Réouverture du site d’ICAHK

Réouverture du site de la Campagne Internationale Contre les Crimes d’Honneur :

Après une longue absence, due à un sabotage de notre site, le site de la Campagne Internationale Contre les Crimes d’Honneur est à nouveau en ligne, avec des pages en français, mais aussi en arabe, anglais, allemand, italien, kurde, norvégien, farsi, espagnol, russe et turc.

Si certains articles ont malheureusement été perdus, vous trouverez ici nos modèles d’autocollants qui peuvent être téléchargés et imprimés ou le texte « un totalitarisme contre les femmes ; répercussion des crimes et du système de l’honneur sur les conditions de vie des femmes au Moyen-Orient« .

Les assassinats de femmes au nom de « l’honneur » familial, ce système patriarcal et tribal rétrograde, continuent de tuer 5.000 femmes par an selon l’ONU. En Jordanie, une femme de 30 ans est assassinée par son frère à cause de sa « mauvaise réputation », et en Turquie, Meryem, une fillette âgée de 12 ans est retrouvée morte après que son enseignant ait remis à son père une lettre d’amour qu’elle avait écrit à un garçon de sa classe. Ces deux meurtres montrent toute l’atrocité des assassinats « au nom de l’honneur familial », une pratique qui revient à condamner à mort une gamine parce qu’elle a commis le « crime » d’éprouver le plus humain des sentiments, celui d’être amoureuse, ou une femme de 30 ans à cause de sa « mauvaise réputation » liée à son indépendance. Ces meurtres et toute l’oppression justifiés par « l’honneur familial » reviennent à interdire aux femmes non seulement d’aimer et d’être aimée, mais aussi tout simplement de vivre.

Compte-rendu de la Commission Mixte Paritaire du 3 février 2010

Compte-rendu de la fédération CGT de la Commission Mixte Paritaire du 3 février 2010 :

Ordre du jour :

- Examen des tableaux 1-2-3, à suivre le n°4

- Poursuite des travaux sur les métiers de l’éducation et de l’intervention sociale

- Examen des tableaux 1-2-3-4 sur administration, gestion et logistique

- NAO (sous réserve des éléments d’information provenant de la conférence salariale)

- Examen des propositions de la CNPTP et décisions des partenaires sociaux.

Suite aux mouvements sociaux dans les transports, la Présidente de la CMP à inversé l’ordre du jour prévoyance le matin et examen des tableaux l’après-midi.

Matin :

Examen des propositions de la CNPTP :

a) la première question était de savoir si la CMP donnait un mandat à la CNPTP pour renégocier les contrats de prévoyance : Les représentants des syndicats de salariés CGT, CFDT, CFTC, CFE/CGC et FO donnent un avis favorable, les syndicats employeurs les rejoignent sur ce point.

Communiqué des DP du CEA

Nous, délégué(e)s du personnel du CEA, avons appris que la PJJ demandait un extrait d’acte de naissance à tous les collègues nés à l’étranger et uniquement à eux. Au delà de notre incompréhension face à une telle demande, surtout qu’étant dans le secteur privé il n’existe aucune obligation d’avoir un passeport français pour travailler dans notre établissement, nous tenons à faire part de notre indignation. Cette demande nous semble faire écho à toute la campagne chauvine et réactionnaire du gouvernement autour de la soi-disant « identité nationale ». En effet, cette demande arrive dans un contexte où de plus en plus de fonctionnaires zélés vont jusqu’à exiger des certificats de naturalisation de grands-parents pour obtenir certains papiers, créant des situations non-seulement kafkaienne mais révoltante pour quiconque à un minimum de sentiments humains.

Aussi, en tant que Délégué(e)s du Personnel, c’est à dire représentant(e)s de tous les salarié(e)s du CEA, quelque soit leur nationalité, leur origine ou leur situation administrative, nous tenons à dénoncer non seulement cette mesure mais toute la boue raciste et nationaliste du débat sur « l’identité nationale ». En tant que travailleurs salariés, nous n’avons que faire de cette « identité nationale », et rappelons que si nous n’avons aucune identité commune avec les Sarkozy et les Parisot, notre coeur en revanche bat au même rythme que celui de toutes celles et de tous ceux qui partout dans le monde se lèvent contre l’injustice, l’oppression et l’exploitation. Que nous disions « mein Schatz » ou « Habibi » à ceux qui nous sont chers, que nous chantions des berceuses en chinois ou en peul à nos enfants, que nos ancêtres soient enterrés dans les montagnes d’Anatolie ou les plaines de Pologne, nous subissons les mêmes conditions de travail, les mêmes bas salaires et les mêmes politiques anti-sociales. Le chauvinisme, le nationalisme et le racisme ont toujours été des poisons mortels pour le monde du travail, divisant ses rangs alors qu’il est de plus en plus indispensable d’être unis pour faire face aux attaques du patronat et du gouvernement, et cherchant à nous faire croire que nous aurions quelque chose en commun avec ceux qui nous exploitent.

