CGT ADDSEA

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Archive for the ‘Délégué Syndical’ Category

Expérimentation de Sérafin-PH au DITEP

Posted by dsinterim sur juin 16, 2022

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

A la rentrée 2019 déjà, je vous avais interpellé au sujet de la mise en place d’une expérimentation par le personnel éducatif et paramédical du SESSAD ITEP Les Erables de l’ADDSEA dans le cadre du projet SERAFIN-PH. La question avait ensuite été abordée lors du CSE du 20 septembre 2019, les élus CGT avaient mis en avant leurs inquiétudes quant aux conséquences de cette réforme du financement des établissements médico-sociaux.

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Ce CSE avait alors confirmé que la mise en place de cette expérimentation n’était en rien une obligation de l’ARS mais un choix de l’ADDSEA.

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A propos du temps de travail à AHL

Posted by dsinterim sur juin 16, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 16 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Le 2 juin 2022, la quasi-totalité des salariés du secteur AHL ont dû participer à un séminaire à Pierrefontaine-les-Varans de 9 à 16 heures.

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Les salariés devaient se rendre à ce séminaire avec les voitures de service, et donc se trouver sur leur lieu de travail habituel à 8 h 15 pour Besançon et Pontarlier et 8 h pour Montbéliard, pour un retour à 16 h 45 pour Besançon et Pontarlier / 17 h pour Montbéliard.

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A propos des conditions de travail au Relais Parental

Posted by dsinterim sur juin 15, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans les plans d’actions des DUERP 2021, concernant le Relais Parental de Besançon, on pouvait déjà constater une cotation 18 pour les « contraintes de rythmes de travail » avec comme indications notamment une « charge de travail importante des coordinatrices et plus particulièrement à Besançon » et des « modification de plannings au dernier moment ». Apparaissaient alors dans le plan d’action le fait de « proposer au niveau associatif la création d’une équipe volante », d’envisager un « contrat d’apprentissage » ainsi que le « recrutement de postes de service civique (renforcement de l’équipe) ». Etait également côté 16 « l’attention et la vigilance dans le travail », avec comme précision qu’il s’agissait d’un « public jeune qui engendre une vigilance quasi-constante » . Etait également précisé le problème du « travail en solo les dimanches et jours fériés, journées de 12 heures sur les collectifs (pas de doublures le week-ends) ».

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Cela montre bien que déjà en 2021 le manque de personnel était criant pour assurer des conditions de travail correctes. D’ailleurs on notera qu’en fin d’année 2021, la coordinatrice du Relais de Besançon a démissionné. Avant elle, ce fut la secrétaire qui avait démissionné en été 2021 et parmi l’équipe éducative, c’est un moniteur-éducateur qui démissionne en mai 2022. Cela montre bien surtout si on y ajoute le taux d’absentéisme, les difficultés liées aux conditions et à la charge de travail dans ce service.

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Grève nationale des psychologues le 10 juin

Posted by dsinterim sur juin 9, 2022

Courrier du délégué syndical CGT ADDSEA à la Direction Générale pour couvrir les collègues psychologues salariées de l’ADDSEA qui souhaiteraient rejoindre le mouvement de grève national des psychologues du 10 juin 2022 :

Besançon, le 9 juin 2022

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Monsieur le Directeur Général,

Comme vous le savez, plusieurs organisations syndicales nationales, notamment le Syndicat National des Psychologues ou la Fédération SUD Santé Sociaux, appellent à une journée de grève nationale ce vendredi 10 juin 2022 des psychologues.

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Feuilles de salaire des Assistantes Familiales

Posted by dsinterim sur juin 8, 2022

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 7 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE du 22 avril 2022, les élus CGT avaient posé la question des feuilles de salaires des Assistantes Familiales du Relais Parental, où, non seulement le salaire de base n’apparaît plus, mais où en plus l’indemnité d’entretien est intégrée dans le salaire des collègues.

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Prenons comme exemple la feuille de salaire ci-joint. Le montant brut mensuel de la collègue est de x euros (A). Déduction faite des cotisations sociales (B), soit y euros, le salaire net devrait donc être de x euros – y euros = x-y euros.

Or, le salaire net indiqué est de z euros (D), soit le montant du salaire net x euros + w euros d’indemnité d’entretien (C).

