Un smicard doit travailler 2,6 millions d’années pour gagner la fortune du Français le plus riche

Pendant que nos salaires sont gelés…

France Infos, 30 janvier 2018 :

L’Observatoire des inégalités a fait des calculs à partir de la liste des dix plus grandes fortunes de France.

« Ni la crise, ni le niveau de la fiscalité française n’ont entamé la progression des grandes fortunes. » Partant de la liste des dix plus grandes fortunes de France du magazine Challenges, publiée en juin 2017, l’Observatoire des inégalités a calculé que le seuil d’entrée dans le top 500 des plus grandes fortunes professionnelles « a augmenté de 30% en un an et a été multiplié par neuf depuis 1996. »

Les salariées du Relais H de l’hôpital Minjoz disent « stop à l’humiliation »

Article de l’Est Républicain, 30 janvier 2018, sur la mobilisation des salariées du Relais H du CHRU de Besançon (avec la réaction de Lagardère Travel Retail) :

Les employées du Relais H de l’hôpital Minjoz ont débrayé à l’heure du déjeuner ce lundi. Elles se disent victimes d’insultes et d’humiliations venant de leur patronne. L’inspection du travail est saisie.

Les employées du Relais H de l’hôpital Minjoz ont débrayé à l’heure du déjeuner ce lundi.

Voir l’article en PDF : relaisH

 

Belle mobilisation dans les EHPAD

Pour une première journée nationale de grève et de manifestations du personnel des EHPAD et des soins à domicile (tant dans le public que dans le privé), c’est une réussite. Ainsi, selon les chiffres de la la Direction générale de la cohésion sociale au niveau national « le taux de participation (nombre de grévistes déclarés) de l’ensemble des personnels est de 10,3% et le taux de mobilisation (nombre de grévistes déclarés et de personnels assignés) est de 31,8% ».

A Besançon, la manifestation a regroupé 400 personnes, 100 personnes se sont rassemblées à Larmont dans le Haut-Doubs, il y a eu un débrayage à l’EHPAD de Mouthe, etc. A Bavillers, dans le Territoire de Belfort, la manifestation a rassemblé 150 personnes.

Communiqué de la Fédérations CGT Santé et Action Sociale, de la Fédération CGT Services Publics, et la Confédération CGT, 30 janvier 2018 :

EHPAD : Mobilisation exceptionnelle !

Mobilisation exceptionnelle dans les EHPAD et secteur de la prise en charge de la personne âgée le 30 janvier 2018.

Aujourd’hui, partout en France, les salariés (de toutes catégories, y compris de direction), les associations d’usagers, les familles … sont descendus dans la rue pour dénoncer l’inexcusable, l’incompréhensible et volontaire abandon dans lequel le gouvernement laisse les personnes âgées vulnérables parce qu’en perte d’autonomie en établissement comme à domicile. Les personnels ont massivement répondu aux appels à la grève de l’ensemble des organisations syndicales.

Première victoire au Relais H du CHRU de Besançon

Depuis longtemps, les salariées du Relais H du CHRU Minjoz de Besançon subissent les sauts d’humeur, les insultes (« petite conne », « crasseuse », « la grosse », « catin », etc.), et les humiliations (tape sur les fesses, etc.) de la part de leur gérante.  En plus, bien des heures supplémentaires (une cinquantaine pour l’une d’entre elles par exemple) n’ont pas été payées.

Souvent, les salariées préfèrent partir au plus vite que de subir de telles conditions de travail (six démissions et un licenciement pour inaptitude en moins d’un an). Mais cette fois, plutôt que de partir, les salariées ont décidé de relever la tête, de se syndiquer et de lutter. Avec le soutien de l’UL CGT de Besançon, elles ont donc entamé des démarches auprès de l’inspection du travail et ont alerté y compris la direction nationale, Relay @ADP, c’est-à-dire le groupe Lagardère.

Ce 29 janvier, pour la première fois en trente ans d’existence du Relais H, les salariées ont décidé de débrayer.

