Bonnes vacances

Comme tous les salariés, les militants de la CGT ADDSEA ont aussi des vacances. En cas de problèmes ou pour toute question urgente en juillet et en août, les coordonnées des camarades à contacter ont été envoyés par mail aux salariés dont nous avons l’adresse et affichés sur les panneaux syndicaux de la plupart des services et établissements. Bonnes vacances à toutes et tous, et rendez-vous à la rentrée pour de nouvelles luttes !

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Se regrouper pour résister

Tract CGT ADDSEA :

Se regrouper pour résister

2015-2018 : Bilan rapide de trois ans d’intervention CGT à l’ADDSEA

Depuis les dernières élections CE / DP en mars 2015, les élus et militants CGT ont cherché à défendre au mieux les intérêts collectifs et individuels de l’ensemble des salariés de l’ADDSEA, quel que soit leur profession (personnel ouvrier, administratif, éducatif, social, de soin, etc.), leur statut (CDI, CDD, contrats aidés, etc.) ou leur service, tout en rappelant que les salariés n’obtiendront que ce qu’ils pendront.

Dans un contexte d’austérité et de recul général des droits du monde du travail, les interventions et luttes syndicales ont pu permettre d’apporter des améliorations aux salariés de l’ADDSEA. Notons par exemple ces trois dernières années : l’obtention de la prime de caisse pour le personnel administratif qui gère de l’argent ; deux mois de salaire brut de prime extraconventionnelle supplémentaire pour les collègues du service des Correspondants de Nuit licenciés et 750 euros de prime de déménagement pour ceux qui ont accepté un reclassement sur un autre bassin d’emploi ; l’annulation des sanctions (observations et avertissements) prises entre avril 2015 et avril 2017 en méconnaissance de l’article 23 de l’ancien règlement intérieur ; six jours de CT en plus par an (deux par trimestre) pour les veilleurs et surveillants de nuit ; les primes de camp, de dimanches et jours fériés et le remboursement à 50% des abonnements de transport en commun pour les stagiaires gratifiés, etc.

A cela, on peut ajouter des interventions régulières pour faire respecter l’ensemble de nos droits garantis par le Code du Travail, la Convention Collective et/ou les accords d’entreprise, concernant par exemple les congés, le droit à la formation des collègues en CAE-CUI, des retards dans les versements de salaire et/ou remboursement, etc.

Création d’un Collectif Veille Information Jeunes Isolés Etrangers dans le Doubs

Tract CGT ADDSEA :

Création d’un Collectif Veille Information Jeunes Isolés Etrangers dans le Doubs

Au-delà de l’aspect revendicatif de défense des intérêts des salariés, la CGT s’est toujours engagée autour d’un certains nombres de valeurs, comme la lutte contre toutes les formes de discriminations, le refus du racisme et plus généralement la défense des droits humains.

Ainsi, dans un contexte marqué par la banalisation du racisme et de la xénophobie, la CGT ADDSEA a donc à plusieurs reprises dénoncé la politique répressive et discrminatoire menée à l’encontre des migrants et en particulier des mineurs étrangers isolés.

En effet, gouvernement et départements ne donnent pas les moyens pour l’accompagnement des mineurs étrangers, alors même que leur protection est un droit inconditionnel en France du fait de leur minorité et que des moyens existent.

Dans le Doubs, un Collectif Veille Information Jeunes Isolés Etrangers (VIJIE) s’est mis en place qui invite « toutes les personnes qui au contact de jeunes étrangers isolés, sont heurtés par les dysfonctionnements liés à leur prise en charge et sont en désir de peser contre les politiques discriminatoires visant ces derniers » à se regrouper « pour élaborer collectivement, à partir des constats de terrain et en direction des décideurs politiques ou institutionnels, des réflexions et propositions visant à garantir un meilleur accompagnement pour ces jeunes sur le plan éducatif, psychologique, juridique et pédagogique ».

En grève et dans la rue le 22 mai !

Appel de la CGT à débrayer pour participer aux manifestations du 22 mai 2018 :

Pour la défense de nos services, de nos conditions de travail et de notre pouvoir d’achat
En grève et dans la rue le 22 mai !

