CGT ADDSEA

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Archive for mai 2013

Besançon : Les salariés de la santé accueillent la ministre de la santé

Posted by dsinterim sur mai 31, 2013

Ce vendredi 31 mai, la ministre de la santé Marisol Touraine était en visite au CHU de Besançon. Une bonne occasion pour les salarié(e)s de la santé de faire entendre leurs revendications. A l’hôpital Minjoz, plusieurs services ce sont mis en grève aujourd’hui comme le service oncologie ou les infirmières anesthésistes, ces dernières, d’ailleurs, avaient organisé un petit pique-nique revendicatif à midi dans le hall d’entrée de l’hôpital Minjoz.

Pique-nique revendicatif des infirmières anesthésistes

Pique-nique revendicatif des infirmières anesthésistes

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Pour tous les services, à Minjoz, Saint-Jacques ou au CHS de Novillars, pour Besançon, comme dans tous les hôpitaux de France, c’est le même manque de personnel, les mêmes suppressions d’emploi, avec leurs conséquences dramatiques tant pour les salariés que pour les malades. Dégradation des conditions de travail, heures supplémentaires qui se multiplient mais qui ne sont jamais récupérées, rappel de salariés sur leurs jours de congés, sont le lot quotidien des salarié(e)s de la santé, et cela pour des salaires gelés depuis trois ans.

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CHU Besançon : Disons notre ras-le-bol de l’austérité à la ministre !

Posted by dsinterim sur mai 30, 2013

La ministre de la santé et le ministre du budget seront en Franche Comté le vendredi 31 mai après-midi.

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Au CHU de Besançon, les syndicats CGT, CFDT, FO et SUD appellent un rassemblement le 31 mai à 13h devant l’entrée de Jean Minjoz (au niveau du portier).

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Toutes et tous à Paris le 15 juin

Posted by dsinterim sur mai 18, 2013

phpGtYh0nMANIFESTATION NATIONALE  A PARIS SAMEDI 15 JUIN 2013

POUR UN GRAND SERVICE PUBLIC DE SANTE ET D’ACTION SOCIALE
● POUR UNE VERITABLE PROTECTION SOCIALE POUR TOUS,
● POUR UNE AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES,
● POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES POUR TOUS LES SALARIES,

La Fédération CGT de la santé et de l’action sociale et la fédération SUD santé sociaux, appellent à une manifestation nationale pour exiger un grand service public de santé et d’action sociale et la reconquête de notre protection sociale.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNES, QUE L’ON SOIT DU SECTEUR PUBLIC OU PRIVE,
Tous ensemble, nous devons nous mobiliser pour exiger :

– L’abrogation de la loi HPST,
– La suppression de la T2A
– Abrogation de la CSG
– Couverture à 100% par la Sécurité Sociale : on cotise selon ses moyens et on reçoit selon ses besoins !
– Augmentation des salaires
– Interdiction des licenciements
– Création massive d’emplois dans tous les services publics
– Défense de nos retraites (la CGT et SUD sont contre tout allongement de durée de cotisations).

On ne peut plus accepter que sous prétexte de crise, le gouvernement nous impose encore plus de sacrifices, que ce soit au niveau des emplois, de nos salaires (indice bloqué depuis 2010), de nos conditions de travail, de notre protection sociale !

MODALITES PRATIQUES :

Pour la manifestation : le transport est assuré en bus au départ de Besançon pour un coût d’environ 20 Euros par personne.

Inscription auprès du syndicat CGT du CHU, poste 68537, ou du syndicat SUD, poste 68781 jusqu’au 31 mai dernier délai.

Pour les salarié(e)s de l’ADDSEA prenez contact avec le syndicat CGT ADDSEA pour vous inscrire.

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Info CGT sur les services MASP de l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur mai 18, 2013

Avec l’internalisation des services MASP au 1er septembre 2013 par le Conseil Général, les emplois de nos collègues qui travaillent dans ces services ont été gravement menacés. Sur l’ADDSEA, ce sont trois collègues en CDI et une en CDD qui sont directement concernées. En mars encore, la proposition du Conseil Général n’était que la création éventuelle de cinq nouveaux postes au sein de ses services pour remplir ces missions, auxquels pourraient éventuellement postuler les salariés actuellement embauchés par l’ADDSEA et HDL. Non seulement les cinq postes proposés par le Conseil Général ne suffisait pas pour assurer un emploi aux collègues concernés, mais en plus, il n’y avait aucune garantie sur la nature des contrats. L’inquiétude était d’autant plus grande puisqu’il était question de proposer à ces salariées des postes de vacataires, c’est-à-dire des contrats précaires d’un an.

