CGT ADDSEA

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Archive for the ‘4) Infos et campagnes fédérales’ Category

Appel intersyndical à la grève le 1er février

Posted by dsinterim sur janvier 20, 2022

Appel intersyndical CGT, CNT, CFE-CGC, FO, FSU et SUD à la grève le 1er février dans le secteur social et médico-social :

Le 7 décembre, une journée de mobilisation a rassemblé plus de 50 000 professionnels du secteur social, médico-social et socio-éducatif. Malgré ces mobilisations historiques, le gouvernement n’a même pas daigné recevoir dignement une délégation, envoyant des représentants ne maîtrisant pas le sujet et sans aucune proposition. C’est inacceptable !

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DANS LE PUBLIC COMME DANS LE PRIVÉ, LES CONSTATS SONT POURTANT CONNUS :

Dégradation des conditions de travail de l’action sociale et médicosociale, dans le privé et le public : structures en sous-effectif et difficultés de recrutement, qui impactent la santé au travail. Ces phénomènes sont aggravés par la crise sanitaire.

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Le 27 janvier et le 1er février, les invisibles doivent se faire entendre !

Posted by dsinterim sur janvier 20, 2022

Tract de la Fédération CGT Santé / Action Sociale :

Le 27 janvier et le 1er février, les invisibles doivent se faire entendre !

Le secteur sanitaire, social et médico-social souffre d’un manque de moyens humains, matériels et d’une reconnaissance tant pécuniaire que sociale.

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La réponse ne peut être que des mesures fortes, concrètes et immédiates :

– embauches massives,

– formations,

– arrêt des fermetures de lits, places et services,

– augmentation substantielle des salaires (dégel du point et du point d’indice) pour toutes et tous…

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27 janvier : L’heure est à la mobilisation

Posted by dsinterim sur janvier 18, 2022

Communiqué commun des organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL appelant à une journée de mobilisation le 27 janvier 2022.

Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et, finalement, du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités.

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Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications, dans le privé comme dans le public.

Si, dans certains secteurs et entreprises, des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les négociations sont au point mort ou les propositions des employeurs loin du compte.

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11 janvier 2022 : Second coup de semonce de la part des professionnel.le.s de l’action sociale et médico-sociale !

Posted by dsinterim sur janvier 18, 2022

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, de la Fédération CGT des Services Publics, de l’Union Fédérale des Syndicats CGT de l’Etat et de la Fédération CGT Santé / Action Sociale, 17 janvier 2022 :

Second coup de semonce de la part des professionnel∙le·s de l’action sociale et médico-sociale !

Mais où est passé le ministre de la Solidarité et de la Santé ? Mais où est passée la ministre de la Transformation et de la Fonction publique ?

Ce 11 janvier 2022, les salarié.e.s et agent.e.s de l’action sociale et médico-sociale étaient de nouveau dans la rue. Ils-elles sont toujours et encore plus déterminé∙e∙s que jamais à faire aboutir leurs revendications et obtenir une revalorisation salariale décente à hauteur de leurs missions et de leurs responsabilités.

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Cela ne peut passer que par une augmentation générale des grilles de rémunération et le dégel du point d’indice. La reconnaissance des qualifications des professionnel·le·s et l’amélioration des conditions de travail sont une nécessité.

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Si c’est des patrons qui le disent…

Posted by dsinterim sur janvier 17, 2022

Les organisations patronales du secteur sanitaire, social et médico-social, et en particulier NEXEM (pour la convention collective 66) et la FEHAP (pour la convention collective 51), ont décidé de se regrouper au sein d’Axess (Confédération des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non-lucratif). Le but de se regroupement est clairement d’imposer une convention collective unique élargie à l’ensemble des salariés de la branche, avec tout ce que cela comporte comme risque pour nos garanties collectives (congés conventionnels, indemnités de licenciement supérieures au Code du Travail, grilles de salaire, etc.).

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Or, selon le Média Social en date du 13 janvier 2022, Unicancer, syndicat patronal de la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer, a décidé de quitter Axess considérant que le projet de convention collective unique étendue serait « plus éloignée du terrain, serait probablement moins disante que l’actuelle convention collective nationale des CLCC ».

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La dérogation à la journée de carence en cas de maladie liée au covid-19 est maintenue au 1er janvier 2022

Posted by dsinterim sur janvier 13, 2022

Infos du secteur juridique de la Fédération CGT Santé et Action Sociale :

La dérogation à la journée de carence en cas de maladie liée au covid-19 est maintenue au 1er janvier 2022

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La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 a été publiée au Journal Officiel et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en lien avec la covid-19.

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Application du volet 1 de l’Accord Laforcade dans les établissements médico-sociaux non-lucratifs

Posted by dsinterim sur janvier 13, 2022

Tract de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale et de l’Union Fédérale CGT de la Santé Privée :

Établissements médico-sociaux/handicap/non-lucratif : Application du volet 1 Accord Laforcade

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En décembre 2020, la Mission Laforcade a été commandée par le Premier ministre :

Le volet 1 de l’accord de méthode qui a finalisé cette mission en avril 2021, prévoyait l’extension de la prime de 183 euros nets aux :

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Santé et action sociale : les professionnels exigent que les leçons de la crise soient tirées !

Posted by dsinterim sur janvier 13, 2022

Communiqué CGT et Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale, 11 janvier 2021 :

Ce mardi 11 janvier, une nouvelle journée d’action des professionnel.le.s de la santé et de l’action sociale a eu lieu. Des dizaines de milliers de salarié.e.s ont fait grève et sont descendu.e.s dans la rue pour crier leur colère et exiger :

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  • de véritables augmentations salariales correspondant à leurs qualifications et la revalorisation de ces métiers féminisés ;
  • des milliers de recrutements supplémentaires ;
  • un véritable plan de formation pluridisciplinaire ;
  • l’arrêt des fermetures de services, d’établissements et de lits ;
  • un véritable plan d’investissement dans notre service public de santé.

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Situation sanitaire : Gouvernement et patronat font le choix des profits

Posted by dsinterim sur janvier 3, 2022

Communiqué CGT, 28 décembre 2021 :

Les dernières mesures annoncées pour faire face à l’épidémie confirment la priorité donnée aux intérêts du capital, fut-ce au prix de la santé des travailleurs dits de première et deuxième lignes. Et ce, alors qu’elles et ils attendent toujours la reconnaissance salariale si souvent promise ces deux dernières années.

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Au motif de la priorité donnée à la bonne marche de l’économie, la transformation du passe sanitaire en passe vaccinal fait peser de nouvelles contraintes sur les salariés et publics, en particulier dans les transports, la culture, le spectacle, la restauration.

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La prévention spécialisée est un maillon indispensable de la protection de l’enfance

Posted by dsinterim sur décembre 29, 2021

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale :

MOTION de SOUTIEN aux SALARIE .E S de l ’ADSEA 07

La prévention spécialisée est un maillon indispensable de la protection de l’enfance :
Aucun service ne doit fermer pour une question budgétaire

Le B ureau de l’UFAS CGT apporte tout son soutien aux salarié .e s du service de prévention spécialisée de l’ADSEA de l’Ardèche qui ont appris mi-décembre que le Conseil départemental du 07 supprimait les financements de leur service, maillon indispensable de la protection de l’enfance en Ardèche.

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Leur employeur au lieu de défendre ce service a fait le choix de le sacrifier sur l’autel, pour des économies budgétaires en proposant purement et simplement le licenciement de 10 travailleur. ses.sociales.ux avec pour conséquence la suppression d’un pan entier local de la protection de l’enfance alors même que la précarité grandissante aggrave les problématiques dans ce secteur.

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