Alors que réduire les inégalités en matière d’éducation, d’accès aux droits et de santé nécessiterait des moyens nouveaux, de forte ampleur, le gouvernement lance un nouveau plan d’austérité contre les services publics. En tout, ce sont 120.000 emplois qui doivent être supprimés dans la fonction publique !

Le 22 mai 2018, l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique appellent à la grève pour la défense des services publics et de leur pouvoir d’achat.

A l’ADDSEA, ces politiques d’austérité touchent aussi directement nos services et établissements qui se retrouvent à faire la sous-traitance des financeurs que sont les départements, l’ARS ou l’Etat.

Dans le secteur social et médico-social, les conséquences sont immédiates et dramatiques : recul dans la lutte contre les inégalités, régression de la qualité des services, remise en cause de la prévention spécialisée, non protection des enfants en dangers, des personnes les plus vulnérables, des personnes âgées dépendantes en EHPAD ou à domicile, de plus en plus de personnes et d’enfants sans-abris, instrumentalisation à outrance du travail social au profit d’un autoritarisme d’Etat (circulaire Collomb)… Les services sociaux et médico-sociaux sont aujourd’hui assimilés à des marchandises qui doivent obéir aux lois du marché ! Aucun secteur, des services publics à la Branche Associative Sanitaire et social n’y échappe !

1er Mai, journée internationale de lutte des travailleurs

Tract CGT ADDSEA :

1^er Mai, journée internationale de lutte des travailleurs

Depuis la rentrée, nous ne comptons plus les attaques contre nos garanties et droits collectifs (ordonnances Macron, hausse de la CSG pour les retraités, fin de l’opposabilité de nos conventions collectives dans le secteur social et médico-social, etc.). Maintenant, le gouvernement s’en prend aux cheminots tout en préparant déjà des attaques contre la retraite, la protection sociale ou les allocations chômage. Avec  l’attaque contre le statut des cheminots, Macron voudrait prouver que rien n’arrêtera son offensive anti-ouvrière. Une victoire des cheminots serait donc une victoire pour tous les travailleurs.

Comme avec la corvée sous l’ancien régime, le gouvernement menace de nous obliger à travailler gratuitement un jour de plus… soi-disant « en solidarité » avec les personnes âgées alors que les retraités ont vu leur pouvoir d’achat baisser avec la hausse de la CSG afin de « soutenir » les salariés. On nous appelle, nous, salariés, retraités et chômeurs, à accepter de nous serrer la ceinture et de faire toujours plus de sacrifices, au nom d’une soi-disant « solidarité » alors que les plus riches voient leurs profits exploser et bénéficient largement des cadeaux du gouvernement.

A cette pseudo-solidarité qui ne profite qu’au plus riches, aux grands patrons et actionnaires, opposons leur notre solidarité, la solidarité des travailleurs de tous les pays dans la lutte pour une vie meilleure, pour que les formidables richesses dont dispose l’humanité en ce début de 21^ème siècle soient partagées entre toutes et tous et non plus accaparées par une infime minorité de capitalistes. Journée internationale de lutte des travailleurs, les manifestations du 1^er Mai, de New York à Dacca, de Séoul à Pretoria, de Stockholm à Téhéran, montreront, une fois encore, l’unité des aspirations et des revendications du monde du travail au-delà des frontières et des divisions nationales.

19 avril : journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles

Tract CGT ADDSEA :

19 avril : journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles

En 2017, le CAC 40 a connu sa meilleure année depuis 10 ans : + 21,3 % soit près de 92 milliards d’euros de bénéfices. Les plus riches ont vu leurs fortunes augmenter en un an comme Dassault qui est passé de 13 à 19 milliards d’euros, François Pinault qui est passé de 12,7 à 23 milliards d’euros, ou Bernard Arnault qui passe de 33,6 à 60 milliards d’euros…

Si les profits et que les fortunes des plus riches explosent, les salaires sont gelés depuis des années. Après la loi travail, les ordonnances Macron ont considérablement renforcé les pouvoirs du patronat et réduit ceux des salariés. Maintenant, le gouvernement s’en prend aux cheminots tout en préparant déjà des attaques contre la retraite, la protection sociale ou les allocations chômage. Avec l’attaque contre le statut des cheminots, Macron voudrait prouver que rien n’arrêtera son offensive anti-ouvrière.

