Nouveaux services de la protection de l’enfance : ne pas confondre vitesse et précipitation

Tract CGT ADDSEA :

Nouveaux services de la protection de l’enfance : ne pas confondre vitesse et précipitation

Lors des CSE des 28 mai et 19 juin 2020, la direction générale a présenté la mise en place de nouveaux services destinés à la protection de l’enfance demandés par le Conseil Départemental du Doubs. Nous avons régulièrement ces dernières années dénoncé le manque de places et de moyens pour accueillir les enfants, donc oui, la création de nouvelles places et de nouvelles structures est une nécessité dans le Doubs comme ailleurs !

Si lors du CSE du 28 mai, il était déjà question de la possible ouverture cet été d’un service spécifique pour les PEAD (Placements Educatifs A Domicile), c’est au CSE du 19 juin que l’on apprend son ouverture officielle au 1er juillet ! Il est alors question d’un service avec 40 suivis, 18 nouvelles mesures PEAD plus les 12 mesures actuellement réalisées par le CEA et le SAJ 25. Selon les hypothèses indiquées en CSE, il y aurait 6,6 travailleurs sociaux pour effectuer ces 40 mesures, soit entre 6 et 7 mesures par éducateur. Ce nombre de poste n’est, selon la direction générale, qu’une hypothèse. De notre point de vue, pour accompagner au mieux des jeunes en PEAD, c’est-à-dire placés, le nombre de mesures devraient être limitée à cinq par éducateur, et ce d’autant plus que des déplacements sont nécessaires. Et sur la base de ces hypothèses, nous constatons qu’avec tout juste 0,10 ETP de « gestionnaire budgétaire », le travail des services administratifs et comptables est une fois encore sous-estimé, avec les risques de charge de travail supplémentaire pour les secrétaires et comptables déjà en poste.

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord GPEC 2020

Tract CGT ADDSEA :

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord GPEC 2020

Avant le confinement, la direction générale avait convié les organisations syndicales pour discuter de la signature d’un accord d’entreprise GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

La CGT a décidé de ne pas signer cet accord et ce pour deux raisons principales.

La première est que l’accord permet, certes, au salarié de faire des demandes mais sans indiquer de droits précis. Ainsi, les salariés peuvent postuler à des offres d’emploi en interne, mais, sauf cas déjà prévu par le Code du Travail comme les reclassements, la direction « demeure libre des choix des candidats ». Un salarié peut demander à effectuer un stage de « découverte métier » ou « d’immersion », mais là aussi cela ne peut se faire qu’après accord de la direction. Même pour les salariés âgés de plus de 57 ans, il est possible de « solliciter un aménagement temporaire ou plus durable du contrat de travail » tout en précisant que l’ADDSEA « n’est pas tenue de donner son accord ». Bref, rien qui permettrait par exemple d’offrir des garanties et des droits aux salariés, juste la possibilité, qui existe déjà, de formuler des demandes qui peuvent être ensuite acceptées ou non par la direction.

A propos des renouvellements de titres de séjour

Pour les collègues et camarades de nationalité étrangère, il est à noter que suite à l’épidémie de Covid-19 et la fermeture des préfectures, les titres de séjour expirant entre le expirant entre le 16 mars et le 15 juin 2020 sont prolongés de 6 mois.

Information du 23 juin sur service public.fr :

Compte tenu du contexte sanitaire, la durée de validité des titres de séjour détenus par les ressortissants étrangers est exceptionnellement prolongée de 6 mois. La prolongation initialement fixée à 3 mois, a été étendue à 6 mois par l’ordonnance du 22 avril modifiant celle du 25 mars 2020. Initialement cette mesure concernait les titres expirant entre le 16 mars et le 15 mai, elle a été étendue aux titres expirant jusqu’au 15 juin par la loi du 17 juin relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire.

La réduction du temps de travail : une réponse à la crise qui s’annonce

Vidéo CGT :

Nous ne demandons pas l’autorisation !

Communiqué unitaire CGT, Syndicat des Avocat de France, Syndicat de la Magistrature, FSU, Union syndicale Solidaires, FO et Droit au Logement, 19 juin 2020 :

Le droit de manifester est une liberté fondamentale. Il est une condition et une protection pour les autres libertés. Il permet de dire ensemble comment on veut vivre.

