L’Ordre National des Infirmiers toujours menaçant envers les professionnels !

Tract de l’Union fédérale Médecins, ingénieurs, cadres, techniciens CGT :

Est-il besoin de rappeler le refus et le désintérêt que les personnels infirmiers ressentent vis-à-vis de l’ONI ?

Cela fait plus de 10 ans qu’ils refusent de payer pour travailler, qu’ils rejettent cette structure ordinale dont ils mesurent aujourd’hui l’inutilité. Avec à peine 3 % de participation de la profession aux dernières élections départementales ordinales, en juin 2017, les infirmier-e-s apportent une réponse cinglante aux inacceptables pressions.

Que de péripéties depuis cette décennie, que de promesses puis de volte-face de la part de nos différents gouvernants.

Malgré tout, plutôt que d’abroger la loi HPST de 2009 qui rendait obligatoire l’inscription aux Ordres, la Ministre Touraine a fait le choix, dans sa loi de modernisation de notre système de santé de janvier 2016, d’accroître les prérogatives données aux Ordres professionnels.

Fort de ce soutien, l’ONI, aidé en cela par des directrices-eurs d’ARS, des chefs d’établissement, n’a eu de cesse de procéder à des pressions, des menaces, des intimidations en tout genre.

Compte-rendu des négociations sur les salaires du 27 novembre

Ce 27 novembre a eu lieu la deuxième séance de négociations à l’ADDSEA entre la direction générale et les syndicats sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée. La séance de négociation du 20 novembre a été annulée par l’employeur.

La CGT avait demandé des informations sur les fonds attribués à l’ADDSEA au titre du CITS (Crédit d’Impôt sur la Taxe sur les Salaires). La question avait également été posée en CE et ce montant pourrait s’élever entre 400.000 et 500.000 euros par an. Pour la CGT, cette somme doit être redistribuée aux salariés et permettre d’augmenter leur pouvoir d’achat. Selon la direction générale, le montant de cette somme ne sera disponible qu’en janvier ou février 2018 et on ne sait toujours pas si les financeurs chercheront, ou non, à la récupérer (cela ne devrait être su qu’en mars au plus tôt). Aussi, pour la direction générale, il est trop tôt pour prendre en compte le CITS lors de ces négociations.

Concernant le document transmis par la direction générale sur les diplômes et les grilles du personnel administratif et des services généraux, la CGT a souligné que trois salariées sont classées dans la grille agent administratif alors que  la décision unilatérale de l’employeur suite aux NAO 2010 indique :  « Afin   de   renforcer   le   niveau   de   rémunération   de   ces  personnels,   d’assurer   une harmonisation de leur salaire et d’identifier  un niveau de compétences homogènes pour des fonctions similaires ou assimilées, l’employeur   prend   l’engagement   d’inscrire   dans   les   budgets   prévisionnels   2011   des mesures visant à renforcer le niveau de rémunération des personnels non cadres occupant des fonctions d’administration et de gestion.

Aussi,   le  classement  conventionnel  proposé   dans  les  budgets   prévisionnels   2011  est  le suivant :

–   Poste  de  secrétaire  d’établissement  ou  de service : le classement  conventionnel proposé est celui d’agent administratif principal (…)

Les personnels  non cadres occupant des fonctions d’administration et de gestion et ne bénéficiant pas du classement mentionné ci-dessus se verront reclassés à compter du 1^er janvier 2011 selon les termes de l’accord ».

Lutte au Smur de Vesoul pour le maintien d’une deuxième ligne

L’Est Républicain, 17 novembre 2017 :

Le Smur de Vesoul (Service mobile d’urgence et de réanimation) a déjà perdu trois postes d’ambulanciers et craint la perte de trois autres. Ce jeudi matin, ils en ont fait part lors d’un mouvement de grève tout en poursuivant leur mission.

« Sur le long terme, c’est la disparition de la profession d’ambulancier au sein des Smur ! » Le ton est donné, ce jeudi matin dans les locaux du Samu 70 au sein du site de Vesoul du Groupe hospitalier 70. Où les ambulanciers du Smur de Vesoul (Service mobile d’urgence et de réanimation) se sont réunis pour manifester leur crainte de voir disparaître trois postes d’ambulanciers supplémentaires.

Jusqu’au 1er octobre dernier, ils étaient douze. Trois postes ont été supprimés à la suite d’une restructuration par la direction de l’hôpital.