Depuis le 3 avril, les cheminots sont massivement mobilisés pour défendre leurs droits et le service public ferroviaire. Une victoire des cheminots serait une victoire pour tous les travailleurs.

Négociations Annuelles Obligatoires 2017… suite

Tract CGT ADDSEA :

Négociations Annuelles Obligatoires 2017… suite

En janvier 2018, la CGT annonçait qu’elle ne signait pas l’accord suite aux Négociations Annuelles Obligatoires.

Comme ni la CGT ni la CFDT n’ont signé cet accord, la direction générale a proposé des modifications.

– Concernant les comptables, rien n’est modifié par rapport à la première version. Passage de la grille Technicien Qualifié à Technicien Supérieur avec un échelon supplémentaire à compter du 1er novembre 2017 (effet rétroactif à cette date). Cela signifie qu’une comptable au coefficient 501 passe, non pas au coefficient 503, mais au coefficient 537. Les comptables, à l’unanimité, ont revendiqué de passer dans la grille Technicien Qualifié avec maintien de l’ancienneté. On reste donc loin du compte, même si cela va permettre à cette catégorie de personnel une hausse de salaire visible (environ 150 euros bruts).

– Concernant les ASI (Agents de Service Intérieur) : Selon la première version, les Agents de Service Intérieur (ASI) comptant au moins sept ans d’ancienneté au 31 décembre 2017 passaient dans la grille ouvrier qualifié avec effet au 1er janvier 2018 avec passage à l’échelon immédiatement supérieur. Cette première version ne concernait que les agents de service intérieur comptant sept ans d’ancienneté au 31 décembre 2017 et n’aurait pas été une mesure pérenne pour permettre les années suivantes à d’autres agents de passer ouvrier qualifié.

Quand nos salaires sont payés en retard, ce n’est pas à nous de payer les frais bancaires !

Tract CGT ADDSEA :

Quand nos salaires sont payés en retard, ce n’est pas à nous de payer les frais bancaires !

Alors qu’ils sont habituellement versés les 30 ou 31 du mois, les salaires du mois de mars 2018 n’ont été versés que le mardi 3 avril dans l’après-midi.

Ce retard a causé des difficultés à de nombreux collègues, en particulier pour ceux qui ont les salaires les plus bas.

Pour plusieurs salariés, ce retard a eu pour conséquence des refus de prélèvement et autres opérations causant des frais bancaires.

Au-delà des nécessaires mesures à prendre pour que de tels retards ne se reproduisent plus, la moindre des choses serait que l’ADDSEA s’engage à rembourser les frais bancaires dus à ce retard dans le versement des salaires de mars.

Pontarlier : Débrayage à l’ITEP des Granges Narboz ce 29 mars

Communiqué des syndicats CGT et CFDT de l’ADDSEA :

Débrayage à l’ITEP des Granges Narboz ce 29 mars

Ce 29 mars 2018, plus de 80% des salariés (100% du personnel éducatif) de l’ITEP des Granges-Narboz (ADDSEA) ont débrayé de 10 à 14 heures.

Depuis au moins 2013, diverses enquêtes et alertes du CHSCT et d’autres instances et plusieurs accidents du travail ont mis en avant la souffrance au travail des salariés et l’incapacité de la direction à assurer la santé tant morale que physique des salariés.

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Tract CGT ADDSEA sur l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2018 :

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Après plusieurs séances de négociations, syndicats et direction générale de l’ADDSEA ont conclu en 2018 un nouvel accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet accord reprend essentiellement les dispositions de l’accord qui avait été signé en 2014.

La CGT signe l’accord égalité de 2018 comme elle avait signé celui de 2014… mais un accord et les droits qu’il contient n’a de valeur que s’il est appliqué. Les accords doivent être consultables par les salariés dans les services et établissements, ils sont également publiés sur le site de la CGT ADDSEA , et surtout n’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat CGT pour les faire respecter !

Quelques points de l’accord égalité professionnelle de 2018

Concilier la vie privée et professionnelle :

On peut lire dans cette partie : « Les jours de rentrée scolaire, l’emploi du temps des salariés qui en font la demande peut être assoupli. L’employeur, dans la mesure du possible, n’organisera pas de réunion le jour de la rentrée scolaire ».