300 euros nets pour tous les salariés ! Maintenant !

Communiqué unitaires des organisations syndicales CGT, FO et SUD de la convention collective 66 :

AUGMENTER LES SALAIRES : UNE URGENCE
300 EUROS NETS POUR TOUS LES SALARIES ! MAINTENANT !

SALARIÉS, NOTRE SECTEUR ÉTAIT PRÉSENT PENDANT LA CRISE

SALARIÉS, NOUS AVONS MIS NOS VIES ET CELLES DE NOS FAMILLES EN DANGER

SALARIÉS, QUI VA SE SOUCIER DE NOUS ?

Propositions de reclassement pour notre camarade Elmi

Ce 8 juillet 2020, les élus du CSE se sont prononcés sur les propositions de reclassements de notre camarade Elmi.
Rappelons que notre collègue, malade et âgé, devait être licencié pour inaptitude à tout poste.

Le 26 septembre 2019, les élus du CSE avaient à l’unanimité voté un avis défavorable au licenciement en indiquant s’inquiéter « avec le licenciement d’Elmi, de l’avenir qu’ont les salariés âgés et les salariés malades à l’ADDSEA pour terminer leurs carrières avant de pouvoir avoir droit à la retraite. » Les élus du CSE avaient ainsi affirmer que « tout devrait être fait pour permettre à chaque salarié de conserver son emploi jusqu’à la retraite. »

Manifestation le 14 juillet à Besançon

Dans le cadre d’un mouvement à l’échelle national, les syndicats CGT du CHRU, la CGT de l’AHS-FC, SUD Santé, de nombreux collectifs, etc. appellent le personnel de la santé et de l’action sociale à se mobiliser ce 14 juillet 2020 à 11 heures – Place de la Révolution.

Ségur de la santé : motion de la CGT ADDSEA

Motion envoyée par la CGT ADDSEA à l’appel de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale au ministère de la santé pour soutenir les revendications de revalorisation de l’ensemble des salaires dans les branches de la santé, du social et du médico-social.

Motion du 8 juillet 2020

Monsieur le Ministre,

Les salariés de l’ADDSEA sont indignés par vos projets contenus dans le protocole dit « Ségur de la Santé ».

Ce protocole ne répond en rien aux revendications des travailleurs de la santé, du social et du médico-social qui ont assuré la continuité de l’activité dans des conditions extrêmes pendant la crise COVID-19.

L’Etat décide de frapper au porte-monnaie les départements qui résistent au fichage des enfants

Communiqué unitaire, 7 juillet 2020 :

Tout juste sorti de cette période de confinement, et alors que la crise sanitaire a fortement impacté la situation des mineur-es isolé-es, le gouvernement reprend l’offensive réglementaire à l’encontre de leurs droits.

Un décret daté du 23 juin 2020 vient d’autoriser l’Etat à réduire sa contribution financière aux départements qui refusent de faire intervenir les préfectures dans le processus d’évaluation et d’identification de ces enfants.

Pour mémoire, ce sont la loi Collomb de septembre 2018 et son décret d’application du 30 janvier 2019 qui ont institué un fichier des mineur-es isolé-es permettant aux départements d’associer les préfectures à la détermination de leur minorité, et de faciliter l’éloignement de celles et ceux qui auront fait l’objet d’une décision provisoire de non-admission à l’aide sociale à l’enfance.

Le Conseil d’État interdit une nouvelle fois au gouvernement de fouler aux pieds la liberté de manifester

Communiqué commun SAF (Syndicat des Avocats de France), CGT, FO, FSU, Solidaires, Syndicat de la Magistrature, Unef, DAL et Attac :

Saisi par le Saf, la CGT, FO, la FSU, Solidaires, le SM, l’Unef, le Dal et Attac, le Conseil d’État vient de suspendre pour la deuxième fois les dispositions du décret du 31 mai 2020 qui, selon une nouvelle rédaction du gouvernement, soumettait la liberté de manifestation à un régime d’autorisation.

Nos organisations se félicitent de cette décision, l’épidémie de Covid-19 ne peut justifier une telle atteinte à la liberté de manifester, composante essentielle de la démocratie.

CAC 40 : creusement des inégalités entre dirigeants et salariés

Info CGT, 29 juin 2020 :

L’Oxfam a publié un nouveau rapport fin juin, intitulé « CAC40, des profits sans lendemain », qui épingle les entreprises du CAC40. L’ONG observe que les écarts de rémunérations entre dirigeants et salariés se sont creusés entre 2009 et 2018. Les versements aux actionnaires ont augmenté de 70% sur la même période, tandis que le salaire moyen au sein de l’entreprise augmentait de 20%.

Creusement des inégalités, explosion des dividendes, non partage des richesses…

Plus de 10 ans après la crise économique de 2008, voici le bilan d’un système économique qui privilégie le profit au détriment de la justice sociale et de l’écologie. La crise du coronavirus a mis crûment en lumière l’absurdité d’un tel système.

Mobilisation devant l’Hôpital de Pontarlier

Dans le cadre d’une journée de mobilisation nationale du personnel soignant, les syndicats CGT, CFDT et FO avaient organisé un rassemblement ce 30 juin devant l’hôpital de Pontarlier.

La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?

Communiqué de la Fédération CGT Santé / Action Sociale, 2 juillet 2020 :

La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?

Hier a eu lieu la deuxième multilatérale en présence du Ministre des Solidarités et de la Santé, les négociations se sont prolongées jusque tard dans la nuit.

D’emblée, la CGT a dénoncé le manque de considération pour les personnels depuis le début de ce Ségur de la Santé.

A propos des congés annuels au CADA de Pontarlier

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA et à la direction de secteur, 1er juillet 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

A ce jour, 1er juillet 2020, des salariés du CADA de Pontarlier n’ont encore eu aucune réponse concernant leurs dates de congés annuels.

Or, selon l’article D3141-5 du Code du Travail « La période de prise des congés payés est portée par l’employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l’ouverture de cette période », période fixée « du 1er mai au 31 octobre de chaque année » (article L3141-13 du Code du Travail). L’Article D3141-6 spécifie en plus « l’ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié un mois avant son départ. »

Le fait qu’une réorganisation du secteur AHL à Pontarlier et Besançon ait été décidée courant juin 2020 et que cette réorganisation nécessite le recrutement d’un travailleur social au CADA de Pontarlier ne saurait remettre en cause ces droits pour les salariés du service.