Point au Comité d’Entreprise concernant les ITEP

Compte-rendu du point sur le CPOM pour les ITEP lors du Comité d’Entreprise du 26 avril par la représentante syndicale CGT au CE (à noter que le PCE signifie « Président du Comité d’Entreprise », c’est à dire le Directeur Général).

CPOM ARS

PCE : C’est très difficile. Aujourd’hui, dans le document qui vous a été présenté, et qui est une synthèse, nous ne savons pas si nos orientations seront validées. On a fait une synthèse par rapport à l’évaluation des coûts et d’éventuelles suppressions de poste. On a une variation de 3.7 ETP. L’idée est de ne licencier personne, et à terme de créer des postes.

SUD/FO : On ne parle plus de Sessad renforcé.

PCE : Le CG nous a dit que le Sessad renforcé et le Sessad pro n’existent pas administrativement. On lieu de faire 50 actes, on en fera 70, donc c’est renforcé.

CGT : Il y a des postes qui vont disparaître. Il y aura un changement pour les salariés qui iront travailler en Sessad car ils perdront la prime d’internat.

Rendez-vous du 1er Mai dans le Doubs

Rendez-vous dans le Doubs pour les manifestations du 1er Mai :

• Besançon, 10 h 30 Place de la Révolution
• Montbéliard, 10 h 30 Champ de Foire
• Pontarlier, 10 h 30 Place d’Arçon

 

Pour les collègues et camarades en vacances hors du département, voir la carte CGT des mobilisations du 1er Mai 2012 en France et pour celles et ceux qui partent un peu plus loin, une carte de quelques rendez-vous dans le monde.

CPOM : Suppressions de postes à l’ITEP Les Erables

En préparant la réunion du Comité d’Entreprise du jeudi 26 avril 2012, les élu(e)s et militant(e)s CGT se sont rendus compte en étudiants les documents concernant le CPOM des ITEP que plusieurs suppressions de postes, non comblés par des créations avec le renforcement des SESSAD, sont prévues pour 2013 à l’ITEP des Erables.

 

Ainsi, concernant les éducateurs, on passe de 15 en 2011 à 11,25 en 2013 sur les internats, soit moins 3,75 postes ; le SESSAD devrait passer de 2 à 3,75 postes = soit deux postes d’éducateurs en moins.

Concernant les maîtresses de maison, on passe de 4,80 postes à 3,80 postes = soit un poste en moins.

Concernant les surveillants de nuit, on passe de 3 postes à 2,75 postes = soit 0,25 poste en moins.

Concernant les psychologue, on passe de 1,25 postes à 1 poste, soit 0,25 poste en moins.

Cela fait en tout 3,5 postes en moins sur l’établissement, alors que des millions de personnes galèrent au chômage.

Les salariés de l’établissement qui le souhaitent peuvent, avant le CE du 26 avril, contacter les élu(e)s CGT pour faire remonter leurs questions, revendications et réflexions, ou après cette réunion pour demander des précisions. D’une façon générale, comme dans les autres services et établissements, il faudra se mobiliser pour conserver tous les postes et même créer les postes nécessaires.

Pour contacter la CGT ADDSEA : cgt.addsea@gmail.com

Débrayage au SAES : Communiqué des DP CGT et SUD du PE2A

Communiqué des DP CGT et SUD du PE2A (Pôle Enfance Hébergement composé du CEA et du SAJ 25) :

Le lundi 26 mars, de 9 à 12 heures, les salariés du SAES (PE2A) ont débrayé pour dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail et l’augmentation de la charge de travail suite à la suppression, depuis le mois de mars 2011, d’un poste d’éducateur sur ce service. Depuis, ce ne sont plus que trois salariés qui se partagent le travail réalisé avant par quatre personnes, soit une hausse de plus de 30% de la charge de travail. Les salariés sont ainsi, de plus en plus souvent, amenés à réaliser leurs écrits professionnels chez eux hors temps de travail et de passer leurs journées à courir. Pour les salariés du SAES la revendication centrale de ce débrayage est que le poste supprimé soit recréé afin d’améliorer à la fois les conditions de travail et la prise en charge des usagers.

