C’est les salaires qu’il faut augmenter, pas l’âge de la retraite !

Tract CGT ADDSEA :

C’est les salaires qu’il faut augmenter, pas l’âge de la retraite !

La Première ministre multiplie les provocations tant elle est impatiente de confirmer que le seul objectif de son gouvernement est de reculer l’âge de départ à la retraite à 64 ou 65 ans.

Alors que près de 160 milliards d’euros d’aides publiques sont déversées sans contrôle, ni contrepartie, principalement aux grosses entreprises, alors que le CAC 40 annonce chaque année des bénéfices records pour les grands patrons et actionnaires, il est hors de question d’accepter tout recul de l’âge de la retraite ou de l’augmentation de la durée de cotisation.

Négociations sur l’égalité femmes / hommes à l’ADDSEA

Courrier de la Déléguée Syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 janvier 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Comme évoqué lors de la réunion de négociation du 5 janvier, nous vous apportons les remarques et propositions de modification sur le projet d’accord égalité femmes/hommes.

Concernant l’article 4, nous continuons à considérer que les 3 jours d’absence rémunérés par an et par salarié en cas d’enfant malade sont largement insuffisants. La moindre des choses seraient que ces jours soient déterminés non pas par salarié mais par enfant à charge.

Nous proposons également une partie sur le congé parental et que les directions s’engagent à chaque congé de maternité/paternité que la salariée soit informée de l’article 1225-48 du code du travail à savoir et ce afin d’éviter que des jeunes parents se rendent compte, avant le troisième anniversaire de leur enfant, que ce congés ne peut être prolongé que deux fois.

Négociations pour la nouvelle mandature CSE

Courrier de la Déléguée Syndicale CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 janvier 2023 :

Monsieur le Directeur Général,

Comme évoqué lors de la réunion de négociation du 5 janvier, nous vous apportons les remarques et propositions de modification.
Tout d’abord, lors de la réunion, vous avez évoqué suite aux propositions CGT, la possibilité d’heures de secrétariat payées par la direction pour la redaction des PV. Nous avions proposé 10 heures et vous aviez parlé de 6 heures mensuelles. Où en est-on aujourd’hui ? Quel est le nombre d’heure que la direction serait prête à financer ? Cette question doit apparaître en tant que tel dans l’accord d’entreprise.

Dans la proposition d’accord transmise par la direction le 5 janvier, il est question page 1, d’une bilan de la mandature en cours. De quel bilan s’agit-il ? S’agit-il simplement du point sur le sujet évoqué en CSE et des propositions d’amélioration des organisations syndicales ? Si un bilan a été effectué par la direction, peut-on en avoir une copie ? Si non, comment se fait-il que le projet d’accord ne parte des propositions des organisations syndicales ?