Résultats du 1er tour des élections DP au PLH Haut-Doubs / Services MASP

Le 29 novembre 2012 s’est tenu le 1er tour des élections DP au Pôle Hébergement-Logement Haut-Doubs / Services MASP de l’ADDSEA. La CGT  y a présenté une liste DP Titulaire qui a été élue avec 11 voix sur 11, soit à 100%.

Merci aux salarié(e)s de ces services pour leur confiance.

En l’absence de candidature suppléant pour ce 1er tour, un deuxième tour aura lieu le 14 décembre 2012. La même participation des salariés pour la liste non-syndicale qui y sera présentée permettra de montrer la légitimité des élu(e)s de ce service pour faire remonter les revendications du personnel.

CHBM : Appel à la grève le 4 décembre contre la casse de l’emploi

Manifestation à 10 h le 4 décembre devant la Préfecture à Belfort.

Le Pays, 30 novembre 2012 :

Un préavis de grève a d’ores et déjà été déposé au centre hospitalier de Belfort-Montbéliard (CHBM) où 95 emplois sont menacés en 2013, dont un tiers dans le personnel soignant, un tiers dans le personnel administratif et le dernier tiers chez le personnel technique. Pour la CGT, il est clair que la direction du CHBM maintient ses objectifs de « dégraissage » des effectifs pour préparer le terrain du nouvel hôpital à Trévenans, qui devrait voir le jour à l’horizon 2018.

Mais le syndicat craint aussi que les 300 postes de contractuels maintenus jusqu’à ce jour, ne passent aux aussi à la trappe.

La CGT compte ne pas rester inerte le mercredi 4 décembre prochain lors de la réunion du comité technique d’établissement (CTE). Il devrait être question lors de cette réunion d’un nouveau dispositif de départs volontaires non compensés auquel le syndicat s’oppose vent debout.

Ce sont 28 emplois qui sont menacés de la même manière au centre hospitalier de long séjour à Bavilliers.

La situation continue à se dégrader dangereusement dans le secteur de la santé comme en témoigne aussi le comité régional CGT avec des licenciements économiques dans une structure d’aide et d’assistance à domicile implantée à Besançon, Dole et Vesoul.

Dans l’Aire urbaine, la CGT a, dans le cadre de l’intersyndicale du CHBM, mené un combat de plusieurs semaines cet été pour s’opposer à de nouvelles suppressions de postes dans l’hôpital public.

C’est pour dire « stop » aux restructurations à répétition, la casse de l’emploi, que la CGT appelle une fois encore à une journée d’action dans l’Aire urbaine marquée le4 décembre par des appels à la grève, des assemblées générales et une manifestation organisée à partir de 10 h devant la préfecture du Territoire de Belfort.

Salaires : Rassemblement le 4 décembre 2012 à Besançon !

Dans la branche sanitaire et sociale comme ailleurs, ras-le-bol des bas salaires ! Rassemblement le 4 décembre à 14 heures devant la Préfecture à Besançon !

Appel intersyndical CGT, CFDT, Force Ouvrière, UNSA et SUD.

Tous ensemble, le 4 décembre, portons nos revendications dans la rue :
– Augmentation immédiate et significative du point d’indice.
– Revalorisation immédiate et conséquente du SMIC.
– La reconnaissance des qualifications.
– La refonte des grilles indiciaires.

Voir le tract intersyndical du CHU de Besançon : tract 4 dec 12

Contribution pour le comité interministériel du 30 novembre sur les droits des femmes

Dans un de ces messages sur Twitter, Madame Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes, informe de la tenue, le 30 novembre 2012, d’un comité interministériel concernant les droits des femmes, et demande de lui envoyer pour ce sujet des contributions.

Voici la contribution pour Campagne « Droit d’asile et droit au séjour pour les femmes victimes de violences » pour attirer l’attention sur une catégorie de femmes, auxquelles non seulement le droit à la protection en cas de violences est refusé, mais qui en plus sont, lorsqu’elles fuient des violences conjugales, menacées d’être expulsées : les femmes étrangères.

Contribution pour le comité interministériel du 30 novembre sur les droits des femmes : Quelle protection pour les femmes étrangères victimes de violences ?

Télécharger en PDF la contribution : Lettre Madame Najat Vallaud-Belkacem

Campagne « Droit d’asile et droit au séjour pour les femmes victimes de violences » :

campaign_right_to_stay@riseup.net
http://europeancampaignwomen.wordpress.com/

Pétition sur internet :
http://www.change.org/fr/p%C3%A9titions/asylum-rights-and-the-right-to-stay-for-all-victims-of-gender-based-violence
Texte en français :
http://europeancampaignwomen.wordpress.com/francais-2/

Réunion inter-DP le 3 décembre

Les Délégué(e)s du Personnel de différents services et établissements (PE2A, CADA, Insertion…) se sont retrouvé pour une réunion inter-DP le mardi 30 octobre de14 h 30 à 16 h 30 au local du CHSCT, 102 rue de Chalezeule à Besançon.

Cette réunion a été l’occasion de faire le point sur la situation dans différents services et établissement de l’ADDSEA en particulier en ce qui concerne les suppressions de postes, les CPOM et les erreurs sur des feuilles de salaires.

Pour toutes et tous les DP présent(e)s de telles rencontres sont nécessaires afin d’avoir une vision plus globale de la situation à l’ADDSEA. Aussi une prochaine réunion est prévue pour le lundi 3 décembre 2012 à 14 h 30 au local du CHSCT, 102 rue de Chalezeule à Besançon, réunion à laquelle sont invités tous les DP de l’ADDSEA.

