé à Monsieur Gennevaud, Directeur général adjoint en charge des solidarités, 15 mai 2019 :

Alerte concernant les conditions d’accompagnement des jeunes majeurs dans le département du Doubs

Monsieur le Directeur des solidarités,

Depuis quelques mois et à l’occasion de différents mouvements de grève et de mobilisation, des salariés de structures sociales du département du Doubs, des syndicats ainsi que diverses associations et collectifs locaux ont pu faire état de dysfonctionnements importants du dispositif de la protection de l’enfance, notamment dans la prise en charge des jeunes majeurs anciennement confiés à l’aide sociale à l’enfance. Ni les élus départementaux ni les responsables exécutifs du département n’ont jusqu’alors apporté de réponses concrètes aux inquiétudes exprimées. Associés au sein d’un comité de défense des contrats jeunes majeurs, des salariés, bénévoles associatifs ou simples citoyens tiennent à partager avec vous leurs inquiétudes et sources de colère concernant le sort que le département réserve aux jeunes majeurs.

Il est pour nous évident que les dysfonctionnements et irrégularités exposés dans ce courrier sont la résultante d’une politique départementale sur laquelle vous n’avez pas tout à fait prise vous même. Pourtant en tant que Directeur général adjoint en charge des solidarités, il nous semble de votre responsabilité de veiller à ce que le fonctionnement de vos services soit respectueux des droits de ses usagers. Aussi nous vous demandons de remédier au plus vite aux points d’alerte suivants :

Les représentants du personnel à l’ADDSEA

Tract CGT ADDSEA :

Les représentants du personnel à l’ADDSEA

Comité Social et Economique :

Les ordonnances Macron ont imposé la suppression des DP, CE et CHSCT remplacés par une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE). Il va de soi que le but du gouvernement, en imposant cette instance unique, était de réduire les moyens d’intervention des représentants du personnel. La CGT s’était d’ailleurs battue dès 2017 contre les ordonnances Macron de casse des droits des travailleurs.

Licenciées pour avoir refusé de travailler le dimanche

Qu’on se souvienne du temps pas si lointain où on nous assurait que le travail dominical dans le commerce ne se ferait qu’au « volontariat »…

LCI, 22 mai 2019 :

L’enseigne de grande distribution Cora a licencié pour « faute grave » deux salariés de son magasin de Saint-Malo, en Bretagne, après leur refus de travailler le dimanche matin. Soutenus par la CFTC, ils attaqueront leur ex-employeur devant le conseil des prud’hommes pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

« Tu viens ou on te vire » : voilà le mot d’ordre du groupe Cora concernant le travail dominical, selon Cyrille Lechevestrier, délégué syndical CFTC et employé du supermarché Cora de Rennes. « Il n’y a pas de concertation, pas de volontariat, dans tous les Cora c’est le même discours, tu acceptes de travailler le dimanche, ou c’est la porte ». Et pour Christelle, salariée du magasin de Saint-Malo, cela a été la porte. Elle et un autre employé du même établissement ont été licenciés le 26 avril, avec comme motif de « faute grave » l’insubordination, pour refus de travailler le dimanche. L’affaire, d’abord révélée par Europe 1, met en cause l’enseigne de grande distribution, déjà connue pour des faits similaires en 2015.
Un licenciement sans avertissement préalable

Lutte gagnante chez CTS à Saint-Claude (39)

Info du Comité Régional CGT Bourgogne – Franche-Comté, 20 mai 2019 :

Après 3 jours de grève, suite au NAO, l’employeur cède et le personnel obtient :

Mise en place des représentants de proximité à l’ADDSEA

Ce jeudi 16 mai, les délégués CGT et FO ont été reçus par la RRH pour la mise en place des modalité d’élections des représentants de proximité.

En effet, par accord d’entreprise, en plus du CSE, nous avons obtenu qu’il y ait des représentants de proximité à l’ADDSEA. Il y en aura un par secteur et par zone géographique, c’est-à-dire pour le secteur Médico-Social par exemple : 1 représentant pour Pontarlier (ITEP Granges Narboz), 1 représentant pour le Pays de Montbéliard (ITEP Saint Exupéry) et 1 représentant pour Besançon (ITEP de Novillars + Soléa + ACT).

Même chose pour les autres secteurs. A noter que pour le secteur Enfance / Famille il y aura un quatrième représentant de proximité pour Autet (Foyer Comtois) et que les salariés de la Direction Générale seront rattachés pour cette question au secteur Insertion Prévention de Besançon. La direction générale avait en effet refusé lors des négociations sur la mise en place du CSE qu’il y ait un représentant de proximité pour le Siège.

Les représentants de proximités rencontreront tous les trois mois le directeur de secteur pour porter des questions relatives aux conditions de travail ou à l’application du code du travail et/ou de la convention collective des salariés de leur secteur.

A propos des conditions de travail au CADA du Pays de Montbéliard

Courrier du délégué syndical CGT du 2 mai 2019 :

Monsieur le Directeur Général,

Je tiens à vous alerter sur la situation et les conditions de travail des collègues du CADA et de l’Asile de Montbéliard.

Tout d’abord, comme je vous l’avais déjà écrit le 21 mars 2018, les travailleurs sociaux sont bridés dans toutes leurs démarches et ne disposent pas de la moindre autonomie dans leur travail. Pour le moindre mail ou écrit, les travailleurs sociaux doivent avoir l’aval de leur supérieure hiérarchique, y compris lorsqu’il s’agit d’actes courants de la vie quotidienne comme contacter l’OFII pour débloquer le compte d’un résident ou commander des cartes de bus pour les résidents à la CTPM.