Les salariés du SAES ne sont pas les seuls, au sein du Pôle PE2A, à connaître une telle situation. Rappelons qu’un poste de monitrice éducatrice qui intervenait sur les foyers Renan et Anvers ainsi qu’à l’UMEA a été supprimé. A chaque fois, cela signifie une sur-charge de travail pour les salariés restants.

A propos des négociations sur l’égalité hommes-femmes

Le 16 avril devait s’ouvrir des négociations sur l’égalité hommes-femmes à l’ADDSEA. Or, les syndicats SUD, FO, CFDT et CGT, n’ayant pas reçu la documentation nécessaire à ces négociations, ont refusé de participer à la séance du 16 avril.

La CGT demandait en particulier les documents suivants :

• Salaire moyen des femmes et des hommes à l’échelle de l’ADDSEA
• Salaire moyen des femmes et des hommes par catégorie professionnelle et par métier à l’ADDSEA
• Nombre comparé des femmes et des hommes touché(e)s par les contrats précaires (CDD, CAE-CUI, etc.)

Les revendications que la CGT a fait connaître par tract restent bien entendu notre base pour les négociations à venir sur ce thème.

 

Manifestation du 1er Mai à Besançon

Manifestation du 1er Mai à Besançon : Rendez-vous à 10 h 30 Place de la Révolution

1 Mao 2011 à Besançon

Télécharger le tract de l’UL pour le diffuser autour de vous : Tract UL 1 ER Mai 2012

Négociations sur l’égalité hommes-femmes à l’ADDSEA : Propositions et revendications de la CGT

Tract de la CGT ADDSEA à propos des négociations sur l’égalité hommes-femmes :

Notre syndicat CGT a toujours mis au cœur de ses revendications et de son activité la lutte contre toutes les discriminations qu’elles soient racistes ou sexistes.

Le 16 avril s’ouvre à l’ADDSEA des négociations sur l’égalité hommes / femmes. Les rares indicateurs dont nous disposons sont là pour montrer que bien des combats restent à mener. Ainsi, sur 492 salarié(e)s, il y a 41,7% d’hommes et 58,3% de femmes à l’ADDSEA. Mais 63,2% des temps partiels sont des femmes (36,8% sont des hommes) et les femmes sont majoritaires dans toutes les catégories de salariés à l’ADDSEA (67,7% des services généraux, 85,5% des services administratifs, 60% du personnel éducatif, 100% du personnel de soin, 68,8% des cadres techniques) sauf en ce qui concerne les agents de direction (36,1% de femmes seulement).

La CGT demande que quatre points principaux soient abordés lors de ces négociations :
– La situation des salariées à temps partiels
– L’application de la convention collective et du Code du Travail concernant les conditions de travail des femmes enceintes
– La mise en place, avec le CHSCT, d’une véritable campagne de prévention contre le harcèlement sexuel.
– Etude des possibilités de mise en place de crèches.

Temps partiel, salaire partiel mais charge de travail à temps complet ça suffit !

A l’ADDSEA comme ailleurs, la grande majorité des travailleurs à temps partiel sont des travailleuses. Comme lors des différentes NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), la CGT demande que soit mis en place un véritable plan d’action afin de permettre à chaque salariée à temps partiel qui le souhaite de passer à plein temps.

De plus, force est de constater que bien des salariées à temps partiel ont, de fait, une charge de travail à temps complet. C’est ainsi par exemple qu’à l’AEMO ou au Pôle Logement Hébergement, des salariées à temps partiel ont le même nombre de dossiers à traiter que les salarié(e)s à temps complet. Nous demandons que soit mis noir sur blanc que lorsqu’une salariée est à temps partiel, le nombre de dossiers ou situations qu’elle a à traiter soit proportionnel à son temps de travail. Ainsi par exemple, si une salariée est à 80%, elle doit avoir un nombre de dossiers / situations équivalent à 80% d’un temps complet. Cette revendication doit aussi être prise en compte en ce qui concerne la réduction du temps de travail pour les femmes enceintes.

Application du Code du Travail et de la Convention Collective pour les femmes enceintes

Tant le Code du Travail que la Convention Collective offrent des protections particulières pour les femmes enceintes, ce que peu de salariées connaissent et que peu de directions d’établissement appliquent.