Menaces sur la Convention Collective 51

Le 29 novembre, nos collègues de la CC 51 seront en grève et se mobiliseront contre la casse de leur convention collective et de la remise en cause de leurs droits. Cette mobilisation et ses suites est particulièrement importante pour nous puisque si le patronat arrive à imposer la remise en cause de la CC , ce sera peu après notre convention collective, la CC 66, qui sera attaquée !

Communiqué des organisations syndicales CGT, CFTC et Force Ouvrière à propos des menaces de suppressions de la CC 51 :

Le 22 novembre 2012, les organisations syndicales CFTC, CGT et FO ont pris acte de la décision de la CFDT d’apposer sa signature sur l’avenant de substitution issu du simulacre de négociation avec la FEHAP.

Après l’atteinte aux salaires (- 2.58 %) de 1999 issue de la réduction du temps de travail, après la fin de toute transposition des accords Fonction Publique (depuis 2003), après la non-reconnaissance LMD pour les infirmières du secteur, les salariés de la FEHAP ne veulent plus faire les frais de la politique imposée de réduction des dépenses de santé. Les organisations syndicales de salariés ont toujours refusé de cautionner le « poker menteur » mené par la FEHAP depuis 2 ans½.

Par rapport à l’existant, aucun des 15 points n’a fait l’objet d’une quelconque amélioration. Bien au contraire, leur remise en cause demeure et au final, la FEHAP parvient à obtenir les gains financiers qu’elle souhaitait opérer sur la masse salariale.

25 novembre : Journée internationale contre les violences faites aux femmes

Pour ce 25 novembre 2012, réaffirmons le droit pour toute femme de vivre sans violence et de pouvoir être protégée et défendue lorsqu’elle est victime de violences conjugales. Cela implique un véritable droit au séjour pour les femmes victimes de violences et la régularisation immédiate de toutes les femmes qui sont actuellement sans-papiers parce qu’elles ont quitté un conjoint violent.

Tract de la campagne « Droit d’asile et droit au séjour pour les femmes victimes de violences » pour le 25 novembre 2012 :

25 novembre : Contre les violences machistes et la violence d’Etat

Le 25 novembre, Journée contre les Violences Faites aux Femmes, les ministres, député(e)s et autres « représentantes et représentants du peuple » dénoncent, à juste titre, les violences machistes et annoncent des projets pour lutter contre les violences faites aux femmes.

Et pourtant, derrière les discours, la législation française actuelle maintient des dizaines de milliers de femmes sous le pouvoir quasiment absolu de leurs maris et autres conjoints. Ce n’est pas dans un pays où l’apartheid sexiste est inscrit dans la constitution, mais en France, « patrie des droits de l’homme », dans la France qui affiche la devise « Liberté, Egalité, Fraternité » que la législation permet à un homme, sur simple déclaration de « fin de vie commune » à la Préfecture de faire renvoyer une femme à des milliers de kilomètres, c’est en France où la législation met les femmes étrangères sous la dépendance totale de leurs maris pendant trois ou quatre ans. Avant ce délais, quitter le domicile conjugal, même en cas de violences, c’est risquer de se retrouver privée de titre de séjour, sans-papier, sous le coup d’une Obligation de Quitter le Territoire et même expulsée, et le plus souvent dans un pays où le statut de « femme divorcée » est prétexte à de nouvelles violences ou discriminations.

Rassemblement à Besançon contre les violences faites aux femmes

Le samedi 24 novembre, veille de la journée internationale contre les violences faites aux femmes, une action était organisée par l’association Solidarité Femmes dans les rues du centre-vile de Besançon afin de dénoncer les violences faites aux femmes.

Sur différentes places très fréquentées du centre-ville, les militantes de Solidarité Femmes ont mis en scène des histoires réelles de violences contre les femmes et de meurtres et rappeler les chiffres de différentes formes de violences machistes (violences conjugales, excision, etc.).

Ouverture des négociations annuelles obligatoires à l’ADDSEA

Le 15 novembre a eu lieu une première rencontre entre les délégués syndicaux (CGT, CFDT, FO, SUD) et la Direction Générale de l’ADDSEA en vue de l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoire.

Cette première réunion a fixé le calendrier ainsi que les différents documents que doit fournir la Direction Générale aux organisations syndicales.

Le calendrier est le suivant :

• 6 décembre 2012 à 9 h 30
• 17 décembre 2012 à 9 h 30

Les organisations syndicales ont ensuite présenté leurs revendications qui seront discutées lors de ces séances de négociations :

CFDT :

• Remise en place de la majoration familiale.

CGT :

• Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.
• La remise en place de la majoration familiale.
• 6 jours de congés annuels supplémentaires dits « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salarié(e)s.
• Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet. Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail.

Information sur les élections DP au Pôle Hébergement – Logement Haut-Doubs / Service MASP

Le 29 novembre 2012 pour le 1er tour et le 14 décembre 2012 pour le deuxième tour se tiendront les élections des Délégués du Personnel pour le Pôle Hébergement – Logement Haut-Doubs / Service MASP.

Le bureau de vote est fixé au 4 rue de la Paix à Pontarlier ; il sera ouvert de 8 h 30 à 15 heures.

Peuvent voter par correspondance :

– Les salariés en congés maladie
– Les salariés en congés maternité ou en congés parental d’éducation
– Les salariés en congés formation
– Les salariés en congés annuels ou autres congés légaux et conventionnel et repos hebdomadaires
– Les salariés en déplacement le jour du scrutin
– Les salariés dont l’horaire de travail ne coïncide pas avec les horaires d’ouverture du bureau de vote, notamment les surveillants de nuit
– Les salariés du service MASP de Montbéliard
– Les salariés du service DAL Antenne Valdahon

La CGT présente une liste à ces élections : voir le tract.