Tract de la CGT du Doubs pour le 8 mars 2023

Tract de l’UD CGT du Doubs pour le 8 mars 2023 :

Le 8 mars, ce n’est pas la Saint-Valentin ou la fête des femmes, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes : le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité.

Aujourd’hui, la pension moyenne perçue par les femmes est inférieure de près de 40 % à celle des hommes. Si l’on tient compte des pensions de réversion et de la majoration pour enfants, la retraite moyenne des femmes est inférieure de 25,2 % à celle des hommes.

Cet écart résulte des inégalités au travail : salaires, carrières interrompues pour congés parentaux, temps partiels, emplois précaires, etc. Il résulte aussi des effets des réformes successives : les femmes ont été les premières pénalisées par l’allongement de la durée de cotisation, l’application de la décote et le report de l’âge légal de départ en retraite.

Nous exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes

Communiqué intersyndical CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL, 27 février 2023 :

Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.

Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.

Partage de la valeur : la CGT n’est pas signataire de l’Accord National Interprofessionnel

Communiqué CGT, 28 février 2023 :

La négociation interprofessionnelle relative au partage de la valeur, ouverte dans le cadre de l’article L1 du Code du Travail, s’est achevée le 10 février dernier. La CGT s’est engagée dans cette négociation pour que soit traitée la question fondamentale du salaire et, de surcroît, du salaire socialisé.

La forte inflation subie par les salariés.es, depuis plus d’un an et qui va persister notamment sur les produits essentiels (encore +10% annoncés par la grande distribution pour début mars), nécessite une réponse forte et responsable des employeurs pour que les salaires couvrent notamment les besoins.