Ouverture des négociations égalité femmes hommes et qualité de vie au travail

Ce 14 novembre 2017 ont commencé entre la direction générale de l’ADDSEA les négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail. Il a été décidé de séparer ces deux thèmes de négociations.

Concernant l’égalité professionnelles femmes-hommes, la CGT a demandé un bilan de l’accord de 2014 : voir l’accord et le courrier de la CGT avec les questions concernant son application. La CGT a également fait savoir qu’elle ferait des propositions pour la mise en place, au sein de l’ADDSEA, d’un véritable plan de prévention et de protection face aux violences sexuelles.

Les dates de négociation fixées sont les suivantes :

• 21 décembre 2017 – 14h00
• 16 janvier 2018 – 10h00
• 30 janvier 2018 – 10h00
• 13 février 2018 – 10h00

Annonces d’Emmanuel Macron sur les violences envers les femmes – Deux manques essentiels : les moyens et le travail

Communiqué CGT, 27 novembre 2017 :

Emmanuel Macron a dévoilé samedi 25 novembre son plan pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Faute de moyens humains comme financiers et de mesures sur le travail, ce plan n’est pas à la hauteur des aspirations exprimées ces dernières semaines. La CGT appelle Emmanuel Macron à le compléter au plus vite par des mesures contre les violences sexistes et sexuelles au travail et par un budget dédié.

Grâce à la mobilisation des femmes, le Président de la République a prononcé des mots très forts sur la fin des violences sexuelles. Il a annoncé quelques mesures positives mais non financées, notamment l’effort de formation, la prise en charge des frais médico-psychologiques des victimes et l’allongement des délais de prescription pour les violences commises sur des mineur.es.

Pas d’argent pour les droits des femmes

Sans moyens humains et financiers, ces mesures se résumeront à de la communication. L’Espagne a budgété 1 milliards d’euros sur 5 ans. Alors que dans le budget 2018, le gouvernement français baisse de 3,5 milliards d’euros l’impôt des 3000 foyers les plus riches, aucune enveloppe financière supplémentaire n’est prévue pour protéger les millions de femmes victimes de violence. Comment parler d’une grande cause nationale quand la priorité budgétaire n’est pas au rendez-vous ?

Les comptables de l’ADDSEA toujours mobilisées pour leurs salaires

Les comptables de l’ADDSEA continuent de se mobiliser pour une véritable augmentation de salaire. Voici le courrier signé par l’ensemble des comptables de l’ADDSEA adressé le 24 novembre à la direction générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

Le 10 mars 2017, l’ensemble des comptables de l’ADDSEA vous ont adressé un courrier demandant d’être requalifiés dans la grille « technicien supérieur » avec reprise de l’ancienneté.

Avec la nouvelle réorganisation des services comptables qui se met en place depuis le 1er novembre 2017, la direction générale a dit clairement lors du Comité d’Entreprise du 20 octobre 2017 que les comptables passeraient tous dans la grille « techniciens supérieurs » mais sans reprise de l’ancienneté.

Combattre les violences sexistes et sexuelles – Outils pour l’action syndicale

Brochure CGT :

Combattre les violences sexistes et sexuelles – Outils pour l’action syndicale

Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au cœur de ces inégalités et des processus de domination. Elles prennent de multiples formes : psychologiques, verbales, économiques, physiques ou sexuelles. Les violences sont sous-évaluées car celles-ci sont sous-déclarées. Peu de femmes en effet portent plainte. C’est pourtant une réalité massive : une femme sur 10 en est victime chaque année, une sur 3 au cours de sa vie. Au travail, dans les transports ou à la CGT, les femmes ont toutes des anecdotes personnelles sur le sexisme. Entre propos graveleux, attouchements dans les transports publics et meurtre, les degrés de gravité sont divers mais tous ces actes relèvent du même système de domination, d’emprise, de violence, et le passage d’un niveau à l’autre peut se faire graduellement, dans ce que l’on nomme un «continuum». C’est un phénomène social grave qui reste tabou et autour duquel il y a un enjeu sociétal.

