QVT : pour améliorer la qualité de vie au travail, il faut améliorer le travail

Fiche pratique de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale

Pourquoi cette fiche ?

Depuis un certain temps, de nombreux syndicats se retrouvent en difficulté sur les questions de QVT. En effet, depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) pour le privé, avec des répercussions sur le public, il y a obligation pour l’employeur d’organiser au minimum une fois tous les 4 ans une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail dans toutes les entreprises ayant une représentation syndicale.

La CGT n’ayant pas signé l’ANI, de nombreux camarades se retrouvent en grande difficulté pour négocier.

QVT, encore un acronyme qui ajoute du flou à une expression qui n’en manque pas… L’ouverture de négociations sur « la qualité de vie au travail » fut une réponse aux risques psycho-sociaux (RPS), l’expression évoquant pudiquement la souffrance au travail.

Cette fiche, loin d’être exhaustive, va tenter d’apporter des réponses aux questionnements et d’envisager une réponse syndicale aux nombreuses interrogations. Il ne s’agit pas d’une révolution, mais cela peut nous aider dans la démarche syndicale.

Ne laissons pas nos directions nous dicter ce qu’est la QVT !!
Les syndicats peuvent s’emparer de ce thème.
Soyons force de propositions !

Voir la fiche : fiche_qvt_07_2021