CGT ADDSEA

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Archive for the ‘Délégué Syndical’ Category

La CGT confirme sa place de première organisation syndicale à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur mars 24, 2023

Pour le premier tour des élections des représentant(e)s du personnel à l’ADDSEA, la CGT a confirmé sa place de première organisation syndicale dans le collège employé et ouvrier avec 115 voix, soit un peu plus de 62,16% des suffrages. Nous avons donc progressé par rapport à 2019 où nous avions fait 56,78% au premier tour.

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Par contre, avec une participation de 33,70 %, le quorum n’a pas été atteint. Aussi, un deuxième tour aura lieu du 7 avril 2023 8 heures  au 14 avril 2023 14 h pour le second tour.

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Elections en cours du CSE de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur mars 21, 2023

Lundi 20 mars dans la matinée, nous avons été alertés de problèmes de dates de naissance pour pouvoir se connecter et voter pour les représentant(e)s du personnel au CSE de l’ADDSEA sur le site : https://addsea.alphavote.com/  . Le problème a été depuis résolu mais nous ne pouvons que conseiller aux collègues de ne pas attendre le dernier moment pour voter afin que l’on puisse intervenir si d’autres problèmes se posent.

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E-mail de la déléguée syndicale CGT ADDSEA du 20 mars 2023 en fin de matinée à la direction générale :

« Mr le Directeur Général,

Deux salariés nous ont informé, l’un vendredi et l’autre ce matin, de leur impossibilité de voter, en raison apparemment d’erreur dans la date et/ou département de naissance.

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A propos des élections en cours à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur mars 20, 2023

Plusieurs salariés nous ayant fait part qu’ils n’avaient pas reçu ou égaré les codes pour pouvoir voter (le premier tour se termine ce vendredi 24 mars à 14 h), la déléguée syndicale CGT a envoyé le mail suivant à la direction générale ce 17 mars à 8 h 30 :

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« M le Directeur Général,

Je souhaitais attirer votre attention, sur le fait que plusieurs salariés, nous ont informé, ne pas avoir reçu les codes pour voter.
Dans ce cas, la procédure est d’appeler le numéro vert d’assistance (*).

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Toujours sur la rémunération des surveillants de nuit en CUI-PEC

Posted by dsinterim sur mars 10, 2023

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 6 mars 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans votre courrier daté du 18 janvier 2023 concernant les rémunérations des surveillants de nuit du CHRS Le Roseau, vous indiquez que si les salariés en CDI ou CDD touchent bien les 238 euros bruts d’indemnité mensuelle prévus par la conférence des métiers, les collègues en CUI-PEC par contre « n’entrent dans aucun des dispositifs prévus par la conférence des métiers ».

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Ceci concerne en tout trois surveillants de nuit en CUI-PEC au Roseau, qui plus est à temps partiel.

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A nouveau sur les congés annuels supplémentaires dits CT

Posted by dsinterim sur mars 9, 2023

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 28 février 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Par courrier daté du 4 décembre 2022, les syndicats CGT et FO de l’ADDSEA vous avaient interpellé sur la situation d’une salariée (…) qui, suite à un arrêt-maladie (au dernier trimestre 2023 s’était vue refuser ses droits aux congés annuels supplémentaires dits « CT ».

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Suite à ce courrier, cette collègue a bien eu droit, conformément aux dispositions de la convention collective, à ses congés annuels supplémentaires dits « CT » pour le quatrième trimestre 2022.

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Protocole d’accord pré-électoral pour le CSE

Posted by dsinterim sur février 28, 2023

Les élections des représentants du personnel au CSE de l’ADDSEA auront lieu, par vote électronique uniquement :

  • Du 17 mars 2023 8 h au 24 mars 14 h pour le premier tour
  • Du 7 avril 2023 8 h au 14 avril 2023 14 h pour le second tour

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Des courriers postaux seront envoyés le 7 mars aux adresses postales des électeurs (soit l’ensemble des salariés de l’ADDSEA comptant au moins un mois d’ancienneté à la date du premier tour).

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Élections des représentants du personnel au CSE à l’ADDSEA– mandature 2023 – 2027

Posted by dsinterim sur février 17, 2023

Le protocole d’accord pré-électoral a été négocié ce 15 février 2023 en présence des organisations CGT, FO, CFE-CGC et CFDT.

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Les élections des représentants du personnel seront officiellement annoncé ce 22 février et les listes électorales affichées et transmises aux organisations syndicales le 24 février.

Nous devrons déposer les listes pour le premier tour au plus tard le 6 mars à 12 heures.

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Exemple d’accord d’entreprise prenant en compte les violences conjugales

Posted by dsinterim sur janvier 23, 2023

Dans le cadre des négociations sur un nouvel accord égalité femmes / hommes à l’ADDSEA, la CGT a notamment demandé des dispositions particulières pour les collègues victimes de violences conjugales comme des jours de congés rémunérés pour les démarches ou l’activation d’Action Logement. Voici à ce sujet un mail de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

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Monsieur le Directeur Général,

Comme convenu, lors de notre dernier entretien de négociation, je vous envoie les accords de la CNAF qui prévoient des dispositifs au travail en faveur des personnes victimes de violence conjugale.

Vous en souhaitant bonne réception.

Samia K., DS CGT

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Négociation égalité femmes-hommes, suite

Posted by dsinterim sur janvier 18, 2023

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos des négociations sur l’égalité femmes-hommes, 18 janvier 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Concernant le projet d’accord égalité femmes/hommes, voici quelques remarques au nom du syndicat CGT de l’ADDSEA.

Tout d’abord, dans l’article 2, à propos du diagnostic, on peut lire « Les parties constatent néanmoins un déséquilibre des populations dans certaines fonctions. » Il nous semble dans ce cas pertinent de lister ces fonctions afin de pouvoir remédier à ce déséquilibre.

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Nous continuons de trouver incompréhensible la différence faite entre les couples mariés/pacsés et en union libre concernant les congés en cas de décès d’un beau-parent. Quelques soit la nature du couple, si par exemple il y a des enfants le beau-parent c’est la grand-mère / le grand-père de l’enfant. Nous continuons donc à demander qu’il n’y ait aucune discrimination entre les couples sur cette question.

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Négociations sur le renouvellement du CSE – suite

Posted by dsinterim sur janvier 18, 2023

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos des négociations sur le renouvellement du CSE, 18 janvier 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Concernant le fonctionnement du CSE, au-delà des remarques que nous avons déjà faites dans le courrier précédent, nous souhaitons apporter des demandes de modifications à la dernière version de l’accord de fonctionnement du CSE.

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La dernière version de l’accord permet aux élus titulaires du CSE membres de la CSSCT de disposer de cinq heures de délégation supplémentaires, nous continuons à penser qu’il en faudrait 10 pour chaque membre des CSSCT.

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