La CGT exige des mesures pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Communiqué CGT, 22 novembre 2017 :

A l’occasion d’une conférence sur les violences sexistes et sexuelles rassemblant 200 militant.es, en présence notamment de Bernard Thibault (représentant des salarié.es français.es au CA de l’OIT), Sharan Burrow (secrétaire générale de la Confédération Syndicale Internationale) et Ernestine Ronai (présidente de l’observatoire des violences envers les femmes de Seine-Saint-Denis), la CGT a présenté ses propositions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. La CGT demande l’ouverture de négociations dans les branches, les entreprises et les administrations pour mettre en place de vraies mesures de prévention des violences et de protection des victimes. La CGT appelle le gouvernement à intégrer un volet sur les violences au travail dans le projet de loi sur les violences sexuelles. La CGT appelle les salarié.es à participer aux actions organisées le 25 novembre, journée mondiale de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Adopter une convention internationale contre les violences sexistes et sexuelles

La Confédération Syndicale Internationale (dont est membre la CGT) a gagné l’inscription à l’ordre du jour de l’Organisation Internationale du Travail en juin 2018 d’une norme contre les violences et le harcèlement au travail. Le gouvernement français a pour l’instant pris une position à minima, en refusant de reconnaître les violences spécifiques auxquelles les femmes sont confrontées. L’ensemble des syndicats français affiliés à la CSI (CGT, CFDT, CFTC, FO) ont interpellé le premier ministre, estimant que « refuser d’identifier spécifiquement les violences fondées sur le genre constituerait un changement de position très regrettable. Ce recul serait d’ailleurs bien incompréhensible à l’heure où le Président de la République a chargé le gouvernement de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale et a annoncé une nouvelle loi sur les violences sexuelles. »

Sondage : Avez-vous été victime de sexisme ou de violences sexistes ou sexuelles ?

Sondage en ligne CGT : « Avez-vous été victime de sexisme ou de violences sexistes ou sexuelles ? »

Les violences sexistes et sexuelles sont nombreuses sur les lieux de travail. Pourtant, rares sont les entreprises et administrations dans lesquelles des mesures de prévention et de protection des victimes existent. La CGT demande que des mesures soient prises à tous les niveaux pour faire reculer les violences au travail. Il faut également prendre en compte les violences subies à l’extérieur de l’entreprise, car elles ont aussi un impact sur le travail : elles provoquent des difficultés à travailler et peuvent souvent conduire à perdre son emploi.

Merci de prendre quelques instants pour remplir ce questionnaire anonyme qui nous permettra d’évaluer l’ampleur des violences sur votre lieu de travail et de recueillir vos suggestions : aller vers le sondage.

Si vous êtes ou avez été victime ou témoin de violences, vous pouvez prendre contact avec la CGT pour que nous puissions vous aider et vous défendre.

Compte-rendu du rendez-vous au Ministère des Solidarités et de la Santé du 22 novembre 2017

Compte-rendu du rendez-vous de la Fédération CGT Santé / Action Sociale au Ministère des Solidarités et de la Santé du 22 novembre 2017 (extraits) :

Nous avons profité de l’occasion pour exposer les dossiers particuliers et individuels, ainsi que des éléments de politique générale dont nous exigeons des réponses de la Ministre lors du prochain rendez-vous sur ces dossiers. La ministre ne pourra pas prétexter ne pas connaitre les points et les dossiers évoqués et devrait donc être amenée à nous donner des réponses précises.

Nous avons étayé nos propos par la quarantaine de dossiers d’établissements que les syndicats CGT des territoires nous ont fait parvenir pour ce rendez-vous. Cela nous a permis d’illustrer concrètement la situation catastrophique, tant sur le plan budgétaire des établissements que concernant les conditions de travail et de vie des salarié.e.s et des agent.e.s. Ce sont aussi une trentaine de courriers à la Ministre restés, pour certains, sans réponse qui ont été à nouveau évoqués.

Quelques situations individuelles de lanceurs d’alerte, comme celui de l’IME Moussaron et la relaxe de Céline BOUSSIÉ, de discriminations syndicales, de victimes de violences sexistes et sexuelles et de harcèlement dans les établissements, ont été évoquées en vue d’une solution rapide (nous avons, par exemple, demandé le retrait immédiat des images, fresques pornographiques ou dégradantes pour les femmes, notamment dans la salle de garde des internes ou internat…).

Pour les sujets d’ampleur générale, comme la politique de santé et d’action sociale, nous avons remisé nos interventions pour la rencontre avec la ministre, excepté les sujets touchant directement le PLFSS, qui sera voté définitivement avant l’éventuel prochain rendez-vous.