ACM : Non au licenciement de notre camarade Brahim ! Non à la répression antisyndicale !

Tract de la CGT Nettoyage du Doubs :

ACM : non au licenciement de notre camarade Brahim !
Non à la répression antisyndicale !

Suite à la demande du syndicat CGT du nettoyage, des élections professionnelles devaient être organisées ce 23 septembre 2020 dans l’entreprise ACM.

Malgré la signature d’un protocole d’accord pré-électoral le 11 août, la direction a, de façon unilatérale, décidé d’annuler ces élections quelques jours avant le scrutin !

L’intervention de la CGT a permis d’obtenir que les élections soient finalement organisées pour le 23 octobre 2020 selon les conditions indiquées dans le protocole d’accord pré-électoral.

Salle de réunion du PE2A et risque de contagion

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 25 septembre 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE de ce 18 septembre portant sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, les élus CGT vous ont interpellé sur l’application du protocole sanitaire à l’ADDSEA et en particulier les règles de distanciations physiques lors des réunions.

Il a été clairement dit que le port du masque obligatoire depuis le 1er septembre ne remettait en rien en question les autres règles de sécurité dont les distances de sécurité d’un mètre entre personnes.

Belfort : 900 agents de la ville et de l’agglomération manifestent pour défendre leurs droits

France 3 Bourgogne – Franche-Comté, 28 septembre 2020 :

A l’appel de la CGT et la CFDT, ils étaient 900 à manifester ce 28 septembre à Belfort pour défendre leur nombre de congés et leurs primes, menacées de disparition selon les syndicats. Le maire de Belfort Damien Meslot, LR, conteste cette interprétation d’une réforme.

Les agents de la ville de Belfort et de l’agglomération craignent que des jours de congés et des primes soient supprimés. Il s’agit d’une décision prise après un rapport de la chambre régionale des comptes mais également de modifications législatives sur le statut des agents des collectivités.

Pour la défense et le maintien de notre prévoyance de branche

Tract CGT ADDSEA :

Pour la défense et le maintien de notre prévoyance de branche

Lors du CSE de ce vendredi 18 septembre 2020, le représentant de Malakoff Humanis a annoncé que cette entreprise se retirerait à compter de 2021 de la prévoyance de branche et proposerait à ses clients, comme l’ADDSEA, une prévoyance d’entreprise.

La prévoyance, dans notre branche, est ce qui permet, par exemple, en cas d’arrêt maladie de longue durée un quasi-maintien de rémunération ( prise en charge de la rémunération entre le 90ème et le 1095ème jours d’arrêt de travail), une rente éducation pour les enfants ainsi que le versement d’un capital en cas de décès ou d’invalidité à plus de 80%, une rente complémentaire à celle de la sécurité sociale en cas d’invalidité ou d’incapacité permanente professionnelle supérieure ou égale à 33%, etc.

Avis des CSE du 24 septembre

Ce 24 septembre, deux CSE extraordinaires ont été organisés pour que les élus du personnel se prononcent sur le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences). 8 élus étaient présents dont 3 élus CGT.

• Sur le plan de formation

Les élus CGT ont mis en avant le reliquat important, non seulement en 2020 (année particulière pour cause de Covid-19) mais déjà en 2019 avec près de 25% de reliquat sur les fonds CIFA. A notre sens, cela vient d’un choix individuel toujours plus restreints dans les formations qui doivent entrer dans les orientations du secteur, poussant bien des salariés à s’autocensurer quand une formation qui les intéresseraient n’entre pas dans ces orientations ou après avoir fait plusieurs demandes qui ont été refusées. On voit d’ailleurs que les formations collectives, imposées, prennent un place de plus importante au détriment des formations individuelles. L’exemple le plus flagrant est celui de l’AEMO où sur 38 formations, on en compte 30 en collectif.

PSA : la direction privilégie la production au détriment des mesures sanitaires.