30 janvier : manifestations du personnel des EHPAD en Franche-Comté et en Bourgogne

Rendez-vous pour les manifestations du 30 janvier 2018, journée nationale de grève des personnels des EHPAD et des soins à domicile, pour les régions de Franche-Comté et de Bourgogne :

• BAVILLIERS (90) → 10h00 devant Le Chênois à Bavilliers (voir le tract de l’Union Syndicale Départementale CGT de la Santé et de l’Action Sociale 90 )
• BESANCON  (25)  → rassemblement 14 h 00 devant l’EHPAD de Bellevaux, 29 Quai de Strasbourg à Besançon (voir le tract intersyndical pour le Doubs)

Collègues en lutte à l’autre bout du monde

Au-delà des frontières et des océans, des différences de langues ou de couleurs de peau, nous ne formons, nous, les travailleuses et les travailleurs salariés, qu’une seule et même classe en lutte pour de meilleures conditions de vie contre le patronat et ses serviteurs politiques. A l’autre bout du monde, en Inde, nos collègues et camarades « travailleuses du schéma sanitaire et social », se sont mises en grève et ont manifesté à travers tout le pays le 17 janvier, sauf dans l’Etat d’Andhra Pradesh où la grève a eu lieu le 23.

Les « travailleuses du schéma sanitaire et social » rassemblent les salariées d’un vaste panel de services assez similaires à ce qui serait en France le secteur associatif à but non-lucratif de l’action sociale et médico-sociale, comprenant par exemple les travailleuses ASHA (prévention et éducation en matière de santé en zone rurale), les salariées des Anganwadi (un genre de Protection Maternelle et Infantile en zone rurale), des Sarva Shiksha Ahiyan (éducation élémentaire), de la prévention du travail des enfants, de l’aide alimentaire dans les villages, etc.

Lutte des EHPAD : Anne-Sophie Pelletier élue femme de l’année dans le Jura

Là bas si j’y suis, 24 janvier 2018 :

Une bonne nouvelle, Anne-Sophie Pelletier vient d’être élue personnalité de l’année par les lecteurs des journaux Le Progrès et La Voix du Jura ! Anne-Sophie, c’est la porte-parole des grévistes des Opalines, cet Ehpad du Jura dont le personnel avait mené une grève de 117 jours et que Sophie Simonot avait rencontrée l’été dernier.

L’occasion de rappeler la situation des Ehpad en France, qui pousse les syndicats à déclencher une grève nationale du personnel des maisons de retraite le 30 janvier prochain.

Retour en juillet 2017, avec les salariés grévistes des Opalines à Foucherans : « Maltraitance ordinaire dans une usine à vieux », un reportage en deux volets de Sophie Simonot :

« On n’a pas le temps, c’est une cuiller pour trois en même temps, on les gave, on les regarde même pas… On n’a pas le temps, en principe, c’est une douche par semaine, mais ils ne les ont jamais, j’ai déjà vu des gens pas douchés pendant plus d’un mois… »

Augmenter les salaires c’est bon pour le pouvoir d’achat et la sécurité sociale

Tract confédéral CGT :

Augmenter les salaires c’est bon pour le pouvoir d’achat et la sécurité sociale

Le gouvernement communique depuis plusieurs semaines pour expliquer que les salariés vont voir leur salaire net augmenter dès le 1er janvier et de nouveau en octobre 2018.

En réalité, cette soi-disant augmentation de salaire d’une vingtaine d’euros – pour les plus bas revenus – n’est pas le fait d’une répartition plus juste des richesses créées par le travail, mais de la baisse – voire de la suppression – de cotisations sociales, en l’occurrence celles de la « maladie » et du « chômage ».

Les 5 millions de salariés du public ne verront quant à eux aucune augmentation sur leur fiche de paye. Pour les retraités, dès 1 200 euros, c’est la baisse de leur montant de pension perçu qu’ils peuvent d’ores et déjà constater.

C’est une attaque grave, à la fois contre le financement de la Sécurité sociale et le paiement du travail à son juste niveau. Loin d’une augmentation réelle du pouvoir d’achat, c’est en réalité une réponse aux revendications du patronat pour une baisse du coût du travail.

