CGT ADDSEA

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Archive for the ‘Délégué Syndical’ Category

Encore à propos des horaires d’internat – suite

Posted by dsinterim sur novembre 18, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 18 novembre 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

J’accuse réception de votre réponse datée du 10 novembre 2022 à mon courrier du 22 septembre 2022 à propos des horaires à l’UVA.

8heures

Précisons qu’il ne s’agit pas de la réunion expression des salariés mais de l’analyse de la pratique ce qui a son importance puisqu’il s’agit d’un temps de travail obligatoire pour les éducateurs de l’UVA.

Contrairement à ce que vous écrivez, il ne s’agit pas de simples « difficultés d’organisation » mais de respect de la convention collective, respect dont vous devez être le garant. Depuis quant les « personnes concernées » (ici possiblement l’ensemble des éducateurs selon les roulement de planning) seraient invitées à se « rapprocher de leur direction » pour que la convention collective soit appliquée ?

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Réponse de la présidente du Conseil Départemental du Doubs à l’intersyndicale de l’action sociale et médico-sociale

Posted by dsinterim sur novembre 9, 2022

Les syndicats CGT, FO et SUD de l’action sociale et médico-sociale du Doubs avaient écrit à la présidente du Conseil Départemental afin de demander la reconduction de la hausse de 100 euros pour les salariés des structures de la protection de l’enfance et de l’hébergement pour adultes handicapés exclus de la hausse de 183 euros nets du Ségur (personnel ouvrier, administratif, assistantes familiales, etc.).

183

Dans sa réponse, la présidente du Conseil Départemental confirme « qu’il s’agit d’une mesure pérenne non cumulable avec les personnels éligibles au Ségur ». Cela signifie donc qu’au moins les exclus du Ségur des établissements concernés ne perdront pas 100 euros / mois en 2023.

  • Voir la réponse de la présidente du Conseil Départemental en PDF : Rep CD 25

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Encore à propos des horaires en internat

Posted by dsinterim sur septembre 25, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

Une fois par mois, à l’UVA (CEA), les éducateurs participent à la réunion expression des salariés. Jusqu’à cette rentrée 2022, cette réunion avait lieu le mardi de 14 à 16 heures.

Or, depuis cette rentrée 2022, cette réunion a lieu le mercredi de 8 à 10 heures. Pourtant des éducateurs travaillent la veille jusqu’à 22 h 30 et le même jour également jusqu’à 22 heures 30.

horaire

La convention collective précise pourtant dans son article 20.5. « En contrepartie de la dérogation prévue à l’article L. 212-4-3 du code du travail (dernier alinéa) et instituée à l’alinéa précédent, l’amplitude de la journée de travail est limitée à 11 heures. »

Cela signifie donc que si les salariés doivent se rendre à une réunion à 8 h du matin leur journée de travail doit au plus tard se terminer à 19 heures.

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Congés Annuels supplémentaires dits « CT » et maladie : victoire de la CGT aux prud’hommes de Besançon

Posted by dsinterim sur septembre 5, 2022

Depuis des années, nous nous opposons avec la Direction Générale de l’ADDSEA concernant les jours de congés annuels supplémentaires, dits « congés trimestriels », en cas de maladie.

Conseil des prud hommes

Début 2021, une éducatrice, en arrêt maladie jusqu’au 15 mars inclus, a demandé à son retour de maladie de pouvoir bénéficier de ses jours de congés annuels supplémentaires du 1er trimestre qu’elle n’avait pas pu prendre du fait de son état de santé. Cela lui a été refusé sous prétexte que ses congés avaient été posés avant sa maladie.

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Congés dits « Trimestriels » et maladie : Victoire aux prud’hommes

Posted by dsinterim sur août 30, 2022

Depuis des années, nous nous opposons avec la Direction Générale de l’ADDSEA concernant les jours de congés annuels supplémentaires, dits « congés trimestriels », en cas de maladie.

avec la cgt

Début 2021, une éducatrice, en arrêt maladie jusqu’au 15 mars inclus, a demandé à son retour de maladie de pouvoir bénéficier de ses jours de congés annuels supplémentaires du 1er trimestre qu’elle n’avait pas pu prendre du fait de son état de santé. Cela lui a été refusé sous prétexte que ses congés avaient été posés avant sa maladie.