Heures supplémentaires et annualisation

Nous avons appris que dans plusieurs établissements de l’ADDSEA, les salarié(e)s annualisé(e)s qui ont été en arrêt-maladie lors de l’année 2009 ont vu leurs heures supplémentaires effectuées en 2009 être purement et simplement supprimées !

Il appartient à tous les DP des établissements où des salariés sont soumis à l’annualisation d’être vigilants sur cette question. Ils peuvent posé lors des réunions DP/Direction la question suivante :

Sur la base de quel texte législatif, un(e) salarié(e) ayant eu sur son décompte annuel des heures supplémentaires se voit refuser leur paiement ou leur récupération sous prétexte qu’il était en maladie ?

Tant pour la section CGT que pour nos camarades des sections CFDT et SUD, il n’existe pas de texte juridique pouvant justifier une telle mesure discriminatoire à l’encontre de salarié(e)s ayant été malades.

Manifeste de la libération des femmes en Iran

Ce 8 mars, en mémoire de Neda, symbole de la lutte du peuple d’Iran contre la République Islamique en Iran.

L’existence même du régime islamique d’Iran est incompatible avec la liberté des femmes. La République Islamique d’Iran est un État misogyne, l’architecte de l’apartheid entre les sexes et le responsable de trois décennies des plus odieuses formes d’abus, de discriminations et de violences contre les femmes en Iran. Une société ne peut pas être libre si les femmes ne sont pas libres. Sans le renversement du régime islamique misogyne, les femmes n’obtiendront pas leurs droits en Iran. La République Islamique doit s’en aller ! Tel est le message de Neda Agha Soltan, le symbole de la révolution en cours en Iran ; tel est le décret des courageuses femmes qui, en premières lignes des protestations populaires, ont affronté l’ensemble de l’État islamique ces sept derniers mois.

Il y a 30 ans en Iran, le 8 mars 1979, nous, femmes amoureuses de la liberté et hommes épris de liberté, nous nous sommes levé[e]s face aux réactionnaires qui venaient de prendre le pouvoir, et avons crié « non au voile obligatoire ! ». Aujourd’hui, avec derrière nous l’expérience douloureuse et sanglante de trois décennies d’apartheid entre les sexes, d’esclavage de genre et de répression continuelle des femmes, nous déclarons encore plus clairement et encore plus fort, avec la jeune et progressiste génération d’aujourd’hui, que la République Islamique doit être renversée en tant qu’État misogyne et en tant que régime d’apartheid sexiste. Nous disons que les dirigeants de la République Islamique doivent être arrêtés et jugés pour leurs crimes systématiques contre des millions de femmes, ces crimes contre l’humanité. Voilà le décret de la révolution en Iran. Avec le renversement de la République Islamique, nous tendrons une main solidaire à des millions de femmes dans les pays soumis à l’Islam, qui sont prisonnières des États et des gangs islamistes, des adorateurs de l’honneur et des traditions chauvinistes-mâles islamiques.

Les bas salaires, ça suffit !

Vivre de façon décente est le droit de chaque être humain et de chaque salarié. Mais comment vivre correctement avec un salaire de moins de 1500 euros nets, surtout avec la flambée des prix? Comment joindre les deux bouts lorsqu’on a un temps partiel et donc un salaire partiel ?

Rappelons qu’en France, le seuil de pauvreté est fixé à 910 euros par mois et par personne. Cela veut dire que si un salaire fait vivre deux personnes, il faudrait 1850 euros par mois pour être au-dessus de ce seuil !

Il est intolérable que dans un pays aussi riche que la France, de nombreux salariés se retrouvent sous le seuil de pauvreté, y compris d’ailleurs à l’ADDSEA, en particulier pour les salariés des services généraux, ouvriers, agents administratifs et autres, qu’ils soient en CDI ou en contrats précaires (CAE, Contrat d’Avenir et autres). Notons au passage ce scandale : les salariés en CAE de l’ADDSEA qui travaillent le dimanche ne touchent pas l’indemnité de travail de dimanche et jour férié : à croire que lorsque l’on est en CAE on est moins gêné par le travail du dimanche ?

Pourtant, les moyens pour permettre une vie décente à tous les salariés existent. Ainsi en 2007, la moyenne des revenus des grands patrons du CAC 40 était de 2,26 millions d’euros, soit 188 333 euros/mois, c’est à dire 147 années de SMIC brut !

Communiqué des grèvistes de La Buanderie

En grève depuis le 20 janvier, le personnel de la Buanderie à reconduit hier jeudi 4 février sa grève.

« Créée en 1994 à l’initiative d’habitants, la Buanderie est un lieu d’accueil pour les personnes sans domicile et en situation précaire.