Depuis janvier 2013, les syndicats CGT, CFDT, FO et SUD de l’ADDSEA sont intervenus tant auprès de la présidence du Conseil Général, des différentes mairies qui avaient fait appel au service MASP de l’ADDSEA (Audincourt, Grand-Charmont, Valentigney, Montbéliard, Maîche et Pontarlier) que de la Direction Générale de l’ADDSEA. La CGT de l’ADDSEA est intervenue régulièrement dans l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel que ce soit dans les réunions DP du Pôle Hébergement-Logement Haut-Doubs, du Comité d’Entreprise ou du CHSCT pour défendre l’emploi de nos collègues. La CGT ADDSEA est aussi intervenue avec la CGT du Conseil Général par tracts auprès des salariés des services sociaux du département. Nos camarades de la CGT Conseil Général sont intervenus lors du Technique Paritaire sur l’action sociale territoriale du 28 mars 2013 et l’UD CGT du Doubs aussi s’est mobilisée pour écrire au Conseil Général afin de défendre les emplois concernés.

Dans ce genre de situation, il est toujours difficile d’évaluer la portée de nos interventions. Toujours est-il qu’à ce jour, ce sont six postes en CDI qui sont créés au sein du Conseil Général et les trois collègues actuellement en CDI aux services MASP de l’ADDSEA obtiendront chacune un CDI au sein du Conseil Général.

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Lettres ouvertes concernant la situation des mineurs étrangers isolés

Posted by dsinterim sur mai 16, 2013

Au-delà de l’aspect revendicatif de défense des intérêts des salariés, la CGT s’est toujours engagée autour d’un certains nombres de valeurs, comme la lutte contre toutes les formes de discriminations, le refus du racisme et plus généralement la défense des droits humains. Ces valeurs humanistes font partie intégrante de notre engagement syndical, aussi le syndicat CGT ADDSEA a adressé ce jour deux lettres ouvertes, une adressée à Monsieur le Président de l’ADDSEA et l’autre au Conseil Général du Doubs, concernant la situation des mineurs étrangers isolés.

Lettre ouverte à Monsieur le Président de l’ADDSEA concernant la situation des mineurs étrangers isolés

  Monsieur le Président de l’ADDSEA,

Comme vous le savez certainement, plusieurs services de l’ADDSEA accompagnent, en particulier depuis la rentrée 2012, des jeunes mineurs étrangers isolés. Il s’agit de jeunes de moins de 18 ans qui ont, seuls, quitté leurs familles et leurs pays pour fuir des guerres, des violences et/ou la misère, parfois dans des conditions particulièrement dangereuses comme pour traverser la Méditerranée. Tous les salariés de l’ADDSEA à qui ces enfants sont confiés s’investissent pour les accueillir et les aider à se construire un avenir.

Au-delà de l’aspect revendicatif de défense des intérêts des salariés, la CGT s’est toujours engagée autour d’un certains nombres de valeurs, comme la lutte contre toutes les formes de discriminations, le refus du racisme et plus généralement la défense des droits humains. Ces valeurs humanistes font partie intégrante de notre engagement syndical, et un certain nombre d’entre elles sont inscrites au sein de la charte de l’ADDSEA dont vous êtes le représentant.

Or, concernant les mineurs étrangers isolés, la CGT partage avec la grande majorité des salariés qui les accompagnent, l’indignation face à la généralisation des tests osseux sensés déterminer leur âge. Bien des spécialistes de la question ont publié des rapports et analyses qui démontrent de façon catégoriques que ces tests n’ont aucune fiabilité. La Société Suisse de Radiologie Pédiatrique[i] par exemple indique que cette méthode « ne permet pas de déterminer de façon adéquate si un requérant d’asile est mineur (en dessous de 18 ans) ou adulte». L’Académie nationale de médecine[ii] indique quant à elle que « Cette méthode ne permet pas de distinction nette entre 16 et 18 ans ». Le Comité Consultatif National d’Ethique[iii] s’inquiète quant à lui confirme non seulement « l’inadaptation des techniques médicales utilisées actuellement aux fins de fixation d’un âge chronologique », mais s’inquiète aussi « que leur mise en ouvre dans un climat vécu comme inquisitorial, au détriment d’une prise en charge psychosociale toujours nécessaire dans un tel contexte ».

