Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs

Pétition des syndicats CGT et FO à renvoyer à l’adresse suivante : CGT ADDSEA, c/o UL CGT, 4 B rue Léonard de Vinci, 25000 Besançon :

A : Madame Christine Bouquin, Présidente du Conseil Départemental du Doubs

 

Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs

Depuis fin 2018 / début 2019, le Département du Doubs a pris de nouvelles dispositions concernant les jeunes majeurs accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance avant leurs 18 ans.

Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs : Nouvelle journée de mobilisation le vendredi 15 mars

Tract des syndicats CGT ADDSEA – CGT AHS-FC – FO ADDSEA et FO AHS-FC :

Pour le maintien des Contrats Jeunes Majeurs dans le Doubs
Nouvelle journée de mobilisation le vendredi 15 mars

Depuis fin 2018 / début 2019, les salariés accompagnant des adolescents et des jeunes majeurs sont confrontés à de nouvelles dispositions prises par le Département.

Désormais, les mineurs accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance du Doubs, une fois devenus majeurs, ne pourraient plus bénéficier de l’accompagnement de structures de la protection de l’enfance au-delà de leurs 18 ans s’ils sont étrangers, et normalement de 19 ans s’ils sont français. Cette mesure devrait aussi concernés des jeunes atteints de handicap.

Cette nouvelle « orientation » du Département dans le Doubs mais aussi en Haute Saône a été suivie d’une invitation aux équipes à « adapter » et modifier leurs pratiques en conséquence. Une telle réduction du temps de prise en charge conduit à une précarisation des publics accueillis, la rue risquant de devenir pour bien des jeunes la seule orientation à la sortie de nos dispositifs. Il n’y a aucune visibilité concernant les critères d’octroi ou de renouvellement d’un accueil provisoire Jeune Majeur. C’est le règne de l’arbitraire !

Pour les salariés du secteur social et médico-social, ce nouveau cadre de travail est tout à fait inacceptable. Les salariés refusent la précarisation des jeunes accueillis. Ils refusent une discrimination entre jeunes majeurs sur la base d’un critère de nationalité. Bref, ils refusent de maltraiter les jeunes pour des raisons budgétaires !

Du 1er mars 10 h au 8 mars 10 h : Deuxième tour des élections des représentants du personnel au CSE de l’ADDSEA

Tract CGT ADDSEA :

Du 1er mars 10 h au 8 mars 10 h : Deuxième tour des élections des représentants du personnel au CSE de l’ADDSEA

Le Comité Social et Economique est une fusion des anciennes instances que sont le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le CHSCT.

Au 1er tour, la CGT est arrivée en tête des élections des représentants du personnel avec 56,78% des voix. Merci à toutes celles et à tous ceux qui nous ont fait confiance.

Mais, comme le quorum n’ayant pas été atteint, un deuxième tour est organisé du 1er mars 10 h au 8 mars 10 h, toujours, par vote électronique.

C’est ce deuxième tour qui déterminera qui seront les représentants des salariés au Comité Social et Economique.

Arrêts de travail : encore des sanctions pour les salarié·e·s !

Communiqué CGT :

Pour maîtriser les dépenses d’indemnisations des arrêts de travail, le rapport Bérard-Oustric-Seiller préconise que ce soit encore les travailleurs qui trinquent et payent.

La CGT ne peut être qu’en opposition avec l’analyse et les préconisations qui sont faites dans ce rapport réalisé à la demande du premier ministre.

Ce n’est plus à prouver : l’augmentation constante des arrêts de travail est d’abord due à l’allongement de l’âge du départ en retraite. Qui peut ignorer que la réalité de l’entreprise et ses modes d’organisations ne génèrent que pénibilité et souffrance au travail, et ne fait que s’aggraver avec l’âge. Ce constat a même contraint le gouvernement a concédé une négociation sur la santé au travail.

Forte mobilisation à Hérimoncourt contre la fermeture de l’usine Peugeot

France Bleu, 23 février 2019 :

Une opération « ville morte » était organisée ce samedi 23 février 2019 à Hérimoncourt, pour soutenir les 200 salariés de PSA qui travaillent dans la commune. Près de 1000 personnes se sont rassemblées devant l’usine du groupe automobile.

Tous les rideaux des magasins étaient tirés ce samedi 23 février à Hérimoncourt, dans le Doubs. Une opération « ville morte » était organisée pour soutenir les 200 salariés de PSA dans la commune. Ces derniers ont appris récemment qu’une partie de leur activité allait être transférée à Vesoul. Près de 1000 personnes ont défilé pour les défendre dans les rues d’Hérimoncourt. Des salariés, des syndiqués, des élus, mais aussi des commerçants et des habitants.

