Manifestation du 29 septembre à Besançon

Malgré la pluie, nous étions 700 ce matin dans ls rues de Besançon à manifester pour les salaires, la réduction du temps de travail et la retraite à 60 ans. A Montbéliard, ce sont 420 personnes qui ont manifesté l’après-midi. Une première journée de mobilisation de cette rentrée 2022 qui en appelle d’autres face à l’augmentation du coût de la vie et les attaques que préparent patrons et gouvernement.

Pouvoir d’achat : débrayages à l’usine Stellantis de Sochaux

Quelque soit notre secteur d’activité, notre force à nous, travailleuses et travailleurs, c’est la grève !

L’Est Républicain, 28 septembre 2022 – 12 h 30 :

La défense du pouvoir d’achat mobilise, ce mercredi 28 septembre, à l’usine Stellantis de Sochaux.

Au lendemain de l’annonce, par la direction centrale du groupe automobile, de l’octroi d’une prime de 1 000 euros pour les salaires inférieurs à deux fois le Smic et de 500 euros pour ceux compris entre deux et trois fois le Smic, les salariés ont manifesté leur mécontentement à l’appel, en ordre dispersé, des organisations syndicales (CFTC, CFE-CGC, FO, CFDT et CGT).

A propos de la prévention des violences sexistes et sexuelles

Courrier de la délégation CGT au CSE à la Direction Générale de l’ADDSEA, 28 septembre 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Selon l’article 4.7. de l’accord d’entreprise égalité femmes / hommes de 2018 précise : « L’employeur s’engage par ailleurs à prendre en compte le risque de violences sexiste et sexuelle dans le cadre de l’évaluation des risques (DUER). »

Cela vous a été rappelé notamment lors d’un courrier de la CGT ADDSEA à l’occasion du 25 novembre 2020, courrier auquel la direction générale avait répondu « le risque de violence sexiste et sexuelle sera pris en compte dans l’évaluation des risques en 2021 ».

Action sociale : Des miettes et toujours des miettes !!

Tract de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale :

POUR LE SECTEUR DE L’ACTION SOCIALE

Des miettes et toujours des miettes !!

Pendant la crise sanitaire, les professionnel·le·s de notre secteur ont été sur le pont pour continuer à prendre en charge et à répondre aux besoins des personnes fragiles, malgré une dégradation criante des conditions de travail.

Nous avons été exclu·e·s des revalorisations dites SÉGUR de novembre 2021.

Depuis les annonces gouvernementales en février 2022,un accord a été signé par les syndicats employeurs pour une revalorisation des 183 euros nets pour les personnels socio-éducatifs.

Pour l’accès à la contraception et à l’avortement

Tract de la Fédération CGT Santé / Action Sociale à l’occasion des journées mondiales de la contraception (26 septembre) et de l’avortement (28 septembre) :

POUR L’ACCÈS À LA CONTRACEPTION ET L’AVORTEMENT

Toutes et tous mobilisé.e.s !

La CGT se bat pour une société qui favorise l’émancipation des femmes, l’égalité professionnelle et revendique activement pour acquérir de nouveaux droits pour toutes et tous.

À l’occasion de ces deux journées mondiales de l’accès à la contraception et à l’avortement, la CGT interpelle les pouvoirs publics pour que ces libertés fondamentales soient une réalité en France, en Europe et dans le monde.

La CGT soutient les iraniennes et iraniens mobilisés pour défendre leurs libertés

Communiqué CGT, 23 septembre 2022 :

Depuis la mort odieuse il y a une semaine de Mahsa Amini, cette jeune femme qui avait été arrêtée pour un voile mal ajusté, l’Iran connait une vague de manifestations d’ampleur. La violente répression du régime a causé officiellement 31 morts.

Pour la première fois, en Iran, ce sont les femmes qui sont en première ligne de la contestation. Retirant pour certaines leurs foulards en signe de protestation, elles revendiquent le droit de disposer de leurs corps et de s’affranchir de l’oppression patriarcale des mollahs. La coupe est pleine pour ces iraniennes qui sont victimes de lois discriminatoires, de menaces et d’intimidations quotidiennes !

Prud’hommes: le barème Macron viole la Charte sociale européenne, tranche la justice

Libération, 27 septembre 2022 :

Le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe estime que la France est en faute en ayant plafonné les indemnités en cas de licenciement abusif, depuis la loi de 2017. La charte sociale européenne est un texte contraignant pour les Etats qui l’ont signé.

Après le blâme, la conclusion. Le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe (CEDS) considère que la France viole la Charte sociale européenne en plafonnant les indemnités aux prud’hommes en cas de licenciement abusif, d’après une décision rendue publique ce lundi. Saisi par la CGT et FO en octobre 2017 et mars 2018, le CEDS estime que «le droit à une indemnité adéquate ou à une autre réparation appropriée au sens de l’article 24.b de la Charte n’est pas garanti» par les ordonnances Travail adoptées en 2017.

Retraites : les finances sont au vert

Communiqué CGT, 15 septembre 2022 :

Le rapport annuel du Conseil d’Orientation des Retraites (COR) dément largement les prévisions catastrophistes en matière de retraite. Elles étaient pourtant attendues par le gouvernement, comptant sur le report de la sortie du rapport en septembre.

Il montre en fait, de façon très claire, que le système est actuellement excédentaire de près de 900 millions d’euros, en 2021, et devrait dégager un excédent de 3,2 milliards d’euros en 2022 (soit 0,1 point de PIB).

Salaires, ancienneté, arrêts Covid : quelques échos du CSE

Quelques échos du CSE du vendredi 16 septembre et des réponses rapides de la direction générale à certaines des questions posées par les élus CGT :

• Salaires

Les élus CGT avaient posé la question suivante : « Une prime temporaire est versée par l’ADDSEA ou le Département du Doubs pour compenser partiellement celles et ceux qui n’y ont pas droit à une revalorisation suite à l’accord Laforcade et/ou la conférence des métiers : cette prime est versée temporairement en attendant d’hypothétiques nouvelles négociations nationales mais que se passera-t-il si à la fin de ces négociations les catégories non retenues ne le sont définitivement pas ? L’ADDSEA et le Département verseront-ils cette prime temporaire définitivement ? »

Encore à propos des horaires en internat

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur Général,

Une fois par mois, à l’UVA (CEA), les éducateurs participent à la réunion expression des salariés. Jusqu’à cette rentrée 2022, cette réunion avait lieu le mardi de 14 à 16 heures.

Or, depuis cette rentrée 2022, cette réunion a lieu le mercredi de 8 à 10 heures. Pourtant des éducateurs travaillent la veille jusqu’à 22 h 30 et le même jour également jusqu’à 22 heures 30.

La convention collective précise pourtant dans son article 20.5. « En contrepartie de la dérogation prévue à l’article L. 212-4-3 du code du travail (dernier alinéa) et instituée à l’alinéa précédent, l’amplitude de la journée de travail est limitée à 11 heures. »

Cela signifie donc que si les salariés doivent se rendre à une réunion à 8 h du matin leur journée de travail doit au plus tard se terminer à 19 heures.