Protection de l’enfance et politiques d’austérité

Depuis plusieurs années, les volontés d’économies et les politiques d’austérité des Conseils Départementaux s’attaquent à la protection de l’enfance en général et aux contrats jeunes majeurs en particulier.

La Gazette des Communes a publié des chiffres le 17 janvier 2018 qui sont particulièrement intéressant sur le sujet. Sans surprise, alors que la société capitaliste s’enfonce dans la crise, que l’on subit un chômage de masse depuis plusieurs décennies et que la misère touche des fractions de plus en plus importantes de la population, le nombre de mineurs « bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance » augmente (+13% en 10 ans). Notons que parmi les 299 600 mesures de protection de l’enfance au 31 décembre 2016, on compte à la fois des mesures de placement et des mesures de milieu ouvert (51,7% des enfants en milieu ouvert ; 48,3% placés). 7 fois sur 10 pour les mesures de suivis en milieu ouvert, 9 fois sur 10 pour les mesures de placement, ces suivis font suite à des décisions du Tribunal pour Enfants. Pour faire vite, il s’agit d’un juge qui décide de la mesure car il considère le mineur en danger. Les départements, quelques soient leurs choix politiques et budgétaires, doivent assurer ensuite cette protection. Les chiffres ne disent pas si ces chiffres prennent en compte les décisions ou l’application de ces décisions (et faute de moyens et de postes, il arrive que des enfants, pour qui le juge a ordonné une mesure de protection, restent plusieurs mois en attente de l’application de la décision judiciaire).

Nombre estimé de mineurs suivis par la protection de l’enfance de 2007 à 2016 :

Le nombre de mineurs suivis par la protection de l’enfance augmente donc… mais le nombre de jeunes majeurs accompagnés par les dispositifs de protection de l’enfance, lui, a baissé de 3% de 2007 à 2016. A 18 ans, le jeune pour qui une mesure de placement avait été ordonnée au titre de la protection de l’enfance devient majeur. Bien entendu, ce n’est pas parce que l’on a 18 ans que l’on peut se débrouiller seul. Ces jeunes peuvent donc demander un contrat jeune majeur au département pour continuer à avoir un suivi jusqu’à 21 ans, le temps de trouver un emploi, un logement, etc. Ces contrats jeunes majeurs sont, dans l’immense majorité des cas (97,1%) du seul ressort des services du département. Sauf exception, il n’y a plus , contrairement à la protection des mineurs, de décisions qui s’imposent au Conseil Départemental. Depuis quelques années, plusieurs départements ont mis fin aux contrats jeunes majeurs quant d’autres les réduisent de façon de plus en plus drastiques.

Prise en compte de l’ancienneté et congés annuels d’ancienneté

Extrait d’un courrier du délégué syndical CGT à la direction générale de l’ADDSEA concernant la prise en compte de l’ancienneté et les congés d’ancienneté (le début du courrier expose un cas individuel),  daté du 22 janvier 2018 :

Il apparaît, en outre, que ce même problème se pose pour de nombreux salariés de l’ITEP Saint-Exupéry à qui il manque un à deux ans d’ancienneté (les périodes en CDD, alors qu’il n’y a eu aucune période de rupture de contrat, ne sont pas prises en compte) tant sur la date d’entrée indiquée sur les feuilles de salaires que pour l’acquisition de droits comme les congés d’ancienneté.

Merci donc de corriger ces erreurs liées à l’ancienneté et de vérifier que l’intégralité des droits qui y sont liés soit bien respectée. Si en 2015, 2016 ou 2017, des salariés n’auraient pas pu bénéficier de certains droits, comme par exemple les congés d’ancienneté, il va de soi que ces jours devraient leur être attribués ou payés.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sincères salutations.

Précisons que l’article 22 de la convention collective est très clair :

Le congé payé annuel du personnel salarié permanent sera prolongé de 2 jours ouvrables par période de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise avec un maximum de 6 jours.

C’est bien l’ancienneté dans l’entreprise (ici à l’ADDSEA *) qui est prise en compte pour les droits au congés et non et non celle dans le service, d’une modification de son contrat de travail, d’un changement de fonction, de lieu d’affectation, etc. qui ouvre droit à ces jours de congés d’ancienneté.