Motion intersyndicale à la Commission Mixte Paritaire du Secteur Sanitaire Social et Médico-Social

Commission Mixte Paritaire du Secteur Sanitaire Social et Médico-Social – Motion intersyndicale, 3 octobre 2022 :

Les organisations syndicales de salariés CFDT, CGT, FO et SUD demandent aux employeurs, dans la loyauté, d’ouvrir sans attendre :

• Une négociation d’un alignement des rémunérations au mieux-disant entre les différents champs professionnels, public et privé, incluant l’extension des 183 € du complément de rémunération à l’ensemble des salariés, en conformité avec le principe « à travail d’égale valeur, salaire égal » ;

PLFSS 2023 : Le gouvernement balaye l’urgence de nos revendications et accélère le déclin dans les établissements

Tract de la Fédération CGT Santé / Action Sociale sur le Projet de Loi sur le Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2023 :

PLFSS 2023 : Le gouvernement balaye l’urgence de nos revendications et accélère le déclin dans les établissements

IL N’Y A RIEN À ATTENDRE DE CE PLFSS QUI ANNONCE D’ORES ET DÉJÀ UNE AGGRAVATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES PERSONNELS ET DE LA PRISE EN CHARGE DES USAGERS. PLUS QUE JAMAIS, CE PROJET DE LOI DU GOUVERNEMENT NOUS IMPOSE DE CONTINUER LE COMBAT !

Le PLFSS 2023 n’est pas « un texte de solidarité et de citoyenneté » ! C’est un nouveau projet d’austérité contre notre système de santé et contre les usagers ! C’est une remise en cause des valeurs fondatrices de la sécurité sociale !

Aucune leçon n’a été tirée, que ce soit sur la crise du Covid ou encore celle des services d’urgences, puisque le vocabulaire reste le même qu’il y a 3 ou 4 ans avec la volonté affichée de « renouveler les mesures de pertinence et d’efficience ».

Compte-rendu CGT de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation du 12 septembre 2022

Note des négociateur·rice·s CGT à la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) du 12 septembre 2022

L’entame de négociation sur la CCUE (Convention Collective Unique Elargie) est au point mort. Les employeurs campent sur leur position, convaincus que leur démarche est la bonne.

Les organisations syndicales, dans leur très grande majorité, refusent de rentrer en négociation tant que la question des discriminations mises en place par le Ségur n’est pas réglée. Pour la CGT, c’est 183 euros pour tous, tout de suite et ensuite, nous pouvons commencer à discuter du reste.

• Voir le Compte-rendu en PDF : cr_cppni_bassms_12-09-2022