L’Est Républicain, 24 septembre 2020 :

La CGT de PSA a tenu sa conférence de presse de rentrée mercredi 23 septembre. Voici ce que l’on peut en retenir

« Un accord perdant-perdant »

Fin juillet, la direction du site de Sochaux a annoncé l’instauration de nouveaux horaires de travail. L’accord a été paraphé par l’ensemble des organisations syndicales, à l’exception de la CGT. « Les conditions sont assez terribles pour ceux qui travaillent de nuit », proteste-t-elle. « Les opérateurs doivent travailler 37 minutes de plus à la fin de chaque séance. Un dimanche par mois, ils sont obligés de venir travailler le dimanche soir. Ils n’ont pas le choix. Ils quittent donc l’usine le samedi matin et y reviennent le dimanche soir. »

Plus d’un millier d’enfants à la rue

Communiqué d’UNICEF daté du 17 septembre 2020 et qui montre l’urgence d’accorder des moyens tant pour la protection de l’enfance que pour le secteur de l’hébergement des adultes et des familles… Rappelons que la France est un des pays les plus riches du monde et que les cinq familles les plus riches du pays disposent en 2020 d’une fortune totale 291,5 milliards d’euros, somme qui a augmenté de 36,7 milliards d’euros en un an !

Etre enfant et dormir à la rue : une réalité toujours inacceptable

Dans la nuit du 1er au 2 septembre, soit la nuit précédant la rentrée scolaire, plus d’un millier d’enfants dont la famille avait sollicité le numéro d’appel d’urgence 115 pour une demande d’hébergement cette nuit-là ont été contraints de dormir à la rue ou dans des abris de fortune.

Paris, le 17 septembre 2020 – Parmi les 5 527 personnes en famille ayant exprimé une demande d’hébergement, 2 925 n’ont pas été hébergées faute de places dans les structures d’hébergement d’urgence et d’accès aux logements sociaux. Parmi elles, 1 483 étaient des enfants de moins de 18 ans (*1).

Crise sanitaire : Le CHU de Besançon va supprimer 28 lits

Alors que le Département du Doubs est à nouveau classé rouge à propos de l’épidémie de Covid-19, la casse de l’hôpital public continue…

France Bleue, 24 septembre 2020 :

Faute de médecins spécialisés, le service de soins de suite et de réadaptation au CHU de Besançon va fermer. La Direction l’a confirmé et la décision doit être entérinée le 16 octobre 2020. Ce service compte 28 lits, sur le site Saint Jacques, dans le centre ville de Besançon.

En plein Ségur de la Santé, le CHU de Besançon avait annoncé la suppression de 15 lits du service soins de suite et réadaptation (SSR), au 1er juillet 2020. Une décision prise, avait alors justifié la Direction, « compte-tenu du départ de plusieurs médecins qui n’ont pu être remplacés avant l’été ».

Compte-rendu de la Commission Mixte Paritaire 66/79 du 11 septembre 2020

Compte rendu CGT de la Commission Mixte Paritaire 66/79 du 11 septembre 2020

Ordre du jour :

• Prévoyance :

Sur les 6 assureurs recommandés, deux refusent de maintenir les conditions actuelles pour 2021 et se désengagent du régime de prévoyance : il s’agit de MALAKOFF HUMANIS et d’AESIO.

• Assistant.e.s familiale/laux

NEXEM propose un nouvel avenant aux organisations syndicales suite au positionnement de la commission nationale paritaire de conciliation et d’interprétation saisie par la CMP et aux graves difficultés d’application soulevées par les professionnel.l.es concernant les modalités de leur rémunération.

Questions de la Représentante de Proximité / Pôle Enfance Famille Besançon

Questions de la représentante de proximité du Pôle Enfance Famille Besançon en vue de la réunion avec la direction du 28 septembre 2020 :

1. Quelle salle de réunion est prévue pour les équipes comme l’UVA, l’UMEA, le SAJ 25 ou les Surveillants de Nuit afin de respecter les distances de sécurité ? En effet la salle de réunion du PE2A ne devrait accueillir au plus que 6 personnes, ne serait-il pas pertinent de demander par exemple la salle de Soléa Bis ?

2. Quand seront prises en compte et majorées à 25% les nombreuses heures effectuées hors délais de prévenance au printemps par les travailleurs sociaux et les surveillants de nuit soumis à l’annualisation (PE2A et Relais Parental par exemple) ?

3. La direction peut-elle rappeler que pour les salariés annualisés le temps de travail hebdomadaire ne peut varier que « dans les limites suivantes : l’horaire minimal hebdomadaire est de 21 heures de travail effectif, l’horaire maximal hebdomadaire est de 44 heures de travail effectif. » (Article 7-3.5 de l’accord d’entreprise pour les surveillants de nuit et 8-3.5 pour le personnel éducatif et les maîtresses de maison) ?