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Encore à propos des salaires infra-SMIC à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur juin 8, 2022

Courrier des délégués syndicaux CGT et FO à la Direction Générale de l’ADDSEA, 8 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires de 2022 nous avions abordé la question des salaires infra-SMIC. Ces négociations ont en effet mis en avant que 90 salariés de l’ADDSEA touchent un salaire conventionnel inférieur au SMIC.

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Nous prenons acte de la volonté de la Direction Générale et du Conseil d’Administration de l’ADDSEA de mettre fin au scandale de ces salaires infra-SMIC et de l’accord de principe affirmé oralement entre les organisations syndicales et la direction de trouver une solution à ce problème sur le principe suivant : passer du principe «salaire conventionnel + points liés à l’ancienneté / sujétion d’internat + complément pour arriver au SMIC = rémunération du salarié» à un principe «salaire conventionnel de base + complément pour arriver au SMIC + points liés à l’ancienneté, sujétion d’internat, ect. = rémunération du salarié».

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Courrier CGT et FO à la Présidente du Conseil Départemental

Posted by dsinterim sur mai 4, 2022

Courrier intersyndical CGT et FO à la Présidente du Conseil Départementale du Doubs à propos de la non-application à ce jour de la hausse de 100 euros nets votés par le Département du Doubs (théoriquement à compter du 1er janvier 2022 et jusqu’à la mise en place des 183 euros du Ségur dans le secteur social / médico-social) tant à l’ADDSEA qu’à l’AHS-FC, 3 mai 2022 :

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Madame la Présidente,

En décembre 2021, le Conseil Départemental du Doubs a voté et budgétisé une augmentation de 100 euros nets pour les salariés de l’action sociale et du médico-social relevant des champs de compétence du Département, à savoir notamment la protection de l’enfance et l’accompagnement des personnes adultes handicapées.

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Réponse du Conseil Département du 90 au courrier de l’intersyndicale

Posted by dsinterim sur avril 21, 2022

En date du 4 avril 2022, une large intersyndical de structures CFE-CGC, CGT, FO, SNPES-PJJ FSU, et SUD s’est adressée aux différents financeurs (ARS, DDCSPP, Préfecture, PJJ, FSE et Conseils Départementaux de Haute-Saône, du Jura et du Territoire de Belfort) pour leur demander « de toute urgence de prendre exemple sur le Conseil Départemental du Doubs et d’accorder une hausse de 100 euros nets à l’ensemble du personnel des établissements sociaux et médico-sociaux relevant de vos champs de compétences, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, et ce tant que ne soit pas versés à tous les salariés du secteur les 183 euros de complément de salaire du Ségur. »

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Ce 20 avril, nous avons reçu la réponse du Conseil Départemental du Territoire de Belfort, qui répond par la négative à notre revendication.

  • Voir la réponse du Conseil Département du 90 : SCAN-0519

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A propos des entretiens individuels au Siège

Posted by dsinterim sur avril 12, 2022

Courrier du délégué syndical CGT au directeur général de l’ADDSEA à propos des entretiens individuels au Siège, 11 avril 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Des salariés du Siège ont été surpris d’être convoqués pour les entretiens individuels annuels avec cette précision que ces entretiens se feront en présence à la fois de leur « responsable hiérarchique » et de leur « responsable fonctionnel », soit devant non pas une mais deux personnes.

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Le plan d’action GPEC est pourtant clair et indique dans son article 3.2.1. « Comme précisé ci-avant, l’entretien professionnel, dans le cadre de l’entretien individuel, est un temps d’échange entre chaque salarié et son responsable hiérarchique permettant d’étudier les perspectives d’évolutions professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. »

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Courrier CGT à propos du projet dit « Accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et à la Qualité de Vie au Travail »

Posted by dsinterim sur avril 8, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos du projet d’accord « Qualité de Vie au Travail », intégrant notamment l’égalité femmes-hommes, l’intégration des travailleurs bénéficiant d’une RQTH et le droit à la déconnection, 7 avril 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Comme convenu lors de la précédente séance de négociations, veuillez trouver ci-joint les commentaires et propositions du syndicat CGT ADDSEA à propos du projet dit « Accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et à la Qualité de Vie au Travail ».

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Afin de rendre la lecture plus facile, ces commentaires, remarques et rappels des revendications CGT seront divisés en thèmes. A ce sujet, d’ailleurs, il aurait été préférable d’avoir plusieurs accords reprenant chacun des sujets plutôt qu’un seul accord abordant à la fois l’égalité femmes-hommes, l’insertion des travailleurs bénéficiant d’une RQTH, du droit à la déconnexion, etc.

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