Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 10 juin 2022 :
Monsieur le Directeur Général,
Dans les plans d’actions des DUERP 2021, concernant le Relais Parental de Besançon, on pouvait déjà constater une cotation 18 pour les « contraintes de rythmes de travail » avec comme indications notamment une « charge de travail importante des coordinatrices et plus particulièrement à Besançon » et des « modification de plannings au dernier moment ». Apparaissaient alors dans le plan d’action le fait de « proposer au niveau associatif la création d’une équipe volante », d’envisager un « contrat d’apprentissage » ainsi que le « recrutement de postes de service civique (renforcement de l’équipe) ». Etait également côté 16 « l’attention et la vigilance dans le travail », avec comme précision qu’il s’agissait d’un « public jeune qui engendre une vigilance quasi-constante » . Etait également précisé le problème du « travail en solo les dimanches et jours fériés, journées de 12 heures sur les collectifs (pas de doublures le week-ends) ».
Cela montre bien que déjà en 2021 le manque de personnel était criant pour assurer des conditions de travail correctes. D’ailleurs on notera qu’en fin d’année 2021, la coordinatrice du Relais de Besançon a démissionné. Avant elle, ce fut la secrétaire qui avait démissionné en été 2021 et parmi l’équipe éducative, c’est un moniteur-éducateur qui démissionne en mai 2022. Cela montre bien surtout si on y ajoute le taux d’absentéisme, les difficultés liées aux conditions et à la charge de travail dans ce service.
CGT ADDSEA 