Questions des élus CGT pour les CSE du 18 mars

Question des élus CGT pour le CSE CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de travail) du 18 mars 2022 :

1. Protocole violence

1.1. Lors des derniers accidents de travail reçus, il est parfois indiqué que le protocole violence n’a pas été activé après une agression. Or, ce protocole vise à « à dire, prévenir et traiter les situations de violence. Il a aussi pour objectif de définir la prise en compte et la gestion institutionnelle et collective (Direction et ensemble de l’Equipe) de la violence ». Comment peut-il donc ne pas être activé après l’agression ?

1.2. S’il n’est pas activé quelles sont les mesures prises par la direction ?

1.3. En cas d’agression, les élus peuvent-ils aussi avoir la note anonymisée de l’incident ? Ainsi que les cas échéant des informations permettant d’appréhender la situation avant l’agression ?

En grève et dans la rue le 17 mars, journée de mobilisation interprofessionnelle pour les salaires

Tract de l’Unions Syndicale Départementale CGT Santé / Action Sociale et de SUD Santé Sociaux du Doubs :

183 euros mais pas pour tous ? Hors de question !

En grève et dans la rue le 17 mars, journée de mobilisation interprofessionnelle pour les salaires.

Quel que soit notre métier, quel que soit notre financeur, nous sommes toutes et tous indispensables, nous subissons toutes et tous les mêmes hausses des prix, nous devons avoir toutes et tous les mêmes augmentations de salaires !

A plusieurs reprises, les salariés du secteur social et médico-social ont manifesté pour des augmentations de salaires. Depuis le début, notre revendication est claire : 300 euros d’augmentation pour toutes et tous, sans contrepartie, quelque soit notre métier ou notre financeur.

Les annonces de Castex ce 17 février ne changent rien sur le fond. Pour l’instant, il ne s’agit que d’un discours, aucun décret ou texte engageant quoi que ce soit n’a été signé. Mais ce qui apparaît déjà très clairement c’est que ces 183 euros mensuels ne s’appliqueraient pas à tous les salariés du secteur. Risque d’en être exclus le personnel ouvrier et administratif, les maîtresses de maision, les surveillantes et surveillants de nuit, les animateurs, les Ass Fam, etc., etc.

Bilan des Négociations Annuelles Obligatoires

Communiqué des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA :

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, les syndicats CGT et FO de l’ADDSEA ont décidé de signer le projet d’accord sur une prime pouvoir d’achat de 150 euros.

Cette prime sera versée au 31 mars à l’ensemble des salariés en poste gagnant moins de de trois fois le SMIC, soit 56571,37 euros bruts / an) proportionnellement à leur temps de travail et temps de présence.

Les syndicats CGT et FO regrettent que leur proposition d’intégrer dans le temps de présence les arrêts maladies n’ait pas été retenue par l’employeur. Cela avait pourtant été possible lors de la première prime pouvoir d’achat obtenu à l’ADDSEA suite aux négociations annuelles obligatoires de 2018.