Médico-social : la CGT, FO et Sud dénoncent des salaires de misère

L’Humanité, 15 février 2019 :

Les trois syndicats ont boycotté, jeudi, la conférence salariale du secteur. Ils fustigent le gel des rémunérations, dont certaines sont bloquées en-dessous du Smic dans les conventions collectives.

La conférence salariale des établissements et services sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif s’est tenue, jeudi, sans les syndicats CGT, FO et Sud. Les trois organisations ont décidé d’un commun accord « de ne pas s’associer à (cette) mascarade », ont-elles fait savoir dans une déclaration intersyndicale rendue publique le jour même.

Assurance chômage : qui est vraiment responsable de l’échec ?

Communiqué CGT, 22 février 2019 :

Après « l’échec » de la négociation assurance chômage, Emmanuel Macron vient de se livrer à une belle opération de communication qui relève du scandale, avec une opération de destruction menée depuis plusieurs mois.

De quel « échec » parle-t-on ? De ne pas avoir accepté, pour les syndicats, pour une fois unanimes, de baisser les droits des chômeurs ? Ou bien faut-il interroger la responsabilité d’avoir refusé côté patronal toute mesure contre la précarité, pourtant « promesse » de Macron ?

La lettre de cadrage du gouvernement dès le début de la négociation réclamait 1,3 milliards par an d’économies sur le dos des chômeurs. Au passage la promesse de campagne de Macron d’instaurer un bonus-malus sur le recours abusif aux contrats précaires a disparu.

« L’école de la confiance » selon Blanquer

Communiqué CGT, 20 février 2019 :

La loi pour l’École de la confiance vient d’être examinée à l’Assemblée nationale. L’élément mis en avant dans ce texte est l’obligation d’instruction ramenée à 3 ans, mesure qui correspond aux revendications CGT, mais qui nécessite que soient prises en comptes ses conséquences sur les finances publiques des collectivités et qui constitue un « cadeau » de 150 millions à l’enseignement privé.

Au fur et à mesure de l’élaboration de la loi puis lors du débat à l’assemblée, le texte a évolué et devient au final une réforme qui modifie structurellement et idéologiquement le fonctionnement de l’école. Elle permettra ensuite de poursuivre les transformations par voie d’ordonnances.

Bavilliers : les salariés de l’Ehpad du Chênois protestent contre le manque d’effectifs

L’Est Républicain, 21 février 2019 :

Près de trois semaines après l’emménagement du centre hospitalier de soins longue durée du Chênois dans ses nouveaux locaux, les agents étaient en grève mercredi. En cause, principalement, le manque d’effectifs.

« Baisser au maximum les effectifs dans les Ehpad, c’est une politique nationale », lance Bernadette Obermeyer, infirmière au centre hospitalier de soins longue durée (CHSLD) le Chênois et représentante CGT. Le syndicat est à l’initiative de l’appel à la grève dans l’établissement mercredi, suivi par FO et la CFDT, rassemblant une cinquantaine de personnes. « Notre nouvel environnement est beau, c’est certain, mais il n’y a pas assez de personnel », poursuit-elle. En janvier, le CHSLD a investi de nouveaux locaux, situés à Bavilliers. Avec 20 lits en plus, des résidents de l’Ehpad Marcel Braun, sans gonfler les rangs des agents.

Réforme des retraites : Vers un système qui ne dit pas son nom !

Communiqué CGT :

La CGT était reçue mercredi 20 février par Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites, pour aborder la question de l’indexation des pensions.

La CGT a réaffirmé sa revendication que l’indexation se fasse sur les salaires, aussi bien dans la constitution des droits à retraite, que pour la revalorisation des pensions déjà liquidées.

Le Haut-commissaire pose la question de substituer l’indexation actuelle basée sur l’inflation, pour la remplacer par une indexation sur les salaires. Cependant, la façon dont il conçoit les mécanismes de revalorisation retire à cette mesure l’essentiel de sa portée, puisqu’elle implique la baisse du taux de remplacement à la liquidation de la retraite. Dit autrement, il s’agit d’une baisse nette de la pension servie au moment du départ.

Conscient de cet écueil, il propose donc de tempérer cette règle par un coefficient de minoration qui aboutirait à une revalorisation intermédiaire entre les salaires et l’inflation, ce qui est le mécanisme mis en œuvre dans le modèle suédois…

La raison est simple : il est impossible de garantir l’indexation sur les salaires si le taux cotisation est figé définitivement, comme cela a été annoncé le 10 octobre dernier.

Pour la même raison, en cas d’allongement de l’espérance de vie, il faudrait accepter une baisse de la pension ou retarder son départ en retraite, puisqu’on s’interdit d’augmenter les cotisations.