CGT ADDSEA

Site de la section CGT de l’ADDSEA

Prime d’activité et remboursement des frais de transport

Posted by dsinterim sur octobre 3, 2016

Affiche-salaires-aussi-bien-dans-votre-pochePrime d’activité : et si vous aviez droit ?

La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi Rebsamen, a mis en place une prime d’activité qui remplace le RSA activité et la prime pour l’emploi.

Elle est calculée tous les trois mois selon les revenus du ménage. Pour un salarié seul à 1150 euros mensuels elle peut s’élever à 153 euros par mois.

Pour la CGT, cette prime montre bien que les salaires sont insuffisants pour vivre et la nécessité de lutter pour des hausses de salaire. Chaque salarié devrait pouvoir vivre décemment sans avoir besoin d’un complément versé par des fonds publics. Il n’empêche que si cette prime peut permettre d’alléger les difficultés financières, il ne faut pas hésiter à la demander !

Une simulation et une demande en ligne peuvent être faits en ligne sur le site de la CAF :
https://www.caf.fr/aides-et-services/les-services-en-ligne/estimer-vos-droits/simulation-prime-d-activite
(ou taper simplement « simulation prime d’activité » dans un moteur de recherche).

Pour faire la demande, il vous faut :
• Votre numéro de Sécurité sociale
• Votre avis d’imposition 2015 (revenus 2014)
• Le montant des ressources des personnes de votre foyer pour les trois derniers mois
• Votre relevé d’identité bancaire au format BIC-IBAN

Participation aux remboursements des frais de transport

Alors que comme à chaque rentrée, le réseau Ginko a augmenté ses tarifs, rappelons qu’à l’ADDSEA comme dans toutes les entreprises, l’employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports en commun (bus, car, SNCF ou vélos cité).

Pour en bénéficier, les salariés doivent remettre à leurs directions d’établissement les justificatifs d’abonnement (timbres et cartes d’abonnement Ginko, CTPM et/ou abonnement de travail SNCF par exemple) et de paiement.

Le remboursement se fait sur la base de 50% pour un salarié à temps plein, soit par exemple 21 euros pour un abonnement Sésame mensuel chez Ginko (50% de 42 euros).

Pour les salariés à temps partiel, le remboursement se fait au prorata pour un salarié qui a un temps de travail inférieur à un mi-temps. En clair, le salarié à mi-temps touche lui aussi 21 euros pour un abonnement mensuel Sésame, celui qui est à 25% touche 10,50 euros (50% de 21 euros).

En version tract PDF : primeact

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