Sauvegarde de la Marne : L’inspection du travail refuse le licenciement de notre collègue

Nous avons à plusieurs reprises parlé de notre collègue Ibtissam Bouchaara, éducatrice à la Sauvegarde de la Marne et déléguée du personnel SUD, mise à pied dans le cadre d’une procédure de licenciement pour avoir dénoncé les conditions d’accueil des mineurs étrangers après le suicide de de Denko Sissoko, jeune résident de 16 ans à Chalons-en-Champagne. Ce jeudi 30 mars 2017, nous apprenons que l’inspection du travail a refusé le licenciement de notre collègue et camarade et qu’à ce titre la Sauvegarde de la Marne doit la réintégrer sur son poste et lui payer l’intégralité de la période de mise à pied. Au-delà de la victoire pour Ibtissam, c’est une victoire pour toutes celles et tous ceux qui veulent continuer à défendre une éthique et des valeurs de solidarité et de justice sociale dans notre secteur d’activité.

Saint-Claude : Sauvons le dernier hôpital du Haut-Jura !

Pétition à l’attention : Région Bourgogne Franche-Comté, ARS Bourgogne Franche-Comté  :

L’hôpital de Saint-Claude situé dans un territoire montagneux : le Haut-Jura. Il est donc le seul hôpital du Haut-Jura à 60km à la ronde (n’est pas pris en compte celui d’Oyonnax).

Depuis plusieurs années, la menace place pour un transfert ou une fermeture pure et simple de service, mais monsieur le décisionnaire a trouvé encore mieux ! Vu que l’hôpital de Saint-Claude affiche un déficit de 5M€ et celui de Lons-Le-Saunier un déficit de 11M (le double !), il a été décidé que des services de Saint Claude seront transférés à Lons-Le-Saunier, or l’hôpital de Lons-Le-Saunier ne réduira pas du tout son déficit !

L’hôpital de Saint-Claude à encore une chance de garder ses services, pourquoi ? Saint Claude est classé en exception géographique, du fait de l’enclavement du Haut-Jura et du territoire montagneux à proximité.

Cela serait impensable de faire 1H30 de route pour relier La Pesse à Lons-Le-Saunier, en période où il a pas de neige, si il a de la neige il faut 2H30 voir 3H, cela nous semble tout à fait inadmissible.

Il avait été déclaré (sans être officialisé) que une collaboration avec Oyonnax serait judicieuse vu la position de Saint-Claude, mais il n’a jamais été question de déshabiller Saint-Claude !

« L’hôpital de Lons est en mauvaise santé. Il faut donc renforcer son activité”, on est d’accord, mais pas en fermant des services sur Saint Claude !

Rappelons que l’Hôpital de Saint Claude est le 1er employeur de la ville devant la municipalité et MBF.

Annulation des sanctions à l’ADDSEA

Tract CGT ADDSEA :

Lors du CE extraordinaire du 3 février 2017, la direction générale a présenté un nouveau règlement intérieur. L’ensemble des élus ont voté un avis défavorable à ce nouveau règlement intérieur. En effet, les élus du Comité d’Entreprise ont dénoncé que ce règlement intérieur remette en cause les droits à la défense qui figuraient dans l’article 23 du précédent règlement intérieur.

Or, il apparaît qu’avant même l’application de ce nouveau règlement intérieur, bien des salariés de l’ADDSEA qui ont été sanctionnés ces dernières années l’ont été sans que cet article 23 ne soit appliqué. Cet article indiquait en effet que les salariés devaient (et éventuellement les DP du service) avoir un rapport avec les faits reprochés avant l’entretien préalable à éventuelle sanction.

Pour que lumière soit faite et justice rendue, les parents de Denko Sissoko portent plainte contre X

Communiqué de presse du 28 mars 2017 émanant du RESF 51 et de la LJDH Mali :

Âgé de 16 ans et originaire du Mali, M. Denko SISSOKO, est arrivé seul en France en octobre 2016 après avoir traversé plusieurs pays d’Afrique et la Méditerranée dans des conditions dangereuses.

A son arrivée et comme il était en possession de documents l’identifiant comme mineur, il a été confié par le Procureur de la République à l’Aide Sociale à l’Enfance de la Marne et hébergé au foyer Bellevue.

Le 5 janvier 2017, en dehors de tout cadre officiel procédural, il s’est vu indiquer au commissariat qu’il serait mis fin à sa prise en charge car sa minorité n’était pas reconnue.

Le 6 janvier 2017, M. Denko Sissoko s’est jeté du 8è étage du foyer pour, d’après son entourage, échapper à la police.

Les salariés, la population et les syndicats Guyanais doivent être entendus !!!

Communiqué CGT, 27 mars 2017 :

Ils dénoncent notamment la dégradation continue de leurs conditions de vie et de travail, l’insécurité, le taux de chômage qui atteint 22%, le manque d’infrastructures, le système de santé défaillant, etc. ! Ce n’est pas la vente de l’hôpital de Kourou par la Croix-Rouge à un opérateur privé qui ouvrira à la population un meilleur accès à la santé.