L’originalité du projet de cette structure unique en France est son rattachement à une maison de quartier associative. Elle est gérée par la maison de quartier de Rosemont / Saint-Ferjeux qui a une volonté affirmée de faire côtoyer dans un même lieu des personnes inscrites dans des activités de loisirs et d’autres à la recherche d’une insertion sociale et / ou professionnelles. L’enjeu est de créer les conditions favorables à la mixité sociale dans le quartier en intégrant les plus exclus.

Depuis 15 ans la Buanderie poursuit son action en répondant aux besoins élémentaires des personnes accueillies (700 personnes en 2009) : se nourrir, se laver, entretenir son linge mais aussi chercher un emploi, un logement. Elle est devenue surtout un lieu d’écoute, d’humanité, où ont pu s’imaginer et se construire, avec les personnes et les partenaires, des projets autour de l’accès à la culture, aux loisirs…

Grève à la Buanderie de Saint-Ferjeux

Grève à partir du 20 janvier des salariés de la buanderie de Saint-Ferjeux (Besançon)

La Buanderie de Saint-Ferjeux est en grève à partir du 20 janvier 2010 et pour une durée illimitée

La suppression d’un poste compromet sérieusement le fonctionnement de l’accueil des personnes sans domicile ainsi que le travail d’accompagnement des plus précaires. Il est de notre devoir d’alerter les pouvoirs publics quant à la politique sociale du gouvernement qui consiste à réaliser des économies là où déjà les fonds sont minimes. Chaque année les subventions attribuées par l’état sont en baisse et pénalisent les plus exclus. Ça suffit!!!

Nous défendons un travail social de proximité dans des lieux à taille humaine avec des professionnels en nombre suffisant pour intégrer les plus fragiles dans la société. Au delà d’être salariés, nous sommes des citoyens et notre conception de la vie en société n’est pas en phase avec celle que le gouvernement actuel voudrait nous imposer. Il ne suffit pas de donner à manger aux plus démunis pour avoir bonne conscience. Cela ressemble à une fable qui pourrait s’intituler « Robois des Bains », celui qui prend aux pauvres pour donner aux riches… Et vous même, quand vous réveillerez-vous ? Nous avons besoin de votre soutien…

L’équipe de 4… Enfin pour l’instant.

Pétition de soutien aux salarié(e)s de la Buanderie de Saint-Ferjeux

Négociation du protocole électoral – 29 janvier 2010

Avant l’ouverture de la négociation sur le protocole électoral :

- La CFDT demande qu’elles sont les suites de son courrier du 23 décembre demandant un bilan horaire 2009 par service et établissement et des précisions sur la demande des directions à chaque salarié de refournir une copie du permis de conduire.

- La CGT indique que dans le cadre de la fermeture du site de la Double Ecluse, elle sera particulièrement attentive à ce qui sera proposé aux collègues en contrats précaires.

La Direction Générale répond :

- En ce qui concerne la Double Ecluse, les salariés ont été rencontrés mardi dernier. Si le site est déplacé, il n’y aura pas absorption de la Double Ecluse par le Roseau, mais une redéfinition des missions des deux établissements. Pour ce qui est des salariés, des engagements ont été pris pour le concierge (jusqu’à son départ en retraite) et des salariés en CAE. Pour les CAE dont le contrat se terminera en mars, il sera prolongé de 6 mois.

- En ce qui concerne les demandes de nouvelles photocopies des permis de conduire, il s’agit de s’assurer que des salariés n’aient pas perdu tous leurs points dans un contexte où cela devient relativement fréquent et que des salariés ne le diraient pas forcément à la direction. La CFDT et la CGT interviennent pour souligner que le meilleur moyen pour que les salariés disent sans craintes qu’ils ont perdu leurs permis, c’est qu’il leur soit garantie que cela ne sera pas une cause de licenciement.

A propos de la fermeture du site de la Double Ecluse

Après avoir appris que le site de la Double Ecluse serait fermé au 30 juin 2010, la section CGT de l’ADDSEA a envoyé ce courrier à la Direction Générale. Comme nous l’indiquons en conclusion, nous serons particulièrement vigilants en ce qui concerne les emplois de nos collègues en contrats précaires et des conditions de prise en charge des femmes accueillies.

Monsieur le Directeur Général,

C’est avec une certaine surprise que nous avons appris que le site de la Double Ecluse serait définitivement fermé et transféré au Petit Roseau le 30 juin 2010.

Ceci nous étonne d’autant plus que dans votre réponse du 13 novembre à un courrier signé de l’intersyndicale vous aviez indiqué que la fermeture du site n’était décidée que « sur le papier » et que le dispositif n’est en rien remis en cause. Nous pensions alors, peut-être naïvement, qu’avant toute décision définitive, des discussions et des échanges auraient lieu sur le dispositif lui-même et les outils nécessaires à la prise en charge des femmes actuellement accueillies à la Double Ecluse.