A propos du débrayage au SAES

Courrier du Délégué Syndical CGT du 3 avril adressé à la direction du Pôle Enfance Hébergement et à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur,

C’est avec surprise que j’ai appris que les salariés du SAES qui ont été en grève le lundi le 26 mars 2012 de 9 à 12 heures ont reçu de votre part des courriers recommandés leur demandant de « faire connaître par retour les raisons de cette absence ».

Le 26 mars, à 8 heures 45, le Chef de Service Educatif du service a été informé que les salariés du SAES débrayeront le temps de la réunion, entre 9 et 12 heures, afin de protester contre la dégradation de leurs conditions de travail et l’accroissement de leur charge de travail, conséquence de la suppression d’un poste éducatif sur les quatre que comptait cette équipe. Il est à noter que, vu l’accroissement de cette charge de travail, les salariés du SAES sont de plus en plus forcés de réaliser leurs écrits professionnels chez eux, sans que ce travail ne soit comptabilisé et rémunéré en conséquence.

Tant la direction du CEA que la Direction Générale de l’ADDSEA ont été régulièrement alertées sur la question de la dégradation des conditions de travail et de l’accroissement de la charge de travail suite à la suppression d’un poste éducatif au SAES. Notons pour mémoire et sans que la liste ne soit exhaustive : courrier daté du 25 novembre 2010 adressé à la direction du CEA et à la direction générale de l’ADDSEA, courrier adressé à la Direction Générale le 15 mars 2011, questions DP des 4 février 2011, 11 mars 2011, 8 avril 2011, 6 mai 2011, 17 juin 2011, 9 septembre 2011, et 7 octobre 2011 (entre autres), et que cette question a également été abordée au CHSCT et au Comité d’Entreprise.

Hébergement d’urgence : La CGT cosigne l’appel associatif et syndical

Communiqué CGT 2 avril 2012 :

La CGT est partie prenante d’un appel de 29 associations, mouvements et syndicats, soutenu par des organisations politiques qui ont décidé de mettre en place un site ressource appelé « 115 juridique.org » afin de permettre une multiplication des procédures jridiques pour obtenir l’hébergement en urgence de ceux et celles qui sont à la rue, ou le seront à la fin de la trêve hivernale des expulsions, et à la fin du plan grand froid.

Sans-logis : passer de la charité au droit !

L’HÉBERGEMENT D’URGENCE, UN COMBAT POUR LA DIGNITÉ

Les associations et organisations soussignées,
Constatant :
Que l’insuffisance de logements sociaux, la cherté du logement encouragée par les politiques publiques, la flambée des loyers et des charges, la hausse des expulsions locatives, le renforcement des discriminations, l’inflation des prix dans tous les domaines de la vie quotidienne, nourrissent une grave crise du logement et engendrent une augmentation considérable du nombre de personnes sans logis et mal-logées.

Que la pauvreté salariale et le chômage, le creusement des inégalités, le développement de l’insécurité sociale, le désengagement de l’État allant jusqu’à contester le principe même de la solidarité nationale et à accuser les populations vulnérables de creuser les dépenses publiques, nourrissent la crise du logement.

Deuxième tour des élections DP / CE à l’ADDSEA

Concernant les élections DP, les candidat(e)s présenté(e)s sur une liste commune CGT et SUD au PE2A (Pôle Enfance Hébergement) ont été élus. Il y a donc maintenant 7 DP CGT au sein de l’ADDSEA : 1 titulaire au Pôle CADA, 1 titulaire et deux suppléantes au Pôle Hébergement Logement de Besançon et 2 titulaires et 1 suppléant au PE2A.

Concernant le deuxième tour du Comité d’Entreprise il ne concernait que le collège cadres. La CGC a été élue (1 titulaire / 1 suppléant), la CGT qui était la seule autre liste a obtenu 35,71% des voix (soit bien plus qu’au premier tour).

Merci à toutes celles et à tous ceux qui ont voté pour les listes CGT et rendez-vous à tous les salariés de l’ADDSEA pour les luttes à venir.