Négociation égalité femmes-hommes, suite

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos des négociations sur l’égalité femmes-hommes, 18 janvier 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Concernant le projet d’accord égalité femmes/hommes, voici quelques remarques au nom du syndicat CGT de l’ADDSEA.

Tout d’abord, dans l’article 2, à propos du diagnostic, on peut lire « Les parties constatent néanmoins un déséquilibre des populations dans certaines fonctions. » Il nous semble dans ce cas pertinent de lister ces fonctions afin de pouvoir remédier à ce déséquilibre.

Nous continuons de trouver incompréhensible la différence faite entre les couples mariés/pacsés et en union libre concernant les congés en cas de décès d’un beau-parent. Quelques soit la nature du couple, si par exemple il y a des enfants le beau-parent c’est la grand-mère / le grand-père de l’enfant. Nous continuons donc à demander qu’il n’y ait aucune discrimination entre les couples sur cette question.

Négociations sur le renouvellement du CSE – suite

Courrier de la déléguée syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA à propos des négociations sur le renouvellement du CSE, 18 janvier 2022 :

Monsieur le Directeur Général,

Concernant le fonctionnement du CSE, au-delà des remarques que nous avons déjà faites dans le courrier précédent, nous souhaitons apporter des demandes de modifications à la dernière version de l’accord de fonctionnement du CSE.

La dernière version de l’accord permet aux élus titulaires du CSE membres de la CSSCT de disposer de cinq heures de délégation supplémentaires, nous continuons à penser qu’il en faudrait 10 pour chaque membre des CSSCT.