Les nombreux grévistes du secteur de l’Energie, demandent des recrutements et des investissements dans un territoire où les coupures sont fréquentes et où des milliers de personnes n’ont pas accès à l’électricité.

A quelques semaines de la loi votée, intitulée « loi pour l’égalité réelle », un quart des enfants en Guyane n’ont pas accès à l’eau ou à l’électricité !!! Vous avez dit égalité ?

Egalité encore ? La moyenne nationale des familles qui vivent sous le seuil de pauvreté est de 14%, et de 44% quand il s’agit de la Guyane !!

Soutien à la grève générale en Guyane

Motion de soutien de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale à nos camarades de l’UTG (Union des Travailleurs Guyanais) qui commence ce lundi 27 mars une grève générale :

La Fédération Santé Action Sociale CGT tient à vous apporter toute sa solidarité dans le cadre de la grève générale que vous avez déclenchée ce jour avec tous les champs professionnels de votre confédération.

La situation dégradée que vous connaissez depuis de longues années légitime pleinement votre colère et votre puissante lutte.

Parmi toutes vos légitimes revendications, celle d’une offre de soin qui réponde aux besoins de vos populations est pleinement fondée. Vous subissez avec encore plus de force les insuffisances d’une politique de santé technocrate, ne prenant en rien la réalité des spécificités votre pays. (…)

Soutien à la lutte des salariés du Centre Médico-Chirurgical de Kourou (Guyane)

Communiqué de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale en soutien à la lutte des salariés du Centre Médico-Chirurgical de Kourou (Guyane), 24 mars 2017 :

L’annonce de la cession du CMCK au groupe Rainbow Santé, entreprise à but commercial, a déclenché la colère et l’indignation de ses salarié.e.s et des Guyanais.

Le nouveau slogan de la Croix-Rouge est « Partout où nous avons besoin de nous » ; il faut croire que ce slogan à vocation humanitaire ne s’applique certainement pas aux Guyanais, mais ne s’applique pas non plus aux salarié.e.s de la CRF…

Voir le communiqué en PDF : guyane

Ouverture de négociations à l’ASE Besançon

Suite au mouvement de grève ce 23 mars au pôle ASE de Besançon, la présidente du Conseil Départemental a accepté d’ouvrir des négociations. La réorganisation du Pôle ASE est donc pour l’instant suspendue. Aussi le rassemblement initialement prévu ce lundi 27 est annulé.

Annulation des sanctions à l’ADDSEA

Après un courrier du syndicat CGT, les élus CGT au Comité d’Entreprise ont posé à la direction la question suivante ce 24 mars 2017 : « Lors du CE extraordinaire du 3 février 2017, les élus ont rappelé les droits donnés aux salariés par l’actuel article 23 du règlement intérieur actuel. Or, il apparaît que ces dernières années, de nombreux salariés ont été sanctionnés sans que cet article ne soit appliqué. L’ensemble de ces sanctions sont-elles donc annulées et supprimées des dossiers personnels des salariés ? »

La Direction Générale a répondu que les sanctions, observations et autres avertissements pris ces deux dernières années en méconnaissance de l’article 23 de l’ancien règlement intérieur étaient annulés et donc supprimés des dossiers (les sanctions prises il y a plus de deux ans sont de toute façon retirées des dossiers conformément à la convention collective).

Cette mesure doit être opérationnelle à compter du 10 avril 2017, le temps de mettre les dossiers à jour et d’en retirer les sanctions prises en méconnaissance de l’article 23 de l’ancien règlement intérieur. Cet article indiquait en effet que les salariés devaient et éventuellement les DP du service avoir un rapport avec les faits reprochés avant l’entretien préalable à éventuelle sanction.

Les salariés qui le souhaitent peuvent donc demander de vérifier après cette date tant dans leurs établissements qu’à la direction générale que les sanctions ont bien été supprimées de leurs dossiers. La direction générale  s’est engagée à ce que si le dossier ne peut, pour des raisons légitimes, être consulté immédiatement par le salarié, un rendez-vous doit lui être proposé dans les 24 heures.

Si, après le 10 avril, vous constatez qu’une sanction n’a pas été supprimée de votre dossier ou qu’on vous refuse l’accès au dossier, n’hésitez pas à consulter vos élus ou votre syndicat CGT.

L’ASE de Besançon en grève ce 23 mars

90% du personnel de l’ASE de Besançon était en grève de 9h à 11h ce 23 mars 2017 à l’appel des syndicats CGT et CFDT du Conseil Départemental. 70 personnes environs se sont retrouvées sur le parking du Conseil Départemental pour dénoncer le projet de réorganisation de l’ASE à Besançon en deux pôles au lieu de trois avec la suppression d’un poste de responsable éducatif et d’un agent d’accueil. Alors que le Conseil Départemental du Doubs est le principal financeur du Pôle Enfance Familles de l’ADDSEA, une délégation de salariées de l’ADDSEA était venu affirmer son soutien aux revendications des collègues de l’ASE.