A propos du temps de travail au CER

Courrier des élus CGT au CSE à la Direction Générale de l’ADDSEA, 7 mai 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Nous avons été alertés par la situation d’un collègue éducateur au CER. En plus d’un certain nombre d’heures supplémentaires qui lui sont dues, cette situation fait apparaître de nombreuses violations du code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise.

Citons de façon non-exhaustive :

Le non-respect de l’accord de branche du 1er avril 1999 visant à mettre en œuvre la création d’emplois par l’ARTT et l’article 8-1-3 de l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail qui stipule « L’ensemble des heures supplémentaires payées au cours de la période de référence comme à la fin de celle-ci, ne peut excéder 110 heures en référence à l’accord de branche du 1er avril 1999 ». Or, notre collègue, en plus des heures qu’il réclame a eu 163,77 heures supplémentaires payées avec majoration au titre de l’année 2023 et 130 « heures normales – modulation » en plus de ces 151,67 heures mensuelles en décembre 2023, et ce alors que ce collègue n’a été embauché qu’au 16 août 2024.

Questions des élus CGT pour le CSE du 17 mai 2024

Questions des élus CGT pour le CSE du 17 mai 2024 :

1. Salaires

1.1. Que signifie la mention « Heures normales (modulation) » qui s’ajoutent aux 151,67 heures pour un salarié à taux plein (ou au nombre d’heures prévues au contrat de travail pour les temps partiels) et qui ne sont pas majorées en tant qu’heures supplémentaires ?

1 mai 2024 à travers le monde

Le 1er Mai est une journée de lutte internationale des travailleuses et travailleurs depuis 1890 en mémoire de la grève des ouvriers de Chicago pour les huit heures réprimée en 1886. Depuis, aux quatre coins du monde et dans toutes les langues, le 1er mai est le jour où travailleuses et travailleurs descendent dans la rue, et ce malgré la répression dans de nombreux pays, pour porter leurs revendications et font vivre ce principe du mouvement ouvrier « travailleurs de tous les pays, unissons-nous ! ».

Manille (Philippines)

Aux quatre coins du monde, sur les cinq continents, dans toutes les langues et par delà les frontières, travailleuses et travailleurs descendent dans la rue pour les salaires, la réduction du temps de travail, la protection sociale, de meilleures conditions de travail, mais aussi contre toute forme de discriminations, pour l’égalité quelque soit le genre, les origines, la couleur de peau ou la nationalité et contre la guerre.

1er Mai 2024 à Besançon

Nous étions plus de 2000 à manifester dans les rues de Besançon à l’occasion du 1er Mai, journée internationale de lutte des travailleurs. La journée s’est poursuivie par le village CGT Parc Granvelle.

A propos de la majoration des heures supplémentaires effectuées en 2023

Courrier des représentants du personnel CGT à la direction générale de l’ADDSEA à propos de la non prise en compte de la majoration des heures supplémentaires effectuées en 2023 pour deux collègues soumis à l’annualisation du temps de travail. Si vous êtes également concernés, n’hésitez pas à nous contacter et de nous transmettre votre bulletin de salaire du mois de mars 2024. 

Monsieur le Directeur Général,

Notre collègue XXX, a, sur sa paie du mois de mars 2024, obtenu le paiement de XX heures supplémentaires qu’il a effectué en 2023. Or, ces heures, sont notées non pas comme heures supplémentaires mais comme « Heures normales (modulation), régul 12/23 » et ne sont à ce titre pas majorées.

Enfants et adultes à la rue dans le Loir-et-Cher (41)

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, 26 avril 2024 :

Depuis maintenant deux semaines, la préfecture et le conseil départemental du Loir-et-Cher ont mis un terme aux hébergements d’urgence de près d’une dizaine de familles : problème financier ?…

L’UD CGT 41, la FSU 41, le collectif « Pas d’enfants à la rue », le collectif des sans-papiers, la Ligue des Droits de l’Homme 41, la planning familial 41, la CIMADE et des élus sont sur le terrain depuis l’annonce de la fin de l’hébergement afin d’obtenir des logements pour ces familles.

La bataille menée a permis d’obtenir des nuitées en hôtel. Rien de durable…

Attaques sur la Prévention spécialisée du département de la Vienne (86)

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, 26 avril 2024 :

ATTAQUES SUR LA PRÉVENTION SPÉCIALISÉE DU DÉPARTEMENT DE LA VIENNE
250 000 euros de budget en moins
Abandon de 3 territoires sur 9 – Suppression de 5 postes

La suppression de postes d’éducateurs spécialisés et la disparition de la prévention spécialisée sur des territoires sont inadmissibles pour l’UFAS CGT, au regard des actions essentielles engagées sur les quartiers prioritaires de ces communes.

Par la présente lettre, l’UFAS CGT tient à rappeler les fondements de la Prévention Spécialisée, qui en font une action spécifique et nécessaire sur les territoires où elle est implantée.

Rendez-vous en Franche-Comté et en Bourgogne pour les manifestations du 1er Mai

Le 1er Mai n’est pas un jour férié comme les autres. C’est une journée de lutte internationale des travailleuses et travailleurs depuis 1890 en mémoire de la grève des ouvriers de Chicago pour les huit heures réprimée en 1886. Depuis, aux quatre coins du monde et dans toutes les langues, le 1er mai est le jour où travailleuses et travailleurs descendent dans la rue, et ce malgré la répression dans de nombreux pays, pour porter leurs revendications et font vivre ce principe du mouvement ouvrier « travailleurs de tous les pays, unissons-nous ! ».

Voilà les rendez-vous connus à ce jour pour les manifestations du 1er Mai en Franche-Comté et en Bourgogne :

• Côte d’Or (21) :

Dijon : 10h30 – Place Wilson
Montbard : 10h00 – Place Gambetta

Notre Premier ministre répond à des violences de jeunespar des effets de manches

Communiqué de l’Union Fédérale CGT de l’Action Sociale, 24 avril 2024 :

Notre Premier ministre répond à des violences de jeunes par des effets de manches.

« Aujourd’hui, la république contre-attaque » pour « prendre le mal à la racine » souligne le Premier ministre. Mais de quel mal parle-t-il ? Il décide puis parle de concertation.

Pour une réelle concertation, il suffit d’interroger les juges pour enfants, les éducateurs spécialisés, les psychologues…

D’ailleurs, les juges pour enfants le diront, le cadre législatif suffit concernant les placements, les sanctions ou l’interpellation de la responsabilité parentale. La suppression de l’ordonnance 45 au profit du nouveau code de procédure pénale a signé l’inflation de la dimension répressive au détriment de l’éducatif.

Accords suite aux Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires à l’ADDSEA

Voici les deux accords obtenus à l’ADDSEA suite aux Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires :

Une prime exceptionnelle de 150 euros bruts (135 euros nets) qui sera versée aux 413 salariés les moins bien payés de l’ADDSEA (coefficient 503 hors surclassement internat). Cette prime sera proportionnelle au temps de travail et au temps de présence l’ADDSEA (75 euros bruts pour un salarié avec 6 mois d’ancienneté par exemple). Cette prime devrait être versée avec les salaires d’avril. A noter que les périodes de maladie sont prises en compte comme temps de présence à l’ADDSEA. Ces 150 euros, versée une fois, sont loin d’être suffisants pour répondre  aux besoins des travailleurs face à la hausse des prix. Cependant, nous ne savons que trop les difficultés financières que vivent de nombreux collègues et que pour beaucoup le moindre euro supplémentaire est le bienvenu. Aussi, la CGT a décidé de signer cet accord.