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Salaires : aux collègues qui ont quitté l’ADDSEA depuis janvier 2022

Posted by dsinterim sur août 8, 2022

Depuis fin juillet 2022, les salariés de l’ADDSEA, selon les métiers, touchent, selon leurs métiers, une prime mensuelle de 238 euros / 130 euros, le montant concernant l’effet rétroactif au 1er janvier 2022 sera versé en septembre (voir ici le détail et les explications).

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Afin de bénéficier de ces sommes, les collègues qui ont quitté l’ADDSEA courant 2022 doivent écrire à la Direction Générale.

Voici donc un modèle de courrier-type :

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Expérimentation de Sérafin-PH au DITEP

Posted by dsinterim sur juin 16, 2022

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

A la rentrée 2019 déjà, je vous avais interpellé au sujet de la mise en place d’une expérimentation par le personnel éducatif et paramédical du SESSAD ITEP Les Erables de l’ADDSEA dans le cadre du projet SERAFIN-PH. La question avait ensuite été abordée lors du CSE du 20 septembre 2019, les élus CGT avaient mis en avant leurs inquiétudes quant aux conséquences de cette réforme du financement des établissements médico-sociaux.

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Ce CSE avait alors confirmé que la mise en place de cette expérimentation n’était en rien une obligation de l’ARS mais un choix de l’ADDSEA.

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A propos du temps de travail à AHL

Posted by dsinterim sur juin 16, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 16 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Le 2 juin 2022, la quasi-totalité des salariés du secteur AHL ont dû participer à un séminaire à Pierrefontaine-les-Varans de 9 à 16 heures.

8h

Les salariés devaient se rendre à ce séminaire avec les voitures de service, et donc se trouver sur leur lieu de travail habituel à 8 h 15 pour Besançon et Pontarlier et 8 h pour Montbéliard, pour un retour à 16 h 45 pour Besançon et Pontarlier / 17 h pour Montbéliard.

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A propos des conditions de travail au Relais Parental

Posted by dsinterim sur juin 15, 2022

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 juin 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Dans les plans d’actions des DUERP 2021, concernant le Relais Parental de Besançon, on pouvait déjà constater une cotation 18 pour les « contraintes de rythmes de travail » avec comme indications notamment une « charge de travail importante des coordinatrices et plus particulièrement à Besançon » et des « modification de plannings au dernier moment ». Apparaissaient alors dans le plan d’action le fait de « proposer au niveau associatif la création d’une équipe volante », d’envisager un « contrat d’apprentissage » ainsi que le « recrutement de postes de service civique (renforcement de l’équipe) ». Etait également côté 16 « l’attention et la vigilance dans le travail », avec comme précision qu’il s’agissait d’un « public jeune qui engendre une vigilance quasi-constante » . Etait également précisé le problème du « travail en solo les dimanches et jours fériés, journées de 12 heures sur les collectifs (pas de doublures le week-ends) ».

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Cela montre bien que déjà en 2021 le manque de personnel était criant pour assurer des conditions de travail correctes. D’ailleurs on notera qu’en fin d’année 2021, la coordinatrice du Relais de Besançon a démissionné. Avant elle, ce fut la secrétaire qui avait démissionné en été 2021 et parmi l’équipe éducative, c’est un moniteur-éducateur qui démissionne en mai 2022. Cela montre bien surtout si on y ajoute le taux d’absentéisme, les difficultés liées aux conditions et à la charge de travail dans ce service.

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Grève nationale des psychologues le 10 juin

Posted by dsinterim sur juin 9, 2022

Courrier du délégué syndical CGT ADDSEA à la Direction Générale pour couvrir les collègues psychologues salariées de l’ADDSEA qui souhaiteraient rejoindre le mouvement de grève national des psychologues du 10 juin 2022 :

Besançon, le 9 juin 2022

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Monsieur le Directeur Général,

Comme vous le savez, plusieurs organisations syndicales nationales, notamment le Syndicat National des Psychologues ou la Fédération SUD Santé Sociaux, appellent à une journée de grève nationale ce vendredi 10 juin 2022 des psychologues.

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