Depuis 1935, il s’exerce par simple déclaration. C’est ainsi qu’il a traversé le siècle et les crises pour arriver intact jusqu’à nous.

Ces dernier mois, l’état d’urgence sanitaire a conduit le gouvernement à interdire tout rassemblement et toute manifestation. Mais, l’amélioration de la situation sanitaire ne l’a pas conduit à déconfiner le droit de manifester.

Presqu’un million de chômeurs en plus, fin 2020 ?

Communiqué CGT, 18 juin 2020 :

L’Unedic vient de sortir ses prévisions financières trimestrielles, dans un contexte inédit de crise de l’emploi du fait de la crise sanitaire.

Les prévisions sont catastrophiques d’abord pour les salarié.e.s, qu’ils soient actuellement en emploi en CDI ou travailleuses et travailleurs précaires déjà confronté.e.s à la mise au chômage total depuis mars.

De plus en plus de voix s’élèvent pour réclamer la régularisation des sans-papiers

Rappel : Samedi 20 juin – 15 heures – Place de la Révolution à Besançon – manifestation pour la régularisation des sans-papiers.

Article publié par Infomigrants, 17 juin 2020 :

Pourquoi un tel mouvement de solidarité aujourd’hui ? « La crise sanitaire a bousculé beaucoup de choses », croit Lise Faron, responsable des questions du droit au séjour à la Cimade. « Le coronavirus a été un élément déclencheur », abonde Marilyne Poulain, membre de la Commission exécutive de la CGT. La crise a en fait rendu visibles ceux qui étaient jusque-là invisibles.

Des sans-papiers en première ligne pendant la crise sanitaire

Alors que la majorité de la population française était confinée dès le 17 mars pour limiter la propagation de la pandémie de coronavirus, des milliers de travailleurs sans-papiers ont continué le travail. « Beaucoup d’entre eux étaient en première ligne car la majorité travaillent dans des emplois dits d’utilité sociale essentielle comme le nettoyage des locaux, les services de livraison, le tri des déchets ou encore le domaine de l’agriculture », précise Marilyne Poulain.

Accords NAO 2019-2020

Suite aux négociations annuelles obligatoires, la CGT a décidé de signer les deux accords suivants (voir le communiqué) :

• Concernant les Assistantes Familiales

Un nouvel avenant de la convention collective, l’avenant 351, a entrainé une baisse significative (jusqu’à plusieurs centaines d’euros mensuels) de la rémunération des Assistantes Familiales en « accueil permanent intermittent » comme les salariées du Relais Parental de Pontarlier. Nous avons donc revendiqué le retour à l’ancien mode de calcul des rémunérations. Cette revendication a été acceptée pour « Tout assistant familial en situation d’accueil permanent intermittent », c’est-à-dire tant les collègues en poste et que les salariées nouvellement embauchées. Cela n’empêche pas, bien sûr, que les dispositions plus favorables aux salariées de cet avenant 351 s’appliquent (comme par exemple le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie comme pour les autres travailleurs de l’ADDSEA).

L’accord en PDF : Accord collectif NAO 2019

Mobilisé.e.s pour soutenir les soignant.e.s et exiger plus de moyens pour la santé

Communiqué CGT, 16 juin 2020 :

Mardi 16 Juin 2020, à l’appel de plusieurs organisations dont la CGT, des milliers de personnes se sont mobilisé.e.s pour soutenir les personnels de santé, du médicosocial, du social, des Ehpad, etc.

Nous avons pu recenser plus de 250 rassemblements à travers toute la France, des dizaines de milliers de manifestant.e.s pour exiger du gouvernement des mesures concrètes pour la santé ainsi que des moyens pour les soignant.e.s. À travers tout le pays, le personnel de santé s’est largement mobilisé et, dans certaines régions, on parle même de mobilisation historique dans ce secteur.

Pour ne pas être les « oublié-es » du Ségur !

Vidéo CGT, 17 juin 2020 :

Le gouvernement parle beaucoup de l’hôpital, pas ou peu du du social, du médico-social et du secteur associatif (PSPH). Ce gouvernement parle aussi beaucoup médecins, infirmières, jamais ou vraiment trés peu des éducateurs, des aides-soignantes, des agents des services hospitaliers, des ouvriers et de tout ceux qui font fonctionner les établissements sanitaires et sociaux. Elles et ils étaient en lutte, le 16 juin, afin de ne pas être les « oublié-es » du Ségur de la Santé..