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Prochaine réunion inter-DP le 16 mai

Posted by dsinterim sur mai 13, 2013

Afin d’échanger et de se coordonner au niveau de l’ADDSEA, des Délégué(e)s du Personnel de différents services et établissements se retrouveront pour une réunion inter-DP le le jeudi 16 mai 2013 a 14h au local du CHSCT, 102 rue de Chalezeule à Besançon.

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Prime « dimanches et jours fériés » des anciens salariés en CAE – CUI de la Double Ecluse – suite

Posted by dsinterim sur mai 13, 2013

Fin avril 2013, suite à des mois d’intervention de la CGT, deux salariés ont obtenu le paiement de leur prime « dimanches et jours fériés » qui ne leur avait jamais été versée pendant des mois de travail en CAE-CUI au Centre d’Hébergement de la Double Ecluse de l’ADDSEA.

Cela fait maintenant cinq anciens salariés en CAE-CUI de la Double Ecluse pour qui la CGT ADDSEA est intervenue et qui ont obtenu le paiement de la prime « Dimanches et jours fériés ».

Ce qui apparaît, c’est que parmi les anciens salariés en CAE-CUI de la Double Ecluse, seuls ceux qui ont demandé à la CGT d’intervenir ont eu le paiement de cette prime « dimanches et jours fériés ».

Et encore, il convient de rappeler qu’à chaque fois il a fallu de nombreux courriers argumenter et insister pendant plusieurs semaines pour que ces collègues obtiennent simplement l’application de la convention collective et du principe « à travail égal salaire égal ».

La CGT continuera à se mobiliser pour défendre les droits de l’ensemble des salariés de l’ADDSEA, qu’ils soient embauchés en CDI ou en contrats précaires.

Aussi, si ces cinq dernières années, vous avez travaillé en CAE-CUI à la Double Ecluse (ou dans une autre structure de l’ADDSEA) des dimanches sans toucher la prime « dimanches et jours fériés » (soit 7,48 euros de l’heure en 2012), prenez contact avec la CGT ADDSEA afin que nous puissions obtenir le paiement de votre prime.

Télécharger l’info en PDF pour la diffuser autour de vous : CAE-suite

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Egalité hommes-femmes 2013 : Courrier de la CGT ADDSEA à la Direction Générale

Posted by dsinterim sur mai 10, 2013

Courrier de la CGT ADDSEA à la Direction Générale de l’ADDSEA en vue des négociations hommes-femmes 2013 :

Monsieur le Directeur Général,

Le mardi 14 mai 2013 s’ouvrent à l’ADDSEA une nouvelle série de négociations sur l’égalité hommes / femmes. Les précédentes négociations se sont terminées début 2013 par la signature d’un PV de désaccord entre la direction générale et les organisations syndicales. Aussi pour ces nouvelles négociations, le syndicats CGT ADDSEA réitère ses revendications élaborées en 2012.

La CGT demande donc que quatre points principaux soient abordés lors de ces négociations :

– La situation des salariées à temps partiels

– L’application de la convention collective et du Code du Travail concernant les conditions de travail des femmes enceintes

– La mise en place, avec le CHSCT, d’une véritable campagne de prévention contre le harcèlement sexuel.

– Etude des possibilités de mise en place de crèches.

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Belle mobilisation du 1er Mai à Besançon

Posted by dsinterim sur mai 2, 2013

1400 personnes ont manifesté le matin à Besançon à l’occasion du 1er Mai à l’appel de la CGT, de FO, de la FSU et de Solidaires. En tête des revendications, le refus de l’ANI (accord signé le 11 janvier dernier par la CFDT et le MEDEF) qui sécurise les licenciements et la délinquance patronale, mais aussi la lutte contre l’austérité, la précarité et pour l’emploi. De l’avis de toutes et de tous, ce fut une belle manifestation de 1er mai.

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